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北京时间7月9日，葡萄牙三大🧘报之一的记录报撰写头版文🕐章，更新了阿森🈸纳求购葡体前锋🈁哲凯赖什的最新进展👤。根据他们的说法，在过❄去几个小时里，哲🍍凯赖什和阿森纳的转会谈判🐯毫无进展。这与最乐🔔观的预期截然相反。如今，枪手甚至已经萌🎷生了放弃🚗这笔交易的想法。

阿森纳向葡🕡萄牙体育求购哲凯🎋赖什的三📛方肥皂剧已经📁持续了很久。枪手与球🌁员之间可谓是情投意合，但提🥞供的报价却始终无法让葡体😩满意。哲凯🐯赖什则声称与葡体有一♉份君子协议，允许他🎻在这个夏天以合理转会费离队，但在🥣前体育总监维亚纳🧝已经离职的情况下，葡体否认这份协🔘议的存在，双方矛盾一度激化。

事实上，如今阿森纳🎑开出的报价为6500万欧元+500万欧元+1000万欧元，总价8000万欧元，与葡体的要价一致。唯一的不同😃是葡体则要求7000万欧元固定转会费，否📁则不同意放人。上周末，阿森纳方面的⛅代表在里斯本与👸葡体主💛席瓦兰达斯进行了直接会面，并提交了这份改🥒进过的报价，但双方最终✉未能达成一致。

随后，阿森纳的代表返🐔回伦敦。对于再一次🚨谈判失败，枪手高层🆒已经感觉到了厌倦。除非葡体🍵改变态度同意放人，否则💶他们将放弃求购哲凯赖什。相对而言，枪手是😣三方角力中最为轻松的，因为他们除了哲凯赖⚪什，也还有其他备🎹选引援目标。如果签不了瑞典前🔘锋，他们大不🦊了换个目标继续求购，反正转会❗市场上的优秀中前锋不☕在少数。

但是，哲📺凯赖什可等不起。他已经27岁了，而且没有任何欧洲五大🌶联赛踢球经验。葡超联赛的爆棚数据📦，固然让他得到了众多💍欧洲Ⓜ豪门的关注，但有诚意提出报🆕价的，也只有曼联和阿森纳。关键在于，自视甚高的🉑哲凯赖什还明确🔔拒绝了曼联，认为后者没有欧冠踢，配不上自己。所以，如果阿森🏌纳放弃求购，对于📈哲凯赖什来说，那就是真的天👡塌了。因为今年夏🕡天是他唯一一🚨次加盟豪门的机会。如果走不了，明年夏🥕天谁会对一名28岁的大龄前锋🏈有兴趣？

所以，哲凯赖什🈹也摆明了态度，如果葡体坚持8000万欧元的👠报价不松口，导致交易最终失败，他将公开🏖谈论这场争议，并揭露乌戈-维亚纳关于6000万欧元+1000万欧元承诺的言论。届时，他和😾俱乐部将会是鱼🍛死网破的结局。如果真的这样，葡体就得不偿😇失了。

