CCTV新闻：根据记者Lizi Vogue获取🏽到的最新动态，东北老人做📴受视频将于2025年08月28日在CCTV新闻举🚷行隆重的开幕仪式。注册解锁内容👺收藏必备，无码选👄片指南全解析

近日，越南媒体官宣，越南新土豪球队河内🐇公安队（CAHN）已经签约了U20球员布兰登-李（Brandon Lý）。该球员曾在英超伯🎂恩利队和谢菲尔德联🎖队的梯队效力过。

目前，CANH已经拥有了🚀包括布兰登在内的4名归化球员。其中多人已经拿🏗到了为👚越南队代表出战的资格。未来的🦕亚洲杯或者世预赛中，越南队很可能派遣🐊一支人数不输印😜尼的归化阵容。

05年的布兰登🔞出自英超的谢菲尔德联的青🤠训，代表过该队的U18参加比赛。上个赛季，他来到了伯💐恩利U21队。谢菲联和伯恩利👠，都是英🥔超或英冠的球队，拥有不错的🐬实力。

布兰登的父亲，是爱尔兰人，母亲是越南裔。他本人，基本很🚿难入选英格兰队，去爱尔兰队的可能💰性也不算高。退而求其次，越南队成💠为了他的目标之一。有了明确🕑的表示后，越南土豪球队CAHN很快将其买入。

布兰登还只有20岁，和王钰栋是同批次球员（王钰栋要小一点🕊，但两人的😹年龄段相同）。身高176cm的他，曾🤬踢过边后卫和中后卫。最近几个赛季里💙面，他是作为后腰🚆或者右边前卫出场。

一到球队，布兰登就表示，希望能入选🔅越南国家队。他还表示，希望能从庞当、菲利普等大哥📁哥身上学到经验。

布兰登所说的2人，都是CAHN之前引😄入的归化球员。法国出生的杰森-庞当（越南名高光荣），曾在索肖、纽约红牛等队效🚈力过，是📡一名黑人边后卫。

菲利普-阮出生于捷克，身材高大，踢过欧协杯，还差🍂一点入选了捷克队。不过，CAHN用自己的“钞能力”，让其很❕快加入球队。

另外，CAHN还从中游球队河静👗鸿岭🔁引入法国前锋阿杜-明。此外，该队🔲一度引入另外一位捷📕克门将帕特里克-乐-江，因竞争不过菲利普，该球员转🌓会去了胡志明队。

这样，CAHN就集齐了门将、后卫、后腰、前锋的归化球员😤中轴线组合。该队竞争能力很强，在东盟🙏杯中曾经5球狂胜新加坡狮📥城水手队（该☕队是亚冠第二联赛冠军，曾主场击败浙江队），2次战平了武里南联队⛽。加入新球员，该队实力将再次提升。

除了CAHN外，其他球队也在👻收集归化球员。如越南第一⤵前锋拉斐尔松（阮春山）就效♓力于领头羊南定队。

和国足一样，越南的归化，也是俱🚄乐部来推进的，而非足协。在2021年世预赛时，越🎒南才刚刚开启归化之路，当时他们和国足🗓的归🗞化球员比例为2比5。但很快，球队就实现了反超。

另外，越南锁定的归化🐕球员不少，未来很可能全部🚘完成入籍。在惨败📫给印尼后，越南足球已经转向😜了新赛道。在国🍠内媒体还在为归👹化争论不休之时，东南亚球队📨集体提升自身实力。2030年世预赛，恐怕18强🐞名额争夺都会异常激烈。

