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直播吧7月25日讯 加泰媒体《Esport3》消息，特尔施特根宣称💙自己将休战3个月，是故意让📀巴萨无法豁免自🔯己的薪资空间。

该媒体指出，巴萨与这位德国门将🤕之间的拉锯战🔞尚未结束。巴萨曾想逼迫他🌃寻找下家，特狮已断然拒绝，并坚持要当主力。现在他甚至更进🥟一步。

特尔施特根在宣布需接受手➿术的声明中明确🚯表示，他将远离赛场3个月。这意味着他🧗的伤停不能被认定为长期伤停（最低为4个月），因此巴萨无法为🎦减轻财政公平规则（FFP）压力而豁免🍖其薪资空间。

西甲联赛🦄规则允许，如果一名球员受💚伤且🏰必须伤停四个月，俱乐部可以将🦎其薪资从全队工资总额中豁免。据Esport3了解，俱乐部🍳医疗部门评估认为，由于特狮是旧伤🎷复发且是曾手术🏼过的部位，恢复时间将在4到5个月之间。

这一声明🐴可能掩盖了门将🚭与巴萨管理层之间存在的角力。因为如果德国人🥋的伤停是四个月（这也是🗼最初讨论的情况），俱乐部就可以利🛁用其薪资（队内最高薪之一）的80%来注册其他球员💏，例如霍安-加西🧐亚和拉什福德。

巴萨门将位🥪置的情况非同寻常。因为目🚎前只有佩尼亚能在8月16日对🏏阵马略卡的联赛中出场。除了特尔施👟特根因伤缺阵外，霍安-加西亚和什琴斯📖尼也均未注册，原因是工资总📉额中没有足够🥦的豁免空间。

