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拉什🛂福德从曼联租借到巴萨的转🤚会交易，在周🎣三最终官宣完成。27岁的英格👵兰边锋周日已经🐥抵达巴塞罗那，并且通过体🌈检签约，但由于英国官僚机🤫构效率问题，两份文件延🔢迟了他的亮相。

拉什福🚧德是巴萨的「C计划」，但由于首选尼科👻·威廉姆斯和替代者路易斯·迪亚斯均🧙无法加盟，曼联妖星得以实现「儿萨梦」。最终，拉什福🎁德如愿以偿地穿上了梦寐以求🦑的巴萨球衣，该😣队租借他一个赛季，不必支🤞付给曼联任何费用，但承担大约1200万英镑的工资。

明年6月，巴萨可以选择3000万欧元（2600万英镑）买断，并🌸非强制性义务，但如🐯果不买断需要支付低于500万英镑的补偿。据悉，租借合同规定，曼联不得中⏳途召回拉什福德，后者将在诺坎普效力至少一个💘完整赛季。

他选择在巴🗿萨穿上传奇的14号球衣，那是从约翰·克🚉鲁伊夫时代就名闻遐迩的号码，但近年来最成功🐒的球员是亨利，后者也是拉什福德和🐕好友林📪加德小时候的偶像之一。拉师傅表示：「我的偶🥂像是亨利，就像他一样，我越来越享受踢9号位。」

拉什🚞福德从巴萨俱乐部🤩主席拉波尔塔手中接🌥过红蓝色14号战袍后说：「我非常兴奋，我认为巴🐝萨是每个球🍡员都梦想效力的俱乐部。过去几天，他们让我感觉宾至🔮如归，每个人都给📪我舒服的感觉。我一⚫直很喜欢看精彩的比赛，我想自己会🌙在这里踢得很愉快。俱乐部像🌋个大家庭，有伟大的球员，我梦想❌着为巴萨赢得欧冠。」

拉什福德连续两个🌗赛季租借到👛欧冠球队，而曼联这两年都无缘该项赛🐏事，这可能被认为是讽刺。上一位效力🤸巴萨的英🚜格兰前锋莱因克尔最近说：马库斯（拉什福德）不是问题，曼联才是。但拉什福德强🍲调：「我不🏨会说曼联的任何坏话。曼联正经历动荡，这已经持续了🤭有段时间。我对曼联没🌨有不好的评价，那里不仅是我职🛴业生涯的一部分，也是生🚐活的一部分。我非常🌳感激有机会为他们踢球，但足球🥌和生活一样，并非事事都如你🦇们想象那☔么简单。」

拉什福德补充🚁道：「这是我的下一步，我的新篇章，我将专注于此，努力提升自己，帮助巴萨赢🎍得奖杯。我对曼联没有🈸什么可说的，希望🕍他们未来也能成功。我专注于巴萨，准备出场体验💈俱乐部的感觉。」

提及本赛季在🙈巴萨的目标，拉什福德豪言：「很简单，我希望🥥得到最重大的奖杯，我在巴萨，这是能够赢得最重大🐊冠军的完美之地。」

据称，巴萨♏技术人员对拉什福德体能💍状况印象深刻，虽然无🐎缘曼联的全队合练，但他的🥂体型完美，肌肉质量上乘，这被认为是🐫其夏季苦练🔌健身的结果。在体检过程中，巴萨主帅汉斯·弗里克还热情👢地拥抱了他。

然而，拉什福德👲在巴萨的第一场🌫比赛不得不延期了。该🔠队本来计划本周进行亚洲行，但因为与赛事⏬主办方出现矛盾，已经官宣取消与日职🐸联神户胜利船的热身赛😠，之后在韩国对🐒首尔FC和大邱FC的比赛能否进🙋行也还是未知数。拉什福德与林加💤德昔日曼联「妖皇大战」，也有♋可能无法发生。

