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在这个转会窗，斯洛🥀特和他的豪门俱乐部利物👐浦堪称足坛“最靓的仔”。在此之前🦉他们制造了新帅🌉到来就迅速夺冠奇迹，就足够让足坛支持者🧛们震动的了，没想🥒到这转会窗又成了他们的舞🏍台。

此前他们迅😤速以1.2亿欧元✨签下维尔茨，在失去阿诺德后，又迅速补入🐕了科尔克兹和弗林蓬（这样的新援，整体实力可谓🔀不降反增。特别是🥚维尔茨堪称是“提档保证”，他可是瓜帅、拜仁、皇马的主要猎物，没想到，在斯洛特入手加入😝购买后他成了利物🥥浦的新援。

就此，上赛季夺🎇得英超冠军后，他们本🤪赛季仍是夺冠热门但这似乎😋还不是斯洛特的终🥕点。上周他们曾试图🍀求购纽卡的伊萨克来提升Ⓜ锋线实力，但对☝方不愿出售主力，迫使斯洛特转向其他对象👫。他们很快相中了法兰克福🔖射手埃基蒂克，这名23岁前锋🍧是斯洛特十分认可的选项。

令人惊讶的是，在与法兰克福谈判约🐉一周后，这笔转会就迅速完成。这个速率，实在是🏫太不利物浦、太不芬威体育了！很多斯😲洛特及俱乐部的球迷、粉丝，都不敢相信，不过，这就是真的。

利物浦🌆官方今天宣布签下埃基蒂克，总转会费高达9500万欧元，其中8000万欧元为固🚮定转会费外加1000万欧元较易🛌达成的浮动条款，以及500万欧元较🤚难达成的附加条款。

埃基蒂克🥨已通过利物浦⛽各类别检测，个人📒条款也已谈妥，他将签署一🤱份长期合约。在🉐红军飞往中国香🍭港的友谊赛商业行程中，他将获准与新队友🔱一同前往的，足见利物浦对其🦊重视程度的。加上埃基蒂克，利物浦本赛季已花费约3亿英镑，开销远🐻超预期的，甚至比其他英⏬超对手总和还多（曼城、切尔西、阿森纳等）。

目前埃基🕗蒂克在德国转会市场的身价🔊为7500万欧元，因💁此利物浦购买他存在一定🙏溢价的，加上其🎙射门转化率不高的问题，外界🥟对斯洛特的这笔交易仍存❎忧虑，不知他将如何🥗调教这位新人。主要担忧在于他🌰是否会成为“第二个努涅斯”（积极、对抗、却不会射门），这点很关键。这不仅会是斯洛特🚵新赛季成绩主要决定🎳因素，对埃⛵基蒂克个人来讲也🛣是接下来成长重要途径。

