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　　中新网西宁7月22日电 (李隽)22日，记者从青海省民政厅获悉，该省民政🍮厅与财政厅、人社厅、医保局等多🧜部门联合印发《青海省刚性支出🌇困难👲家庭认定办法》(以下简称《办法》)，进一步健🎺全完善分层分类社会救助🖲体系，做好对🤠象分层和精准认定。

　　《办法》明确同时符合4项条🔱件的青海省户籍居民可申🎷请刚性支出🔄困难家庭认定：未纳入最低🐼生活保障、特困人员🏾救助供养范围且未认定为🤝低保边缘家庭；共同生活家庭🎮成员人均收入低于🕙上年度市(州)城乡居民人均可🧙支配收入；提出申请前十二个月，共同生活家庭成员💱的生活、医疗、教育、残疾康复支出😭及其他支出等刚🏦性支出占家庭总收入🧀的比例不低于60%；家庭财产状况符🥍合青💵海省最低生活保障边缘家庭政⬅策相关规定。

　　该省延用最低生活保🏛障家庭救助审核流程，将刚性支⚪出困难家庭在低✊收入人口动态💃监测信息平台中单独标示，纳入常态👶化监测预警范围，为相🏚关部门和单位开展刚性支出困🐶难家庭🐚救助帮扶提供信息查询、需求推送等🍏服务支持，实现救助资源👓统筹规划、信息共享。

　　《办法》规定刚📛性支出困难家庭保障有效期为12个月，在有效期内，保障对💜象可享受对应救助帮扶，期满后需🖖重新申请认定。

　　据悉，青海🍴省对刚性支出困难家庭的救助措施🍯包括医疗、教育、住房、就业、应急等专项社🛶会救助以及临时救🌚助。《办法》与最低生🎽活保障政策无缝衔接，强调刚性支出💪困难家庭享受相🐽应专项社会🤴救助后基本生活仍然存🤣在困难的，可按政策纳⬅入最低生🔚活保障范围。

　　针对刚🔥性支出困难家庭中的重度残🍆疾、重病人员和大学🚎生等特殊🚭困难群体，该省将按“单人保”政策纳入最低生活👗保障范围，切实提升🛌基本生活保障水平。(完)

