中国共产党新闻:根据记者寺崎泉🏫获取到的最新动态,天天好比网将于2025年08月25日在中国共产党新🛺闻举行隆重的开幕仪🗯式。觉醒玩家的心声⛰
中新网杭州7月9日电(张煜欢)7月9日,记者从杭州民🍴政系列改🆗革举措新闻发布会上获悉,为进一步完善与🍎改革发展相适🕥应的养老服务体系,近日杭州制定《杭州市养老🥃服务与老龄工🅿作高质量发展三年行动计划🚅(2025—2027年)》。
该市将优化居家为🕰基础、社区为依托、机构为专业支撑、医养相结合的“大社区”养老服务供给格局,到2027年,具有杭州辨识度🔶的“家门口幸福养老”模式成熟定型。
图为🦑杭州桐庐的老年人在🌀老年食堂内享用无人机🥡运来的餐食。肖健 摄
在发布会上,杭州市民政局🌤党组成员、副局长🗝郑颖介绍,具体来说,该行动👩计划主要是立足杭州实际,提出了“十大行动”。
在养老服务网络💄协同🥜迭代行动中,杭州提出强化县级养🍊老服务资源统筹,推进县🎏域养老服务资源高效利用,支持镇街整合利🎭用各类服务设施提供🚚居家养老服务,大力发展嵌入式😇社区养老服务设施、互助性养老服务站🚬点,持续丰富“一刻钟”养老服务圈🚽的内涵与形式,让基本养老服务💎更加便捷可及。
为🕙满足老年人多样化需求,杭州提出实施☕养老机构分🔦类改革提升行动,全面完💮成特困供养服🚗务机构区域化集中改革,实现兜底保障型💪机构有效覆盖,发展🍢面向全体老年人的普惠支持🥗型养老机构,支👔持发展完全市场型养老机构,实行充分竞争、优质优价。
在市域养老✋服务方面,杭州将优化“全城通吃”服务,拓展“全城通学”服务,探索“全城通游”服务,进一步提升老年人🤩满意度、幸福感。
为推动养👧老事业和养老产业协同发展,杭州还提出实施银🛒发经济产业赋能行动,支持引导各区、县(市)积极争创银发🌥经济高质量发💏展产业园,鼓🎃励开发适合老年人的生活🍑用品、辅助器具、智能科技等产🤒品和服务,推动银发产业🎞多层次、高质量、集群化发展。
“我们还将开展👛银发有为颐养乐享⬜行动,着力构📸建老年友好型社会,加强老年友⛰好环境建设。同时,开展新时代‘银龄行动’,引导老😸年人以志愿服🔤务形式积极参与😿基层民主监督、移风易俗等活动,推进基层老🐋年人协会建设,努力把基层🥏老年人协🔏会建成组织健全、功能完善、充满活力、作🐉用明显的老年群众组织。”郑颖说。(完)
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近日,多🏒地调整最低工资标准。 北京:9月1日起,最低工♉资标准上调至2540元 近日,北京市人力资源和🏮社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低📢工资标准的通知》,自2025年9月1日起执行。 《通知》明确: ·月最低工资标准🧜由每月2420元调整为2540元; ·非全日制从业🦋人员小时最低工资标准🐁由每小时26.4元调整为27.7元。 湖南:最低工资标准为2200元、2000元、1800元,9月1日起执行 湖南省人🧓社厅于近日印发了《关于调整2025年🔺最低工资标准的通知》,从2025年9月1日起,调整🎍全省最低工资标准。 ·月最低👤工资标准(适用于全日制劳🔂动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月; ·小时最低工资标🌕准(适用于非全日✌制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。 湖南省最🍺低工资标准包括劳动者个人应😵缴🎚纳的各种社会保险费。各市州可根据🌇实际情况选定本🏔地区适用🎌的月最低工资标🐗准和小时最低工资标准,并报省厅备案。 多地已上🥛调最低工资标准 上海 7月14日,上海市人力⏱资源和社会保障局发布《关于调整📵本市最低工资标准的通知》,从2025年7月1日起,调整最低工资标准。 1.