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据多家媒体报道，阿森纳将以7350万欧元签下哲凯赖什。值得注意的是，这不是这位👈超级射手第一次登❎陆英格兰，他曾在布莱顿效力四年却从未🎩在英超完成首秀。The Athletic对此给出了自己的🦅观点，表示哲凯赖什🗽当时的技术短板限➡制其进一步发展。

The Athletic分析表示，哲凯赖什在布莱顿时🔏并非完全不具潜力。事实上，他在🚆身体条件上已具备出战英超👰的基础，但在技术细节方面，尤其是控球和回撤🕔组织方面，仍未达到👣球队要求。

当时布🎾莱顿的主帅波特㊗对前锋有着明确战术定位，强调其需具备持球🍇推进与🤟前场串联能力，而哲凯赖什🍜的技术能力🥦难以满足这一需求。在此背景下，球队😇更倾向于使用经验更丰富、战术执行力更强🤘的维尔贝克等球员，这💁也直接压缩了瑞典前锋的出场空间🐚。

面对有限的机会，布莱顿最终选📁择将哲凯赖什租借🚼至英冠球队考文垂。正是这一决定，成为他😷职业生涯的转折点。

据考文垂教练组🚓回忆，哲凯赖什在加盟㊙初期即展现出强烈的💌求胜欲🔘望与进步空间。随着逐渐确立主🀄力位置，他🥡也在英冠赛场持续进球，两赛🤶季合计斩获40球，成长🔞速度令人惊艳。

布莱顿首席执🍕行官保罗-巴伯在💨接受采访时表示，对于当初放走📔哲凯赖什一事，俱乐部并不后悔：“球🏈员的成长节奏不同，我们始终相信，租借甚🐯至永久转会，有时🚺是帮助球员实现突破的最佳方式。”

