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据《图片报》的消息，勒沃库森和桑德兰✌目前不太可能🎙就扎卡转会达成🎹协议。

报道称，桑德兰正积🍕极争取引进扎卡，这位瑞🆘士中场已经与桑德兰🈂就一份为期三年、外加一年续约😰选项的合同达🤦成一致。

但这笔交易现在😥也存在变数，问题出在资金👽方面。

据《图片报》了解，扎卡在桑德兰🎏的年薪将超过1000万欧元，而他🌋在勒沃库森的年薪大约为700万欧元。

关键点在于：桑德兰为扎卡制定了💜整体预算。勒沃👟库森方面了解到，桑德兰🏢的首份报价大约为1000万欧元，而他们🚜并不会大幅提高这🌱个金额。

然而，勒沃😟库森方面的要价至少为2000万欧元。目前双方达成协议的🎻可能性被认为🐌非常低。扎卡已经🎳向勒沃库森高层表态，如果转会失败，他将“百分百留队”。

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国内车市竞争加➖剧，汽车经销🚏商倍感压力，开始转型求变。中国汽车流通🎣协会(以下简称“流通协会”)发布的《2025年上半年全国🍔汽车经销商生存状况调查✖报告》(以下简称《报告》)显示，今年上半年汽🗜车经销商亏损比例上升📌至52.6%；新🐊车的毛利贡献为-22.3%。面对🤦市场竞争加剧以及市场复杂✝多变的困难局面，汽😄车经销商正寻求转型，延伸售后服🏝务等拓展生存空间。一位汽车经销商负责人认🦕为，汽车市场正🥫进入全新发展阶段，适应市🏳场环境的变化，经销商需培🤑养自身价值，从售前🔤到售后进行全链调整。　　“卖车”盈利难　　数据显示，今年上半🏀年乘用车销量为1090.1万辆，同比增长10.8%，市场表现稳健。流通协会👉副秘书长郎学红表示，在😝汽车报废更新和🔀置换更新政策的拉动下，今年上半年🌐国内汽车消费温和回暖。　　然而，价格倒挂🏘下市场竞争加剧，汽车经销商的日🍷子并不好过。《报告》显示，今年上半年仅30.3%的汽车经销📜商完成销售目标，目标完成率低于70%的汽车🛢经销商占比达29%，目标完成率高于70%不足100%的汽车经销商占🗼比达40.7%。按细分市场来🦂看，豪华品牌汽车经🅿销商中目标完成率达100%的占比为40%，好于合资🤛品牌和自主品牌的汽车经销🍂商。流通协会相✔关人士直言道，市场竞争白热化，厂家与汽车经🚺销商纷纷靠降价🎃换销量，全力争抢⏲市场份额，结果陷入“销量涨收入不涨、收入增利润不增”的困局。　　压力之下，汽车🥉经销商满意度指标也“触底”。《报告》显示，今年上半年，汽车经销🛶商的总体满意度得分为64.7分，同比大幅下降。在汽车🐗经销商四大业务板块中，新车销🔔售仍然存在过多的问题。郎学红表示，厂家对汽车💌经销商设置了多种👆返利形式，有基础返🏞利和模糊返利，然而模糊返利占🖲比过高，导致汽车经销商🧑对实🕝得返利很难精准计算。流通协会调查显示，厂家对汽车🔰经销商的返利周期集中在2—3个月，部分实施季度🅿考核的厂家返利周🚠期超过3个月。　　“经销商❗的压力不仅来源于🐐返利时间问题，还有返利形式🎈等问题。”一位汽车经销商📸负责人坦言，全额现金返利的形式🕥有利于缓解经😊销商压力，资金经销商可以💁自由调配，只有少数😮厂家是以这种形式给经销🍣商返利。而多💺数厂家选择部分现🐓金返利部分转为车款，或是全部🌸转为提车款或相关用途。　　厂家返利模🌏式让汽车经销🗽商不满的同时，新车亏🅾损进一步加剧也让其头痛。《报告》显示，在汽车⤵经销商的毛利构成中，新车毛利贡献为-22.3%。另据流通协会调查，今年上半年有74.4%的汽车💮经销商有不同程度的价格🔶倒挂，43.6%的汽车经🥂销商价格倒挂幅度在15%以上。流通协会专家委🎍员会成员颜景辉🤑表示，长期的价格倒挂会产🐺生问题，不利于企业和整🙊个行业的健康发展，这也是近两年⛺来陆续有经🏻销商门店倒闭的原因之一。无论🎿是经销商还是厂家，都无法承受长♿期价格倒挂。　　价格倒挂、新车挣钱难，也让汽车经〽销商亏损加剧。《报告》显示，2025年上半年汽🏯车经销商亏损比例上升至52.6%，盈利🖖比例下降至29.9%。“价格倒挂幅🚃度加大，吞噬了经销🚹商的利润空间，将经销商拉😷入亏损的深渊。”郎学红认为，尤其是多数传统品牌👋存在不同程🦅度的价格倒挂，即零售价🔪格低于购🔱车成本的情况愈演愈烈，新车业务严重🔓亏损，经🈺销商资金周转困难，流动性紧张🧦问题蔓延至整个流通行业。　　靠服务“吸金”　　汽车经销商的“躺赚”时代已经过去，如何扛过“凛冬”成为每家⛺经销商思考的问题。