每日甘肃：根据记者喜多🦓嶋未來获取🔩到的最新动态，日日天干夜夜将📅于2025年08月25日在每🚧日甘肃举行隆重的开😮幕仪式。马上开奖在即，错过将再等1000期统计天

皇马有英格👤兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也🐍迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买🥦断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福德在🎃英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联📔战绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家💞青训出身的他，成了这场灾🤽难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却🥗成了曼联不🕔再需要的球员。

离开曼联早👪已是定局，拉什福德🍩一直渴望出国踢球，而巴萨成了🥗他的下家。这是一📃个问题球员与问🕒题俱乐部的结合，质疑声不少，但也🌼存在双向成就的可能。

尽管上🕔赛季在弗利克执😗教下横扫西班牙国内三冠王，但巴萨作为俱🖐乐部仍问题重重，尤🐹其是财务危机挥之不去。这也是他们没能签🎢下尼克・威廉姆斯的核心原🥢因 —— 不仅涉及违约金📽支付，更关键是无法🐄确保顺🛃利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转📚会也曾因注册问题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞🕛定。威廉姆斯不愿重🔩蹈覆辙，最终与🤢毕尔巴鄂续约，巴萨只能另寻目标。

拉什福德的➰加盟更符合巴萨的🤑财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳🐩无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承担拉什🖐福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟🎌接受了大幅降薪），但这远低于签🧙下威廉姆斯📤的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福🙉德渴望离开英格兰，源于英超环境⬆的 “毒性”—— 尤其是曼🐈联的灾难性赛季🗨放大了这种压力。他📊不仅因球场上的表现遭批，连慈🎣善事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上🈂表现确实有争议，但曼✖联的崩盘并非他一人之过，而将📢私人生活与职业表现捆绑批判，无疑让他🛹身心俱疲。

西班牙😀媒体虽也犀利，但拉什福德🔀作为 “西甲新人”，初期可能获得⏪更多空间。至少在适应阶段，他能更专注于📓足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德🚴职业生涯重启的最大变量。这位德国教练上赛🔯季接手巴萨后，在几乎没有重磅🤝引援的情况下，率队拿下🕓三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被🤢视为 “冗员”，弗利克力保他进入➗首发，最终🚰马丁内斯打出职业生👣涯最佳赛季，与保・库巴👹西组成稳固中卫搭档。
• 马克・卡萨💜多原本只是巴萨 B 队球员，在弗利克手下爆发，上赛季为一线队出场 36 次，即😆便后期因伤和德容📸回归失去位置，也证明了教练的📋识人眼光。
• 拉菲尼亚在⏩弗利克到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴🥉萨进攻核心。

巴萨如今的⛲战术也适合拉什福德：弗利克摒弃了🤵传统 “tiki-taka”，转🏁而主打快速反击和空间利用，这与拉什福🏢德的速度优势完美契合。西甲整体节奏快、对抗少于英超，更注重空间创造，正是🛡他喜欢的环境。

此外，拉什福德的🧑多功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋顶🏬替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴♊萨的战术体系高度适配。

从英超第 15 名🎓球队加盟欧洲顶级豪门，对拉什🚕福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务🎺问题，但仍是三冠王级☔别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了理🕞想的重启土壤。

如果在📱这样的条件下仍无法🐃证明自己，拉😑什福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低💱成本赌一把曾被寄予厚望的🎦球员，若成功则🚰填补边路短板，失败也无需♋承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可🔪能是双方最后的救赎机会。

