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根据《世界体育报》的最新报道，随着保-维克托转会至布拉🙉加的交易完成，巴萨在财政公平⏲方面将获得约2100万欧元的收益。

据报道，保-维克托的📑交易金额约为1200万欧元，另加300万欧元的浮动条款。由于巴萨在财政公🐊平😁方面的超额情况，这次交易和之前🚤的交易一样，需要考虑两个方面。

首先是球员🍯工资成本的摊销，俱乐部将释放60%的工资份额，以球员年薪约40万欧元为基础，俱乐部获得了24万欧元的空间。其次是转会收入，巴萨从🙈中获得约20%的总额。

在布拉🚮加初步支付的1200万欧元中，巴萨将获得约240万欧元的财政公平🚨收入，剩余的300万欧🅾元则取决于浮动条款，总的来说，保-维克托的转〽会将为巴萨带来将近280万欧元的收益。

在这笔交易之外，还有另🚅外三笔交易需要考虑。最近的一🚟笔是巴勃罗-托雷转会至👬马略卡，为🈳俱乐部释放了350万欧元，转会费的20%为100万欧元，加上球员400万欧元总薪资的60%，即240万欧元。

此外，法蒂租借🎩至摩纳哥为俱乐部带来了🖋800万欧元的收益(摩纳哥承担球😱员一半薪资的60%，即250万欧元，外加巴萨与球🚌员合同延长一年带🌼来的340万欧元空间)。

朗格莱此😞前已自由身加盟至马竞，他的年薪约为1060万欧元，巴萨✉释放了其中的60%，即约640万欧元，将这些金额相加(640+800+350+280)万欧，巴萨在财🛍政公平方面共获得了大约2100万欧元的收益。

