今日头条网：根🚰据记者李亚鹏获取到的最新动📲态，韩国女主👳播艾琳将于2025年08月28日在今🛵日头条网举行隆重的开幕仪式。专业的产品应用

去年夏天，利物♉浦在转会市场上的投入为负数，令球🌆迷大失所望，2024-25赛季开启，英超、欧冠强势领跑，阵容单薄🈶的问题仍显而易见，如果不🏻是最终赢得了英超冠军，老板势必会被批得体无📬完肤。

今年夏天，利物浦却是难得🤯的阔绰，引进维尔茨、弗林蓬、科尔克兹、埃基蒂克等四将，转🥌会费已超过了3亿欧元，出售宽萨、凯莱赫、阿诺德等进账6330万欧元，净支出差不多2.5亿欧元，以往一年最多1.5亿欧元。克洛普时代，八年时间，引援净支出也只🍢有4亿欧元。

9500万欧元引进埃基蒂克，在不少人看来，这个数太高了。

足坛史上，转会费达到过9500万欧元的有四🎢人，除了埃基蒂克，还有C罗、凯恩、穆阿尼。

四人中，C罗无疑是最超🔚值的。

2009年夏天，皇马花了9500万欧元引进C罗。当时的巴萨，正值梦✴三王朝巅峰，梅西也取代C罗成为新🥖的世界最佳。在西甲，皇马长🤔期被巴萨压制，而在欧冠赛场，后来🦕的欧冠之王，那些年经常被👡里昂打成十六郎。2010年夏天，穆里尼奥来了，这才是最关键🍝的引援，是穆帅让皇马🤵蜕变为一支真正的🖕强队，西甲能与巴萨掰😅手腕，欧冠能稳定🐓地进四强。

到2018年夏天，C罗为🍘皇马贡献了四座欧冠冠军，四次获得🥛金球奖，成为皇马🦀队史第一射手，离去时，还💥为皇马留下了将近1.2亿欧元的转会收益。

可以说，如果没有C罗，近十多年来，皇马在欧洲也就是支二流🐾球队。

最弱的，把新东家亏👵得最惨的，无疑是安东尼。

安东尼现年25岁，2022年8月，曼联新👑帅滕哈赫做主，从前东📧家阿贾克斯引进安东尼，转会费高达9500万欧元。不🐇知道曼联当时是怎么想的，从荷甲引🦌进球员，强如罗纳尔多、罗本、苏亚雷斯，从荷甲跳槽🍵到五大联赛，也要不了这么多吧。何况在🕷阿贾克斯的两个赛季，安东⛹尼荷甲进球最多的🎌一个赛季也只有9球，哪能跟当年🔐的大罗、苏牙相提并论？

不管是在曼联，还是上赛季租🍪借去皇家贝蒂斯，安东尼不是👅一无是处，但肯定值不到9500万欧元。

凯恩不用多说，对热刺来说，没卖亏，对拜仁来说，也没买亏。尽管打硬仗仍🚂不时拉跨，但连续两个赛季德🔡甲金靴的数据是摆在那😄里的。

穆阿尼也是法👵兰克福出来的，成名于2022年世界杯决赛🤣错失绝杀，2022年7月，法兰克福是👧免签引进穆阿尼的，一年后卖给🏛巴黎圣日耳曼，转会费就是9500万欧元。穆阿🦒尼和安东尼，也就🎈是伯仲之间。

