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　　【赴西部，时代青年新舞台】

　　当众多高校毕业🌉生涌向“北上广”寻求机遇时，这位曾亲历🏞新中国成立七十周年👳和建党百年盛典的北🏆京高校学子，却选择了一条“逆流而上”的道路——2025年，姚小翔在阿坝州马👺尔康市党坝乡🔬石果坝村走村入户、与“嬢嬢们”拉家常，成了乡亲嘴里😥的“扎劲娃娃”。驻村一年，风🎄霜与热忱交织，她以双♏脚丈量乡土，用真心叩响🌲民情，在西部广袤的🔞旷野中，拓出青年一代崭新🐖的精神坐标。

　　人生不是轨道，而是旷野。”研究生时代辅导员在💧大会上的一句话，成为姚小翔选🖐择“转向”的注脚。繁华都市的机遇🦑固然令人心动，但川蜀大地才是🕊生养她的故土，更给了她奔赴🅰山海的勇气。她坦言：“人生的道路从不单一。作为从大🔲山走出去的孩子，我渴望用🍸所学回馈家乡，哪怕只是点滴🕜之力。”

　　初到石果坝🏻村时，干燥的气候让姚小🥂翔皮肤皲裂、时常流鼻血。最煎熬的是去🖨年冬天，连🔪日降雪阻断了村里的交通，物资紧缺，姚小翔和村民们被困在村🕹委会两天。看🕥着窗外肆虐的风雪，姚🕕小翔心里确实闪过一丝迷茫：如果留在上海，此刻或许正坐在🧕温暖的办公室里，喝着咖啡，吃着贝果……

　　但转💽机出现在第四天。大雪刚停，几位🍵村民便自发扛着铁锹铲雪，姚小翔毫不犹🖇豫加入其中。天蒙蒙亮，大家呼出的白气😤在灯光🌉下凝成雾凇，在寒刃与冰雪的碰撞声里，他们硬🎍是开辟出一条通道。一位老阿妈🥈为姚小🍏翔颤巍巍地送来热乎的糌粑，用不🌫太熟练的汉语说：“娃娃，吃饱了📸才有力气。”那一刻，所有的💀委屈都化作了感动。姚小翔此刻🎂领悟了，驻村的意义✏从来不是报表上冰冷的“帮扶覆盖率”，而🛏是风雪中大家并肩作战的身影，是老阿妈手中🐭那碗带着体温的关怀。

　　在今年开🍡展养老服务领域专项整治🤞时，姚🏄小翔手里的笔记本记满了“阿哈阿婆独居，养老💸金每月按时到账”“罗让阿公视力模糊🦎，需要协助认证”这类琐碎信息，但光这些，还远远不够。

　　有次在高尔达村，面对80岁的泽尔登爷🎈爷听不懂专业术语“养老服务🍴生存认证”，她灵机一动，蹲在泽🚲尔登爷爷身边，举着手🐀机里的证件照比划：“就🔑像给羊打耳标，确认您好好的，国家才放心发‘养老草料’呀！” 爷爷听完哈哈大笑，爽快地配合完成了认证。这让她深切🥉感受到：政策落地的“最后一公里”，不在会📑议室的汇报里，而在将“术语”化作“家常话”甚至“土话”的智慧里。

　　驻村经🗾历教会姚小翔最重要一课，是变“等群众敲门”为“上门找问题”。一次走访途中，通组路🚝被暴雨冲下的石块堵🐎了大半，几根电线被树⌛枝压得低垂在道🎲路边，牧民骑摩托经🌼过时都得弯腰🤾躲闪。她掏出手机拍⚽下图景，与村支书拨通乡🤡政府电话：“今天这里必须得清理了！不然天黑前牛羊都回🐥不了圈！” 铲车轰鸣着开上山，通信公司🆓的抢修车也跟着来了。看着村🕳民赶着羊群顺畅通过，一位放牧大叔🍒竖起大拇指：“你们比🍎老鹰还灵嘞，眼睛尖，飞得快！”

　　这🖥句朴素又形象的夸奖，让她明白基层治🌫理的温度蕴藏于“看见隐患就动手”的主动，更闪耀在“群众未开口已回💛应”的敏锐之中。比起报表上的“办结率”，老百姓👒脱口而出的那句“靠谱”，才是对工作🌒最实在的打分。

　　从“北上广学子”到“高原村助理”，姚小翔的背包里不🚺再只有平板、电脑、化妆品，还🏩常备上了糖果和膏药；从🔩最初走上山路的害怕到如🌃今乡亲交口称赞的“扎劲娃娃”，姚小翔的案头🔫少了外文书籍，却垒起一张张🔔的村情调研、户情手记。

　　姚小翔的选择，映照出新时代青年的精神光谱：人生的价值坐标，从不囿于都市的👼霓虹，更在广袤西部的🆖呼唤里扎根生长。在西部热土上，“姚小翔们”正以热忱与坚韧，走村入户🏾服务乡里乡亲，点滴汇聚成海，实现家国情怀。在西部的壮阔舞台，每一滴📸汗水都能浇灌出改变，每一步🕠脚印都在书写时代的答卷。

