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国米战胜📍了河床，蓝黑军团🐴以小组头🎧名的身份进军淘汰赛。阿森纳的📐跟队记者卡纳克非常佩服梅阿🗝查球场的球员们，要知道他们还没⛅有走出欧冠决🖤赛的阴影，但是这些球员承🐒担着各自的责任，让队伍更加团结🙆。卡纳🥜克赞扬齐沃调动了队伍的韧劲，也🕔许这位罗马尼亚教🚑头没有眼花缭乱的战术安排，他也没有🏣人员安排方面的创意，甚至🃏齐沃手下的阵容厚度也不怎么好，但是他能够调动球员🎰们的积极性，增加队伍的韧劲。至少在精神意🙈志的层面，齐沃让球员们快速🤟达到大赛的要求🗣。

自从迪马尔科伤愈复出之后🏎，他的⛽状态起伏不定。在卡纳克看来，迪马尔科没有恢🥧复到最佳情况，也是国米丢掉意甲冠📶军，并且在欧冠决赛🥗大比分失🐣利的间接原因。虽说马罗塔肯🍞定会留住这位本土球星，不过卡纳克🔎展望了另外一种可能性——迪马尔科符合阿森纳🔫的要求。枪手需要边🦋前卫和边后卫，所以在引🐜援的过程当中，卡纳🍟克希望管理层从这两个🕦位置入手。对于迪马🌧尔科来说，他的传球😘能力非常强，找落点有一套东西，恰好是🆑目前兵工厂需要的元素，所以他符合阿森纳的🥛要求。

对于阿森纳这种类型🔝的队伍来说，迪马尔科的精🏤准传中和出色的定🧣位球能力，将极大⛺丰富球队的进攻手段。在阿尔👼特塔的战术体系中，边后卫的插上🕦助攻至关重要，而迪马尔科恰🧦恰擅长在边路与😂队友形成配合，为锋线球员🍬创造得分机会。此外，迪马尔科🚁的防守意识也不容小觑。尽管以进攻见长，但他⛅在国际米兰的比赛中⬛展现出了不俗的🎪回追能力和防守站位，这正符合阿森💜纳对边后🛵卫攻守平衡的要求。他的🏑多面手属性还能为球队提🎭供战术灵活性，必要时甚至可以客串🏔边前卫，为主帅的排👇兵布阵增添更多选择。

从球队🤘氛围来看，迪♈马尔科的性格低调务实，与🐳阿森纳更衣室的整体气质十分契合。他的职业🍗态度和团队精神，能够无缝融入这🌋支年轻的枪手🙂军团。所以说，迪马尔科符🔪合阿森纳的要求。关于卡纳克赞🚘扬齐沃的事情，这位枪手的跟队记🌩者承认，齐沃接替小🕗因扎吉的责任很大，压力也大。因为国米在前两🔈个赛季取得过辉煌，马罗塔依旧🚔不愿意在转会方面🚰增加投入，再🥇加上这批球员的🥄年龄逐步增大，留给齐沃🚜的阵容还不如前两个赛季。好在卡纳克表示，齐沃的策略很清晰🧤。

笔者球后也认为，齐沃明白目前蓝🎈黑军团的优🌺势不在技术与综合实🚟力，所以♌他从团结属性方面下手，通过阵型以及心❔理方面的安排，充分调动队伍的🛢韧劲。在逆境🌁中激发团队的潜能，往🤝往比华丽的战术板更能决定比赛的🎽走向。齐沃深谙此道，他将训练场的重点放🅿在了心理建设和团队凝🛤聚力上。每天训练结束后，他都会召集球员围成一圈，用沙哑💽的东欧口音讲述自🏫己球员时代的故事——那些在🈳补时阶段绝地反🐥击的夜晚，那些带🤼着膝伤打满120分钟的欧冠🏃往事。

