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　　中新网绵阳7月22日电 (杨勇)“儿啊，是妈妈对不起你。”7月22日，在四😽川省绵阳市公安局，张英抱着失散37年的儿子🕺林文起痛哭，一遍遍地重复🔄着对儿子的亏欠。林文起轻抚🚁着妈妈的背，小声安慰道：“没事的，妈，儿子不怪你。”

　　2025年1月，寻亲群众林文🎳起向四川公安省级🏷团圆工作室(绵📧阳胡祥雨工作室)求助，称从小就知道自⛏己并非亲生，现请求工作室予🐨以帮助寻亲。

　　接到求助后，工👥作室民警远程指导林文起采集生物样📈本并及时按照🔑工作室要求登记、送检。3月，民警对林🏂文起的生物样🔪本进行了祖源分析，结果显示其疑似贵🍩州人。5月，工作室🚚民警胡祥雨研判发🏾现贵州省遵义市公安🥜机关采集的张英(女、贵州人)DNA信息与林文起高🛂度疑🐉似具有单亲亲缘关系。

　　工作室🏥民警随即联系贵⛔州公安共同开展调查，经查：1988年8月，张英生💻下儿子林文起，因夫妻感情不和，半年后丈夫外出谋生，留下🐌张英和儿子在村里生活。1989年，张英经人介绍赴🐮外省务工，将10个月大的林文🗡起交由丈夫家人抚养。一年多后🤾张英回家，却被丈夫🏣家人告知孩子已于1990年9月莫名失踪。多年来，张英一📗直在寻找孩子的下落，始终没有音讯。直到今年5月初，张英才到公♈安机关采集了本人DNA信息入库。

　　2025年5月底，四川、贵州警方按照🐚公安部指令要🔘求再次采集双方当❓事人生物样本进行☔二次亲缘关系复核认🆒定及核查反馈。6月10日，经全国公安机关💻打拐系统✂通报部确认：贵州人张英与📠江苏人林文起符合🤷单亲亲缘关系遗传标记，具有母子关系。(完)

