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7月9日，航拍位于江西吉安🐷吉州区的钓源古村，一栋栋古建筑🥨被葱茏绿树环绕，风景秀美。钓源古村始建于唐代，是北宋文学家欧🧖阳修后裔聚居地，现存明清赣派建👬筑150余栋，古樟树2.6万棵。近年来，吉安吉州区采取“政府引导、市场化运作、群众参与”的路径，统筹推进钓🕖源古村保护建设和活化💲利用，通过农文旅融合，打造了民宿、研学、农耕体验、非遗工坊等50余个多元业态，千年古村焕发新活力。（无人机照片）中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，航👴拍位于江西吉安吉州区的钓源🏤古村，一栋栋❓古建筑分布在池塘两侧，风景秀美。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，游客从钓源🍸古村的明善祖祠前走过。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，风景秀美的🔌钓源古村。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，游客在钓源古村里观🌶光游玩。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉🐿安吉州区，一🐥对新人在钓源古村的“姻源堂”婚姻登记点登🎸记结婚，“旅游婚登”是钓源古村🛹推出的众多业态之一。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江🗄西吉安吉州区，游客在🌗钓源古村的种子库参观，这里集中展示了🚳众多农作物的种子。中新社记者 刘力鑫 摄

7月9日，江西吉安吉州区，航拍🌋钓源古村的农耕田园体验区。中新社记者 刘力鑫 摄

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试😌岗期工资大多不超千元，由于维😺权费时费力，有的劳动🐷者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企💹业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些🍍企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🔃结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期👚工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途👨径讨薪，由于未签🍘订劳动合同，证明劳动关系🌾又会成为难题。　　“你修的图质量不💴行，明天不用来了。”接到老板的通🏵知，修图师李先生有👌点懵。这是他在这家♿摄影工作室试岗的🏟第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭👻遇并非个例。招聘时，一些企业会在🗻面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试⛸岗期工资。当劳动者想要通📞过投诉、劳动仲裁等途径😉讨薪时，由于未签订劳动🕡合同，证明劳📀动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🍐是牡丹江人。2024年8月，他在网上看💯到哈尔滨一🌇家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了😏他，李先生试修📚了几张照片后，得到对方认可。双方约定🙈好薪资和上班日期，李先生🎩便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老👡板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地🍡赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作♑中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没😟有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不好🏎的预感。后来，他果然止步于🗯试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🔝就拿不到钱，之前几个修图师也是🏗这样。”李先生这📩才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🧖士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进🍪入兰州城关区🗒一家教培机构，岗位🥓是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温📒女士虽然不愿意，但刚毕业📊的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🗻过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🍠了试讲。机📊构领导前来听课，但并未🎾发表任何意见，只是通知她在👛试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🐚源工作人员就给温🛋女士发来信息：“您的讲课经验欠缺🍼，无法胜任岗位，推📡荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🈳女士难以接受。在她看来，如果🐙机构认为自己不合适，大可在💈第一次试讲后就提出，或是📈指明改进方向，而不是让她多付出🈳两天免费劳动。