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中新网无锡8月19日电 (孙权 唐娟)连日来，江苏无🦀锡遭遇强势高温天气“炙烤”，日间气温持续突破35℃，户外环境俨然成为🤓闷热的“天然桑拿房”。19日获悉，面对此番“烤”验，无锡动物园已🔰启动全方位防暑预案，为园内千🔹余只动物量身打造“清凉套餐”，通过空调、喷雾、冰块等“硬件”与椰子、西🖊瓜等消暑美食的科学搭配，全力保障动物们安然😤度夏。大熊猫“渝宝”在享用夏日冰饮。朱浩 摄　　在大熊猫馆，大熊猫“渝宝”和“加悦悦”的避暑待遇堪称“顶配”。据饲养员介绍，自入夏以来，这对国🗒宝便已搬进配备恒温空调、新风系统和专属🍳戏水池的室内“豪宅”，彻底与户外高温🕟隔绝。每日新🏣鲜供应的清甜西瓜、冰镇水果块，更是让它们🍑在凉爽环境中尽🏚享口腹之欢。节尾狐猴啃食👺西瓜。朱浩 摄　　移步狐猴岛，这里的🚺防暑场景则充满活泼气息。饲养员不仅🈚为节尾狐猴备好大块降温🕵冰块，还架设了定时⏫喷淋设备。小家🐹伙们时而集体趴在冰块上“贴凉”，时而在细密🚽水雾中追逐嬉戏，偶尔还👆会叼起冰块上摆放的新鲜🌄水果大快朵颐，灵动的模样为🐴高温天增添了几分生机。　　大象馆内，大象“悟悟”正享受着专属的🌂清凉服务。工作🗺人员为它准备了🔪超大功率喷淋装置，定时为其全身冲🦂凉，水流冲刷过💲厚实的皮肤，带走体表热量。黑熊在“人工降雨”里嬉戏。朱浩 摄　　黑熊🔺和棕熊的场馆内，不仅设有📸可容纳多只熊同时泡澡📉的大型水池，饲养员还会🗞定期启动“人工降雨”系统，模拟自然降雨环👎境。黑熊🛀与棕熊会在雨中尽情打闹，或在水🚝池里翻滚嬉戏，在互动中畅快⚓降温，野性十足🐎的模样引得不少游客驻🖱足观看。　　“无论是成年动物⛎还是新生幼崽，都能在🆘我们的科学管理下享受🕴到量身定制的清凉呵护。”无锡动💞物园相关负责人表示，目前园区🗡每日需消耗20多块大冰块、150公斤西瓜，通过持续优化防暑方案，确保每一🔣只动物都能舒🌑适度过高温季。(完)物业管理呈现《时政“留声机”·用中国色打开☔绿水青山》，深度探🤠讨快手福利视频秒拍“直播色情诱导”，结⛩合在线视频深度压缩“监管升级”，聚焦🕌影片分类混乱“青少年受害”，行门生态🎈科技销售部上线，VIP免费看全集提🏜供防范手册，复制番号😖搜索快来了解！中新社长沙8月19日电 (向一鹏)“内地文化创意企业可利用香港🏵平台优势助力其‘出海’，包括将香港作为📟国际化业务🍃运营中心、授权与版权运营🚝枢纽，充分利用香港资本市场🐊、人才库和国际化团🏔队等优势。”香港特别行政区🕘政府投资推广🤸署创意产业、体育及娱乐总裁🛬方婉儿19日在长沙表示。　　“湘遇香港·创领世界”文化创➖意产业圆桌会当天在马栏山(长沙)视频文创🌈园举行。此次🐽活动由香港特别行政😏区政府投资推广署与马栏山(长沙)视频文创园管🐫委会、香港特别行💨政区政府📞驻武汉经济贸易办事处📂湖南联络处共同主办，旨在拓展湘港两地在✂文创领域的合作🙍空间。　　“今天的香港🌬不仅是😵湖南最大的外资来源地，也是湖南的重要经贸伙伴。在🎪文化创意方面，香港是🌽亚洲影视娱乐中心，培育了📫大量专业创意人才，拥有成熟开🎣放市场。”香港特别💣行政区政👫府驻武汉经济贸易🗑办事处主任蔡敏君认为，香港凭借“背靠祖国、联通全球”的独特优势，可协助湖南企业🧞通过在香港运营🦓实践吸收海外投😈资经验，促进企业在海外🚷发展。　　据悉，马栏山(长沙)视频文创园📻与香港的合作已从“走出去展示”迈向“深水区共创”。如《声生不息·港乐季》，就是马栏山🦐企业芒果TV与香港TVB团队联合打造的🚐现象级文化IP。　　该园区管委会副🕰主任胡朝晖说，当前，马栏山加快🍟推动传统文化业态转😘型升级，催生了一❓批动漫游戏、数字文博、数字文旅、数字出版等新⌚兴文化业态，希望此次会议🖌能成为两地文创产业携♍手前行的新起点。(完)《东西问丨夏雨：石⏭库门里的烟火气如🔐何撬动国际游客潮？》成年度畅销榜TOP1，桃谷绘里🏻香斩获大奖。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🐚捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全⏸职与灵活多元的用工方😐式。记者走访🌄广州多家海底捞门💔店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🐄话题，近期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🏐入职海底捞🍢的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🧒在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司⏳仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海📛底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🐄始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🎣全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🥁待遇与正式员工存在差🙅异。即便工作内容➖和工时与正式工几🏖乎一致，也要“等到转正”才能享🎚受社保福利。　　一名🚋自称面试海底捞管培生🕹的应届生发帖称，最终收到了“等待不🥑确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🧟转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示⛓，也有类似经历。　　还有自称海❎底捞员👅工的网友发帖称，被公司🎼通知转签外包合同，且新合同🎞不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🚡员通知，转签外包员工🕢合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有📋缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🚉的关联服务商。　　记者以求职者身👓份先后走👮访了广州🤓多家海底捞门店。一家门店管🌡理人员明确表示，目前大区不允👌许直接签正式员工，全都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🕰社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸♟不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🌂工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🎭存在部分员工续签合同🏴时被通知转签外包🚠合同等情况，记者🐯就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🥓门工作人员🍈回复羊城晚报，多年以来，海底捞🚢采用全职与灵活多元的用🦑工方式，依照国家相关用工政🥎策与指导，为全职员🏏工依法缴纳社会保险。该工作人🗝员还表示，正式工和📿各类灵活用💇工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情✨可通🏊过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🤞工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🌺工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🔅招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗🥪位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🐟员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🗞际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民💦共和国社会保险法》，用人单位应🏿当自用工之日起30日内为其职工🖊向社会保险经办机构😕申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🐏访中发现，餐饮🆑行业采用灵活用工形🎬式的做法并不鲜见。中国连🆕锁经营协会发布的《2022年中国连锁🛀餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵🛡活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐😉饮企业的灵活用工🏙比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员⏮工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🥂业偏爱灵活用工？华南一家人力资🙎源公司🕤工作人员给记者🚪算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保💧险的话，人力成本⏳下降约25%。　　珠海一家餐饮🍋店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🐪被浪费了。节假日翻➰台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🧡餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🎮，员工流动率普遍较高，这使得企业从降🐾低人力成本角🏋度考虑，也愿🐃意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🎋用工灵活性的同时，也需兼顾🎆劳动者权益与品👮牌长远形象。最高人民🤧法院近日发布的《关于审理劳动争🐰议案件适用法🔢律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🦁位与劳动者约定或者劳动者向用🥌人单位承诺🤑无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🐢该约定或🔢承诺无效。用人单位未依🎏法缴纳社会保险费，劳动⚾者根据劳动合同法👬有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🤱位支付经济补偿的，人民法院依法予🐠以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🕰无效，企业若违规，员工不仅可以离🔞职，还能🍜索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🏊位依法补缴社保后，请求🍷劳动者返还已支付的社会🦇保险费补偿的，人民法院也要依🍃法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🎀员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本💵较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总♊收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🔫工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员😁工成本的增长，报告中提到，主要📯原因是提高了员工的整🃏体薪资福利水平，并增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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橋本麗香/冬愛琴音/山川青空/小澤新音

（青岛日报／观海新闻记者 戶田真琴）