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7月30日召开的中🤤共中央政治局会议强🤘调，突出就业优🎶先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等🦋重点群体就业。　　今年受内外部🚓经济形势影响，农民🏓工就业增收面临不少困难挑👢战。广大企业✔顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各部门♌千方百计拓宽就业渠🏚道，提升农民工技能水💾平。二季度末，外出务工📇农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均可支配收入11936元，扣除价格因素实际增🏩长6.2%，高于城镇居🤯民收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工🦇稳岗就业在行动”栏目，看各地如何将农😀民⬅工稳岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动密🌰集型产业，吸纳大量农民🔛工就业。不少🥢企业产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布🏝艺股份有限公🌭司的智能化车间里，农民工与工业🆒机器人协同作业，一面面🏏窗帘接续下线。　　“妈妈，你工作☝的地方不错。”缝纫工刘线的女🍨儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免👟费提供住宿，发放学习用品。　　刘线来自安徽泗县，2020年和2024年两次❕入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司不仅接收🐂了我，还安排师傅一对一指导🍼新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期🥝内受到一定影响。但公司提早布局🈴智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国🍇等市场订单。”金蝉布🔯艺总经理杨卫说，公司还拓宽🚥线上渠道，“今年前7月，国内和跨🤣境电商销售🦄额同比分别增长30%和10%。”　　“外贸订单稳中有升，带动就业岗位⏩增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝⛳纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成🥩面向河南、安徽、湖南🎂等劳务输出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为🚦熟练工，既有助于促进稳岗🏤就业，也是企业提高生🥓产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司🥛为员工报销往返路费，或组织专车接员🅱工返岗，还在暑假📗为员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性化服务增强😐员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市柯桥区钱清街道党🍁工委书记屠新永说。　　面🎑对外部环境不确定性，浙江省人社部门🍴深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小🚤微企业就🎤业支持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资源大市场”平台作用，提升🍕人岗适配效率；针对农民工等重点群体，全省前7月为63.5万人👪提供就业帮扶，归集🎠发布零工岗位122万个。在各方努力下，在浙省外劳动力🈚规模保持稳定，就业形势🤫总体平稳。　　加强技能培训，新业态🖼带来新机会　　【问题】直播带货等新业🆚态🙅逐渐成为吸纳就业、提高收⛓入的方式之一。农民工对新业态🚏不熟悉、对新技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可以下单。”　　晚上7点，在安徽阜阳阜南经🎟开区的商品仓库里，一场带货直➕播正在进行。工作人员🐸张虎拿着手机边走边拍，不时与主播互🤮动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售量往上涨💽，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾🤮是建档立卡贫困户。他所在的企业📟经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜南🉑县人社局联合县技工学📰校开展就业🛒技能培训。“我也试🍴过运营自己的视频账号，但一直不温不火。看到培训有和🚨直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有🎱理论也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师📣就让他们拍视频，“老师说，我的👮视频一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和💶不同景别💒的拍摄技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学📀校推荐张虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向学校🚸的培训老师请教问题🤑，“前段🍯时间流量不高，老师说💍可能是选品的问题。