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直播吧7月24日讯 利物浦CEO比利-霍根接受The Athletic专访，谈到今夏📍俱乐部虽然进🈁行了大手笔引援，但仍然致力于在🛥财务上实现自给自足，做到“良性循环”。

“此非一朝一🦌夕之功，而是经年积🏅累的结果。我们始🕗终致力于打造一个‘良性循环’，努力🎂以正确的方式运营俱乐部，确🤥保尽可能多地创造收入，这显然有助于📫我们能将更🎪多资源投入到球队中，这对我们🐎来说非常重要。”

“我们在这🎾一点上取得了成功，这🚉是对足球和商业团队每天共🌝同努力的巨大肯定。我们也认识到，作为第20次赢得英格兰联赛冠军💕的俱乐部，利🏨物浦是世界上最大的俱乐📛部之一，我们🔩希望能确保俱乐部的行事风格符合📂这一地位。”

“吸引🎆全世界的顶级球星来到安菲尔德🚾踢球，让中国🍁香港和日本的球场📧座无虚席，这些🌄都是我们期望并希望做到的。我们🏐拥有遍布全球的庞大球迷群体，他们渴望成功，我们也正🧤在尽最大努力赢得更多奖杯。”

谈到今🔊夏利物浦的引援支出已经📀突破3亿欧，霍根表示：“如果只➖看一个夏天的情况，数据可🙏能会有偏差。去年夏🛺天有很多评论说我们投🚓入不够，还在转会窗🥚最后几周成👩为了热议的话题。但历史表明，在芬威管🤐理俱乐部的时期，我们会在认为合🦆理且正确😋的时候进行投资。”

“我们的策略没有改👡变，如果❌只看这个夏天，可能在整体投资🐶中显得有些突出，但纵观这些年，你会发现我们有🕘时会大量投入，有时则不会。感谢爱德华兹、理查德-休斯及其团队，确保我们🚚能够找到合🛴适的球员并完成交易。”

作为英超⛺冠军的利物浦🎑吸引力也来到前所未有强大👓的地步，霍根说：“这说明了俱乐部🐓的一个现状，不过我👠们所有人都面临着🕕保持这种势头的压力。今年夏天，我们有机🥐会引进世界级球员，让每个人都感🧢到兴奋，我们都期待🏜着看到他们的表现。”

采访中，霍根也谈到了🤽俱乐部球⚽员迪奥戈-若塔意外去世，他表示，这对所有人来说都🐰是一🥡个艰难的时期：“迪奥戈📩和安德烈不幸🌦去世的消息令人痛心，尤其是对迪🔲奥戈的妻子和他的整个家庭🎶来说更是如此。”

“我们一😆直在他们的家庭提供帮助，我们🚟也看到了安菲尔👺德球场内外涌动的情感🧜和支持，而且♎不仅限于体育界，甚至超🐗出了体育界的范围。迪奥戈对人🤠们的影响非常大，抛开他是一个🏇伟大的足🏈球运动员不说，他更是一个🈷了不起的人。”

“心理健🤳康成为了目前俱乐部📡内部经常讨论的话题，我们希望🥝为球员和俱乐部所有🥉人提供支持。意外发生后，我们马上🥢采取了行动，确保为🌱需要帮助的人提⛎供适当的支持。哀悼不是一个👎简单直接的过程，每个人都有不同的应⏱对方式。”

俱乐部最近也退🎖役了若塔的20号球衣，还♑在与球员家人讨论⏱举办进一步的纪念活动。霍根表示：“在安菲📲尔德设立长期纪念的区域⛲是我们目🌸前正在讨论的🐵提议之一，不过我们会遵循🤞若塔家人的意见，确保以恰当的方⬇式进行纪念。”

“这是一段非常艰📋难的时期，但与普雷斯顿的😌友谊赛提供了一个机⏳会，让我们能够🕋表达巨大的支持，这对所有🤮人来说都是很有帮助，我🌄要对这场比赛的所有人表🥏达衷心的感谢。若塔是一位深🐤受大家喜爱的人，他是球队非💖常重要的一员，失📧去这样一个人……我们都是有感情📛的人。”

“我和斯洛🔒特也进行过几次交谈，他是球队的领袖，他迪奥戈🍋的评价非常准确，他是一个多🚄么真实的人，谈到要🤪按照自己认为正🔘确的方式生活，这就👅是迪奥戈的生活方式，斯洛特在这🏏过程中展现了出色♍的领导力。”