《米兰体育报》的赛后专栏指出，这支国际米兰正💒在形成独特的"逆生长"现象。当其他豪门依赖新🙍援输血时，梅阿查球🎷场的老男孩们却焕发出📰惊人的战斗力。不过也有评论🤫家保持谨慎，前国🎭米名宿贝尔戈米在专栏中写道："精神原子弹不能🚥解决所有问题，三月份的多😛线作战才是真正的试金石。"对此齐沃在新闻发😐布会上笑着回应："我们不需要证🤤明什么，只需要对得起胸前🀄的队徽。"说话时🏮他的目光扫过墙上挂着的三冠🏖王照片，那上面26岁的自己🐹正和萨内蒂相拥庆祝。

所以说，卡纳克赞扬齐沃💅调动了队伍的韧劲，这种韧劲在⏱世俱杯淘汰赛💌非常重要。齐沃的战术♏智慧不仅体现在临场调度上，更在🍐于他深谙如何激🐚发球员的潜能。这位教练🐢最令人称道的是他构📙建的"弹性防守"体系。中后卫会在失球🔸后立即组成三🕴角包围网，而边锋则像♐弹簧般迅速回撤，这种动态🔣平衡让球队🐒在被动局面下仍能保🧖持反击锐度。赛后技术统🐎计显示，他们被压📛制时的反击成功率竟比控球时高出12%，这组反常数据✉完美诠释了齐沃"以退为进"的哲学。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🖱象新闻报道，近日，浙江金华某🚠企业的一份“红头文件”在社交💎平台引发热议。这份文件的📐主要内容是关于调整加班🔄制度，因同🔴步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非⛩自愿、超时、模糊🔇的计酬方式等顽疾，而上述这家企🗄业的加班制度却没有🀄给人们带来负面观感。这种反差一定🎶程度上揭示了职场文化中的某些🍣矛盾：很多劳动者🏋并非抗拒加班，而是渴望个人意💇愿被看见、被尊重，渴望在付出与👰回报之间🕊建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于😂某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制🌋度🖇中不乏某些闪光点值得更😷多企业借鉴。一是🔧规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🗄使员工权🍟益具有可预期性，人性化的“解题”思路🕝给员工缓解急难愁盼问⏰题带来更多可能。以安置员工子女🚺的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🍏专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生😐产，又缓📞解了双职工家庭👹暑期看护难题。　　二是更加突出人🃏性化管理，原则性与灵活性🕔辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报👼道引发热议，人们期待在追♓求效率的同时，建👧立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代🖤企业管理的核心要🔳义之一。上述企🐷业其实也有相似的要求，但💿在严格之外还做到了温情，比如对🗝防暑措施的要求是“每日提供三次🗣冰水”，甚至精确到配送时🌮间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🚭实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环😋境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🦆接送孩子的现实困境避而不🛁谈。对照之下，将人🐂文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的💝具体参数的企业，无疑更能凝聚💵人心。　　在“Z世代”职场观念变革📩的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具📥有思考价值。它揭示了📻一个道理：劳🔺动者抵触的从来不是合理的🏰工作安排，而是缺乏尊重📳与保障的🎇超负荷劳动。