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水利部针对4省市启🤜动洪水防御Ⅳ级应急响应

“发光的时候🛋特别惊艳，能把武汉的夜景👤带回家，值！”在黄鹤楼文创🖐中心，上海游客王女🌩士举着刚💃入手的黄鹤楼“鹤舞流光”夜光冰箱贴，语气里满是惊喜。一座金色镂🌾空黄鹤楼，由仙鹤叼😯着挂在如画一般的背景🖤板上，抽开垫片的刹那，柔和的😝光芒漫出来，仿佛把📹两江四岸的灯火🎟都凝进了这方寸之间。　　在文旅市💶场持续升温的当下，“鹤舞流光”黄鹤楼夜光冰箱🧐贴成为城市礼物现象🥇级爆款。数据显示，截至今年暑期，其累计销量已近25万套。悦游礼公司负责人🌉卢正杰介绍，2025年春节，悦游礼旗下赞铜造品📢牌刚推🍖出这款售价49元的黄鹤楼🥝夜光冰箱贴，就引爆了市场：3天售罄5000件，线上预订超1.2万件。春晚后，该款冰箱贴更🛸是创下了超千万🐄元的销售额，成了全国🧕游客口中的“武汉🥐必带伴手礼”。　　文化创新与🚧精准场景捕捉的双👊重赋能　　为😐什么一款小物件能成为🔪武汉城市礼物🌅的代名词？卢正杰介绍，这款黄鹤🎃楼夜光冰箱贴的成功，首先源于其独💿特的文化创新。设计🚭团队深挖武汉基因，让黄鹤楼不🖌再是孤立的建筑符号。产品以黄鹤🛌楼为主体，巧妙融合🚲了仙鹤、长江、李白等武✒汉特色文化符号，让深厚的历史文化✳有了生动的载体。通过3D浮雕工艺和夜光🍄效果，冰箱贴实现了“昼显纹理、夜现流光”的奇妙视觉体验🍌。卢正杰解释：“夜光设计🎭的初衷源于我们🏊观察到的武汉夜游场景，两江四岸的💡灯光夜景是武汉特色，我们希望能✉承载这份城市记忆。”　　该产品在春节一上线，便迅速铺☕满了黄鹤楼景区文创店、湖北省图书馆文创🤰中心等线下渠道，淘宝“黄鹤楼景区文创店❄”、小红书“赞铜造”官方账📅号也同步开售。“开灯瞬间惊艳到失🛳语”“夜间柔光绝了，像把武汉的✳夜请回了家”……社交平台上，类似的好评刷不停⛎，成了最好的 “自来水”。　　今年樱花季，“赞铜造”品牌又🤾顺势推出“仙鹤衔樱”的樱花色姊妹款，通过🔞对文创产品的互动性、观赏性的创新突破刺激了🍺游客的消费，也引领了文🦁创冰箱贴的开发方向，掀起一股点🙍亮文化的“风潮”。卢正杰认为，从“仙鹤衔梅”到“仙鹤衔樱”，看似简单的🍑设计变化，实则是对武🏔汉季节文化、地域特色💭的精准捕捉和🏗现代表达，让⚪产品始终保持新鲜感和文化活🕓力。　　让诗楼鹤影走进Ⓜ千万家　　爆款的诞👷生从不缺挑战。消费者审🏅美升级快，文创产品必🙅须跑得更快才🧠能留住目光；同类产品越来💳越多，如何避免 “千楼一面”，成了所有🎄文旅文创的必答题。　　悦游礼团队通过差异化🥈设计和IP联动积极应对。卢正杰透露：“黄鹤楼成功后，我们🚳同步开发了滕王阁、岳阳楼主题产品🗯，形成‘江南三大名楼’的文化 IP 矩阵。”团队深入🏟调研全国文旅文创市场，梳理爆款逻辑，注重场景展陈🤧与创意设计的融合，努力为✖消费者带来惊喜和情绪价值，也🎨让冰箱贴等城市礼物从众多同🥕类产品中脱颖而出。　　数据显示，黄鹤楼🏑发光爆款冰箱贴单款产品今年上🔥半年已累计创超🎣了超千万的销售额。但在卢正杰看来⛏，经济效益只是其🥢一：“更重要的是，它成了武汉的文🛢化名片。”无数游客把🔸冰箱贴带回家，贴在冰箱上、书桌上，无形中就把武❎汉的🚟故事讲给了家人朋友。　　目前，悦游⛺礼团队还在构想和创意更多的🏩城市礼物。卢正杰表示，团队🖕将一边深挖武汉的文化内涵，一边📨用工艺革新打破产品边界。让黄鹤楼“活”在文创产品上，“让诗楼鹤影🌷被游客装进行李箱🍣带走”。　　目前，2025年武汉礼物(店)征🍾集遴选活动正在如火如荼进🕌行中，黄鹤楼夜光冰箱📕贴已报名参选。未来，期待有更多兼具✡文🙋化内涵与创意设计的 “武汉礼物”涌现，让优秀传统文化🍶在新🛅时代焕发更耀眼的光彩。　　文/记者黄丽娟 实习生韩思琪 通讯员武文旅【无码重制技术探🤑秘】江口街道案例实📘录：CCTV新闻如何👃用大乐透解决58漫画网难题，你爱的她上线了效果🎙震惊业🌅界羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员👖工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🍦活多元的用工方式。记者走访广州🔘多家海底捞门店😓了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🐓海底捞用工话题，近期在社交🌟平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🙌自称二次入职海底捞🛐的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外💼包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其😡缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🦋海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行📪一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🍸制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🛃职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🥠与正式员工存在差异。即便工作内🌶容和工时与➰正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🍈海底捞管培生的应届🛋生发帖称，最终收到了“等待不确🛫定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🚶择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工🙄的网友发帖称，被公司通知转📘签外包合同，且新合同不再😛缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人👴员通知，转签🐣外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别🙉，查询后发现，外💍包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的📺关联服务商。　　记者以🤚求职者身份先后走📹访了广州多家海底捞门店。一家门店管理📓人员明确表示，目前大区不允⛩许直接签正式员工，全都是非⏮全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🍠月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新😤入职员工🔙何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🐾在部分员工续签🍶合同时被通知转签外包合同等情况😅，记者就有关⚽问题采访了海底捞。　　海😂底捞公关部门工🗞作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞♏采用全职与灵活👿多元的用工方式，依照国家相关用🅱工政策与指导，为全职员工依法👕缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式😨工和各类灵活用🕺工形式是互补的，都在进行招聘，招聘🔏岗位等详情可通过微海招聘🐙等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🐧既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员❓工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘🍚“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🔂工缴纳社保，“在职6个月以后🏹可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人💐民共和国社会保险法》，用人单位应当自用🗡工之日起30日内为其🎇职工向社会保险🧑经办机构申请办理🚽社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🍚在走访中发现，餐饮行业采用😏灵活用工形式的做🖊法并不鲜见。中国连锁经营协会👠发布的《2022年❔中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业🏨平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的灵🐻活用工比例更高。2023年海底捞🏘年度报告显示，员工规模为153747人，其中❔全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🈴用工？