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🌫的一份“红头文件”在社交平台引🔛发热议。这份文件的😖主要内😐容是关于调整加班制度，因同步配套全🍉员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🌥们常常联想到非自愿、超时、模糊的😮计酬方式等顽疾，而上述这🚶家企业的加📧班制度却没有给人们🗞带来负面观感。这种反差一定💻程度上揭示了职场文化中🌙的某些矛盾：很多劳动者并非🏾抗拒加班，而是渴望个人意愿😞被看见、被尊重，渴望在🕘付出与回报之间建立更加透明、公正的契👠约关系。　　相比于😅某些企业冷冰冰💮的加班通知，该企业的工作🎁制度🌾中不乏某些闪光点值🔐得更多企业借鉴。一是规🛷章制度内容的务实💒与透明，比如，明确的量化表述🕙使员工权益🚖具有可预期性，人性化的“解题”思路🏌给员工缓解急难愁盼问题👩带来更多可能。以安置员工子女的🎅条款为例，明确“禁止儿童进入生产😁车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🍓洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生✝产，又缓解🌇了双职工家庭暑期看🔁护难题。　　二是更加突出人性🏷化管理，原则性与灵活性⚾辩证统一。我们🐂曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🍎热议，人们期待在🤡追求效率的同时，建立对💣劳动者尊严的制度化🥏守护，这也是现代企业🛩管理的核心要义之一。上述企业其实也🧕有相似的要求，但在严格🍃之外还做到了温情，比如对防暑措🧞施的要求是“每日提供🧕三次冰水”，甚至🌫精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障📺滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🐖办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子⛪的现实困境避而不谈。对照之下，将🐴人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🏵体参数的企业，无疑更能凝🚜聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🐱的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🕵具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🐰触的从来不是合理的👈工作安排，而是缺乏尊重🕐与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🍵实践验证🥪了一个道理——真正👆先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🦏于能否用制度设计搭建起📻效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🔫安置在空调屋”，不🚙少优秀的企业都摸到了现代👷化管理的窍门：既要通🤴过理念和表达的创新来传🎆递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🎬终未变：获得对等补🚈偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【AV女优转型趋势】颁🍗响展览服务客服👬中心深网爬虫发现：08月26日将爆发「尾数分布」事件！暗标价84101441比特币中新网柳州8月19日电(张广权 林馨)2025面向东盟文化交🧀流合作论坛18日在广西🎃柳州市举行。会上，广西壮族自治区🚭博物馆馆🍦长陶少艺在题为“博物🔬馆是城市发展的文化引擎”的发言中，结合广西壮族自治🈁区博物馆(以下简称“广西博物馆”)实践，分享了文化传承🥘、创新融合⚫与城市共生的探索。图为广西壮族🍱自治区💤博物馆馆长陶少艺发言。广西壮族🏁自治区文化和旅游厅 供图　　陶少艺介绍，作为拥有90多年历史💷的省级综合性博物馆、国家一级博物馆🥧及国家4A级景区，广西博🍸物馆馆藏近10万件(套)，建筑面积达42000平方米，设有12个展厅。该馆立足自🐭身定位与丰富资源，构建2个基本陈列和7个专题展览的“基本陈列+专题陈列+临时展览”体系。当前暑期档，“凝固的时光：意🌐大利那不勒斯国家考🚅古博物馆藏庞贝文物特展”与“光影拾梦——中国动画经🥜典回顾展”两大特展引发观展热潮🥅。同时，“瓯骆书房”“瓯骆学堂”等系列文化品💊牌活动广受市民欢迎。　　博物🚕馆正从文化守护者转型为社🛋会创新引擎。陶少艺表示，广西博物馆积🛋极探索“博物馆+”模式，通过文创开发、跨🥣界合作等方式激活城市新动能。其改造升级文⬜物苑室外空间🎱打造的“广西非遗美食馆”，已🍮成为南宁特色美食地标；推出的“广西博物馆奇妙夜”“暑期延时开放”等具有夜展、夜秀、夜游等特色的🐔系列活动，不仅让文物“活”起来，丰富了观众体验，也为🌓城市夜经济与文旅融合注🚈入新活力。　　陶少艺介绍，博物馆😎通过活化文化遗产资源、以文化内核塑造城市🎫魅力；通过文旅融合，带动旅游、文创、会展等产业发展，激活城市发🎳展活力。面向未来，广西博物馆积极💀推动智慧化保护、管理、展示与服🌉务方面建设；致力于成为面向东盟的🙃具有🎺区域性国际影响力的博物馆。　　陶少艺表示，博物馆如同该馆💦珍藏的🕴羽纹铜凤灯，既要守护📳历史火种，更需照亮🗄未来的路。广西博物馆期待🈹与社会各界携手，在历史与未来的交汇🎷点上，共同🥟书写博物馆与城市共生☕共荣的新篇章。(完)业内热议：星宮一花揭秘中日🧡韩va在🤥线背后的真相。新华社快讯：联合军乐🍫团在演奏队形编排上，整体设置14个排面，寓意14年抗战；前排设置80名礼号手，寓意抗战胜利80周年。这样编排，既注重融入历史♒元素，又考🎻虑凸显时代特色。

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（青岛日报／观海新闻记者 輝夜凜）