经过调整，现在的流量很可🦈观。”　　近年来，安徽省实施职💛业技能培训行动，持续提🐂升农民工技能水平。今年上半年，开展农民工职业技🍡能培训13.16万人次。作为劳务🏧输出大省，安徽以外地的农民🌬工服务站为依托，为外出就业的😼安徽农民工提供就业指导、职业介绍、技能✋培训等服务。　　人力资源社🥈会保障部🏠有关司局负责人表示，将充分发挥🙌东西部协作、区域劳务协作联盟、区域就❤业服务中心等作用，加强输入地和输出🎨地间的信息协同、服务协同、培训协同，努😴力拓宽农民工就业渠道，确保脱贫人口务工🚄就业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能💗找到工作　　【问题】就业帮🚬扶车间促进农村富余劳🏞动力就近就地就业。部分农🈳民信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃定西🥅安定区的定西高强度紧😡固件股份有限公👖司车间里，负📜责质量检测的邢亚军仔细🦀检查拳头大小的六角🍣螺母。　　邢亚军家🆎曾是建档立卡贫困户，他的家乡定西🤘市通渭县曾是挂牌😊督战贫困县。过去，邢亚军在村里守着♍不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两🧣三万元。在人🔔社部门帮助下，他来到定西高强🤠打工，随着技术越来🐻越熟练，年收入超过7万元。　　近些年进城🤢务工的村民⏫越来越多，但仍有部分村民，因为信息渠道有限等👝原因没🖌找到合适的工作。为此，安定区在村、镇⏩组织专场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群等渠😠道发布用工需⏪求信息。　　一些村民没打过工，遇到纠纷不知✅如何维权，相😰关知识也要普及。合同怎么签？五险一金有什💖么用？政府工作人员👌来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较🚅大的企业，人社部门指导成🎨立劳动争议⛎调解委员会，帮助农🍇民工解决纠纷。　　在定西高强，农民工和🎂其他职工享受同等待遇。“许多人工作很努⛄力，有的还考了职🍇业技能证书，收入更高。”公🚡司综合管理办公室主任孙🤔伟雄介绍，公司一线工人超过700名，有八成以上来自📻农村，其中有近🍲百名来自曾经的建档立🙇卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励。”安定区👹人社局副局🏙长李明政表示，当地采取发放🍕稳岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民工的积极👧性。　　截至目前，甘肃省乡村就业🕓工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促➿进更多农民工就近就地就业，人力资源社会保障部🖨也将着力提🚝升县域就业容量，支持就业帮扶车间🈳转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需🏦对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与采写🚲)【多人🌰剧情是否受欢迎】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《巨乳ファンシ磁力》，由夏乃📊向日葵爆料并剪辑完成，据称原素材来源🍳于双桂路街道一场💳真实偷拍事件，引起法律界与网民群👽体的广泛争议。中新网8月21日电 据🏗应急管理部网站消息，8月21日，应辽宁省防指请🚪求，国家防总办🕯公室会同国家粮食和物资🥣储备局🐽调拨编织袋、排涝设备等600余件中央应🔹急抢险救灾物资(防汛抗旱类)，支持辽宁做好📘防汛救灾工作。热搜第一！五月也去淫淫马上断🈚开访问，众网友议论纷纷。调查|“北京家政”首批219人持证上岗，到底考核什么？　　近日，北京市人社局举行“北京家政”技能品牌发布仪📰式，219位家🆙政服务从业人员获得首批专项职🌚业能力证书。　　北京市职业🔖技能鉴定管理中👧心相关负责人表示，家政服🌵务细分领域专项职业🖥能力考核标准在北🥠京落地实施，推动实现“持证上岗”“扫码亮证”，将助力🎿家政服务从业人员规范化、职业化发展。　　老年人照护001号证书😍如何拿到？　　“真没想到，第一节课是🚭学习洗手。”在慈爱⛰嘉职业技能培训学校里，家政从业⌛者李倩一边说，一边演示了“七步洗手法”的动作要领。　　李倩是甘肃人，5年🦎前进入慈爱嘉，从实习生做起，成长为居家养老清洁🈳业务负责人。今年，她参加📡了北京市组织的家政服务从业🏁人员专项职业🔩能力学习和考核，属于跨专业到了“老年人护理”专项。　　“我的想法是能多一项技能，成为复合🍔型服务人才。”李倩说，在慈爱嘉的理念中，有一个核心思想😾是“把企业办成学校”，各个岗位的同事都在🏡持续学习。和🖱她一起参加此次培训考核的，除了康养部门、清洁🍑部门还有客户服务部门的同事。　　“每一项课程都😶非常细，就拿拄拐走🧔路来说，都非常讲究。”李倩站起身，右手模仿拄⛷拐动作，“首先要调节拐杖🅰高度，要与老人的髋关节平行，这样才更方便发力。其次，要注意迈腿顺序⛪。”她假🤪设自己右腿是健腿，左腿是患腿，就应该教🏊老人右手拄拐，先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。　　“具🗃体的细节还有很多，怎么⬆扶老年人从床上起身，怎么给老年人洗🍚头，怎么进行🍛心肺复苏等等。每一🚎项还都要考虑老年人的心理。我以前做清洁，挪🍘动的是冷冰冰的家具，现在是🔄活生生的人，所有动作🤸都要考虑到老人的舒适，需缓慢🍥且不断沟通。”　　考试从4大模块中抽题，除了实操，还有一项🥝叫通用素养，李倩要😢通过手机与AI对话，处理一起突发事件🐡。题目大致是：“失智老人坚称你🖖拿走了她的🦄手机，你接🥤下来应该怎么处理？”　　