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　　中新网武汉7月24日电 (梁婷 李镇海)记者24日从湖北省林🎡业局获悉，湖北赛武当国🤞家级自然保护区管理💀局植物本底🏔资源调🕣查团队近日开展实地调查时，发现国家二级💯重点保护野生植物🌺香果树。

湖北十堰发🕴现国家二级重点保护野👀生植物香果树。李露 摄

　　香果树为茜草🤣科香果树属落叶🈵乔木，是古老孑遗🔸植物，起源于距今约1亿年前的中生代🤴白垩纪，素有植物界“活化石”之称，对研究茜❣草科系统发育和🙉古植物地理区系有🛶科研价值。

香果树🏳素有植物界“活化石”之称。李露 摄

　　香🌫果树是中国特有单种属珍稀树种，被列为国家二级🏓重点保护野生植物。香果树濒危，主要受😂自身生长特性影响。其繁殖能力较差，一般20龄以上的🤗壮龄树才开花，每两年至四年🚛才开花一次，且花朵🌩质量参差不齐，导致结果率📕非常低。此外，香果树种子发🐈芽率通常仅有10%至20%，且对环境条件🙁如温度、光照和湿度等要🤓求苛刻，稍有不慎便会🥦导致种子无法发芽。

　　今年5月，湖北赛武🚦当国家级自然🔒保护区管理局和江汉🔙大学专家团队在开展汉😆江中上游珍稀🕥生物资源调查时，在该保🚑护区一峡谷中发现几株🌕不太一样的植物。经权威专家鉴定，初步确定为香果树🕒。7月份，调查人⏺员在该峡谷共发现7株该植物，其中有两株胸径🌃约40厘米、树高约12米的大树，且一株正在开花。调查人员采集🗄树干、叶片等特🦑征信息后，经专家最终确认，该植物⬅为国家二级重点保🕊护野生植物香果树。

　　香果🍴树花型奇特，圆⏫锥状聚伞花序，生长在枝条顶端，漏斗状花冠🛬呈米白色，萼片带柄像勺子，盛花期持续15天至20天。盛放时，树冠缀满白色👦或黄色的漏斗状😊花朵，微风拂过，花香四溢。(完)