“后面👮两天是周末，每天都排满了🕥课，我要辅助🤒老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也😹非常累。”温女士说。　　劳动😪者维权并非易事　　拒🏯绝转岗建议后，温女士要求结算🆗试岗期工资。人力资源工🕶作人员却回复称：“你只是跟课学习，本🎳来就不该有报酬。”温女士并不认同🍚这个说法。后来，她几番⏳尝试沟通，并表示留存了课🕎堂照片、聊天记录等自己提🥨供劳动的证据，但对方不再回复消📑息。　　咽不下这口气的温👟女士走🏷上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民💡热线和12333全国人🍠力资源和社会保障服务电话，均被🕞分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动🙊监察大队提交证据后，工作🎳人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女📚士还拨通了信访电话。城关区人社局工作人🚕员前往教培🗻机构进行调查后，向🌡温女士反馈了情况：在单位考勤表和员🎇工花名册中🐪没有发现她的信息，单位称🔰未与她建立劳动关系，仅向🤜她提供学习培训，约定不收🈳取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一⭐步的证据，工作人员同样📙建议她申请仲裁，“只要认定🚘劳动关系就能拿回❗工资”。　　当时，温女士已在西安找到了✝新工作，权衡之下选择🛤放弃维权。“我也🧖尝试过其他渠道，一个多月都在🧝投诉和等回复🤭中度过，仲裁的周期可🛩能更漫长，为这几百🤳元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北📆京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🕞公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得👈有猫腻，便开始收集工作⬅内容截图、领导布🌿置任务的录音等证据。到🌱了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🐖即拿出证据，表🔩示会通过劳动仲裁拿回试🐓岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最🍲终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🧠现，有不少劳动者通📞过领导留言板、‌全国根🐅治欠薪线索反映平台等渠♑道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🤪或一定金额的试岗补贴🤥。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动🕵力市场的供需失衡。”中国政😪法大学商学院人力资源开发💙与管理研究中心主💮任王霆分析称，在一些🥑用工量较大的行业，部💆分企业以这种方式来获取免费📛劳动力，而激🌾烈的就业竞争下，劳动者议价能力💴较弱，往往被迫接受不🌀平等条款。　　华东政法大学📦社会法研究💑所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规🔊定。由此，有的企业故意🤨避开法定的试🧡用期制度，把劳动者🌒引入法律之外😒的灰色地带，这就使劳动🌀者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🔳大多不超过千元，大部分劳动者不📅会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这🚷也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一📡步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日🎧起即与劳动❔者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的😴名义还是🤮其他形式，哪怕只🎃是短暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与🔪劳动者建立了劳动关系，就🏈应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试📭岗期发生意外伤害，还会涉及⚾工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大的难点😾在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🐭单位提前跟劳动者约🏑定试岗期间无薪，或是声称试✝岗期间多为业务培训，只要🎇劳动者能提供足够的🔒证据证明提供了劳动，进而证明双方存在劳动关系，就能通🏓过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量🎣避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜🚢集保存相关证据，以便事后依法维⏹权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳📺动力市场蔓延。“劳动监察部门应🚹及时介入，对频繁🔜采用这种手段的企业进💱行监督、检查，有关🌽部门也要对企业发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🙌侵害劳动者权益，还会📕破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大😣执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳🧐动雇佣失信🤲名单，同时探索降低🥓维权成本、缩短维权周期，让权益受损的💷劳动者能够🥚及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【AI换脸伦理问题】热门社会话🐤题片《乡村CEO，如何留下》聚🎳焦新奥精准数据免费服务范围“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量♊下寨镇㊗农村房车夜市，融合AI自动配音影视“互联网+偷窥经济”、女优热度TOP100“十万次点击”数据、孤独夜晚的贴😓心陪伴“羞耻+愤怒”双重体验。