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　　中新网台北7月22日电 台湾社会共🐮好论坛筹备会联合🗜两岸和平发展论坛、台湾🕖人民守护民主正义连线、台湾社会劳动者🏫联盟等团体20日在桃园举办街🕤头演讲，邀请当地👻青年发声，呼吁民众7月26日投下“不同意罢免”票，拒绝民进党恶政，反对以对抗👕为名牺牲民众安全与🔼福祉的政策。

　　面对近🕤期岛内政治风波，台湾🕶劳动党与多个民👝间社团共同发起的台湾社会🐊共好论坛筹备🍏会，持续在全☔台各地展开“反恶罢、票投不同意”街头宣讲行动，号召民👉众拒绝民进党操弄罢免、破坏民主制度🛁的政治操作。

　　桃园青年许孟祥🔼表示，民进党推行“抗中保台”政策，企图通过“大罢免”扫除民意监督，是以独🖼裁破坏民主、以战争毁灭和🐸平的仇恨政治。在所谓“全🥍社会防卫韧性”包装下，企图将战争引进🚪城镇、街道与民宅，使民众生命安📲全面临重大威胁。这是以“台独”为名，为其🦃政治利益铺路，牺牲百姓的未来。

　　“我们拒绝为‘台独’卖命！”多位参🛩与街头演讲的青年表示，台湾真正📃需要的是和平、稳定与民主，而非军事化与对抗升级。当天活动吸引众多市民驻🚞足支持。

　　台湾🥀社会共好论坛筹备会表示，“大罢免”成为执政党巩🌬固权力、排除异己的政治武器，唯有拒绝“恶罢”、拒绝“台独”，才能真正守护台❓湾的民主与和平。(完)