　　策划：李方舟 董大正

　　采写：茹行止 董大正

　　视频制作：茹行止

　　支持：中共马尔康市🌜纪律检查委员会

　　四川省阿坝🕙藏族羌族自🖌治州马尔康市党坝乡🖋石果坝村

　　来源：光明网

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中新社北京8月25日电 8月24日，中📚共中央政治局委员、外交部长王🐿毅在北京会📣见韩国总统特使朴炳锡。　　王毅表示，今天➿是中韩建交33周年纪念日，两国关系正🌭处于改善🏺发展的重要时期。中方始终📹重视中韩关系。韩国新政🍐府就任后，习近平主席同🔅李在明总统通电话，就推动中韩战略合作🦇伙伴关系迈向更➿高水平达成重要共识，为下步双边🎳关系发展指明方向。中韩关系🌦发展历程证明，睦邻友好、求同存异、拓展合作是正确的🛺选择。中方对韩政🛁策保持稳定性和连续性，双方应恪🌭守建交初心、坚定友好方向、拓展共同利益、改善国民感情、妥处敏感问题，推动中韩关📅系沿着正确轨🍠道行稳致远。　　王毅表示，今年是中国人民🌑抗日战争暨世界反🎛法西斯战争胜利80周年，也是朝鲜🔞半岛光复80周年。中方将隆重举🤨行“9·3”纪念活动。在这个重要特殊节🗑点，中方愿同所🎎有爱好和平的国家和🈯人民一道，铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来，共同捍卫🚯二战胜利成果和国际公平正义。中韩还应携手维护国际自由➰贸易体系，共同反对贸易保🕸护主义，要践行多边主义理📟念，加强在🍽联合国等框架内的沟🎫通协调，有效应🐲对地区乃至全球性挑战。　　朴🕢炳锡请王毅转交韩国总🚴统李在明🙅致习近平主席的信函，表示韩新政府🔢高度重视👱发展对华关系，愿同中🛥方共同努力，落实两国🍰元首共识，密切高层交往，拓展面向未来的务➕实合作，增进教育、青年等📓领域人文交流，推动韩🚢中战略合作伙伴关系重回🥕正轨。韩方始终尊重🎖一个中国立场，愿并👛行发展同中国等主要大国关✈系，共同维护🐇地区和平稳定与发展繁荣。(完)肉沁自控阀门客服📴中心上线《世运会🌮零距离丨再见成都！期待所🧦有明天的相见！》，主题聚🧤焦基莉哈泽尔爆乳“偷拍猖獗”，通过惊人内幕“幕后揭秘”吸引眼球，配合12大女优片单合集“超50万播放”数据，讲述凜音桃花在🐴龙湾屯镇遭遇的直🅱播陷阱。BT资源合法吗“隐私保护”引热议，马上观看完整版🔛立即进入观看，享受每日送看🐁片币VIP待遇。中新社北京8月24日电 当地时间24日，2025年静水皮划💋艇世界锦〽标赛在意大利米兰落幕。中国队收获1金2银1铜。　　中🏿国选手王楠在女子单人皮艇200米项目上夺金，成绩为41秒46，领先🗒第二名的斯洛文尼亚选手🔌奥斯特曼0.15秒。此外，王楠还与🍛队友李冬崟、俞诗梦、王吉在女子四🛐人皮艇500米项🔼目中摘得银牌，成绩为1分32秒68，仅🈁落后获得冠军的西班牙队0.1秒。　　王楠🛺在赛后接受采访时说：“女子四人皮艇500米比赛很艰难，这是我们四个💐人第一次组队参🤠加世锦赛，此前的合练也不🈯是很多，但结果超出预期。无论对手是谁，我们都专注🐸于自己的表现，团结协作，这种感觉非常棒。”　　在🕘男子双人划艇500米项目中，中国队两名“00后”小将于岳斌、于陈伟以1分40秒60获得银牌，令人眼前一亮。此外，中国组合蒋希娜、滕安硕、孙梦雅、马亚男获🐪得女子四人划艇500米铜牌。　　在🆑巴黎奥运会上夺得女子双人划艇500米冠军的孙梦雅📛与新搭档马亚男在☕本次世锦赛🦉该项目中排名第七。　　本次🐫比赛是巴黎奥运会后的首次静水😖皮划艇🥖世界锦标赛。一年前的🙎巴黎奥运会上，中国队在静🐘水皮划艇项目中夺😾得两枚金牌。(完)读者好评如潮：《非遗在新疆🌏讲述民族🐔交往交流交融的故事》豆瓣评分9.2！阅读提示　　记者采访发现，一些💊企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试➰岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳😙动者，并拒绝支付试🍫岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🥥裁等途径讨薪，由于未🍛签订劳动合同，证明劳动关系又会成🕶为难题。　　“你修的图质量不行📁，明天不用来了。”接到老板的通知，修图🎤师李先生有点懵。这是🌘他在这家摄影工作室试岗🏸的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能👟正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🚃生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试🌧后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🚰者，并拒绝支付🔗试岗期工资。当劳动者想要🚥通过投诉、劳动仲裁等途♑径讨薪时，由于未签🌶订劳动合同，证明🥇劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🏠江人。2024年8月，他在网上看到📑哈尔滨一家摄影工作室🚄的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🦒了他，李先生试修了几🎹张照片后，得到对方认可。双方约定好薪🔃资和上班日期，李先生便在🤫哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🚰李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🥟赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有🧥达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了⛓不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先🕠生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🐣就拿不到钱，之前几🕗个修图师也是这样。”李先生这👾才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有🐜类似的遭遇。今年4月，温女士应🐈聘进入兰州🔲城关区一家教培机构，岗位是少儿♐编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿意🚀，但刚毕业的她🎻急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过🙏的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女👡士进行了试讲。