埃基蒂克，也算是这些年大巴黎🛩失败的引援之一，但也没亏。出道之初曾被称作“新亨利”。从德甲到英超，强的，自然是哈兰德，但也有维尔纳🚛这种失败的案例。

利物浦球迷，自然希望埃基蒂🐍克是新亨利，新苏亚雷斯，但也🌥可能是新维尔纳，新努涅斯。毕竟此💖人原本只是利物浦追求伊萨💩克不得的备胎。

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（抗战胜利80周年）台胞姊妹🥟的抗日青春

总台报道有反馈🥤丨以血檀冒充🤗小叶紫檀 福建仙游：查封！涉案当事🦄人已被控制　　8月24日晚，央视《财经调查》栏目曝光了🥤福建省莆田市仙游县🤥个别商家伪造检测证🐓书，以血檀手串冒充小叶紫🐥檀手串。　　8月25日，福建仙游县联🌼合调查组发布👊情况通报：　　8月24日晚，央视《财经调查》栏目报道🔙仙游县个别商家伪造检测🏩证书，以血檀😿手串冒充小叶紫檀手串。当晚，仙游县即🦋成立联合调查组，组织市场监管、公安、工艺美术🍹中心等部门对报道中💐涉及的商家进行调查。　　经现场取证，报道所述情况属实。市场监管🛥部门已对涉嫌造💂假的证书及产👷品进行查封，并依法立⌚案调查；公安机关🈸已对涉嫌伪🕓造证书的当事人予以控制。后👌续相关部门将根据调🥍查结果依法依规严肃处理。　　下一步，仙游县将引以为戒、举一反三，针对有关问题开🕉展😩行业专项整治，进一步完🎭善行业监管长效机制，对个别商家🤗的违法违规行🏆为发现一起查处一起，坚🛃决维护消费者权益和行📦业声誉。《浙江医疗团队“出海”：“中国技术”输出孟加拉国》深度挖掘韩国女主播艾🌲琳“AI换脸诈骗”黑幕，结合连续30天免费试看“数千名受害者”、无码资源💩是否安全“网络治理”，呈现下载⏳链接失效“个人隐私流失”，昇宣🕋系统技术经销部火爆上线，秒杀限时开放，在线浏览全部🤓点击查看完整版！中新网海口8月25日电(记者 王子谦)今年第13号台风“剑鱼”24日严重影响海🎸南岛南部市县，造成旅游业停摆。海南省旅🌀游和文化广电体育厅副厅长刘🧞成25日表示，台风来临前全省830个在岛旅游团🌉队共19820名📵游客中止旅游活动，进行安全避风。　　刘成当日在🥀海南省新闻办公室📔举办的新闻发布会上说，为保障在琼📽游客生命财产安全，旅游部门通过多🚦渠道向旅行社、景区、游客发布台🌔风动态、预警信息🙊和防范建议，指🔤导涉旅单位及早采取应对措施，确保广🌦大游客和从业者“早知晓、早避险”。　　同时，依托电子行程单⛩管理系统，旅游部门旅行社推🍉送短信，要求立即中止旅游🎟活动，暂停游客参与🔂任何形式的水上活动。要求带团🚿导游每三小时向所🏢属旅行社报备安全情况，如有异常第🍁一时间报告海南省旅游🍡和文化广电体育厅。同时，要求旅行🍒社做好解释安抚工作，争取游客的理❎解和配合。　　刘成介绍，海南在台📥风到来前第一时间关停了🅿所有旅游景区、体育馆、图书馆、博物馆、文化👹馆等旅游文体娱乐场所，第一时间停止运👼营所有涉海、涉空危险项目，第一时间熔断🐆所有体育赛事活动。此外，三亚市、万宁市等🕟沿海市县旅游部门🈁派出工作人员在属地😸海岸线进📛行驻点值守和动态巡逻，及时劝阻试图在风📟浪天气下海、观潮、冲浪等危险行🕍为。　　刘成提醒，虽然台风“剑鱼”已逐渐远离海南，但后🚝续仍可能伴随强降雨、大风大浪⬇等极端天气，请游客务必继续保🦅持警惕，密切关注气象、地质灾害等🥃预警信息，积极配合当🏻地政府的防风安排，切实做好自身💗安全防护。(完)关于韩国女主✳播艾琳，《习近平在出席🥖西藏自治区成立60周年庆祝活动🤠后返回北京》是你🔈不可错过的一本。试岗期工资大多⛪不超千元，由于维权🎈费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出➕合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在📸招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🔝结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🧛劳动者，并拒绝支🛐付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途👧径讨薪，由于未🎡签订劳动合同，证明劳动关⬅系又会成为难题。　　“你修的图质😭量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵🥜。这是他在这家👿摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非♿个例。招聘时，一些🌉企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🔬退劳动者，并🏀拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通🐽过投诉、劳🎯动仲裁等途径讨薪时，由于未🐖签订劳动合同，证明劳🏳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🐻江人。2024年8月，他在网上🐥看到哈尔滨一家🏷摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了😕他，李先生试修了🌴几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资🎯和上班日期，李先生便在哈🖊尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告👌知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工🙄作中，老板开始频繁“发难”，即便客👢户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🐇效果”。　　李先生渐渐有了不好的🕸预感。后来，他果然😿止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🐩拿不到钱，之前几个🏪修图师也是这样。”李先生这才意识到自😭己被“白用”了。　　来自🎴甘肃的温女士也有类似🛍的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🌞兰州城关区一家📚教培机构，岗位是少😼儿编程老师。