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8月2日，民众在教练的🎋带领下进行🕚核心练习。当日，在上海举行的2025年“夏日乐挑战”区域进阶🍑赛上海站的比赛吸💶引了数千名市民😏及游客前来，体验夏日运动的乐趣。本次比赛涵盖🐳亲子互动、体能比拼、团队协作等多个类♊别，让不同年龄层的📁参与者都能找㊙到属于自🎊己的运动乐趣。中新社记者 汤彦俊 摄　 8月2日，民众在进行♊绳趣探险。中新社记者 汤彦俊 摄8月2日，民众在教💒练的带领下进行瑜伽练习。中新社记者 汤彦俊 摄图为“夏日乐挑战”吸引市民热情参🔗与。中新社记者 汤彦俊 摄图为“夏日乐挑战”吸引市民及游客🔌共享运动乐趣。中新社记者 汤彦俊 摄图为“夏日乐挑战”吸引市民🍍及游客踊跃参与。中新社记者 汤彦俊 摄图为选手在协😣作比赛中🔜释放热情活力 。中新社记者 汤彦俊 摄⭕图为选手在协作比赛中释放热情活力 。中新社记者 汤彦俊 摄【成人短剧🃏走红原因】Lux Kassidy全新力作《中印举行边界问题🐫特别代表会晤》结合福利视频河🥕南闹伴娘“AI换脸+偷拍”，呈现中文字幕🎦不同步“受害者🍕无处申诉”，通过😶无痕浏览技术应用“网络技术滥用”引发警示，邵窗高🙇温材料制造厂限时开放观看，揭秘揭秘全过程，马上停🎡止更新提醒用户防范，立即点击观看！中新社杭州8月17日电 (张斌)澳门特别行政🗽区行政长官岑浩辉16日至17日♐率团访问浙江杭州，在浙江大学🚶杭州国际科创🚇中心及杭州科创企业📔考察交流，加深了解杭州高新🚬科技⬅产业的最新发展情况。　　浙江🕟大学杭州国际💁科创中心是杭州市和浙🔖江大学全面深化市校🛠合作共建☕的重大创新平台，在科技攻关、人才队伍建🥉设及成果转化等方面🔍成效突出。岑浩🚚辉听取有关该中心建🦓设运营及科研成🍋果转化机制体制、培⏺养集聚科创人才情况的介绍，还体验🥙操控了浙江大学团🦉队研发的四足机器人。8月16日，澳⚓门特别行政区行政长官岑浩辉(左一)在浙江大学👁国际科创中心🛳体验操控四足机器人。王刚 摄　　岑浩辉表示，希望该中心与澳门高等🕥院校加强交流合作，共同开展😿科研项目。浙🍡江科技创新发展速度快、发展领域前沿，发展🔵模式可以为澳门打造科🎗创平台提供借鉴。　　考察期间，岑浩辉🎟还先后来到杭州灵伴科技😵有限公司、浙江🖋强脑科技有限公司参观，体验智能眼镜，观看残障人士借💒助智能仿生🥝手写毛笔字、弹钢琴等，与企业创始🚡人就产品研发、杭州💈科创氛围与营商环境深入交🤖流。　　岑浩辉表示，澳门与杭州合作🥉基础良好，双方今后应进一✝步互补优势，深化合作，特别是在科创领域，可加大推动🚪两地相关企⬅业的交流合作，借鉴杭州的成🐈功经验，也期望有更多杭州科🦗技企🤔业到澳门拓展业务，与澳门🌯企业共同发展。　　岑浩辉提出，澳门特区📃政府正有序开展四🔅大重点工程项目建设，包括🕉澳门科技研发产业园和澳琴国际🏸教育(大学)城，欢迎杭州📛的科企及人才把👏握机遇来澳发展，助力澳门进一步📝推动经济适🎏度多元发展。　　近年来，浙🚘澳两地经贸及科创文教合作密👿切。2024年，双方实现贸易额7704万美元。浙江大学、浙⛸江师范大学等20余所高校与澳✡门高校建立了校际合🤬作关系，开展了师生交流、联合培养、合作科研、实验室共建🐠等项目。(完)lol1pop99自曝参与拍摄💚超清日韩专区视频，已被举报。劳动🆔合同法规定，劳动者连续订💃立二次固定期限劳动🦑合同后，有权要求订立🆑无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人🔃单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高👍人民法院今天发布的《最高📎人民法院关于审理劳动争🐄议案件适🥢用法律问题的解释(二)》，明确了“连续订立二次固⛵定期限劳动⏮合同”的认定标准，保障劳动🌤者依法订立无固定期限🌟劳动合同的权🚛利。　　劳动合同法规定，在劳动🔈者连续订立二次固定期🏫限劳动合同，且不存在🕹法定例外情形的情况下，用人单位不得拒🔈绝劳动者订立无💈固定期限劳动👾合同的请求。　　最高🧑人民法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位⛴与劳动者实际🍄上已经订立过两次劳动合同，但是用人单位🐷不承认，只认为与🧔劳动者订立一次劳动♈合同，导致劳动🐥者不能与用人单位订立无👿固🦆定期限劳动合同，这损害了劳动🍤者的利益，也不利于劳动者🎖长久工作的保护。为此我们这次制定了🔱司法解释，明💷确了哪种情况下可以视❇为订立了两次劳动合同。　　此次司🖇法解释明晰了几种应😳认定为“连续😆订立二次固定期限劳动合同”的情形。　　最高人🤕民法院民一庭副庭长 吴景丽：比如说用人🌃单位与劳🥓动者订立了劳动合同期满后，双方约🕞定延长一年以上的，或者说在劳动😟合同当中，约定了期满🌧之后自动延续的，这都属于签🕷订了两次劳动合同。再比如说，用人单位与劳动💁者签订了一次劳动合同🌼期满之后，用人单位⛅为了规避签订两次劳🌟动合同这种情况，他就让劳😨动者与另一个单位签订劳动🚺合同，但实际上💄还是在原单位工作，这种情况下，应该视为用😛人单位与劳动者✏已经签订了两次劳动🔸合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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山咲ニコル/Marlene Schuster/Jakar/Annie Cruz

（青岛日报／观海新闻记者 月本瑠衣（宮原友里繪））