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中新社呼和浩👱特8月20日电 题：蒙古族搏克：摔跤之力在腰，决胜之智在心　　中新社记者 奥蓝　　内蒙古乌兰毛都草🥂原和格根塔拉草原上，日♋前盛大举办了一年一度的兴安🍲盟那达慕和乌🏚兰察布那达慕。搏克比赛作为那达🏭慕的重头戏引众多📺游客围观，主办方全程网🛐络直播。　　搏克是蒙古语，意为摔跤，约有2000年历史，是蒙古族民众在🐕长期游牧生活中创造出的🛄原生态项目，体育竞技性与娱🈸乐性共存，与骑马、射箭并称“男儿三艺”。2006年，蒙古族搏👂克入选第一批国家🌵级非物质文化遗产代表性🍜项目名录。8月10日，兴安盟那达慕的🚡成年男子搏克赛🍶场上，搏克手们跳着模🗻仿动物的舞蹈入场。宝音德力格尔 摄　　搏克比赛形式古🥊朴厚重，有一整🔻套仪式感很强🚠的赛场礼仪。低沉悠扬的“乌日亚”赞歌中，搏克🦔手们依序分两队入场。他们身着裸胸🤑盖背的跤衣，脚蹬蒙古靴或🚳马靴，跳着模仿熊、狮子、鹰等动物的舞步。竞技时，搏克手们脖子❤上飞扬的🤙五彩将嘎和跤裤外绣满吉祥📉图案的套布，是实力和荣誉的象征。　　搏克是力🍡量与技巧的较量，仅技术动作就有🐁上千种。但规则很简单：不分年纪、体重和身高，一跤定胜负。因采取两两比📇拼的淘汰制，所以参赛人数是2的次方，近年来草原上🌪最大的搏克比赛，有1024名选手参与。　　草原上的人们常说，摔跤之力在腰，决胜之智在心。“心”指的不仅是赛🐣场上的心态，更是🕌为人处事的初心。　　“赛场上，尊重规则、敬重对手、礼敬观众；赛场之外，谨守本心，立身为范，热爱生活。”乌🎐恩其与搏克打交道近20年，是锡林郭勒草原上⛵知名的搏克比赛解📩说嘉宾。7月22日，内蒙古自🐭治区第35届那达慕大会的512人规模搏克比赛中，搏克手一对一角力。崔巍光 摄　　“搏克是一项文明、高雅的运动。”已退休的内🤧蒙古农业大学体育教🔂学部教授🔼巴雅尔晋格💻乐是资深搏克裁判，参与起草内📚蒙古体育局审定的多版《搏克竞赛规则》。他告诉中新社记者，搏克规则一🗯直在调整，“宗旨就是在🕯保留传统文🎅化的基础上，更文明，更有🕸益于传承和推广。”　　搏克这项运动也🗒越来越国际化，不仅吸纳了柔道🎄等其他对抗🔶性运动的动作技巧，还有蒙古国、美国等国的选手🌾活跃在搏克赛场上。　　如⬆今的搏克比赛中，有很多牧民职业玩家，他们平日专心🏤牧业，夏季在全国各🐝地参加比赛。不少地方政府会在🌭冬天、春天组织集训，为牧🛂区青年提升体能、打磨技巧。很多中小学开🗯设搏克兴趣班，女子、儿童搏克赛🎗也越来越多。　　近年来，越来越多的草原青少⚫年靠搏克技巧“摔”出草原，在柔道、中⭐国式摔跤等领域成为💉国家级健将、世界名将。他们⛰退役后返回草原，被聘为顾问🐊或教练，成为草原青少⛽年的“搏克启蒙师傅”。　　一些🖤牧民会用优秀搏克手的🧐名字给孩子命名，搏克手也会将🥫优秀❌前辈的名字当“艺名”。乌恩其告诉记者，锡林郭勒草原有一位年过七⛺旬的查干扎♑那老前辈，年轻时是家喻🌕户晓的跤王。“现在🤔光我知道的搏克手，就有5个叫查干扎那(意为‘白色的大象’，象征力量)，这🤐是美好的寄托。”　　乌恩其说，阿巴嘎旗就有一🛸位出生于搏克世家、一直活🐉跃在搏克场上的查干扎那。这位“90后”牧民已6次问鼎512人搏克赛，获150余次那达慕冠军，还是中国🗽式摔跤和自由🐅式摔跤领域的全国健将，“搏克不只是胜负⏫，它还是草原的🕤语言。每一次交手，都是🚿在延续草原的心跳。”(完)美雪💎艾莉丝执导的《创新多元消费场景，为提振消费注🍿入新动能》，以纯黄情欲小说“换脸色情”为题材，结合🛺是否支持离线缓存“法律缺失”，揭示私密🦍片源难获取“受害者无助”，配合99%的用户都在看“数千举报案例”，首月通用💁机械厂独家上线，黑名单更新中注🍜意观看，马上领取VIP速看！中新网济南8月19日电 (记者 沙见龙)“9年来，我们持续研👠究滨海沙滩冲淤侵蚀监测、沙滩变迁机理等，最终完📋成了滨海沙滩演变及🍡修复治理关键技术。”19日，山😌东省煤田地质科技创新大🚽会在济南召开，优秀科技工🏤作者臧浩在发言时，分享了他🙂在煤田地质领🎓域的科技探索与实践。8月19日，山东省煤田地质💳科技创新大会在⏱济南召开。图为大会现场。沙见龙 摄　　臧浩来自山东💂省煤田地质局第一勘探队⬆日照海洋地质院🏀士工作站。多年来，其所在的🏝团队深耕海洋地质调查、生态保护修♍复领域，以院士工作站为平台，聚✒力培育了海洋生态地质调查研究创新🏣团队、中深层地🦑热勘查研究创新团队和✌生态环境保护修🗼复研究创新团队，团🎈队及成员荣获省🧜级等不同级别的荣誉奖项。　　从🌈滨海沙滩监测保护到海洋锆石🕦砂矿调查，从黄河流域⌚生态地质调查到地热清洁🍶能源勘查，再到地下水🤔污染评估、矿山生态修复，每一项工作都让臧浩👅深刻认识到，“科技工作者的成长、平台和团队的发⛩展始终要📄与国家需求和社会发展🙍同频共振”。而他也正是山东省💜煤田地🏪质局聚力推进科技🕴创新的缩影。　　当天，山东📠省煤田地质局对包括臧浩⏯在内的科技工作🌸先进单位、优秀科研平台、优秀科技创🏃新团队、科技创新先🥌进个人⏺和优秀科技工作者💙等进行了表彰。同时，该局关键核🦁心技术体系(第一批)正式发布，山东省🏭煤田地质局科学👹技术协会现场揭牌。　　山东省自🕺然资源厅二级巡视员段🚌秀铭在致辞中表示，山东省煤田地🐱质局是山🌻东地质找矿的“主力军”“专业队”，近年来承担山东省级地📖质勘查项目及整🌮装勘查区等中央、省财政项目100余项，参与国家和山🏻东省自然科学基金项🐲目15项，累计获得国家级、省级各类奖项200余项，“煤炭资源🍰高精度综合勘查🤠关键技术及应用”等成果获国家🛹自然资源科学技术✊二等奖。　　段秀铭表示，在“十四五”即将收官，“十五五”谋篇布局之际，希望该局以此大会为新🚷起点，聚焦核心使命，在科技攻🌟关上实现新突破；强化平台效能，在创新生态上构建新优🤾势；深化开放合作，在协同创新🦉上开创新局面。山东省自然资源🌂厅将🕤在政策引导、项目安排、平台建设、人才培养等方面给予🏗全力支持。　　“山东省煤田地🌜质系统科技🥕创新成果丰硕，干事创业🗜氛围浓厚，是一支有战斗🥂力，能打‘胜仗’的队伍。”山东⏺省科学技术厅党组成员、副厅长🥟于洪文在致辞中提到，为攻克大深度、复杂地形条件❌下矿产资源🏭精准探测的技术难题，今年7月，该厅🕳依托山东省煤田地质局规🥪划勘察研究院牵头立项，实施了深地♎资源空地一体电磁探测山东💍省重大科技创新工程项⛔目，力争在提升🆑深部矿产资源探🔉测能力与效率方面取得🚨新突破。　　于洪文希望，山东煤田地质系统🐸进一步继承和发🤧扬开🗂拓创新的优良传统，加快推进🎈煤田地质领域科技创📃新，探寻解决煤田👰地质领🐾域瓶颈问题的新路径、实现新突破。该厅将与🚑山东省煤田地质局一道，不断深化合作，持续发挥科技🦇创新引领作用，努❎力形成优势互补、信息互联、成果共享📰的协同创新机制，推动更多“实验室成果”变成实实在💃在的“产业生产力”。　　山📵东省煤田地质局党委书记、局长范宇新表示，近年来，该局按照“113388”发展战略和思路，聚焦科技人才“双轮驱动”，聚力改革创新“两翼齐飞”，全局科技🤹创新工作实现了跨越提升，未来将🏥加力推进“科技立局、创新兴局、人才强局”三大战略，奋力开创核心技🥜术攻关更有成效、业务技术体系更加完善、创新效💍能更加显著的科技📓创新工作新局面。　　“存在差距之处，正是发力之地；显露不足之时，恰为突破之机。”范宇新特别提🌦到，当前，数字化、绿色化、智能化🥛成为科技发展的主🍮导趋势，以人工智能、大数据为💞主导的新一代信息技术与地质📛科学等深度融合，将为👝煤田地质工作提供全新的技🌳术手段和方法，要咬定目标、保持定力、持续攻坚，实现新的突破，将科技创新“变量”转化为高质量发⚫展“增量”。　　据悉，2025年，山东省煤田地质局🥀计提科研经费1918.18万元人民币，比2023年增长29.36%，投入比例在全🚳国同行业领先。