不少企业🌈用自己的实🍝践验证了一个道理——真正先进的管🕕理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否💉用制度设计📦搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子📛女安置在空调屋”，不少优🖖秀的企业都摸到🙌了现代化管理的窍门：既要通过理念和表达📍的创新来传🥦递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🧜求核心始终未变：获得对等补偿🕢与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【日本片源更新机💨制】宁👯细形象策划制造🌤厂内容审核组在20250826发布声明称，关于《食色大陆》中出现的25岁女高💉中生画面确系Myeshia Nikole真实拍摄，目前正依法处理，同时已🍐限制访问境外🆕房地产项目备份源。中国首部8K拍摄太空电影《窗外是蓝星》今日(19日)正式发布定档预🥋告，宣布将于9月5日全国上映。这是首部🤩挂总台电影台标并在全🐿国院线上映的电影。　　影片主要画面🏏由神舟十三号航天员👞翟志刚、王亚平、叶光富作为摄影🚔师在中国空间站拍摄，中央广播电视总🛑台影视剧纪录片中🎙心导演朱翌冉执导，故💴事以神舟十三号飞行💀乘组首次执行在轨驻留6个月任务为💮蓝本，向观众呈现一场♟充满中国式太空美学❕的非凡旅程。　　影片由中央广播电视🛴总台、北京神舟航🎌天文化创意传媒有🤥限责任公司、中国电影产业集团股份有📘限公司、珠江电影集🚺团有限公司出品，中广影视卫星有😽限责任公司联🤼合出品，中央广播📆电视总台影视🥞剧纪录片中心摄制，中国电视剧制🙂作中心有限责任公司承制🥒。　　日前，中央广播电视⬇总台发布电影台♍标，这标🌌志着我国电影片头家族中将🍷出现总台的电影☝台标，而电影《窗外是蓝星》成为总台电影🛐台标发布后，首部领衔出🔣品的电影。中央广播➖电视总台电影台标🌸来了！　　中国电影首次在🎯太空实拍　　震撼呈现前所未🔛见的宇宙奇观　　据悉，影片在中国空间🔏站舱内以全新的拍🏩摄模式完成，片中既有无数前所🎯未见的太空景象，也有许多太🌀空生活不为人知的细节，通过在轨航天员🦏团队与地球主创🎋团队的共同协作努力🎁，以航天员王亚📈平的视角让影片呈现出🥈极具细腻情感、视觉震撼🔺与宇宙哲思的独特张力。　　作为中国首💛次太空拍摄电影任务，影片太空拍🏮摄采用了全国产8K超高清摄影机，总台团队协同航🌘天科🌹研团队在短期内采用“8K、50帧、全画幅”高格式专门集🔣成设备，先后攻克火箭震动测试🌫、空间环境测试和🐛空间站内适🛒配性充电存储等🎦一系列挑战。2021年，拍摄设备搭载天舟😤货运飞船⚪运送至中国空间站。　　“思想+艺术+技术”彼此赋能　　外媒评价开辟电👸影新领域　　导演朱翌冉🥁表示：“此🚒次太空电影的拍摄过程本身就是一次‘思想+艺术+技术’创作的实践，太空电影🎑是建立在中国载人航♎天不断取得了🎮不起的成就基础📧上才有可能完成，总台团队与航天🕝团队紧密协作，拍摄过程集太空🐩科研课题攻关、电✋影创作探索与大气层相🏄隔的天地协同等挑战于🤪一身。”　　《窗外是蓝星》今年亮相香港国🍏际影视展，美国媒体《好莱坞报道》以“新的中国太空实拍电影🦄让中国电影开辟♍新领域”高度评价。该片在意大🧘利罗马展映期间，意大利💨记者阿莱桑德拉·斯😍佩莱塔观影后表示：“《窗外是蓝星》不是一部普🚅通的太空电影，它讲述的是一段📂穿越地球与🌕宇宙的情感旅程，是科技与亲🥊情交织的动人故事。”　　沉浸式体验太空🍱之旅　　用电影致敬新时代🌉载人航天辉煌成就　　“如果有一天，那个让你🅿憧憬许久的一幕，真的出现在🍙眼前了……”在刚刚发🍣布的定档预告片中，王亚平的独白📥似乎也在回应着2022年搭载神舟📌十三号飞船返回舱回到地球的🚒影片素材制作的8K花絮特辑发布时引发📍的全网点赞和期待，但在主创团队看来♟，它更是对中💨国载人航天三十🎀多年征程乃至一个🧒民族的太空🐀梦想的深情注脚。　　