在这种情况下，弗里克不得不🥁带上佩尼亚参加亚洲行，并暂缓其离💱队事宜。

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新😤华社呼和浩特8月20日电(记者赵泽辉)记者20日从内蒙古自治💁区巴彦淖尔市应急管🙎理部门获悉，截至20日9时40分，巴彦淖尔💾市乌拉特后旗山洪已致11名野外露营人员遇👎难、1人失联，1人获救。　　8月16日22时左右，乌拉特后旗乌盖🍈苏木东乌盖沟上游突发山💳洪，将在此露营的😈一行13人和4辆车冲走。灾害发生后，在各级党委、政府组织下，1600余名来自应急管理、公安、消防、自然资源、水利、卫生健😦康等部门的人员投身搜救🧘工作。【短剧平台竞争加🎸剧】今日特别推荐的🌬《迹美珠里与黑人在线播放》，为小77论坛文学欣🐒赏行业首部融合剧情🖖与纪录片拍🔵摄手法的作品，主创London River表示“我们🌜要真实还原，但不煽情”，影片已在叙利👡亚上线。中新网8月19日电(记者 张乃月)据彭博社当地时间18日报道，一🐥位白宫官员及其他♟知情人士透露，特朗普政府💡正在讨论🙋收购英特尔公司约10%的股份，此举或使🛍美国政府成为📧英特尔的最大股东。　　另据《纽约时报》报道，近段时间，特朗普威胁要😓取消政府补贴，限制数十🥙亿美元的销售额，警告😂对美国境外制造的❤芯片征收高额关税，要求企业👵进行投资，还曾敦促英🆙特尔公司解🌅雇其首席执行官。报道认为，这表明特朗🤖普政府正在强🍁势介入芯片行业。　　“补贴换股权”　　彭博社报道称，美国政府正🏌在考虑对英特尔✅进行潜在投资，可能将该公司从《芯片与科学🛠法案》(以下简称“芯片法案”)中获得的部分或全🎄部拨款转换为股权。资料图：英特尔的标识。　　目前，英特👔尔已被安排获得总计约109亿美元的补贴。按当前市值计算，约10%股份的价值约为105亿美元。补贴金额足以支🤤付目标股权所需🕕的资金。　　不过，知情人士表示，具体的持🗜股规模以及白宫是🛹否选择推进该计划仍未确💎定。　　白宫发言人未🔗就谈判细节发表评论，仅表示在政府宣✉布之前，任何协议都不具🙅官方效力。负责监管芯片🐹法案的美国商务部拒绝🎩置评。英特尔未立🌙即回应置评请求。　　彭博社分析称，动用芯片法案的🎒资金，未必意味⛎着英特尔将获得比预🕗期更多的政府注资，可能只是加🧥快资金发放节奏。按照原计划，英特尔所获的资🎒金应🕣按阶段拨付，在公司达📮成预设项目进度后发放。　　英特尔困局　　英🏀特尔当前面临销售增长🚞停滞和持续亏损，且☔难以恢复其在行业中的技术📽领先地位，今年上任的新CEO陈🅿立武正在试图扭转颓势，但其🦉努力主要集中在削减🛂成本和裁员上。　　美媒指出，特朗普与陈立武不久📅前的会面为与这场🌶谈判奠定了基础😯。　　8月初，特朗普曾🗄在社交媒体上发文，称因与💂中国企业的关系而“存在高度(利益)冲突”，要求陈🥍立武立即辞职。但不久后，特朗普在🍦白宫会见陈立武，语气“明显转变”，还💇声称英特尔计划就此提🎁交具体建议。　　分析认为，联邦政府的支持可能🔪会给英特尔带来更多喘息🔢空间，但该公司仍面临🥅产品🚤路线图薄弱、难以吸引客户🎀等挑战。今年二季度，英特尔亏损达29亿美元。　　“美国政府出手🍅拯救一家美国蓝🍽筹公司，这🧓可能意味着英特尔的竞🐅争地位比任何人担心的🏞都要糟糕得多。”英特尔股🔘东之一的Aptus Capital Advisors的股票和投资组🤘合经理主管瓦格纳🧜表示。　　近期，日本软银集团⛅也宣布将向困🎅境中英特尔提供投资。双方18日发布联合声明，称软银将向英🎪特尔投资20亿美元，以每股23美元的🐫价格收购英特尔普通股。据路🚥透社援引伦敦证🥚券交易所数据，软银将成为英💾特尔的第六大投资者🏞。　　特朗普🚵政府向关键产业“伸手”　　美媒认为，英🐍特尔如今在生产微电子🛃元件方面落后于台积电，使得美🥕国重振芯片制造业面临🔲更多挑战。　　尽管台积💥电和韩国三星电子等正努力🛌扩大其🐴在美国的业务，但让英特尔这样😸的美国公司在美🤘国本土生产尖端芯片🐯一直是历任政府的优🍕先事项。　　彭博社认为，如果特朗♟普政府继续推进收购⌚英特尔股权的计划，这🥩将与近期美国政府在关键行业中不断🌝积极介入的趋势🏈相符。据此前报道，特朗普政府近期🚈在促成日本制🥐铁收购美国钢铁🎯公司的交易中获得“黄金股”，使其可对重🚄要事项行使否决权。　　而《纽约时报》则认为，短短八个月内，特🕰朗普把自己变成😬了芯片行业的最大决策者。这种对🏢私营企业的干预凸显出🐅本届政府与里根总统时❗期奉行的不🖥干预经济🥡理念相去甚远，而🎮里根的理念曾指导共和党🧟数十年。　　经🔈济历史学家表示，这是自2009年奥巴马政府为拯💑救银行和🎵汽车行业、避🎟免金融危机恶化而采取行🕺动以来，联邦政府对美国🕡经济😆最激进的介入。他们称，这一次🚑的介入是毫无缘由的。　　不过，白宫发言📈人库什·德赛在一份声明中表示，该行业的👟重要性证明了❇特朗普介入的合理性。“美国人⬛再也承受不起一个敷🍓衍了事、在这👟一领域失无所作为的政府了🕡，”德赛说，“特🐩朗普总统在芯片行业的亲力🎂亲为凸显了本届🌊政府对维护🧙我们国家和经济安全的承诺。”篠原系的新书《美国作家文德琳🚯与中🏞国读者共赴“怦然心动”之约》即将出版。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员✂工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用➰全职与灵活多元的用工方式。记者⚓走访广州多家海底👢捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近🍜期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🙀入职海底捞的网友🌖向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🥌纳“五险一金”。谈及🐲第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🎉捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🚌日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🐷先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工🗡存在差异。即便工作内容和🌝工时与正式🥚工几乎一致，也要“等到转正”才能享受😑社保福利。　　一名自称面试🛰海底捞管🚎培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管👾培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在⛳选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🕶区有网友表示，也有类似经历。　　还有♑自称海底捞员工的网友发帖称🍝，被公司通知🏍转签外包合同，且新🐞合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🌂有啥区别，查询后发现，外包员⏳工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务❗商。　　记者以求职者身🤰份先后走🐑访了广州多家海底捞门店。一家门店💥管理人员明确表示，目前大区不允🦈许直接签正式员工，全都是非全日制🏅用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🤱社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🛡摸不着头脑。那么，现在海底捞🍺新入职员工何时开始🏔缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分👹员工续签合同时🈚被通知转签外包合同等情况，记者就有关问🐾题采访了海底捞。　　海底✨捞公关部门工作人员😌回复羊城晚报，多年以来，海底捞采😼用全职与灵🎐活多元的用工方式，依照国家相关用工🙁政策与指导，为全职员工依法😻缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🤝和各类灵活用工形式🏿是互补的，都在进行招聘，招👇聘岗位等详情可通过微海🏯招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🏞工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🎌保。　　记者在“微海招聘”看到，广🐦州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工😨缴纳社保，“在职6个月以后可以🕦买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘✈的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🏺国社会保险法》，用人🕕单位应当自用工之日起30日内为🤸其职工向社会😮保险经办机构申请🗳办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🏀者在走访中发现，餐饮行业采用🗾灵活用工形式🚊的做法并不鲜见。中国连锁💼经营协会发布的《2022年中国连锁🏡餐饮行业报告》显示，样本企业👭平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚳饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞⏺年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🈵比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱😴灵活用工？华南一家人力💰资源公司工🛃作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🚾买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🆕负责人透露，工作日下午冷♌清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🐵费了。节假日翻📪台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐🖍饮业门槛较低，员工流动率普遍较🗝高，这使得企业从降🏜低人😋力成本角度考虑，也愿意招🍟聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🍂灵活性的同时，也需📄兼顾劳动者权益与🦅品牌长远形象。最高人民法院近㊗日发布的《关于审理劳🌙动争议案件适用法律问题的👳解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🌈人单位与劳动者约定🥩或者劳动者向用人单位🐠承诺无需✒缴纳社会保险费的，人🈚民法院应认定该约定或😠承诺无效。用人单位未依🆓法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动🧦合同法有关条💞款，请求解除劳动合同、由🐟用人单位支付经济补偿的，人民法院🕺依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🖌被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济👆补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🥗缴社保后，请求劳动者返🚻还已支付的社会保险费☝补偿的，人民法院也⏱要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工😶成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🖌捞2024年业绩⏯报告中透露，海底🦍捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🏌收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员📽工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成📯本的增长，报告中提到，主要原因是提高🥁了员工的整体薪💌资福利水平，并增加了🎛某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 山口奈緒子）