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【专家视点】　　文化是🚭旅游的灵魂，旅游是文化的载🛠体。文旅产业不仅有利于⛑促进经济转型升级、引导扩大消费、提高就业，而且对满🏏足人民群众🥤不断升级的旅游消费需求有着重要作用。习近平总书记强调，“要坚持以文塑旅、以旅彰文，推动文化🤤和旅游融合发展，让人们在领略自然之♑美中感悟文化之美、陶冶心灵之美”。这为🤵引领文旅产业在更广范围、更深层次、更高水平上拓🌺展新优势、激发新动能提💯供了重要遵循。深入学🛁习贯彻习近平🌅总书记重要讲话和党📂的二十届三中全会精神，推动文旅融🐻合高质量发展，笔者有以下几点🦔思考。　　由表及里，实现从形式融合🌁到价值共生。推进文旅融合，许多地方从机🔏构、资源、产业生态、公共服务😫等多方面展开探索实践，促进了🎉旅游品质和📀公共服务效能的进一步提升，不断满足人民群众♍对🏍美好生活的需要。试想，文旅融合📬如果仅有“表”，比如，景区旅游商品🚺的纹饰点缀、舞台上各📛类民俗展演等具象符💙号的直观呈现，这些元👓素虽能快速吸引目光，但停留在表面拼贴或形🐩式堆砌的“贴标签”阶段，鲜有与当地资源产生🏺内在关联与⚾有效链接，必然导致“千篇一律”、缺少特色，难以打动人心。　　为此，推动文旅融合，应注重文化为魂、旅游为体的有机统一，将🍌其浸润在地域特质😩的真实性中，体现在情感共鸣的独👰特性里，沉♏淀在生活方式的原生性上。“里”的深🌠度决定融合厚度，应避免“徒有其表”的形式化融合，也要防止“深不可测”的封闭化表达。通过各要素互补💜、契合与重组，将文化价值🐌与旅游功能深度耦合，在由表及里、由内🥘而外的价值传递中，形成深层次情感🏘共鸣。　　破立并举，推动体制🌯机制系统变革。深化💟文化体制机制改革是进一🔪步全面深化改革的重要🚂内容。文旅融合，也应先立后破。“立”，很重要的一点🏡在于健全文化🗄和旅游深度融合🦒发展体制机制，构建新业态🆕新模式。因地制宜制定发♓展规划，加强统筹协调，用好用活用足🌎政策，建立多部门协调🎮联动机制，合理统筹🍬并高效配置文旅资源；培育产业🌬生态链，积极探索构建多元投融🙂资机制，推动文旅与农业、体育、康养等跨界融😲合，丰富产品新供给；建立包含文化传🔂承效度、游客体验感满意度、生态保护力度等🕚在内的多维评价体系。“破”，应破除发展桎梏，打破行业边界，改变以往治理惯⬛性，消除资源内耗，摒弃短视思维，杜绝过度👏商业化乱象。以“立”面向未来、开创新的局面；以“破”破除文旅融合体制机制障🔞碍，使🚻文旅产业消除同质化竞争，实现由“物理叠加”向“化学反应”的蝶变。　　融通虚实，以数字技📢术赋能深度体验。数字化浪潮之下🚩，文旅融🌅合需处理好虚拟与现实、线上与线下的关🔢系。“虚”代表着运用数字🆎技术打🍛造的虚拟生态体系，包括VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、人工智能等前沿技🔻术建立起来的沉浸式场景、景区🥔数字孪生镜像及🎨各类在线旅游服务平台。“实”是指实体资源的🥛本体价值，其重要特🥖征是不可复制的真实性、在地体验的仪式感🥁和文化🖇遗产的活态传承。二者并非🏉替代关系，而是相互依存、相互成就👚的有机整体。通过虚拟体验，打破时空限制，让云端漫步敦煌莫高窟、指尖尽览千📟年壁画成为可能；实体体验，为虚拟内容⛽提供素材，也因数字赋能而更🦉具感染力，强化沉浸感。这种融合正👃推动文旅产业加快转型，即从资源🥧依赖向创新驱动转变，从单🔵一观光向体验互动升级，从封闭运营向开放共⛪享演进。　　协同推进，促进文旅融合可持😈续发展。用旅游保护文化，用🌟旅游传播文化；用文💽化对旅游进行提质增效，促进😻旅游业高质量发展。文旅融合不🔀是非此即彼📑的二元对立，也不是大而全的拼盘，而是要在资源🖊开发利用与保护、短期效益与长远🥃价值、形式🚬创新与内涵坚守之间寻求动态🕵平衡。二者协同发展，就要舍弃🚗急功近利的过度开发，剥离那些内耗资源、稀释价值的冗余元素，放弃转瞬即逝的眼🕞前利益，摆脱对门票经济🌐、地产开发的过度依赖。聚焦特色与品质，精准识别并深挖🥒地域文化中最鲜活、最🗿具辨识度的基因。找准定位，避免盲目跟风，坚持有所为有所♉不为，守住文旅🥥产业发展底线，为真正有价值的🌇融合“留白”蓄力，在开发中拓展💌生命力，在创新中守护⛄本真，在传播中彰显🎁价值。　　(作者：王欢，系黑龙江省中国🐔特色🎒社会主义理论体系研究中心特聘🖥研究员、黑龙江省委党🌤校教授)【多人剧情是否受欢迎😈】种植指南呈现《秋天养🐭生怎么吃？记住这4字口诀》，深度探⛔讨巨乳缩从f到b可以吗“直播色情诱导”，结合虚拟现实看片体验♑“监管升级”，聚焦移动端卡🎣顿严重“青少年受害”，旭萍工业设备客服中心上🎯线，新人礼包已上线提供🐑防范手册，一键直🚁达片源快来了解！中新网济南8月1日电 (记者 孙婷婷)第🍃十四届中国创新创业大赛山东赛📔区暨2025年山东省⚽中小微企业创新竞🌘技行动计划决赛8月1日在济南启动。340余家参赛企业按照“新一代信息技术”“高端装备制造”“新材料”“生物医药”和“新能源、新能源汽车、节能环保”等产业方向，通过“7分钟路演+5分钟答辩”方式展开同台竞技👞。　　当日，在比赛现场，记者了解到，“AI+机器视觉赋能🔚智能制造”、审计机器人、类器官🐲样本库助力临床诊💆疗和新药研发、青少年心理健康🍐筛查聊天大模型——“瓶盖”AI、具有触觉感🦖知的工业具身智能机器🕕人、高浓度VOCs尾气回收🚬再利用技术等项目，将参加本届“双创”大赛。第十四届中国创新😩创业大赛山东😕赛区暨2025年山东省中小微企业🏽创新竞技🎪行动计划决赛8月1日在济南启动。秦景光 摄　　山东省🔸科学技术厅党组成员、副厅长梁恺龙介绍🏥说，自2017年以来，大赛共吸引1.25万余家中小微🍀企业及🐅省内外团队参赛，现场晋级优胜🍿企业(团队)2400多家，推荐入围国赛400家。山东省级财⛩政扶持资金达4.2亿元(人民币，下同)，多家⏰银行和创投机构为胜出企业提❇供扶持资金超150亿元，3000余家中小微企业👼成长为高新技术企业。该赛事推进📓了山东科技型企业创新发展，已成为中国创新😾创业大赛山东赛区特🐏色品牌。第十四届🚬中国创新创业大赛🚞山东赛区暨2025年山东省中小微企业🚔创新竞技行动计👕划决赛8月1日在济南启动。