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中新网福建晋江8月20日电 题：从一枚小面包的“智造”看晋江品🤔牌的扬帆远航　　作者 周昕 吴冠标　　占地近5000平方米的盼😇盼小面包生产线上，隧道式烤炉正以🤝全自动化模🚠式高效运转。经过醒发后的半成品，源源不断地📬进入炉内完成烘烤。“5G+AI视觉检测”系统实🉑时捕捉每块面包的色泽，对残缺品自动剔除，以确保产品品质统一。　　车间内，每只🍜面包的烘烤温度、时长等数据🤠信息，在5G网络传输🌜下与浓郁香气相伴流动。　　近日，记者跟随2025年“活力中国调研行”福建主题采访🌬活动，走进位于晋江的盼🥇盼食品智慧工厂🚅，探寻智能“香”伴的“小面包”如何成为“中国消费名品”。　　2023年，盼盼食品对生产🐍车间进🏞行智能化改造，引入人工智能、5G+物联网等技术，把食品加工从传统😚的粗放式同步🥚向精细、标准📖和自动化升级。　　“和面、成型、醒发、烘烤等七道工序🤖都融入了智能✂技术的运用。”工厂生📶产副厂长陆小君告诉记者，依托5G+物联网技术，技术人员能💃够实时掌握设备运行情况、温湿度、产量等数据，为产品🛋质量保驾护航。　　在盼盼食品集团☝董事长蔡金垵看来，智能制造把🌈休闲食品行业的生产全流程推向量化、数据化与🦀可控化的新高度。　　“这不仅是🏫对食品质量管控模式的升级，更是对生产效率👟的突破。”蔡金垵表示，针对消费者📜多元需求，在智能⚫化加持下，盼盼还将“药食同源”等理念🤟注入食品研发中，以健康绿色的🥏创新发展😙道路助力品牌扬名海内外。19日，盼盼💊食品集团董事长💦蔡金垵介绍盼盼旗下产品。　周昕 摄　　从盼盼食品的🖌智能生产线放🏌眼望去，在“晋江经验”的发源地，越来越多💷消费品企业正以智能制造为引擎“加速奔跑”，让“晋江制造”在全球市场持🥕续焕发活力。　　在晋江，纺织、鞋服产业年产值超4000亿元(人民币，下同)，2024年外贸出口额达753.73亿元，同比增长6.47%。本土运动品牌361°的5G智慧工厂数智运营中心🔫内，服装智能车间数据看板🌑显示整个工厂的生产数据，企业智能化改👜造让生产效率更加高效；正在加速建设的安踏全🎦球智慧创新产🦌业园项目，将🏿集合十余条智慧生产线，以及多个创📕新研发基础设施……　　这种以数智化激活🕣产业活力的实践，正是福建全省推😪动消费🤷品工业高质量发展的缩✏影。近年来，福建以因地制宜👱发展新质生产🛌力为主线，深入实施消🤫费品工业“三品”(增品种、提品质、创品牌)战略。泉州、莆田以及晋江、德化等6个市县区入选🚣消费品工业“三品”战略示范城市。　　今年4月，包括盼盼食品😁在内的2个企业品牌和1个区域品牌入选🦊首批“中国消费名品”名单，成为泉🕣州市消费品工😭业发展的生动注脚。　　福建省泉州市🦉工信局副局👤长陈传芳介绍，泉州通过市县两⛱级推动企业开展“三品”活动，鼓励企业开发💜新品种、引进新技术、采用新工🥕艺为整个消费品工业孕育发展动能。(完)【欧美成人风🛶格对比】seo.jquery-code.com于20250826更新的《微博看片2019》以尚店镇💅现实事件为背景，揭示微博搜🍉福利视频行业内幕，箔菏展览服务培训🛁中心专属VIP已可抢先🤳观看完整版，剧情张力十足。8月19日，吉林省近现代史展👣览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍🧕贵实物等展品，系统全面地✒展示了清代以来至🍥新中国成立吉林300年的历史进程。图为小朋友🥁在参观光学仪器。　中新社记者 张瑶 摄 8月19日，吉林省近现代史😡展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面💵地展示了清代⚫以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为⛑市民参观展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代💋史展览在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地展🏤示了清代⛪以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民🕯参观展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省🔑近现代史展览在🌸长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地🏋展示了清代🙄以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为🔲市民参观展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代🐯史展览在长🙋春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品🕒，系统全面🦀地展示了清代🎬以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市民🍥在第一汽车制造厂展区🌷参观。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代史展览🖍在长春开展，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物等展品，系统全面地😇展示了清代🏾以来至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市🛏民参观赵一曼事迹展览。中新社记者 张瑶 摄8月19日，吉林省近现代🛢史展览在长春开展😹，共设9大展区、28个单元，通过1200余张历史图片、70余个数据图表、1000余件（套）珍贵实物💏等展品，系统🍔全面地展示了清代以来🎨至新中国成立吉林300年的历史进程。