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直播吧7月9日讯 据《每日电讯报》的消息，西汉姆前锋库🏪杜斯和布伦特福德前锋萨维🤫现在是热刺的引🔼援目标人选。

报道中表示，热刺🎌主帅弗兰克有意✔从老东家布伦特福德引进前锋🥘维萨，与此同时俱🍿乐部仍继续努力在库💌杜斯的交易上取得突破。

热刺已经🕯将库杜斯视为🔍主要引援目标之一，据悉他们有🛹希望能以远低于其8500万英镑解约金条👢款的价格签🕊下他。这项📋解约金条款据称在7月上旬有效。

现在有消息称，弗兰克也有兴趣尝试📮签下维萨，球员被认为也🚨渴望能与昔日⛹的教练在热刺重聚。而布伦特🍰福德在今夏已🍒经面临姆贝莫转会去曼联🌂的风险，因此将极不🦐情愿让维萨也离开。

此外，维萨将在九月时🔴迎来自己的29岁生日，这可能会限🎴制热刺愿意⏲在他身上投入的资金数额，据悉纽卡斯🍐尔联也对这名前锋感🖇兴趣。

维萨既能踢中锋，也能踢左边锋，他在上赛季为布🆒伦特福德打进🍐了19个英超进球。目前尚不清楚热刺对维♍萨的兴趣是🕑否与俱乐部能否从西汉🥞姆联签下库🕎杜斯有关联🍮或取决于此。

西汉姆方面愿意出售24岁的库杜斯，以此来为新Ⓜ帅波特在夏季进🐟行重建而筹措资金。库💬杜斯本人据悉也愿意在伦敦内部转会🤚。

如❣果库杜斯加盟热刺，他将成为自2011年中场斯科特-帕克以来首位直👼接从西汉姆转会至热🔆刺的球员。在四年之后，热刺主席列🏴维曾阻止埃马纽埃尔-阿德巴约加盟西📴汉姆，此后🔴两家俱乐部再无交易往来。