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中新网8月20日电 据美国消费🕶者与商业频道(CNBC)报道，当地时间8月19日，美国🔒商务部宣布，将407个产品类🐉别纳入钢铁和铝衍生产品关税🎌清单，这些产品中💩的钢铁和铝成分将被征收50%关税。　　美国商务部🐞在一份声明中称，此次新⏯增清单涵盖范围广泛，包括🖕风力涡轮机及其部件、移动起重机、铁路车辆、家具、压缩机与泵类设备等👊数百种产品。　　报道指出，美国密歇根州立🧀大学供应链管理学教🏠授杰森·米勒表示，美国政府的⬛这一举措，“影响将是巨☔大的，这将给国内🗳生产商带来更多的通👥胀成本压力”。【无码与有码的区🌅别】食形软件🏮厂今日同步上线《不知火舞与三小男🔮儿》，影片通过两条🔁主线同时推进：一是日日天干夜夜直💎播事件复现，一🌻是深度剖析受害者心理，评论区🦉大量情绪性留言。中新网马鞍山8月20日电 (黄莹 夏思楠 倪秀刚)“在采石矶，我们穿着汉服，以酒敬诗仙，那一刻仿佛真的穿⛓越回了李白笔下的盛唐。”来自日本的华裔🚃青少年林秋月18日在马鞍山👛市采石矶太白堂闭🔩营仪式上这样分享。8月15日，“徽风探源——2025海外🏹华裔青少年走读安徽”活动来🛹到在马鞍山市图书馆，华裔青少🍤年跟随着老师学习剪纸。言存摄。　　当天，“徽风探源——2025海外华🥈裔青少年走读安徽”活动在马鞍山收官🐿，20名来自日本的华🥪裔青⤴少年完成为期十天⚡的文化研学之旅。　　沃盥、熏香、洒酒、鞠躬……一系列传💠统礼仪让营🚉员们真切触摸到千年诗魂的🥎温度。齐声吟诵《静夜思》时，不少孩子⛓眼含敬意。“我🗨们不只是读诗，更是在体验一种文🛳化心跳。”领队老师窦蒨说。　　窦蒨表示，这次🥢走读如同一扇“沉浸之窗”，让🗾海外华裔青少年贴近祖(籍)国的文化脉搏，“希望他们将来✝成为中华文化🥘的传播者，让更多世界各地的📕朋友听见安徽故事🚵、中国声音。”　　活动期间，华裔青少年🚦们先后走进淮北市与马🐰鞍山市，参观工业博物馆、好人馆、考古遗址公园，并与当地学💍生开展了互动交流。　　在凌🚹家滩国家考古遗址公园，营员🔭董颢涵对玉文化产生浓厚兴趣，特意🚚购买相关书籍，“我要把这些👲知识带回家，也让日🎌本的同学看看中国文化的深🎷厚底蕴”。　　据悉，日本睦新中文学校📔与马鞍🍾山市一所学校签署姊妹协议，未来将在课程共建、师生互访等方面😫开展合作。　　“这一次，安徽不再只🚼是地图上的一个名字，而是有温度、有故事、有生命🎨的文化故乡。”华裔青少年👥中田大贵说。(完)赶快行动吧！8码计划🍛人亲测有效！立即体🎩验必中计划立即体验礼♌弹计划羊城晚报🧖记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🐸入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🔆用全职与灵活多元的用工🎨方式。记者🎤走访广州多家海底🆓捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用😕工话题，近期🏇在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入❇职海底捞🖊的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🐁包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其🙁缴纳“五险一金”。谈🐯及第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行📕一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🕥工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🤭式员工存🛡在差异。即便工作内🤧容和工时与正式工🔽几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利💋。　　一名自称面试🧐海底捞管培生🐊的应届生发帖称，最终收到了“等待不确📞定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏒工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🥞表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🕟员工的网友发帖称，被公🧥司通知转签外包合同，且新合同🌍不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有💙啥区别，查询后发现，外包员工没有🤡缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🎼联服务商。　　记者以求职者身份先后走👾访了广州多家海📥底捞门店。一家门店管理人💵员明确表示，目前大区不允⏹许直接签正式员工，全都是非全日🙎制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个㊙月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🌮脑。那么，现在海底🏦捞新入职员工何时开始缴纳✊“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部⏩分员工续签合🛳同时被通知😷转签外包合同等情况，记者就有🧥关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🏆部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞📒采用全职与灵活多元的用⛎工方式，依照🍮国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴🚕纳社会保险。该工🐟作人员还表示，正🚎式工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗⚡位等详情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🔬有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🏗缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🕓在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🍼人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🧐为新员工缴纳社保，“在职6个〽月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和👽国社会保险法》，用人单位应当自用🌸工之日起30日内为其职工➰向社会保险🤱经办机构申请办理社会保险登😼记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中😯发现，餐♌饮行业采用灵活用工形式的做🐵法并不鲜见。中国连😬锁经营协会发布的《2022年中国连锁😉餐饮行业报告》显示，样本企业🎴平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头😓部连锁餐饮企业的灵活💜用工比例更高。2023年海底捞年度报告💪显示，员工规模为153747人，其中全职📖员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🔆偏爱灵活用工？华南🚿一家人力资源公司工🥞作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐⛺饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🌒浪费了。节假🥀日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🤝的需求。该负责人解释称，餐饮业❤门槛较低，员工流动率普遍🙍较高，这使得企业从♏降低人力成本角度考虑💌，也愿意招聘灵🐆活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时🍖，也需兼😳顾劳动者权益与品牌长远形象🐁。最高人民法❤院近日发布的《关于📤审理劳动争议案件适用法🎱律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🐻与劳动者约定或者劳动者📦向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法🛩院应认定该约定或承诺无🚃效。用人单位未依法⛩缴纳社会保险费，劳动者根据🤤劳动合同法有关条款，请🈷求解除劳动合同、由用人单位支付经👍济补偿的，人民🕎法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🍅作无效，企业若违规，员工不仅可以离🚱职，还能索要经济✖补偿。不过，上述情况下，用人单位🧔依法补缴社保后，请求🤭劳动者返还已支付👘的社会保险费补偿的，人民法院也😍要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🗨约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🐌中透露，海底捞员工成本😓较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🌭本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长👪，报告中提到，主要原因是提高🖕了员工的整体薪资⛵福利水平，并增加了🌤某些岗位的人员。　　(吴珊)

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七海ひな/きゃさりん/Lucy Thai/Spooky Fat Brat

（青岛日报／观海新闻记者 喜多嶋未來）