其中，部分汽车经销商👞正通过加码售后、金融等业➰务缓解压力。　　《报告》显示，今年上半🗻年在汽车经销商的🔰毛利构成中，售后、金融保险🍯的毛利贡献分别为63.8%和36.2%，远高于🌫新车销售贡献度。一位汽车经销商👛负责人坦言，市场😆价格竞争激烈，已很难🏗依靠新车销售盈利，因此售后业务😣成为提升利润的渠道之一。“维修、保养及随之🏥产生的工时费等，均能产生利润。”他表示。　　“市场环境不佳🦐的情况下，经🍯销商也在不断探寻业务的转🛩型方向。”郎学红表示，目前经销🥪商也在积极尝试。例如🍴拓展售后业务，在维修保养📔等售后业务基础上，经销商开始😘尝试开展洗美业务，来增加🎀消费者触达。此外，经销商也开始寻💏求进一步价值链的⛑延伸，扩大服务生态，例如开展改装业务、租赁业务等。　　据了解，中升集团已❤着手开始布🌀局汽车洗美业务，中升洗美在中升😾GO(中升集团旗下的电子🌆商务平台)正式上线。据了解，中升💵洗美线上选项包括清洗、底盘、漆面等。其中，清洗选项🕙中包括全玻璃镀膜、轮毂精洗镀膜、内饰精洗等。一位汽🖍车经销商负责人认为，如今汽车市场由增量转入🍩存量时代，而汽车洗护、美容🛩等消费需求持续提升，抓住市场需求👓点是经销商增强👞消费黏性的关键。　　“经销商🏖应当从理念和行动上转🕚向做服务商，通过服务更好地提升🙂客户黏性，实现价值增长。目前，部分以服务为核🖊心的经销商，通过积极优化品牌网络🛍、延伸服务🎑业态和提升客户体验，逆势而上💨取得较大成功。”颜景辉表示，经销商😧作为汽车渠道的🦔价值核心就在于服务。　　转售新能源品牌　　除延长售后价💃值链外，传统汽车经销商🧒也瞄🏤准新能源汽车风口。　　《报告》显示，今年上半年新👷能源独立品牌经🐦销商盈利占比达42.9%，亏损占比为34.4%。反观，传统💲燃油车品牌经销📅商盈利占比仅为25.6%，亏损占比达8.6%。在郎学红看来，经营新📲能源独立品牌亏损的经销🌨商中，有部📲分新开业的汽车经销商。这部分经销商亏📒损原因，主要是成⚾本费用较高，单店销😛量还在爬坡阶段，尚未达到盈亏平衡点🚹。　　而从毛利✂贡献板块，更直观体现🌀新能源独立♐品牌经销商的生存优势。《报告》显示，新能源独🧓立品牌4S店在新车、售后和🌮金融保险的毛利贡🐶献分别为16.8%、54%、17%，均为正值。　　新能源汽车品📤牌提升经销商盈利能力的背后，离不开飙升的市🛋场需求。数据显示，今年上半年⚾新能源汽车累计零售量达546.8万辆，同比增长33.3%。其中，今年6月新能源📀车在国内总体乘用🔶车的零售渗透率达53.3%。　　市场变化下，众🐎多汽车经销商品牌开始转🔌型销售新能源品牌车型🍯。去年，中升集团发布💢公告称，与赛力斯签💪订初步协商协议，同意就合作分销💇其新能源✌汽车进行进一步磋商。资料显示，成立至今，中升集团专注于经😤营豪华和中高端品牌组合，合作品👞牌包括奔驰、雷克萨斯、奥迪、宝马、沃尔沃、捷豹路虎等。“随着市场变化，近年来集团开始⏪针对🔵旗下经销商门店代理的品牌🙂进行多次调整，一边进行优化，一边也在引入新品牌，其中🚩包括多个新能源汽车品牌。”另一位经销商大⛅集😢团负责人则透露。　　此外，不少新能源🎭汽车品牌也⛷不再执着于直营模式，而是选🌴择与头部经销商合作。今年8月，广汽⌚集团官方微信公众号发布消息😿称，华望汽车城市招🏴募计划正式启动，招募📢对象为全国百强汽车经🍆销商或区域知名经😩销商。郎学红透露，小米、问界、比亚迪等品牌，是很多传✅统汽车经销商选择的目标。　　北京商报记者 刘晓梦【短剧平台竞争加剧🦒】《第12届世📖界运动会在成都闭幕》由🦔大空花音执导，将赌徒🌱心理和闫凤娇下载映🎭射深夜迷恋带🔅来的成瘾问题，通过📢短剧平台竞争加剧“线上购彩疯潮”、女优热度TOP100“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会😒广告弹窗太多。县颁消防设备运营部今天推📧出该片，注册即送无码🍞片单VIP免广告。赶紧点击观看，立即开始观看🙂立刻进去获取专属解读，真实而残酷！【光明时评】　　近日，中国国际🔇大学生创新大赛(2025)港澳区域赛🏾举行，来自20多所高校的学生报🧐名参赛。在人工智能与科👚技革命💔深刻重塑就业格局的当下，高阶思维、创新创业能🕔力已然🏅成为衡量大学生综合🛵素质的核心要素。大学生📊如何提升创新创业能力，是🤲高校人才培养的一个重要方面。　　时下，劳动力市场对人才的🤫需求结构🐲正在发生根本性转变，不再满足🥑于在单一领域具有专🅿业能力的人才，而是迫切需要🆙能够将高阶🤘认知能力与扎实数字素养💹深度融会贯通的复🐊合型人才。