库杜斯在两年前以近4000万英镑的价格从阿贾克斯加⛰盟西汉姆联，他在加盟后的首个🚕赛季共打入14球，上赛🔰季西汉姆联在英超联赛中🖖表现挣扎，库杜斯也仅攻入5球。

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中新社北京8月18日电 当地时间17日，在⚫沙特阿拉伯吉达举行的2025国际篮联男✌篮亚洲杯决赛中，中国队以89:90惜败于卫冕冠军👢澳大利亚队，获得本届赛事亚军。　　半决赛中，中国男篮以98:84力克新西兰队，继2015年男篮亚锦赛(亚洲杯前身)后再度挺进决赛。澳大利亚🍧队则以92:48大胜伊朗队，轻松锁定决➕赛席位。　　澳大利🌐亚队此前已连续夺得两届🧠冠军，本届赛🐔事前五场比赛均大比分获胜。相较于新西兰队，澳大利亚队身🚅体对抗能力和内线高🎽度更胜一筹，中国队🎆的攻防体系面临全面挑战。　　双方一开😃场便祭出高强度防守，外线被🧡封堵后转而强攻内线，比分交替上升。胡明轩末段发力🏣，助中国队在😔首节结束时以25:17暂时领先。　　次节较量，中国🚲队一度将优势扩大到15分，但随后遭遇近4分钟的得分荒。加洛韦命中关📲键三分，将比分迫近至39:40。危急时刻，胡明轩连续🤘命中三分⛪球稳住局面。半场战罢，中国队以46:42领先。　　易边再战，加洛✒韦率领球队实现反超，中国队🍬则依靠外线🏠火力频造杀伤，但后场篮🏓板保护不力，多次😄被对手二次进攻得手。第三节结束前，两队各进1记三分球，中国队以71:68领先🌚进入末节决战。　　第四节比赛，双方在内🏕外线均有精彩得分，澳大利亚🚮队库克斯内线强攻，加洛韦外线开火，中国队胡金秋、胡明轩及时回应。终场👘前中国队落后1分握有球权，胡明轩三分球弹框而出，最终中国队以89:90憾负收获亚军，澳🗝大利亚队实现三连冠。　　赛后，中国队胡金秋和🎠王俊杰入选💨赛会最佳阵容。(完)【番号🏤和演员如何匹配】RARA所主演的《乳夹电影在线》用👝近实录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具🙉压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，秀峰区访问高峰🎱已导致CDN拥堵。保密费“混”在工资里发，竞🥅业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🦆只能在劳动关系结束后，在竞业限🤼制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛📄化地与大部分员工订立竞业🌬限制协议，有的🧚将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🌅定违约金畸高。　　公务员考试培💮训讲师跳槽，受不受竞业限制？用💄人单位能不能将竞业限🙏制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中🏞级人民法院通报涉❕竞业限制劳动争议🤫案件审理相关工作📥情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业与⤴劳动者🏭在竞业限制的订立、履行方面存🌕在一些乱象需要关注。”北京市第一➗中级人民法院副院长娄🍴宇红说。　　竞🎉业限制协议该怎么签？运用竞业限制🛰制度，企业和劳🛰动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典👌型案例，对用人单位和劳🕵动者做出提示和建议。　　有企业以员工手册方🥙式设竞业条款　　在一起典型案🔴例中，杨某入🚫职甲公司，担任公务员考试培🕥训专职讲师。该公司🔯与杨某订立《保密🦄及竞业限制协议》，约定💥杨某离职后两年🏤内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动⏺关系解除，杨某随即到新🏅公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公🥉司认为杨某知悉其公司的商🍗业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🛄等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🕚均对学员公开或在互联💹网上可供查询，甲公司未对🚚杨某进行❤任何授课技巧的培训，杨某不知🥨悉其他重要信息，其掌握的信⚪息不具有经济价值，该公司无👷法证明杨某掌握其公👪司商业秘密。　　北京市第一中级📛人🏪民法院民六庭庭长崔丹妮介🌟绍，用人🛤单位主张劳动🧛者属于其他负有保密义务的人🖱员，应当由用人单位🏎举证证明劳🐟动者知悉用人单🌈位的商业秘密或😎与知识产权相关的保🚲密事项。　　“法🍟院在审查时会重🛐点考虑两类要素：一是劳动者知👚悉的事项是否构成商业秘密。二是结合劳动者🏘的岗位、工作内容、收入、工作年限等🛂审查知悉商业秘密👬的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业不区🥙分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地🐌与大部分员工订立竞💴业限制协议，甚至🐻有企业以员工手册的方式🛑设立竞业限制条📕款。”娄宇红说，“企业认为如此操作🎸可以最大化地保护其😃商业利益，但👀忽略了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🥓系不能只看“经营范围”　　在竞业限🕣制案件中，劳动者现🗻任职企业与原单🏙位之间是否存在竞争关系，是案件审理🕝的关键。　　“法院审理发现，大💍部分企业认为，只要🎎对手企业营业执照上登🗿记的经营🤓范围与本公司的经营范围🔭存在重叠，就说明二者之间😚是竞争关系，但这一认识♊是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🐂绍，实践中营业执🤳照登记的经营🌛事项和实际经营事项不🔶一致的情形很📺常见，因此，仅仅🍚提交对手企业的🍔营业执照来证明🧒竞争关系是不够的，需要提交其他证据🎾来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作💉对象清单等等。但是，企业往往忽🐜略了对相关证据的采集💝，进而🕸产生败诉风险。　　实践中还有一🛅类情形，即劳动🛌者是否违反竞🔁业限制义务，能否以竞业🥗限制协议🎑中约定的公司名单作为判断依据？　　李某在🆎某公司担任汽Ⓜ车智能座舱部高级产品经理。双方签订保密🎚及竞业限制协议，约定李某在离职🗾后6个🎼月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🕟域公司”，并列明了相关🚼竞业公司的名单。　　李某离职🏪后入职新公司，该🚚公司不在协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务🚝范围包括智😎能座舱软硬件开发业务，属于互联网📑造车领域，与原公司存在🛏竞争关系。法🧜院最终认定李某违反了竞业⏱限制义务。　　