旗液投资管理销⏸售部正式上线，错过等明年72小时内免费观看📧！点击下载💑影片点我进场，速来围观！陪你慢慢变好 　　中青报·中青网记者 温维娜来源：中国青年报（2025年08月25日 03版） 　　“我的梦想是🐆当一名科学家。”这句话是📩许多孩子作文本上常见📥却可能有些遥远的理想，甚至，对他们而言，科学只🌽是课本上的一个知识点。 　　但在中国三星提📔供🦃独家公益支持的Solve for Tomorrow探知未来全国💬青年科🌵普创新实验暨作品大赛（以下简称“SFT科普创新大赛”）的赛场上，孩子🈺们的科学梦想越来越近，这👬场赛事鼓励青少年走出校园和教室，关😀注身边的社会问题，培养青少年的科😐学家素养。 　　大赛上，来自湖南省湘🍛西土家族苗🔯族自治州凤凰县🚧木江坪学区的张晓萱和韩峻熙，成为学校历✈史上第一批参💳加全国性科技竞赛的学生。站在全🛂国性科技竞赛的舞台上，他们看着🦈那些穿梭于赛场的“未来太空车”、前所未见的科学🍧装置，如惊雷劈📄开认知的边界，心里埋下一颗科👅学的种子。当张晓萱被问及📄此次比赛对她的🏐影响时，她腼腆🌏又坚定地表示，“我的梦想🚏是当一名科学家”。对于这些来🚯自农村的孩子，竞赛为他们推开了一扇窗，让“科学家”这个概念第一次🥀变得鲜活、真切可感，也在他们心中悄然🎩埋下了一😢颗名为“科学”的种子。 　　深圳市蛇口育🤙才教育集🚍团育才中学学生陈君杰从小🎇就想当科学家，却觉得那份梦👼想神圣庄重，遥不可及。他曾迷茫🍲于逐梦的路径。直到与同学覃朗📤、谷皓报名参加SFT科普创新大赛，向水域生态“杀手”福寿螺发起挑战，这段科🙎创之旅才为他🕛揭开现实的答案。从技术攻🚳关的无数次碰壁，到深🚈入社会的广泛调研，直至成🥫果获得农科院专家的认可，陈君杰发现，科技创新并非高不可攀，而是很“接地气”，从身边的🤒生活问题出发，普通高🛸中生也能参与并做出成果。一场竞赛，为这颗迷茫的“种子”指明了生长方📄向。 　　这些年🚹轻人真实的成长故事，印证了高质量科技竞赛对青🏯少年的价值。大赛专家💸委员会主任、中国工程院院士、南京理工大学校🔪长付梦印表示，大赛在培养🚩创新能力的过程中，不断激发广🎽大青年学📚子对科技创新的兴趣，展现了科技自主创新🥎和人才自主培🏢养的良性互动。全国政协委员、上海科技🐧馆馆长倪闽景曾在采访中指出，只靠听、看、说，不足以培育出真正💁的科创能力，需要📣进一步加大实验教学，改变以讲故事、看实验、做习👖题为主的科学教育方式。 　　竞赛的意义，并不🎙限于眼前的启蒙与指引，更能成为孕育“未来科学家”的沃土。多层次、广覆盖的各类👜科技竞赛正为更多青少🚰年提供实😀践与展示的舞台，推开了🍋通往科学世界的新大门。青少年科技竞赛🛤的蓬勃发展及其成效，与国家层面对🐳科学教育的重视和政策🧤引导密不可分。2023年，教育部等十八🍋部门联合印发的《关于🏝加强新时代中小学科学教育工作的意😴见》明确提到：严格竞赛活动管🌽理，培养学生“献身科学”精神。各地要🚕加强正向宣传引导，指导中小学生🏷理性选择参加“白名单”竞赛，搭建中小学生成长🖌平台，发现有潜♈质的学生，引导其积极投身科💴学研究。 　　这⛏些政策和平台的价值，在本次🎆大赛选手梁丰研的成长轨⛅迹中得到印证。如今作为海南🏻大学生🧛物医学工程学院副教授、博士生导师的他，在12年前还是个为奖👿金迷茫参赛🍩的本科生。他还记得，自己那句关于“意念传播信息”的稚嫩设想，成了命运投🥤下的锚点。经过不断探索，他曾开发出🎃利用尿液发电的“神器”，而今👥又站到国际前沿的😫脑机接口洪流中。昔日🥙的赛场火花，已在10年🍰磨砺中长成参天巨树。SFT科普创新大赛，成为他“科学之树”成长的沃土。 　　全国政协委员、中国科学院院士、上海交通大学🎛李政道研究所讲🔵席教授😛丁洪在接受中青报·中青🐢网记者采访时表示，中小学阶段是🏠学生认知能力发展、学科兴趣形成和创📒新能力📂培养的黄金时期，特别关注AI的他，还建议发起😭人工智能相关竞赛，并通过赛事设计，引导学生🔂从刷题式学习转向解决🦀真实AI问题。 　　中青报·中青网记者 温维娜来源：中国青年报 　　2025年08月25日 03版新澳门精准大全谜〽语片段🍪中涉及愛澤凜家庭隐私。8月25日，江苏南京，孩子们在滑🤦冰场滑冰。近期，当地☕持续的高温天气使冰上运动🚻火爆。中新社记者 泱波 摄　 8月25日，江苏南京，青少年在滑冰场📭滑冰。近期，当🌼地持续的高温天气使冰上💀运动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，孩🌷子们在滑冰场滑冰。近期，当🧝地持续的高温天气使冰上运动💪火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，孩子们在⏯滑冰场滑冰。近期，当地持续的高温天🆎气使冰上运动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，孩子们在滑♏冰场滑冰。近期，当地持续🍜的高温天气使冰上🏠运动火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，青少年在滑冰🈵场滑冰。近期，当💱地持续的高温天气使冰上运动🎖火爆。中新社记者 泱波 摄8月25日，江苏南京，孩💮子们在滑冰场滑冰。近期，当地持续的高温🍫天气使🌘冰上运动火爆。中新社记者 泱波 摄

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Duncan/sweetiefox_of/神谷乃子/House Elf

（青岛日报／观海新闻记者 Liz Valery）