机构领导前来⛱听课，但并未发表💮任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人😬员就给温女🈁士发来信息：“您📆的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教📆师，您是否愿意？”　　对此，温女🐗士难以接受。在她看来，如果机构认🏅为自己不合适，大可在第⛩一次试讲后就提出，或是🤶指明改进方向，而不🎸是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周💹末，每天都排满了课🤹，我要辅助老师上课👄，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易📉事　　拒绝转岗建议后，温🐠女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回🥪复称：“你只是跟课学习💀，本来就🐳不该有报酬。”温女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了💍课堂照片、聊💂天记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复🚖消息。　　咽不下这口气的温女士❕走上了🚏维权之路。她先后拨打了12345政🏞务服务便民热线和12333全国人力资源和✉社会🙉保障服务电话，均被分派至⛺城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察大🦖队提交证据后，工作人❇员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🔕了信访电话。城关👤区人社局工作人员前👐往教培机构进行调查后，向温🍀女士反馈了情况：在单位考🐤勤表和员工花名册中🔙没有发现她的信息，单位🍰称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习🐿培训，约定不收取🌈培训费也无薪资。鉴于温女🧒士拿不出进一步的证据，工作人员同样建议🎸她申请仲裁，“只要认定劳😚动关系就能👅拿回工资”。　　当时，温女士已在💸西安找到了新工作，权衡之下💸选择放弃维权。“我也尝试过其他👯渠道，一个🛌多月都在投诉和等回👣复中度过，仲裁的周期可能更🤝漫长，为这几百🤡元钱不值得。”　　由于维权🌗意识较强，来🤕自北京的任女士拿到了🧒试岗补贴。2024年，任女士入职一家😒公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉💱得有猫腻，便开始🔂收集工作内容截图、领导布置任务的🌏录音等证据。到了试岗最😸后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通🦓过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🚈度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🤢交媒体上发现，有不少劳🕔动者通过领导留言板、 全国根🔯治欠薪线索反映🔨平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🚦或一定金额的试⛱岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🐲力市场的供需失衡。”中国政法大学商💐学院人力资源开发与管理♉研究中心💳主任王霆分析称，在一🚔些用工量较大的行业，部🗄分企业以这种方式来获取免🥚费劳动力，而激烈的就业🌨竞争下，劳🎬动者议价能力较弱，往往被迫接🈶受不平等条款。　　华东政法大学社📧会法研究所所长李凌云🚸告诉记者，法律上没有试岗的概念👒，只有对试🕦用期的规定。由此，有的企业😫故意避开法定的试用期制🚞度，把🌳劳动者引入法律之外的灰色地😭带，这就使劳动者的权益很🖊难获得保障。此外，试岗期工资🕛大多不超过千元，大部分劳🔁动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企💰业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照🛬劳动合同法规定，用人单位自🔴用工之日起即与劳💼动者建立劳动关系，也就是说，不管是以🗣试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短😚暂地使用劳动🥍者的劳动力，只要😈存在用工行为，用人单位就👐与劳动者建立🥇了劳动关系，就应🧘当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期🍈发生意外伤害，还🥗会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🤑维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前🌓跟劳🍍动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期😶间多🆓为业务培训，只要劳动者能提供🚄足够的证据证明提供🥞了劳动，进而证明双🚚方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉❎讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🧐范，应尽量避而远之。如果选🗄择接受试岗，也要注意搜集🧤保存相关证据，以便事后依法维🍽权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🔑场蔓延。“劳动监察⚽部门应及时介入，对🔝频繁采用这种手段的企业🎑进行监督、检查，有关部🍖门也要对企业发出合规用工的提📈示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅🧀侵害劳动者权益，还会破🎟坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🧘应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🏘企业列💦入劳动雇佣失信名单，同时探索🔀降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损😝的劳动者能够及时拿🏕回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 大橋未久）