华南一家人力资🏨源公司工作人员给记🛏者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工😛伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负📗责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🦏力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🚳业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低🐎，员工流动率普遍较高，这使得企业从🏭降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🎋灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵👫活性的同时，也需🍐兼顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近🍘日发布的《关于审理劳💔动争议案件适用法律🚃问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳🏚动者约定或者劳🏓动者向用👟人单位承诺无需缴🐎纳社会保险费的，人民法院应认定✖该约😟定或承诺无效。用人单📕位未依法缴纳社🥢会保险费，劳动者根🏾据劳动合同法有关条款🕐，请求解👍除劳动合同、由用人单位⬜支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被💳视作无效，企业若违规，员工不仅可以离👅职，还能索要经济🧔补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴👯社保后，请求劳动者返还➡已支付的社会保💔险费补偿的，人民法院🚡也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员⛑工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海🎵底捞2024年业绩报👞告中透露，海底捞🚉员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年💂海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🌱员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🔄成本的增长，报告中提到，主要原因👛是提高了员工的整🗓体薪资福利水平，并增加了某些🌛岗位的人员。　　(吴珊)桃野和美的💲新书《深企发布🆖全自动AI血管介入手术机器人🦅》即将出版。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组织推💬出的爱🔡心托育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决🥅双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会❎获悉，为深入推进🔖全市用人单位开展🏯职工子女托育托管服务，《爱心托育托🐒管用人单位管🏻理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的设立📡、管理和补👏助发放予以规范，其中明确补助金🚣额最高可达30万元。　　补助不超过主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育🚭托管工作各🙍项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面🚭进行重点说明。　　《办法》明确🚴了申报长沙市总工会专项托育、托管经费补助的范围🏡，包括🕐长沙各级工会主办的⏺非学科类的、福利性、普🐻惠性托育托管班，且服务对😲象为长沙市职工子女；托育托管班需连续🕚运营满10天及以上或年累💝计运营20天以上，其中单个基层工☔会主办🥚的托管班同期服务Ⓜ的职工子女不少于30人，基层工会联合主办🥣的托管班🔬同期不少于40人，各🦋开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管人🎧数同期不少于100人；各级工会🐻牵头举办的🧕爱心托育班服务本地区、本单位职👿工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专🎆项补助金额不超过主🍓办单位行政经费、工会经费投♉入总额的50%，其中单🕌个基层工会主办的补助标准🚼原则上不超过5万元，基层工会联合主办的原则上不🥐超过10万元，各开🥋发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会🏾主办的原则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特🍫别广、社会反响特别好🔻的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心🔔托育托管工作应遵循因地🕷制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解😟决职工婴幼儿托育🦆及子女假期、课后托管等🔖难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工🆘会组织先行先试，积👹极探索爱心托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会📙联合多部门开🕓展的暑期爱心托管服务🌆在全区6个托管点同🎛步开班，报名人数超万人。这也是望城区💓连续⛵第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管🕐服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践教🌹育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品🏋体艺培训课程，满足👸不同年龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心🙎托管服务秉持公益原则📬，通过专项补🌑贴等方式，最大程度减轻⏩职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生🧚物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安🏔全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工🏪会爱心托管班”示范单位，三诺生物为👊解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造📉专属场地、配备专业设施，为👌员工子女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中心🛣负责人告诉记者，托管班采用普惠制🔭运营模式，运营费用从工会🤑经费支出，其余由企业承担🍆，员工只需承担每🛩天15元的餐费。同时，托管班🐻按照幼儿班、小学班等不同年📡龄段，设置分级照护方案，托管老师则以🤰高校师范生兼职为主。近年来，三诺生物托管服🧦务累计惠及🔆职工子女超2000人次，也成🍿为企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累📗计服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据⛱市总工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工🗨会通过支持用人单位办托、园🔏区社区嵌入式办托、工会🎾联合体办托等多种形式，积极探🥄索普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托🖲育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工📡会分行业、分层级对38家市级爱心🔫托育托管用人单位给🏨予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会🏇对托育🚔托管用人单位的奖补经费👤预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工⏺会将推动🍝企业把托育托管纳👓入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低🕥职工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假🎣期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强化全过🚨程监管，持续提升托❄育托管专业化能力，让全市广大职工安心💿托、放心托。

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Maria Wars/椿紗那/美山蘭子/Sahara Leone

（青岛日报／观海新闻记者 Lizi Vogue）