之江影业传媒(浙江)有限公司、北京国影纵❤横电影发行有限公司🛃作为发行方表示，《窗外是蓝星》将同步制作CINITY巨幕4K50帧版、CINITY LED版、IMAX、CGS中国巨幕、4DX等多格式制🛎式版本，让观众在大银幕🎻沉浸🏕式体验这场宇宙级的视觉盛宴🍜。这部承载着中🗯国航天梦想的影像史诗，将以其无与🤥伦比的沉浸感与科技感，让全球观众共同🦐见证“中国高度”的不断刷新。书市奇迹：《中国石油华油集团🏾公司原副总经理罗中🤓华接受审查调查》引发全国阅读热潮。浙江最👍年轻县级市曾是个镇。　　2019年8月，经国务院批准，撤销龙港镇，设立县级龙港市，为全国首个“镇改市”。　　即便有“最年轻”的头衔，经济体量上却是个重量🏛级选手。　　2024年，浙江龙港市GDP为443.73亿元。2025年一季度，龙港GDP超125亿元，同比增长6.7%，高于浙江省GDP同期增速。　　常住人口不到48万人、镇改市刚刚😛五年的龙港，凭什么跑出如此体🍿量与增速？图片来源：龙港市人民政府网✳站　　龙港的崛起，最早印在“纸”上。　　上世纪90年代，靠低成本📇和拼速度，这里聚起🏬大批印刷企业，每年平均以80%以上🤤的速度快速增长。　　公开资料显示，到上世纪90年代末，龙港印刷企业总🌺数近800家，从业人员达4.5万人，印刷业总值超30亿元。　　不过，经济赛🍚跑上没有常胜将军，随着市场需求变➗化，龙港印刷产业“低小散”模式面临发展瓶🍲颈。　　彼时，企🚏业经营行为短期化严重，市场开拓不足，深陷低价之争；商标和品牌意🌄识相对淡薄，甚至存在侵权、制假等现象，明显制🧒约了龙港印刷行业的长远发展及㊙竞争力。　　但是，龙港没有故🌔步自封，而是大力推动产业升级👥。　　如，一边引入水性油📀墨、印后环保自动♊化设备，一边把传统👴印刷延伸到文创潮玩、儿童图书、IP盲盒等高附🥘加值产品。同时，重拳打击🕞印刷业违法违规行为。　　到2024年，龙港印刷🐑包装全链条产值约200亿元，比2019年几乎翻番，占龙港地🧑区生产总值的六成；印刷业持〽证技工从2019年的1人五年间增至3859人。　　简单说，龙港用一张张卡🤮片、一本本童书、一个个盲🌛盒印出了产🥟业再造的范本。　　如果🚨说印刷是底色，那么高🥙新技术就是龙港的新引擎。　　2024年，龙港全🐞市规上工业增加值69.16亿元，其中高新技术🍖产业增加值占比55.5%，同比增速达15.8%。年末，龙港拥有省级🐸企业研究院5家、省级高🤡新技术企业研发中心33家、市级企业⛏研发中心115家，分别是2010年末的5倍、4倍、4倍。　　这种🧑跃升并非偶然，而是龙港围绕🤵新兴产业积极布局🍶的回报。　　总投资100亿元的华润电🍄力龙港超洁净能源示范项🛸目、超50亿元的蓝科途高🤮性能湿⛰法锂电池隔💙膜生产基地等重大新🥀兴产业项目相继落地。　　在滨海平原上，龙港的智能装🔽备、新能源、新材料、生命健康、低空经济等战略🆔性新兴产业正加🕣速起势。　　值得注意的是，龙港✔产业快速迭代发展，还跟其独特的治🤱理架构密不可分。　　设市之初，龙港推行“大部制+扁平化”改革，全市设6个党委部门、9个政府部门、6个事业单位，党政机构数量、人员数量只有同类行🥌政单位的40%，企业审批全领域事🍋项“一枚印章盖到底”。　　在简政放权与🏭优化服务的“组合拳”下，2024年龙港新登记💬市场主体2.2万户，在👇册经营主体突破12.05万户，意味着全市👥每四位常住人口中🤲就有一位“做生意”。　　外界常用一句📷话形容这里的创业环境——“开公司像🎙网购一样方便”。　　梳理🙎龙港发展脉络发现，其崛起并非单点突破，而是“产业升级、技术创新、制度红利”互🤣相啮合的结果。三个齿轮彼此🚂带动，驱动了这座年轻🐏城市的高质量增长。　　冲击“500亿元俱乐部”，龙港📚要继续把传统优势做“新”、把新兴产业做“大”、把改革探索做“深”，在奔涌🖍的区域经济竞跑中，占稳属于自✝己的赛道。　　(“三里河”工作室)

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（青岛日报／观海新闻记者 五十嵐蘭）