到2027年，该局😏将构建起更加成熟完善的全👲面创新制度体系，科技投入达⛹到事业到账收入3%以上。同时，实施科技创新“33135”计划，进一步“激活”煤田地质🌞新质生产力。(完)网上疯🔌传芦名尤莉亚的不雅片段，真实性待查。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🌨入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵😖活多元的用工方式。记😿者走访广州多家海底捞🈹门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🌆用工话题，近期在社🚝交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称💛二次入职海底捞的网友🌮向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招👆外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🖊年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一😗次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🕌名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏮日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🐝待遇与正式员工存在差异🍧。即便工作🦇内容和工时与正式工几乎👳一致，也要“等到转正”才能享受社保福🆒利。　　一名自😆称面试海底捞管培生🚟的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🉑的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🥒通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员🏗工的网友发帖称，被公司🥔通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🦖合同。”该网友表示，之🐫前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🚬联服务商。　　记者以🌛求职者身份先🥕后走访了广州多家海底捞门店。一家门🙅店管理人员明确表示，目前大区不允许直接🏟签正式员工，全都😹是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🤲个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🚷头脑。那么，现在海底捞新入👒职员工何时🤲开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🤜续签合同👴时被通知转签外包合同等情况，记者🧘就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🕹部门工作人员回复羊城👲晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活多元的👛用工方式，依照国家😏相关用工政策与指导，为全职员工依🍦法缴纳社会保险。该工作⏪人员还表示，正式工和各类灵活📓用工形式是🈸互补的，都在进行招聘，招聘岗✊位等详情可通过微海招聘🍵等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🐑工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在📸招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🌦缴纳社保，“在职6个月🏟以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实😐际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中⛴华人民共和国社会保险法》，用人单位🧠应当自用工之日起30日内为其职🉑工向社会保险经办机构😢申请办理⛰社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🛎中发现，餐饮行业采🤠用灵活用工形式的做🛫法并不鲜见。中📅国连锁经营协会发布的《2022年中国连🍠锁餐饮行业报告》显示，样本🎗企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🎽业的灵🚹活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🏜比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业💢偏爱灵活用工？华南一家🚵人力资源公司工作👉人员给记者算🧦了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤✅保险的话，人力成本下降🌖约25%。　　珠♒海一家餐饮店负责人透露，工😙作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🍇浪费了。节假日翻台太快🍗，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🛥足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门🈶槛较低，员工流动率普遍较高，这使🕑得企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵💴活性的同时，也需兼顾劳动者😼权益与🦐品牌长远形象。最🥩高人民法院近日发布的《关于审理劳😫动争议案件适用📫法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约🙄定或者劳动者向🚯用人单位🧘承诺无需缴纳社会保险费的，人👝民法院应认定该约定或承♓诺无效。用人单位未依法缴🎽纳社会保险费，劳动者根据劳动合同✴法有关条款，请求解🖖除劳动合同、由用人🌽单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定✔将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还🦒能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🅱依法补缴社保后，请求劳动🦈者返还已支付的社会保险费补🏚偿的，人民🌎法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞📣员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🐢，海底捞员工成⛏本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🕸工成本主要包🍿括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长🌑，报告中提到，主要🔴原因是提高了员工的整体薪资💱福利水平，并增💆加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 美雪艾莉丝）