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足协杯半决赛：河南队🌚首进决赛 国安队7球完胜玉昆队

不法人员自制破解🕑插件工具，免费使🍽用付费软件，还在网上宣传售卖，以为“一本万利”，没想➗到等来的却是法律的惩处。近日，广东省深圳市南👺山区人民法院审结一🌉起侵犯著作权案，判处两🐍被告人有期徒刑并处罚金。　　法院查明，“某智软件”是AA科技公司独立🐊研发的一款航测软件。AA科技公司拥😭有该软件著作权，用户🍘需付费购买激活码使用软件🕍功能。AA科技公司同时💠推出“某智软件”免费试用版，可供用户免费使⏲用一个月。为防止🐪用户以试用方式长期使用软件，AA科技公司设置了🍳限制同一电🕌脑绑定试用激活码使🎹用次数的技术措施。为🐺确保用户使用软件获得授权，AA科🔁技公司对正式版软件设置了离🗨线使用时长🥢和次数的限制，用户🌥如超时或超过使用次数，需联网校验。　　2023年9月，AA科技公司报警称，有人在“朋友圈”及二手交🤫易平台发布“某智软件”破解插件广告，公开销售破解工🗽具。　　公安机关侦查发😵现，2022年起，王Ⓜ某在二手交易平台售卖名为“大眼睛”的破解插件。该插件可规避“某智软件”关于一🏧台电脑只能绑定一个同😺类型激活码的👹限制。张某🛶则通过某平台售卖“PT助手”破解插件，该插件可解除“某智软件”(试用版)离线后使用🌅次数和离线时间的限🚩制。两人🐩在网络上相识后，张某利用从🉑王某处得知的“某智软件”漏洞，又委托他人🕡开发了一款插件，该插件可规避“某智软件”一台😠电脑只能绑定一个同类型🦔激活码及每👙次只能处理500张图片的限制。两😄人通过销售相关插件分别获利6万余元。　　法院经审理认为，AA科技公司为👙保护其软件🕊的著作权及相关权利，为其软件🔁设置了技术🐙保护措施及访问控制技术措施，保护目的合法、方式合理，在正常情况下足⛵以有🌒效阻断普通用户侵权的可能性，属于刑法意义😕上的技术保护措施。被告人王某、张某以营利为目的，未经著作权🏚人许可，故意避开权利人为其💡作品采取的保护著作🔓权有关权利的🧢技术措施，不仅侵犯了AA科技公司的著🛰作权，导致AA科🌨技公司损失巨大，也破坏了正🕎版软件的👿正常市场销售秩序，情节严重，其行为均已构成侵💯犯著作权罪。　　庭审中，两被告人🤣自愿认罪并退赃，张👝某在案发后积极与AA科技公司沟通，帮助AA科技公司修复软💶件漏洞。综合考🧑虑两被告人的非法经营数🈵额、认罪态度、犯罪情📷节以及被告人张某积极阻🈵止损失扩大等情节，法院判决：被告人🏙张某犯侵犯著作权罪，判处有期徒刑8个月，并处罚金6万元；被告人😒王某犯侵犯著作权罪，判处有期徒刑6个月，并处罚金6万元。目前，该判决已生效。　　承办法官表示，根据刑法🌊第二百一十七条规定，以营利为目的，未经著作权人许可，故意避开或者破👜坏权利人为其📤作品采取的保护👧著作权🐬或者与著作权有关的权🐘利的技术措施，违法所得数额较大或有其他严🔚重情节的，构成侵⛑犯著作权罪。司法实践中，关于“技术措施”的认定主要从⏰设立目的、正当性、有效性等🆕方面综合考量，而认定避开或破🍕坏技术措施的🙏行为是否构成侵犯著作权罪，还需要考量行🖼为人是否具有犯罪主🥅观故意、是否以营🛠利为目的、情🏡节是否严重等要件。　　本报记者 李文茜　　本报通讯员 陶瑜 邵李鸣　　来源：法治🅱日报法治经纬【无码重⛏制技术探秘】《聚焦“好房子”全生命周期，2025年⛑服贸会将首秀“装配式造楼机”》是一部融合🧛后宫之妾“彩票开奖疑云”与无码重制技术👝探秘“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Adonis Couverture通过绝杀“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用TOP50番号收藏推荐“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦找片耗时太久“赢家、韭菜、幕后黑手的真实🛋身份”。自献广🍊告教育中心已上线完整版，独家片源限时送😢深度分析PDF免费领取。查看女优介📧绍点击获取观影权！坚持“做对的事”，中国🅱将继续以开放包容的胸怀，扬起合🦏作共赢的风帆，向🌑世界展现可信、可爱、可敬的大🏗国形象，与各🌷国共享发展机遇，共创美好未来　　近期，多家国际民😾调机构调查显示，全球公💅众对中国的正面评价持续🛫攀升，中国🗼形象在全球得到🔡越来越广泛认同。全球公众对🗯中国日益增长的认同，是中国通过持🖲之以恒“做对的事”一🚞点一滴累积起来的，反映出国际社会⏯对中国发展道🌜路的充分肯定。　　认同，源于中国🎰开放拥抱😘世界的自信胸襟。中国“友好、安全、高效”，阿根廷《号角报》记🌲者在体验中国日🐠常生活后写道。中国🌫持续推进高水平对外开放，不断优化各😼类便利化政策，促进人员往来🥔和文化交流。目前，中国已对75个国家实行单方面🏨免签或全面互🦎免签证，过境免✍签国家扩展到55个。今年上半年，中国各🤒口岸外国人入出境数量同🛷比上升30.2%，其中免签入境占比🤭71.2%，同比上升53.9%。越来越多外国🏭人通过实地走访、亲身体验，感知真实立体的中国🎥，并通过🥧社交平台向更多人介绍中国。随着中国潮玩、电影、游戏等文化产😯品火爆出圈，中国文化所📹展现的亲和力、创造🕞力拉近民心，激🚝发超越国界的情感共鸣，书写着跨文化交流🌼的精彩故事。　　认同，源于中国共享🔣发展机🐻遇的真诚意愿。“每年对🈶世界经济增长的贡献率保💺持在30%左右”“减少了11亿吨二氧化💭碳排放量”“连续15年稳坐全球制造业‘头把交椅’”……“高质量完成‘十四五’规划”新闻发布会发🐾布的一系列数据清晰🖌表明，中国📿高质量发展已成为驱动🏍全球增长的重要引擎，为世🆕界现代化带来广阔机遇。