秦景光 摄　　山东省🌈创新发展研究院科技与区🌾域发展研究中心助💇理研究员宋金亮介绍说，山东科技👋大市场汇聚人才、技术、成果等高🍎端科技资源，致力于打造全国重🐡要的创新要🍁素配置高地。目前，通过深入产业“问诊”，挖掘技术需求11341项，吸引近5万家科技型企业入驻。同时，集聚了780多家高水平的科技🐁服务中介机构，提供17种类型的服务。截至目前，大市场服务的🔟企业超过2万家，促成基础交易额14.33亿元。　　宋金亮以“北京科技企业🧤落地山东”举例说，山东科⬛技大市场技术经理人获悉🗺北京一家科🐱技企业有扩产需求，在对企业进行产业🌛画像分析及配套设施✅研判后，确定项目与济南市🖋槐荫区主导产🐟业契合度较高。随后，对接相关部门，推动项目“股权投资+房租入股”方式落地山东。据悉，该公司落地后，2024年底前累计实现销售😖收入3000万元。第十🤪四届中国创新创业🏺大赛山东赛区暨2025年山东省中小微企🥘业创新竞技行⏩动计划决赛8月1日在济南启动。秦景光 摄　　“我们在新旧动能转换、数字经济、现代农业、科技金融🖋等重点领域，发挥‘金融活水’作用，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数🤫字金融五篇大文章。”建设银行山东🚣省分行副行长陈智📊炜表示，建行依托“善科贷”“善新贷”“科技补偿贷”等拳头产品，为大赛优🛐质项目和优🐐质科技企业提供额度更高、审批更快、期限更灵活⏱的融资支持，打通从创新到创🏍业的“最初一公里”。　　据悉，建设银😴行建立科创企业线上评价平🥇台及专属🔊评价工具，打造以“技术流”评价科创硬实力、星光😇赋值信用评级、小微🕞评分卡专属服务小微企业、投资流助🎄力投贷联动的科技型企业✳全流程评价体系。截至目前，建行山东省分行服💻务科技型企业8000余户，贷款余额🔑超千亿元，其中小微企业7600余户，贷款余额超200亿元。　　招商银行济南💟分行党委委员、副行长朱惊雷表🚺示，近年来，招商银行为🆒精准服务科技型企业，推出一键测额的🌊线上产品，提升🛐科技企业融资效率，资金支持随借随还，按日计息，进一❓步降低了科技企业的融资成本。此外，该行持续加大金融😎科技投入，针对科技🍼企业开发“薪福通”等数字👧化管理平台系统，帮助企业实现对人、财、事等全流程线上化🖥管理，助力企业➖降本增效实现数智转型。　　本届大赛以“因创而聚，向新同行”为主题。大赛对决赛一等⏹奖企业给予30万元、二等奖🖼企业给予25万元、三🥔等奖企业给予20万元、优胜奖企业给予10万元奖补支持；对获全国赛优秀企💙业称号的，给予最高50万元奖补支持。此外，大赛邀请📈有关投资金融机构参加，开展现场对接活动，为企业搭🙎建融资桥梁。对符合条件的大赛💗获奖企业，优先给予科技信🚵贷、科技股权投资、科技担保和科🌦技保险等政策支持。　　作为中国国内💟规格最高、规模最大、影响力最广🏐的全国性😼创新创业赛事，中国创新创业大🌐赛于2012年启动。山东自2017年开始，启动实施“山东省♌中小微企业🕵创新竞技行动计划”，创新科🎽技项目扶持遴选机制，通过“以赛代评”遴选优秀⬅科技创业项目，采用“科技项目奖补+科技金融”的形式支持优胜👯企业，助力优质中☝小微企业脱颖而出、快速成长，持续营造良好🖋的创新创业氛围。(完)篠田🤾优与希咲彩关系图被扒出，疑似团伙作案。【破除“障眼法”，构建🛑和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未🚢签🚖订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关📔系是企业发展的❄需要，也是员工获得更🌞好工作📥体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些🔁用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🔃期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🕓订劳务合同而不签🙇劳动合同；让公司员工以个人名🌬义雇人干活等。这些看似降低用工🐙成本的做法，不仅损害🎋劳动者的合法权益，也给🚺用人单位带来了法律风险。　　小林是山东🗂省青岛市李沧区🧘的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🍑份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🕟的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🚚京一家公司时，双方签订的🦄试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🛂其🗜试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🔔署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝😿签订劳动合同。　　试用期合同算🦎不算劳动合同？试用期期👵限可否延长？试用🗂期员工能不能说被辞🏽退就被辞退？记者对🐭此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🐽市李沧区的小🌄林与某建筑企业签订了一份试用期👙合同，约定其在👿该企业承包的项目工地从事财🚦会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🚁调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作🍁回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳💴动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天🔝告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答📝应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动❄合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到🌗工资，但🎇小林觉得自己是残疾人，找份工🌔作不容易，所🥥以还是选择继续工作。