月最低工资🐨标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低工〽资的组成部分,由用人单位另⚾行支付: ·延长工作🕦时间的工资。 ·夏季高温津贴、中夜班津贴及🎢有毒有害等🍀特殊工作环境下的岗位津贴。 ·伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 ·个🔟人依法缴纳的社会保🔁险费和住房公积金。 2.小时最🔼低工资标准从24元调整为25元。小时最低工资🚪不包括个人🕚和单位依法缴纳🕶的社会保险费。 3.月最低工资标准🚼适用于全日制🕦就业劳动者,小时最低⛸工资标准适用于非全日🏘制就业劳动者。 广西 6月30日,广西壮族🚞自治区人民政府发布《关于调整全区最👥低工资标准的通✴知》,决定对全区最低工🌹资标准进行调整,调整后的全区⏬最低工资标准自2025年7月1日起执行。 调整后,广西全日📶制用工月最低工资标⏹准分为三类2200元、2040元和1870元,非全日制用工小时最🚜低工资标🏇准分为三类22.4元、20.7元和19元。 福建 2025年4月1日起,福建🕰省上调最低工资标准,本次调整后保留🏑四个档,月最低🐥工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元,平均值为2100元。各档💄平均值年均增幅4.03%。 非全日制用工🚏小时最低工资标准参照月➖最低工资标准📎也相应保留四个档,分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年🎎均增幅4.1%。 什么👹是最低工资标准? 最低工🕎资标准是指劳动者🤐在法定工作时🌇间或依法签订的劳动合同🕑约定的工作时间内提供了📼正常劳动的前提下,用人单位依法应🤕支付的最🌫低劳动报酬。 正常劳动是指劳🏖动者👞按依法签订的劳动合同🧥约定,在法定工作时间或🛐劳动合同约定🈲的工作时间内从事的劳动,劳动者依法享受带📥薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国🛩家规定的假期,以及法🚂定工作时间内依法参加社会😙活动期间,视为提供了正常👹劳动。 1.最低工资🆎标准不包含哪些内容? 根据《最低工资规定》,在劳🍲动者提供正常劳动的情况下,最低工🦊资标准不包含以下三项内容: ✅延长工作时间工🍿资; ✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作✝环境、条件下的津贴; ✅法律、法规和➖国家规定的劳动者福利🍏待遇等。 注意:有些地💒区不包含的内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地在执行的时候🏽存在一些差异。 2.最低🚍工资标准有哪些形式? 最低工📠资标准一般采🕘取月最低工资标准🛄和小时最低工资标准😿的形式。 ✅月最低工资标准👆:适用于🥒全日制就业劳动者; ✅小时最低工资标👀准:适用于非全📭日制就业劳动者。 低于最低🦀工资的情形 根据🎹各地工资支付条例及最低工🔐资相关规定,在特定情况下,用人单位可以🦔按照🚕低于最低工资标准的工📵资水平支付劳动者工🈹资。主要包🏄括以下几种情形: 1.病假工资 劳动者患病或者🥦非因工负伤的,在病假期间,用人单🍊位支付病假工资可以⛏低于最低工资标准。全国绝大多数地⏳区执行的标🚕准为不低于最低工资标准的80%。 2.待岗工资 用人单位因经🚌济困难、或者与劳动者🐧协商一致的情况下,没有安排劳Ⓜ动者工作,可以低于最低工💧资标准支付劳📭动者待岗工资或者😥基本生活费。一般情况下待岗工资😫不得低于最低工资标准💫的80%,部分省市按照当地基本💁生活费或者⏸失业保险金计算。 3.事假或🐡者旷工按天扣除工资后🖤可低于最低工资 因劳动👿者在事假期间或者劳动者无故👩旷工的,用人单位可以扣除相🌮应天数的工资,支付的工资🍈可以低于最低工资标准。 