中国始终将自👃身发🌫展置于人类发展的坐标系，致力于😩与各国共同发展、共享繁荣。如今，中国是全球150多个🕣国家和地区的主要🤛贸易伙伴，高质量共建“一带一路”日益成🕥为造福各国、惠及世界的“幸福路”，各国民众对⛱此感受深切。美💥国皮尤研究中心发布的报告显示，在9个中🚈等收入国家中，72%的受访者认为🉐中国企业🥘对本国经济有益，这表明对华🌎合作给有关国家带来👴的红利看得见、摸得着，实实在在🛡造福人民。　　认同，源于中国引领全🏌球治理的道义担当。“中国在碎片化世🕴界扮演更积极🚊角色。”澳大利亚一👏家媒体认为，在全球秩序📚的确定性被严📼重动摇的当下，中国正成为🦅值得信赖的合作伙伴。积极推动热点问题😋政治解决，在乌克兰危机、巴以冲突、阿富汗问🍞题上积极劝和促谈，促成沙伊和解、巴勒斯🦓坦内部和解；承诺于联合国气🦎候变化贝伦大会前，宣布覆盖全👓经济范围、包括所有⛰温室气体的2035年国家自主贡🎀献目标；发布《人工智能全🙇球治理行动计划》，成立全球🕢人工智能创新治理中心，倡🚟议成立世界人工智能合作组织；与32个国家共🥜同建立国际调解院，填补国际调解领🎍域机制的空白……在国际形势变乱交织🤢的背景下，中国以人⛹类前途为怀、以人民福祉为念🍗，展现了“大国应有的样子”。“中国始终📇聚焦于做对的事。”有媒体刊文指🥌出，中国全🕴球声望的上升是数十年♏严谨规划、和平发展、真诚合作与🔝文化自信的成果。　　坚持“做对的事”，中国将继续以🔊开放包容的胸怀，扬起合🧒作共赢的风帆，向🥈世界展现可信、可爱、可敬的大国形象，与各国共享📤发展机遇，共创美好未来。　　《人民日报》(2025年08月19日 第 03 版)床戏替身再🌖次登上热搜，三浦奏评论区炸🌹锅。“加班工资自每日💱17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🦁的一份“红头文件”在社交平台引发🔉热议。这份文件的主🥕要内容是😑关于调整加班制度，因同步⏺配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常😤联想到非自愿、超时、模糊的计👡酬方式等顽疾，而上🐿述这家企业的加班制🍬度却没有给🔢人们带来负面观感。这种📓反差一定程度上揭示了职🐧场文化中的某些矛盾：很多🧦劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿🐃被看见、被尊重，渴望在付出与回报之✈间建立更加透明、公正🦕的契约关系。　　相比于某些企业🌯冷冰冰的加班通知，该企🐥业的工作制度中不💑乏某些闪光点值🚑得更多企业借鉴。一是规章📄制度内容的务实与🐛透明，比如，明确的🗽量化表述使员工权🎅益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解💃急难愁盼问题带来更多可能。以安置员🌨工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🔈生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🐾洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职🏔工家庭暑期看护🏻难题。　　二🍧是更加突出人性化管理，原则性与灵活🏪性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🗽发热议，人们期待在追求效率的同时💋，建🎬立对劳动者尊严的制度化😙守护，这也是现🧔代企业管理的🚰核心要义之一。上述企业其🌄实也有相似的要求，但在严🍛格之外还做到了温情，比如对防暑措🍨施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时🛅间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🎞实是权益保障🍕滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🎪公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🐿的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为📬“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🚝数的企业，无疑🔟更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变♍革的背景下，这份“加班文件”的走红对各❄方都具有思考价值。它揭示了一个道🛬理：劳动者抵触的从来不🎳是合理的工作🧞安排，而是缺乏🚆尊重与保障的🔭超负荷劳动。不少企业用自⚪己的🥩实践验证了一个道理——真正⏯先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🍮制度设计搭建起效🔈率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🛠安置在空调屋”，不少优秀的💻企业都摸到了现🆕代化管理的窍门：既要🚬通过理念和表达的创🚽新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心🏫始终未变：获得对等🚨补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Niki Blond/高村なつき/楠城悠/廣瀨可可

（青岛日报／观海新闻记者 野崎美香）