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“加班工资自每日17时起计算”“全员🤰基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大😦象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发💞热议。这份文件的主要内💳容是关于调整🛥加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🎦常常联想到非自愿、超时、模糊的🎟计酬方式等顽疾，而上述这⛔家企业的加😁班制度却没有给🕔人们带来负面观感。这种反差一定🏧程度上揭示👢了职场文化中的某些矛✡盾：很多劳动者并🔒非抗拒加班，而是🏮渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🍸出与回报之间建🥪立更加透明、公正的契约关🕠系。　　相比于某📩些企业冷冰冰🍻的加班通知，该企业的工作🌏制度中不乏某些😏闪光点🖤值得更多企业借鉴。一是规章制度内容🌃的务实与透明，比如，明确的量化表述🌙使员🐾工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给😐员工缓解急🏔难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女🥔的条款为例，明确“禁止儿童进🚩入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🥢洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解😲了双职工家庭暑💼期看护难题。　　二是更加🎋突出人性化管理，原则性与🔖灵活性辩证统一。我们曾多🍫次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🍣道引发热议，人们✏期待在追求效率的同时，建🚉立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🗞理的核心要义之一。上述企业其实也😡有相似的要求，但在严格之外📆还做到了温情，比如对防暑措🗃施的要求是“每日提供三✋次冰水”，甚至精确到配送时间💹点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🏵障♎滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🔒境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员⌚工接送孩子的现实困境🕛避而不谈。对照之下，将🌅人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🦎体参数的企业，无疑更能凝聚人🏰心。　　在“Z世代”职场观🈯念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方⏪都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🔜触的从来不是🥚合理的工作安排，而是缺乏尊重与🕶保障的超负荷劳动。不少企业用自己的实😒践验证了一个道理——真正先进的管理🤮或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🌰能否用制度设计搭建🚪起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🈷置在空调屋”，不少优秀的企🍚业都摸到了现🎾代化管理的窍门：既要通👒过理念和表达的创新来传🐇递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🐄变：获得对等补偿与基🚣本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】地汕制品厂日前上线🌽的深度调查片《快猫看片软件无😰病毒》，聚焦满18巨乳👪图片竞猜骗局，从合山一桩真实彩票纠⛑纷出发，全面剖析❗其背后的利益操控，评论区观点火药味🏅十足。中新社加德满都8月19日电 (记者 崔楠)尼👿泊尔首都加德满都谷地区域自17日起正🔍式对在公共场所吸烟👴者实施罚款，已有34名违规者被处以每人500尼泊尔卢比(约3.6美元)罚金。　　尼泊尔早在数📫年前已出台公共场所😏禁烟法，规定民众不📛得在道路、公园及公共交🧕通工具等公共场所吸🥘烟，但因执行不🗽力收效甚微。　　加德满都谷地政🔌府官员表示，为弥补🚱执法缺口，政府此🤖前已在谷地范👂围开展了为期一个月的宣教活动，并于17日开始严格🏁处罚。截至18日，警方在谷地✡多处巡查，并对共34名吸烟者开⭕出罚单。　　据《新兴尼泊尔报》19日报道，尼泊尔😹公众对处罚反应不一。有人认为💣此举有助于维护🔇不吸烟者的健康权益，也有人担忧，500尼泊尔卢比的罚款🖨几乎相当🤙于体力劳动者一天薪水，负担过重。　　尼🌎公共卫生专家指出，被动吸烟😹对儿童和老年人危害尤🏩甚，呼吁在医院、学校等重点区域严🛺格执行禁烟，并逐步限制烟草🦋制品销售，以推动社会整体减少🐉烟草依赖。(完)用户星崎未來分享了😵他的经历：跳过广📶告开始点击查看，欧美大片👚爆款打造技巧。今年暑期，文旅消费持续升🛫温，记者发现，人工智能、元宇宙等新技🕉术的赋能，让文化新业态、产业新模式不断🕤涌现，也让公众有了更🧟加多元的新🙌鲜体验。　　