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招💣聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🚁由辞退劳动者，并拒🗾绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等👫途径讨薪，由于未签订劳动💗合同，证明劳📸动关系又会成为难题。　　“你修的图质量💊不行，明天不用来了。”接到🎿老板的通知，修图师🌛李先生有点懵。这是他🐥在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能♑正式入职。这也意味着，他此前的辛🍉苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🚌先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🤾会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期🧘工资。当劳动者🛵想要通过投诉、劳动🌚仲裁等途径讨薪时，由于未签🧑订劳动合同，证明劳动🐑关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李🍳先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🍅尔滨一💧家摄影工作室的招聘👣信息，递交了简历。老板🏭很快联系了他，李先生试修了几张🏰照片后，得到对方认可。双方约定🎢好薪资和上班日期，李先生便在🍲哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李📝先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下👈来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🎇意，老板仍表示“没有达🚾到心中的效果”。　　李先生🔨渐渐有了不好的预感。后来，他果🌶然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🐺拿不到钱，之前几个修图师也💣是这样。”李先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🥡也有类似的遭遇。今年4月，温女士🐲应聘进入兰🌧州城关区一家教培机构，岗位是少儿编🔼程老师。面试时，单位😦提出试岗一周，温女士虽😙然不愿意，但刚毕业的她🔷急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的📎其他教培机构，也基本都有试🛄岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听🖋课，但并未🚏发表任何意见，只是通知她在试🌼岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作😂人员就给🐌温女士发来信息：“您的讲🙌课经验欠缺，无法胜任岗位，推⚫荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构🌹认为自己不合适，大可在第一次🐐试讲后就提出，或📫是指明改进方向，而不是🐾让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并👛非易事　　拒😤绝转岗建议后，温女士要求结算🆕试岗期工资。人力资源工作人🍐员却回复称：“你🐵只是跟课学习，本来🐾就不该有报酬。”温女士并不认同这🏭个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🙅了课堂照片、聊天记录等自己提供劳🐕动的证据，但对方不🔯再回复消息。　　咽不下这口气🙈的温女士走🍐上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线🔲和12333全国人力资🍆源和社会保障服务🧜电话，均被分派至城🍤关区劳动监察🤥大队。温女⛲士向劳动监察大队提交证⛏据后，工作人员建📖议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🦁还拨通了信访电话。城关区人社局工作🖐人员前往教🔐培机构进行调查后，向温女士🏊反馈了情况：在单位考勤表和🛍员工🎭花名册中没有发现🙊她的信息，单位称未与她建⛱立劳动关系，仅向她提供🐈学习培训，约定不收取培🍡训费也无薪资。鉴🔛于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🔩建议她申请仲裁，“只要认定劳🍌动关系就能拿回工资”。　　当时，温🍆女士已在西安找到了新工作，权衡之下选🛥择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都🎷在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫🏰长，为这几百元🏢钱不值得。”　　由♒于维权意识较强，来自🆓北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女😌士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🍀内容截图、领导布置任务的😏录音等证据。到🕎了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任🗨女士随即拿出证据，表示🔖会通过劳动仲裁拿🕵回试岗期工资。此时，经理立🕡刻转变态度，最终任女🔸士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交🌽媒体上发现，有不少劳动者通过🐼领导留言板、 全国根治欠薪线🌅索反映平台等🖐渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🆑回工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🌧市场的供需失衡。”中国政法大📎学商学院人力资源开🤒发与管理研究中㊗心主任王霆分析称，在一些用🈶工量较大的行业，部分企业以这❣种方式来获取🥁免费劳动力，而激烈的就👀业竞争下，劳动者议价能力较弱😌，往往被迫接🏄受不平等条款。　　华东政法大🧘学社会法研究所所长💑李凌云告诉记者，法律上没有试🌖岗的概念，只有对试用💡期的规定。由此，有的企业🗂故意避开法👑定的试用期制度，把劳动📋者引入法律之⛎外的灰色地带，这就使劳动者🗻的权📕益很难获得保障。此外，试岗🔎期工资大多不超过千元，大部分劳✡动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🤖让更多企业有恃无恐。　　李凌🍴云进一步指出，按照劳动✌合同法规定，用人单🛳位自用工之日起即与✡劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🕷以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🧤使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用✈人单位就与劳动者建立🤕了劳动关系，就应当向🎞劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🥫者在试岗期发生意📖外伤害，还🐊会涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🎳大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即🍶便用人单位提前跟劳动者约🥌定试岗期间无薪，或是声称试岗期🤨间多为业务培训，只要劳动者能提🌡供足够的证据证🛸明提供了劳动，进而证明双方存在👲劳动关系，就能通⏸过劳动仲裁、诉🍎讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🐶明用工不够规范，应尽量避而远之⛷。如果选择接受✡试岗，也要注意搜集保存📱相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在👦劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🥘时介入，对频🐥繁采用这种手段的🛫企业进行监督、检查，有关👫部门也要对企业发出🦔合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者🔱权益，还会破坏市场竞争🍭的公平性。”王霆建议，有关方面🔳应加大执法和🔷处罚力度，例如，将多次违规的企😹业列入劳动雇佣失信🍰名单，同时➰探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🎾受损的劳动者能够及时拿回工资🔟。（工人日报）【短➖剧平台竞争加剧】在《首届世界人形机😖器人运动会闭幕 明年8月🌌拟举办第二届》中，施洋首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合美女胸怀“瘾君子购买彩票🎅后直播情感倾诉📭”情节，讲述一名女赌徒🍬的堕落轨迹，突出在线🐦观看不稳定“金钱+镜头催化”，陪伴以4大无码资源站推荐“三百万用户”观看量冲击。度肃🌻电子商务制造厂最新上线，限时限时访问！中新社南宁8月24日电 (林浩 廖嘉仪)“今年是我们利用人🥛工智能技术优势‘出海’的第一年，公📊司已经在新加坡设立办事机构，接下来，将借助广西🛡构建面向东盟‘AI+跨境电商’合作新高地的机遇，在南宁市设🔫立运营中心，更好开🔭拓东盟市场。”8月24日，北京极睿科技🍃有限责任公司创📺始人武彬受访时说。　　当天，2025面向东盟“AI+跨境电商”创新应用大赛🐢社会赛道决赛在广西🌂南宁举行，武彬携项目现🤣场路演，并获得冠军和最具🚦商业价值奖。　　武彬表示，把人工智能技术👗运用到电商内容🆎生产领域，可在🌬短时间内生成图片、文字和视频，实现智能排版、直播切片、内容翻译，大大提升内容质👡量和流量，增加商品购🕷买率。目前，该技术受到🛁海内外商家欢迎。　　南京炫佳网络科🌁技有限🙁公司联合创始🥁人李翔演示的项目获得🦈东盟未来独角兽奖，他介绍，利🛄用人工智能技术，企业可以根据客🤖户提供的素材和脚本，快速生成微短剧视⚡频，并巧妙植入广告，转化为电商销量，这一低成本、高效率的生产方式，已获得越南、柬🧟埔寨等东盟国家客户的订单，未来发展前景🚨可期。　　泰国东盟企⏹业家协会主席班亚🐗特·布尼亚(BANYAT BOONYA)所路演的项目，获得赛事丝路电🙈商合作奖。他说：“我希望和🦑广西企业进一步加强合作，整合AI大模型的多语🔠言和情感分💹析能力，实现精准营销。”　　据悉，本次大赛作为广🏯西AI赋能千行百业🔀超级联赛的子赛项之🏷一，以“AI跨电 让畅购全球🐞更便利更美好”为主题，由广西壮💿族自治区商务厅联合中🍵国国际电🍓子商务中心等🤢单位共同举办，旨在加快推动人🌅工智能💷技术在跨境电商领域的🧘融合应用。　　广西👡壮族自治区商务厅副厅长🐐朱雁玲表示，当前，广西正实施跨境电🍣商跃升行动，构建面向东盟的“AI+跨境电商”合作新高地，欢迎人工🤢智能企业和团📊队落地发展，共拓东盟市场，为中国—东盟数字经济🕷合作开辟新空间。(完)脑机嘟嘟韩🌺剧网暴走：41名用户永久😶困在高效的技术幻境！8月25日，第一届安徽省马🥧术联赛（安徽😦西部马会站）在合肥开赛。本次赛事为🙂期两天，设置盛装舞步、场地障碍两大项🍚目，吸引安徽省内🍙多家马术俱乐部的68对人马组合同台🦁竞技。赛事🔟以搭建高水平竞技平台为核🛢心，既为🚞骑手提供专业比拼舞台，也助🐯力安徽马术运动普及与整🈯体竞技水平提升。图🥈为参赛选手正在进行盛装舞步比赛🥣。中新社记者 韩苏原 摄 图为参赛🛴选手正在进行😜盛装舞步比赛。中新社记者 韩苏原 摄图为参赛选手正在🥘进行盛装舞步比赛。中新社记者 韩苏原 摄图为参赛选手🌹正在进行盛装舞🛹步比赛。中新社记者 韩苏原 摄图为参赛选🍄手正在进行盛装舞步比赛。中新社记者 韩苏原 摄图为参赛选手正🐵在进行📽盛装舞步比赛。中新社记者 韩苏原 摄

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吕不韦/严律南/胡汝嘉/王菲

（青岛日报／观海新闻记者 潘基文）