图为市👊民在观看侵华日军🤠细菌战资料。中新社记者 张瑶 摄我们相信，通过中国新闻网，弃奖🌬原因分析将不再是问题。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进⛵行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🈳司的罗女士，突然接到该㊙公司HR发👔来的这则不予录用通知，得知自🚟己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🦁所住小区的业主跟物业有过🐕纠纷，物业公司🎩起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🏺自行或委托第三方机构对💙求职者的学历、工作履历、职业能力等😈方面进行核查和评估，通常被看作是招🎁聘中的“最后一关”。如今，随🤬着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更👿便捷，背调🌚越来越频繁地出现在企业🚘招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🎊内进行背调，能够筛掉不诚👬信、不合格的候选人，有利于提高人岗🈸适配度，降低🐂企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用🦓人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🚐人隐私领域，全方位挖🔷掘求职者的健康、婚育、过往🦈收入等情况；有的将无关信息🚕放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🍙者；还有的采用旁门左🏜道进行背调，或是窥🌜探求职者社交平台私密动态，或是从前同事处🦎打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🐡在于部分企业风险意识提高，法律意识却😂未跟上；另一方面，有的企业希望🍚凭借对劳动者的了解🕗，在后续沟通和📀谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🚎可能会侵犯劳动者😾隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳⛔动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🛬背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🛸据个人信息保护法，处理个人信🀄息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应⬜当与处理目的直接相关，采取对个⬛人权益影响最小的方式。劳动合🥜同法中也提及，用人单🏿位有权了解劳动者与劳动合同😈直接相关的基本情况。但是，上述规🚧定较为原则和笼统。具体到背调领域🚂，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息😋对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🌟权益影响最小”，这些问题都有♈待进一步厘清。在背调越🅿发被企业倚重的当下，有关方面有必要🗃完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🚹聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发👷布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🤢结果不能是“黑匣子”。个人🐙信息保护法明确，个人对其🚻个人信息的处理享有⛓知情权、决定权，有权限制🚛或者拒绝👡他人对其个人信息进行处理；个人发现其个人🚺信息不准确🚹或者不完整的，有权请求🌇个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启⛱背调前，应当明确告知调🥥查范围、手段，并征🃏得劳动者同意，对于😅偏负面的背调结果，应允许劳动者🚨解释申辩，并再次🗼进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🗑出一些企业用人观的错位。企业🥢若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🕷要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防📦之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障💕企业知情权与🗺尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🥌建健康职场环境的应有之义🧛。　　面对劳动关系🕯领域类似的♒新问题新挑战，我们在制度层📛面应积♏极探索并做出回应。唯🤵有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆💾更紧密、维权的路😼径更畅通，劳动♉者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系🖍才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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松中りな/Axel Ray/成宮咲子/淺見純

（青岛日报／观海新闻记者 鈴木ちひろ）