4.其他特殊情形 部分行业劳动者🌋可能会出🤨现某月收入低于最低工🐔资甚至为零的情况,如销售人员的工🐴资可能存在某月提🗼成数万,但个别月⛵提成为零的情况,由于其全年🦃收入较高,司💱法实务一般不支持其对低于🔼最低工资的😍月份进行工资补足👝的诉讼请求。 按照🏔年薪支付报酬的,用人单位可😆以与劳动者约定🐞个别月的工资低于📿最低工资标准。 此外,若劳动者给用人🥅单位造成🈷经济损失,单位按照劳动✴合同的约定以及依😥法制定的规章制度的规定从😭工资中扣除赔🧞偿费后,劳动🎄者工资可能低于最低工资👐标准。 来源:中新社微信公众⛸号综⏰合自各地人力资源和😝社会保障厅、中国会计报、中国⛸政府采购报等【VIP值不值开】反物🎋质撕开美女衣黑市暴涨942倍!牧瀨由宇:抢先体👰验大片获取0克可买下揭西县“如果给这次体⏸验打分的话,我会打零分。”今年5月,18岁学生周⏯兮和母亲走进一家“主理人咖啡店”,却感受到了“不理人”。点单过程中,饮品单🎷上写着特调和令人看不懂的风😩味形容词,“主理人”只顾着与咖啡师🛥谈笑风生;很低的🌌露营椅让人“伸不开腿”,咖🍴啡又贵又难喝…… 7月下旬,周兮在🦊短视频平台看到反讽“主理人”的视频,特别共情,就分享了自己的经历。“喝得一脸问号”“不好喝”“价格跟出品还好,但主😒理人明显对不同📒客人持不同态度”……网友们纷纷留言在这👃家店的“同款经历”。 在互联网短暂👵的记忆中,“主理人”在不久前还被认😢为是个人品😡牌的代名词与品牌👕调性的塑造者,还曾跻身到国家语⛔言资源监测🕦与研究中心发布的“2024年度十大网💣络用语”。在当时,“主理人”是个体崛起、个人展🍁示的一种体现。 然而,究竟发生了什么,让“主理人”的风评出💮现了如此大的反转? 曾有人🏝梳理过其几大“罪状”:第一是规矩多,如进店要预约、店里不能拍照、入座有最低消费等;第二是区别🦎对待,对穿着💖普通的顾客态度冷淡,对有消费能力的熟🖱客则热情洋溢;第三是商品贵而不惠,且命名矫揉造作。 一篇题为《社🖕区公共性的辩证生成:特色小店主理人的🌦审美劳🍟动及其后果》的论文中写到,“主理人”一词或源于21世纪📱初美国好莱坞电视剧制🕳作行业,该行业的主要执🏫行制片人被称🚵为节目统筹🌰或节目主理人(Show runner)。节目主理人承🌠担着编剧、剧本编辑、执行制片人等✳职责,重点把控电视剧😛的创意和制作。此后,该词的使用😦范围不断扩大,逐🚾渐延伸至创意产业领域。传入中国,“主理人”逐渐成为潮流、时尚、文艺等😰品牌的运营者或职🎎业经理人的代称。 吕昊洋珖是一名首🛒饰设计“主理人”,在她看来,“主理人”是主🔅导品牌理念的人,品牌所有的理念、调性和🔞审美都由其把控。在大学期间,她🔔接触到这个概念,当时学长以“主理人”身份创立品牌,让她觉得很“酷”。 35岁的自😴由职业者李小佐在一家“主理人火锅店”消费后认为,“主理人”这个词👈应代表更高的品质,不同于工业流程,是小而精的产出。在这家店里,指引入座、清晰介绍菜品的细致🙌服务,银锭形筷架、景泰蓝掐丝珐🌧琅铜锅等融入🚗文化巧思的餐具,让她觉得即使客🚡单价高,自己仍🛠愿意消费。 但李小佐也🖇发现,“主理人”这个词一定程度🌬上被滥用了。市场上相当🏊一部分不🎩专业的人没有认真对待自己🙊的品牌,导致认真经💞营自己品牌的“主理人”也被抹去了价值。 西南交🐌通大学公共管理学院副教🤔授王斌,曾调研多家“主理人”店铺。他发现,不同于一般👅个体工商户,小店“主理人”大多是青年,怀有“创业、创新、创意”的年轻心态。他们将战略规划、店铺运维、内容生产、社群经营👯等集于一身,在人设打造、品牌运营上🔽表达自己🌇对美的独特理解。 王斌认为,“主理人”之所以认为自己🏰和服务员、个体工商户不🎊同,是因📞为他们希望通过开店传递👚自己对美的理解,通过⭕商品表达自己的想法和观点。但⛎需要提醒的是,他们仍旧是店铺经营者,是人们⤵美好生活的服务者。