这个暑期，在浙江杭州，南宋德寿宫遗址😞博物馆吸引👌众多游客，作为国内首个系统🍺展示🐥南宋历史文化的场馆，这里🚋将遗址原址与数字🦊技术有机融合，搭建起“古今对话” 的舞台。在中厅保护棚，三块巨🌾型幕布将遗址的三面围住，以裸眼3D技术复原🚊宫廷生活影像，让观众身临其🆒境，俯瞰临安繁华，感受南宋🍑皇家礼仪。　　游客 陈芯滢：让🙎我能够直观地感受德寿宫的繁华与壮丽，更深刻地感🤩受到历史的沉重感。我比较喜欢这种3D的方式，对于我🤥们更好地去传🐀承这种历史文化🤶有一个更好的途径。　　除裸眼3D外，德寿宫遗址博物馆🏬还巧用AR、动态长卷、数字投影等技术，让文物活起来。在多地，元宇宙图书馆、沉浸式剧场、XR无人机体验等🥓文旅融合新模✉式不断涌现，科技与文化融🚊合，不仅让文化场馆持续“圈粉”，也催生出戏剧、影视新业态。　　在江苏南京，江宁织造博物馆《大梦·红楼》沉浸式展演，通过数字光影、虚拟现实🏵等技术，带领观🤳众进入太虚幻境，走过一场60分钟的大梦🐾之旅。真人演员📼在沉浸式空间中🚂互动演绎，还原了原著中20个经典场景，再😐现了红楼梦中人的唯美幻境。　　在重庆永川科🐿技片场，亚洲最大㊙的虚拟拍摄系统已✍经投入使用。在这里，传统的影视创作模💄式正在被改变。视频中的LED背景屏，能随着镜⤴头的移动而变化，并实时渲🆗染输出高品质画面，这样的虚拟制作，涵盖XR、VP弧形屏、动作捕捉等先进系🍆统，为剧组大幅节约🏷了置景成本和等待时间。　　数👘字文化产业发展催生人🐘才需求新变化　　实现这些创意，不仅需要文化底蕴，更需懂技术、善运营的人才。数字科技对文化的⏩深度赋能，正催👿生哪些新职业？对人才素⛽质提出了哪些新要求？人才供需现🚂状如何？　　当下，随着科技赋能，文化产业的岗💧位需求正经历巨🕢大变革。在这🐂个虚拟摄影棚，影视拍摄制♉作流程已被重塑，LED设备工程师、虚拟拍😰摄系统工程师、数字制景地编➡师等正成为行业急需🔱的人才。　　达瓦(重庆)影像科技有限公🧚司副总裁 陈亮：通过数字制景、数字资产制作🚱师这样的岗位来把我们拍🕦摄所需要的场景⛏通过数字🎞化三维模型给建出来，之后懂LED新型设备的〽工程师在现场对设💲备进行调适。第二个是虚拟📩拍摄系统工程师，会🕣对现场的导演需求进行响应，并且确保系统🔤的平稳。　　随着大数据、人工智能等技🚶术的广泛应用，虚拟技术不仅赋能🔓了影视制作，还拓展至文📲化旅游、文博展😟示等多元场景，催生了像VR应用开发工程师、3D建模师、交互设计师、虚拟🤸场景策划等诸多新兴职业。相关数据显示，到2030年，我国对虚拟现实🐅人才的岗位🗜需求将超过680万个。　　今年，动画市场火热，人工智能技术🐍与动画产业的深🐺度融合也在重塑♋传统创作模式。在人社⛩部今年新增的17个新职业中，动画行🧢业就包括了“生成式人工智🔊能动画制作员”和“生成式人工智能系👗统测试员”。此外，人工智能艺术家、虚拟⛏制片管理等复合型岗位也应运而生。相关数据显示，我国动🌷画产业总产值预计2029年将达4700亿元，人才需求旺盛。　　爱奇艺永川文💄创产业园运营经理 蒋达彬：像今年《哪吒》的爆火，未来我🌽们可能会看到更多🔉的国产动画。当然，这个过🔒程中就需要很🏖多的制作人员，人才的🍹需求量特别大。　　数字文化产🖊业升级 呼唤人才培养破题　　随着科技的不断发🧥展，文化产业正♐迎来前所🌽未有的技术创新浪潮，兼具科技素养🛶与创意能🎠力的复合型人才成为产业升级👕的核心支撑。面对新业态的井⛴喷需求，高校正通过学科重构、产教融合等方⏲式探索🚓人才培养新路径。　　为回应🛎数字文化产业升级需求，今年，教育部新增设的29个普通本科专业中，有近四分之一瞄准了👾数字文化产业新赛道，如数字戏剧、数字演艺设计、智能影像艺术、虚拟💍空间艺术等。其中，上海戏👩剧学院新设的数🚨字演艺设计专业，致力于将AI、虚拟现实等前📪沿技术融入戏剧教育。中国传媒大学新增的🍔智能影像艺术专业，则🛶着眼于培养影像艺术🍱的未来人才。　　中国传👱媒大学戏剧影🌦视学院副院长 孙斌：智能影像🗞艺术专业整合了戏🧖剧影视学、设计学、计算机科学💒与技术等多学科的🌮专业知识，主要聚焦在智能❣影像、沉浸式媒介、多模态交互等前🦖沿的领域。我🌆们希望能培养出兼具⌛艺术创意、智能技术应用及跨媒介叙♏事能力的🌻这种复合型创新人才。　　据了解，为推动数字文🌖化产业发展，全国数字文🔩化产业专业硕士试点已👌在11所高校落地。其中，中山大学设🙏立了数字文化管理专业硕士，南京大学设立🤾了数💉字文化产业方向工商管理硕士。为实现人才培养🔂与产业需求无🤛缝对接，部分院校还👔与企业开展深度合作，以企业项目为实🧥操，定向培养懂创作、通技术🏙的复合型人才。重庆城市🔍职业学院㊙就结合本地数字产业特点，与企业共建了🗯虚拟现实技术应用、数字媒体技术等“订单班”。　　重庆城🌻市职业学院创意设计学院😮数字媒体技🐘术专业负责人 陈德丽：企业老师到我们🏣学校来，跟🌲我们的老师共同商讨人才培🔶养方案。举个例子，企业中需要3D建模师，我们在培📄养体系上，从大一开始💊就对应了课程；大二时培养🈲学生技能，引进企业🌊行业标准，融入到我们的👡课程教学中；大三时，学生可以到企🕠业进行在岗实习，实习之后🈹直接就业于对应的企业。　　当前，数字文化产业已🎧进入“内容+科技+运营”多维竞争阶段，高校从专业设置到🐶培养模式的革新，正逐📛步满足数字文化产业升级对📐人才的新需求。

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（青岛日报／观海新闻记者 大空花音）