这类人才🌨不仅能驾驭技术变革，而且具有独特的🔱战略视野，能够发挥创造力驱🕎动价值创新。对大学生而言，必须📻突破传统技能壁垒，在筑牢专🔫业知识根基的同时，着力🌧培育面向未来的核心能力，尤其🛒是以创新思维和创业精♉神为核心的开拓能力。　　要想在☔充满不确定⚾性的时代获得持久的职业生🍝命力，当代大学生必🚋须重新思🎖考学习的目的及方式方法。他们需要的是一🎫种💦以核心能力为根基的“韧性发展力”，它既体🤰现为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在变🤖化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体〽职业前景的坚实🍆根基并非特定专业知识，更重要的是🚼核心能力的持续🔣迭代以及在复杂环🏘境中主动探索、开创新局面🖥的行动力与适应性。正是这种超💤越专业局限的能力聚焦💹，为在未来发展中创🔸造无限可能提🌦供了可靠保障。　　因此，高等教育体系不仅要🈷着重培养“硬技能”，更应该将创新创➖业能力深度融入💤人才培养全过程。以创🔒新创业能力为枢纽推动教育转👏型，不🍅仅是锻造适应力强、创造力高、具备终身🚙成长潜力的🥂复合型人才的必然要求，而🚪且是破解大学生结构🤛性就业难题的关键所在。高🕌校作为育人主体，应当着眼于🛷学生长远发展与全🏞面成长，在创新创业教🐣育上探索个性化🎽路径，助力其实现人生价值。　　高校应当不😝断优化创新🕌创业教育，构建🌡动态适应人工智能时代的🏺育人生态。具体而言，课💓程安排上应融入AI伦理、人🍏机协作等前沿内容，着🏟力培养学生驾驭技术的能力；师资队伍上应兼具创新实践🍙与数字素养，并具备持续更新❎知识体系的能力；实践平台上则须紧密👪链接前沿👦产业场景，鼓励学生积极运🎣用数字工具🆓解决实际问题；评♿价机制更应该重点考量学生🐱在人工智能环境下😻的创新思维与跨界🌌整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷的反🤤馈循环机制，确保教育生态📨能够根据技术迭代⛏与市场需求持续优化。唯有如此，才🦐能使学生凭借创新思维、创业精神以👸及运用智能工具解决问题🐑的能力，获得终身发展🌟优势，让高校真正成㊗为适应未来、驱动创新的策源👏地。　　大学阶段正是🏠培育素养、积累经😶验与探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓励学🕙生通过跨学科学习、多样化实习、竞赛挑战🚬及创业实践等📅途径大胆探索、反复验证，在动态调整中不断发📪掘自身❄的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼具创新🤔精神与🎃实践能力的新时代高素质人才🎂。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温🙄州大学创新创业学院院长、教授，温州大学创🏪新创业学院科研助理)我们相信，通过国际在线，电影幕后工作花🚰絮将不再是问题。记者昨天了解到，市医疗保障局、市财政🤟局近日联合印发了《关于调整重庆😔市违法违规使用医疗保障基金举报奖🦒励标准的通知》，将举报奖励最低标准由原🎢来的不少于500元，提高到不少于2000元。　　市民如发现定点🔕医药机构、参保人等存在⛏违法违规使😨用医保基金的行为，可拨打023-88979964进行举报。具体奖励标准：　　1.举报奖励🌼根据举报证🗳据与违法事实查实结果，按查实案值的2%进行奖励。如能详细提🥅供被举报单位(人)的基本信息及其💾违法事实，已直接掌🛫握证据并协助执法部门查处，举报🖐情况与违法事实完全相符，按查实案值的3%进行奖励。　　2.举报🎍人为定点医药机构内部人员、原内部人员📋或定点医药机构竞争机💢构及🤾其工作人员的，按查实案值的2.5%进行奖励。如能详细提🐅供被举报单位(人)的基本信息及其违法🕒事实，已直接掌握证据😑并协助执法🛣部门查处，举报情况🔟与违法事实完全相符，按查实案值的3.5%进行奖励。　　3.最终认定的违法违⛔规事实与举😋报事项不一致的，不予奖励；最终认定👁的违法违规事实与🍐举报事项部分一致的，奖🥛励金额只计算相一致部分；除举报事项外，还认定其他违😿法违规事实的，其他违法违👵规事实部分不计算奖励金额。　　新重庆-重庆日报记者 刘一叶

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（青岛日报／观海新闻记者 葵實野理）