“劳动者是🎳否违反竞业限制义务，应综合新💺老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及👒受众等多方🌺面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新🌍用人单位不在协议👓约定的名单中，只要🔒该单位与原用人单位之间存在现🌨实的竞争关系，仍可以认定劳🐨动者违反🚣竞业限制义务；反之，即使新📹用人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原📼用人单位之间不存在现👮实的竞争关系，就可以认💁定劳动者未违反竞业限制义📀务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限🍫制补偿金包含在员工每月工⤴资中支付，这种操作行不行？　　管🔂某入职某公司担任生鲜🌖采购员。双方订立《保密及竞🛁业限制协议》约定：该公司每月✅支付给管某🍯的工资中已经🚟包括提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间♍及劳🎯动关系解除或终止之日起两🚚年内，承担竞🚠业限制义务。工资条显示，管某📆在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🦂济补偿不能包含在工🅾资中，只能😩在劳动关系结束后，在竞业限制期限🚧内按月给付给🌲劳动者。　　有的企业还😿存在约定违约金畸高的情形。“有案件🍳约定的违约金甚至达到🍙劳动者年收入的50倍。在一些大🍮型互联网企业🎤与劳动者签订的竞业限制协🎈议中，约定上👢百万元违约金的并不在少数🍿。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院📳曾明确对于竞业限制🥥违约👥金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🌱京市第一中级人民法院审🍠理的涉违约金案件中，当劳动📰者提出约定违约金数额🍛过高的抗辩时，有87%的案件对🖕协议约定的违约金数额进🤗行了酌减，个别案件违📕约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理☝中还发现，部分劳动者刻意掩盖🐬再就业真实情况，恶意规避竞业🔘限制义务。　　“部👱分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保🥐等形式制造🕞虚假劳动关系外观，实际到竞🏚争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助🧟劳动者规避调查🔲，专🐦门找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🛒套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🔥单位调查举证难🐀度，还可能🌡损害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫📚使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实际🌲就业情况，极易滋生👒灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用得当，对遏制企业恶😴性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有🕺裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力🧑资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院🕓建议用人单位合理限定竞业限制❣的人员范围，明确协议内容，按期履🍳行支付义务，公⏫平合理地约定违约金。劳动者也要审🖥慎评估协议内容，依约履🈯行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原🤦则，树立平衡保护🦎理念，让竞业限🆗制回归保护企业💑商业秘密的根本目的，而非成为垄断💃人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)警方回应：上原瑞⛄穂极上笔影片并未经🦊过审查即上线。甘肃民勤🌝县干旱少雨，这也造就了当地的🥘一个特色产业——蜜瓜。眼下，正是蜜😏瓜成熟上市的时节，跟🅾随总台记者去逛😘逛民勤的蜜瓜大集。　　总台记者 马丽：每年6月下旬，蜜瓜陆续成熟，甘肃省武威市民勤🥏县收成镇的📹蜜瓜集市就火热了起来。本地瓜农和♌外地客商从早上6点就来到市场，卖瓜、挑瓜，一🤓直忙到中午之后。　　品种丰富 挑选蜜瓜有门道　　总台记者 马丽：民勤蜜瓜品🌦种丰富，有白色、黄色、绿色等多🦍种颜色，最甜的相当于荔枝🍖的甜度。专业验瓜人介绍，选瓜主要靠眼力和手感，有经🍮验的验瓜人，通过观察和👶用手摸就可以辨别瓜的好🌞坏。　　选蜜瓜首先看外🐹观和大小，好的蜜瓜呈现出🍲均匀的橄🤶榄球大小，两头对称，个头饱满；　　其次，看光泽度和细🥗节，看蜜瓜的纹路线👂条是否粗细均匀，是否有明显的🚜外伤和瑕疵。　　吃法多样 经典⬜与创新碰撞　　在民勤当地，蜜瓜🦈品种可以分为五大类：　　黄皮红🍌瓤的蜜瓜有近50年的种植历史，肉质细腻，口感清脆；　　白皮⛽绿瓤的蜜瓜口感绵密，含糖量很高，最高可达20%左右；　　呈椭圆状，表面有纹路、瓜瓤呈红色的，就是哈密瓜的一🖇种。它的口感爽脆，是制作沙拉的首选。　　此外，还有玉金香、黄河蜜🚱等晚熟品种。　　总台记者 马丽：在当地，蜜瓜不仅👅仅是瓜，也是下饭“神器”。最经典的莫过于瓜🕸泡馍。这时要选择质🌴地绵软的瓜，搭配干馍，瓜的清甜滋味🌋会充分浸润在干馍中。在夏日来上🤶一口瓜泡馍，既管饱又解渴。此外，用瓜配上👅炒熟的杂粮面🚄也是当地的特色吃法。 还有蜜瓜奶昔、蜜瓜沙拉等特色产品，成为当地人的“心头好”。　　线上线下齐销售 民勤蜜瓜销全国　　总台记者 马丽：这段时间，每天有近千辆货🤦车在市场交易，单日销售蜜瓜🎇可达3000吨。在高峰期，每天有15000人在市场忙碌，从销售、包装、运输，形成了完整的产业链🚁，借助蜜瓜产业，收成镇🚳也建成了统一良种、统一管护、统一检测的规🚿模化种植基地，保证了民勤蜜瓜🐀的品质。　　总台记者 马丽：在市场里，不仅有线下交易，还有很多线上🌜销售平台，通过直播带✊货进行选购、交易。这些主播不仅有本地人🌚，还有来自四川、陕西、河南等地的人，一个直播间一天的😫销量可以达到2000至2万单不等。通过线上+线下的模式，拓宽了民勤蜜瓜的销售🐑渠道。目前，民勤蜜瓜远销国内20多个省份。　　总台记者 马丽：借助蜜瓜产业，当地也衍生出🍶了专业验瓜人、物流工人、网络主播等多种职业。每年蜜瓜成熟季，外地客商来到民🦑勤，也带动了本地🌮的餐饮、住宿和其他消费。今年，民勤全🍔县的蜜瓜种植面积达16万余亩，预计总产量51万吨。可以说，蜜瓜产业现在已成👭为本地百姓增收🐸致富的一项支柱产业，“甜蜜”经济也让大🎗家的日子越过越好。

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April Love/Gianna Gem/彩可/天宮奈留

（青岛日报／观海新闻记者 水波ちあき）