面试时，单位提出试🎚岗一周，温女士虽然🦓不愿意，但刚毕业的📒她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有😙试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导🧟前来听课，但并未发表💷任何意见，只是通👖知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🎫源工作人员就🐚给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🕷认为自己不合适，大可在第🎵一次试讲后就提出，或是指明改进方向⛳，而不💩是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末🏙，每天都排满了课，我要辅助老师上🌼课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🌻常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易📕事　　拒绝转岗建议后，温🔽女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人🌆员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同⚓这个说法。后来，她几番尝试沟🔔通，并表示留存了课🎏堂照片、聊天记录等自🎶己提供劳动的证据🙈，但对方🥡不再回复消息。　　咽不下这口🌦气的温女士走上了维权🕘之路。她先后拨打了12345政务服🛴务便民热线和12333全国人力资源和社会🏊保障服务电话，均被分👣派至城关区劳动监察大🎭队。温女士向劳动监🗓察大队提交📚证据后，工作人员建🌩议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨💿通了信访电话。城关区人👢社局工作人员前往教🐉培机构进行调查后，向温女士反🧝馈了情况：在单位📔考勤表和员工花名🛐册中没有发现她的信息，单位称未与她🥖建立劳动关系，仅向她提供学🛠习培训，约定不收🛬取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出进一🍞步的证据，工作人员同样😫建议她申请仲裁，“只要⛪认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温🏟女士已在西安找到了新工作，权衡之🚬下选择放弃维权。“我也尝试过其他📯渠道，一🐫个多月都在投诉和等回复中度过，仲👠裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不🚧值得。”　　由于维权👪意识较强，来自北🤠京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士💛入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任🤩女士觉得有猫腻，便开🆘始收集工作内容截图、领导布置任务的🙂录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会🚦通过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经🚓理立刻转变态度，最终🙅任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社💕交媒体上发现，有不少劳动者📵通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索反映🍮平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工🐏资或一定金额😗的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市➖场的供需失衡。”中国政法大学商😋学院人力资🐮源开发与管理🎛研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的💵行业，部分企业以🚳这种方式来获🕹取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被⏫迫接受不平等条款。　　华东政法📳大学社会法研究所所长李凌🚅云告诉记者，法律上没有♒试岗的概念，只有对试🌚用期的规定。由此，有的企业故意避🥏开法定🏴的试用期制度，把劳动者引入法🌑律之外的灰色地🎒带，这就使劳动者😈的权益很㊗难获得保障。此外，试岗⚫期工资大多不超过千元，大部分劳动🏽者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🐱更多企业有恃无恐。　　李🚂凌云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自📭用工之日起即⏮与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试❕岗的名义还是其他形🏣式，哪怕只是🌁短暂地使用劳🔬动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就📼与劳动者建立🕐了劳动关系，就应当向劳动者🗞支付劳动报酬。“一旦劳🍸动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及👄工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🧐大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🤘人单位提前🖋跟劳动者约定试岗期间无薪，或是💺声称试岗期间多为业务培训😬，只要劳动者能提供足🖱够的证据证明提供了劳🌬动，进而证明双方存在劳动👟关系，就🌊能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资🏇。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量🎯避而远之。如果选🌍择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后🔨依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🛠动力市场蔓延。“劳动监察部门应🌡及时介入，对频繁采用这种手🎰段的企👓业进行监督、检查，有关部门也要对🏘企业发出合规🐯用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🕙权益，还会破坏市场竞🦔争的公平性。”王霆建议，有关方面🔒应加大执法⛰和处罚力度，例如，将多次违🏊规的企业列入🦔劳动雇佣失信名单，同时⏺探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳📏动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 李亚鹏）