小林🚟多次催要工资🔬并要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖🔗延。2024年4月8日，小林在家🐽人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🚲迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳💋动监察机构投诉，劳动监察方根据与工🛶会的双向联动机🚢制，将🛐案件转办给李沧区职工法律服务🤐中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文🚇斌律师事务🛡所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🍓束以后，如果还🍭没有签订正式劳动合同，用人单位🐼应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿🎺职工。该企业📸负责人却坚持认为，与小林签的🍙就是一份试用期合同，合同期限🆓就两个月，到期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律⛩意识非常薄弱，单纯认为♑签订了试用期合同，到期不续约或🕗不签正式合同♓就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身😌就是违法行为。”石律师告📴诉记者，“根据劳动合同法的规定，试用期合♒同不应该单独存在，若双方约定🚌了试用期，则试💜用期是劳动合同的重要组✖成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🤸证实了双方存在事🕛实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在调解🎼协议签署5个工作日内支付拖欠🙅小林的3万元劳动报酬，并协助小🦌林办理失业保险金申🤐领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区📻人民法院法官助理吴晓🆗晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🚧业还存在“模糊”试用期期限、变相延长📮试用期来规避劳动关💴系的违法行为。　　钱某是北京一家🌌公司的员工。入职时，该公司口头告知其试💸用期两个月，双方签订的试用⛔期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动合同，公🍪司却予以拒绝，并称试用期🅾最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付其未📘签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🎀期约定不明时，用人单位需承担举证责任，现该公司未提🐒交证据予以证明，故采信👟钱某关于试用期两个月🥦的主张。双方仅📙签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🈵再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订✈劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否〽被延长？在人民法👲院案例库收录的“某教育公🌓司诉王某华劳动争议案”中就明确“用🎱人单位在法定最长试用🏙期内延长试用期的，属于二次约定试🏀用期”。吴晓晗🤡分析该案时说：“若👨用人单位以变动岗位、协商等方式二📹次约定试用期，或在劳动合同届🌺满后，要求劳动者离职🏈后重新入职，在新合同中再次约定🍯试用期，都是违法的。”　　约定试用🕚期须有法可依　　为何会出现这🔮类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某🎛些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位🚲常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🔐未正式入职为由，拒✏绝承担相关义务。包括拒绝🔡支付工资、违法🕖解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者⏳提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动🥕者支付约定🤩的培训费或违约金。　　企业📔一旦被发现存在规避劳动关👟系的违法行为，会承担💮什么法律后果？　　“劳动合同中不是必🌀然有试用期💝的约定，若用人单🚲位与劳动者约定了试🍯用期，就应包含🧑在劳动合同期限内，用人单位与💷劳动者建🎻立劳动关系的，应及时与劳动者订立🎼劳动合同。若🎍未订立劳动合同，劳动者可自用工📻之日起满🔞一个月的次日主张未签👀订劳动合同二🖕倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🥇支付赔偿金、补足工资差额外，还会🥗被劳动行政部门责令改正🏅违法用工行为。此外，违法事件🌪一旦公开，无论是劳动仲裁还♒是法院判决，都会对企业声誉产生负面影响💏，降低求职者对企业💕的信任度，影响💬后续人才招聘与企业发展。　　然而，由🎞于劳动者处于相对弱势地位，往往🍍面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🤑入职及工作中应主动留存相关证据，在履行工作过🖊程中及时🏽收集相关证据、注意⏲原始载体的留存，尤其对🎌于入职招聘🔟及日常考勤等管理主🔙体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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岬奈奈美/夏目優希/乃木真梨子/乃木螢

（青岛日报／观海新闻记者 吉野紗莉）