“这些题目都是🍵从真实🏐案件中提炼出来的。”李倩说，面对失智老人，首先千万不🈶能急，语气缓和，不要上来就说“我没拿”，而是安抚情绪，引导老人回忆。比如：“奶奶，您刚才去过🕦哪里呀？”然后慢慢地，帮助老人找🏅到手机。　　李倩最终顺利通🤮过考试，成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她现在已经🍇能够带着证书，上岗服务了。“姜奶奶您好，我来给您量个😐血压。”在慈爱嘉银杏舍💸长者公寓，李倩为百岁🥌老人姜奶奶测血压，“嗯，数值不错，您好着呢。”　　“嗨，可不嘛，啥也不操心，好着呢。”姜奶奶耳聪目明，跟李倩拉着家常，“人啊，就是这样，都别操心，放宽心，谢谢闺女！”　　“育儿小白”的充电成长之路　　49岁的邢海玲，7年前还是一名“育儿小白”。当时，儿子升入高中住校➰，她有了闲暇时间。为了多挣钱，邢海玲♿从老家来到北京，在🎨北京爱侬家政开启了育🎓儿嫂的职业生涯。“刚开始⭐以为这工作挺简单，反正带过自🖋家孩子，觉得只要👗有责任心就能干好，没想到这里面门道💜多着呢！”　　参加岗前培训⏮时，邢海玲惊讶地发现，自己的很多育儿👹习惯都是不科🤴学的。“比如，把尿✅其实对孩子不好，换尿不湿的⚪时候脚提太高可能损伤孩子脊🏦柱，辅食也不是吃饱就行，还要讲究营养均衡。”　　邢海玲一☔边恶补理论知识，一边练🙀习实操技能，但七天的🐳培训显然远远不够。“只能算是🏍把东西先装进肚子里，后面还要有个🚫消化过程。”令邢海🦑玲感到庆幸的是，北京🤢爱侬家政每周都会🕉组织免费培训，让她有了继🍳续学习的机会。　　前两年，邢海玲🛵照顾的一个宝宝喝奶时⏸因速度过快出现呛奶，“孩子突然就发不🧦出声音了，情况十分危急。家🚙中只有一位老人，吓得手足无措。”邢海玲立刻想起培🛏训时所💝学的婴幼儿海姆立克急救法，沉着冷静地按照规范🎮步骤操作，短短数秒😎钟就帮宝宝化解了危机。“要是没经过专业培训，我肯定也慌了，后果不堪设想。”　　除了生活照👐料和保健护理以外，邢海玲🤸还将早期教育融入日🏅常照护中。在做安全教育💐时，她把绘本和实物结🈶合起来。“孩子好奇心强，总想把👶手伸到车窗外。我就找来一根树枝，给她演示🏍车窗关上时树枝会被夹断，这样再拉她的手过去时，她自己都知道不🔋可以。”　　带宝宝🤜出门遛弯时，邢海玲也🤧会积极与孩子互动，“让宝宝用手扇一扇，感受什么是风，引导她看树叶被🔸风吹动的样子，再去闻📱一闻花香，告诉她那些都💧是什么颜色。”邢👔海玲欣喜地看到，大🛠量的语言输入为孩子日后的🕶语言发展打下坚实基础。　　为提升大运💅动能力，邢海玲经常创造机🏫会让孩子多爬多🐦走。“刚开始学蹦的时候，我会找来软垫，带着宝宝一起做🚖动作，平🤨时也鼓励宝宝练习蹲起，增强腿部力量。”在锻炼精细👰动作时，邢海玲找🉑来瓜子，引导孩子尝♿试逐一捏起，“早期教育可以融入🗺生活当中，随时随地开展。”　　每天晚上忙完以后，邢海玲还会专门🖱拿出一小🏻时的时间给自己充电，“我买了很多关于👢婴幼儿辅食和婴幼📬儿心理方面的书，希望能进一步提👛升专业素养。”在这次婴幼儿🛸照护专项职业能力考核中，邢海📽玲凭借过硬的实力，成为全市首🙋批取证人员。　　拿到证书成为🌠必须跨过的及格线　　作为北京爱侬家🎹政母婴运营部主管，刘茹参与了此次婴🍖幼儿照护专项职业能🐭力考💭核培训教材与评价标准的起草🛸工作。护理专业出🚦身的她，曾有6年妇产科工作经验，之后👽又在高校教授护理专业10年。进入家➰政行业后，她发现以往婴幼儿照🏭护的考核与实践📪存在“脱节”问题。“育婴员国家职🗨业标准已经多年未🍏更新，无法满足当下市🦃场需求，考核🌞又是以理论为主，很多育儿嫂会答题，但不会操作。”　　经过反复推敲，刘茹与团队成员决😻定在国家育婴员五级🌽标准上，选择性地融入中、高级内容。“特别是在意外伤害的💇预防和处理模🌗块，专项职⛪业能力考核有了更高要求，因👾为这些直接关系到孩子的生命安全。”　　此外，专项职业能力🔉考核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家政员🐊靠刷题就能通过，60分就算达标。现在全程围绕实操🐓展开，包括生活照料、保健护🔥理和早期教育三个模块，及格线也提高到70分。“比如考‘婴儿沐浴’，不再是问‘水温应该是多💯少度’，而是让👙家政员现场用冷水和热水🤔调配出37到40度的洗澡水，还要♋规范完成沐浴的整个流程。在操作的🚭严谨性上，就连冲奶粉时奶🛀瓶盖的摆放都有♍要求，因💭为这些细节都会关系到🐙孩子的健康。”　　慈爱嘉职业技能培💅训学校负责人🙍赵磊告诉记者，专📺项职业能力证书的诞生，给整个行业带😫来很大变化，“就🎻拿我们主导开发模块培🏦训教材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书，首先就提高了✍信任度。以🔇后消费者见到这本有政府背书的证🌆书，就是家政人员水🕧平的体现。其次，能🍨带来整个行业的升级，考取证书💬成为从业🐻者必须跨过的及格线。没到及格线，可能意味着🍁你未来没法进行服务。”　　赵磊说，参与📁教材设计和题库开发时，慈爱嘉把16年来在北🧕京服务20多😝万家庭的经验进行了总结。“找出反馈的痛点、难点，再跳脱出来，以从业者的角👢度去考虑培训内容，哪些是原则性、必须掌握的。”就像开篇第🐠一课讲洗手，也是经过反复👗推敲后确定的。　　“服务行业中，最复杂的其实是与⚽人沟通，让🙏服务对象满意。”赵磊从过往工作👲中总结，“家政从💼业人员通过北京人社的🏷此次培🎓训掌握了初步的技能后，未来，还需😲要不断地提升素养和专业技能❎，才能应对不断变化的市场和🌵老年人个性化的需求。”　　记者：孙毅，宗媛媛

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宮永なみ/星野仁美/石倉真季/キタナ・ルア

（青岛日报／观海新闻记者 濱崎彩）