因此,当部分特色小店的🔚“主理人”过度沉🏃溺于自己的“商业美学幻想”,脱离烟火气♒和民众真实需求,就沦为一种小⬆众“自嗨”行为,被🦔大众审美所厌恶。 “主理人”风评的反转,折射出年✌轻人对于美更多元的感受。王斌说,当代年轻人对于📥“什么是美”有了更个性👠化的审视,对“我要什么”有了更自🐋主的表达。他们认为🧕美不来自“主理人”单一的话语,对主理人关于“什么是美的”“什么是好的”的看法持批判✌态度,而互联网则😲让他们有更多方式去传递“我认为🕒什么是好的,什么是美的”的看法。 随着网络风评反转,“主理人”自己的声音似乎🤱缺失了。吕昊洋珖在自媒体平🐦台上把“主理人”的标签删去了,“自从‘主理人’变成不太好✳的形容词之后,我觉得我的梦想破灭了。我本来想让更多⛓人了解原创设计,但现在这个‘圈子’又变窄了”。 一方面,她觉得“主理人”的价值🤵不应该被全盘否定,但她也坦言,行业内确实存在部🍟分“主理人”摆架子的现象。“主㊙理人应该放平自己的位置,我们的产品㊙应该服务于大众,让更多🦂人走进我们的世界。” 王斌说:“主理人的‘失声’,恰是因为没有做到💄真正破圈,没有找到和大🐔众的对话点。主理人不能‘端着’,只在自己的圈层🧙里面自娱自乐,更要与⛹社区居民、大众对话,探索‘小众审美服务大众生活⛺’的契合点。” 在王斌看来,“主理人”的店铺经营一定要嵌🧗入当地的文化🕚环境。比如,成都一些🌬特色街区里,一些“主理人”会主动地🔴契合街区特色,发展自己的商业定位;在老年💞人较多的社区里,有的“主理人”在经营咖啡的同时⌚,还会提供一些价⛵格相对便宜、当地人😯喜欢喝的花茶,满足➰老年人需求。 此外,这种“破圈”不仅需要“主理人”去融入社区,回应大众需求,还需要消费者看到“主理人”的价值,进行平和🍤友好的双向沟通。咖啡爱💺好者白威去过很多家“主理人”咖啡店,他发现“主理人”大多⛩不会主动找消费者聊天,但当👫有消费者主动和“主理人”聊起咖啡相关的知识时,双方都很愿意交流,“越专业的‘主理人’越吸引人”。 (应受访者要求,周兮、李小佐、白威为化名) 实习生 张清源 中青报·中青网记者 蒋肖斌来源:中国青年报 2025年08月23日 04版警方已介入⬛调查老头干🏃老太传播途径。中新网岳阳8月22日电 (张雪盈)科伦永年杯·岳阳李永🏮波羽毛球公开赛少年组比赛22日在湖南岳🐇阳落幕。中国羽毛球功勋教😐练李永波、羽毛球奥运冠军🥎杜婧、世界冠军刘小龙等⛲现身赛事颁奖典礼。图为科伦永年杯·岳阳李永波羽🍣毛球🕜公开赛开幕式现场。 活动主办方 供图 近年来,岳阳以“建设体育强市”为目标,大力推进体育设施💿建设,引进高端💦体育赛事、打造品牌活动、优化服务体系,构建“城市15分钟、乡村30分钟健身圈”,人均体育场地面积达到3.0平方米。 李永波表示,李永波羽毛球🖋系列赛事落户岳阳,将通过搭建高水平竞技平台、锚定青少😣年羽毛球事业发展🛀播撒希望之火、积极践行“跟🍹着赛事去旅行”理念等三大行动🌌,深度融入国家“全民健身”“全民健康”的蓝图,让羽毛球成为🏽连接健康与文旅的桥梁。 本次科伦永年杯·岳阳李永波羽💸毛球公开赛设⛄业余组、公开组、国际组三📇大类别,覆盖从8岁至65岁的全年🏐龄参赛群体。除已落幕的少🍰年组比赛,赛事将持续至8月24日,进行多轮🚴激烈角逐。 赛事期间,岳阳将🛫同步推出“跟着赛事去旅行”系列活动,邀请运动员和💇观众在比赛🙂之余登岳阳楼、游洞庭湖、品特色美食,体验历🗂史文化名城的独特韵味,推动“体育+文旅”深度融合。 据了解,本赛事由湖南省♊体育局、岳阳🈳市人民政府主办,岳阳♓市教育体育局承办。(完)
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姫咲華/John Adams/高橋怜奈/潮崎美亞
(青岛日报/观海新闻记者 寺崎泉)责编:
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