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　　中新网北京7月22日电(记者 李京泽)“溢起守护”——养老康护人才薪🏤火计划公益行动22日在北京启动。

　　此次行动计划在2025年年底前，挖掘100名优秀养老服务🕣从业者，涵盖养老🙆机构管理者、养老照护者、老年社会工作者、老📼年人能力评估师、养老顾问等多个🔈岗位。通过文字传播、群像💭及个体融媒宣传等方式，展现他🥖们的辛勤付出和奉献🚢精神，提升其社会知🙌名度和美誉度，增强行业吸引力，推动养🆒老服务事业健康可持❗续发展。

“溢起守护”——养老康护🚗人才薪火计划公👗益行动启动。主办方供图

　　该行动由中国社会报🎥社、民💚政部社会福利中心联合北京🚃泰康溢彩公益基金会共🌩同开展。

　　启动仪式上，民政部社会福利💉中心党委书记、主任甄炳亮指出，福🔢利中心将积极配合做好相关👫工作，提升养老服🎐务从业人员🐵职业荣誉感，呼吁大众关心🆙关注养老服务行业，为推进养老服务人才📎队伍建设、促进养老服务🌹高质量发展贡献力量。

　　北京泰🛁康溢彩公益基金会理🚆事长应惟伟表示，基金会将为优秀从🛑业者提供🍵专业技能培训和实🤸训机会，并为其所在🤸的机构提供支持，赋🕤能养老人才和机构高质😾量发展。

　　中国社会报社党😔委书记、社长文国锋表示，报社将充分发挥民政新闻🥠宣传主🕹渠道主阵地主力军作用，用专业笔触和生👍动镜头讲好养老🔼服务人才故事，塑造行业标杆形象，营造全社会🍱尊崇养老职业、关爱养老服🚆务者的氛围。

　　据介绍，首届“溢起守护”公益行动于2022年启动。今年的公益行⌛动全新升级，顺应养老服🈁务新职业、新岗位不断涌现⏺形势，挖掘人数更多，公益赋✳能范围更广、岗位更细化。(完)

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萧翎　　决赛鏖战至最后🌹一秒，最终以一分之差输给“本不属于亚洲”的澳大利亚队，中国男篮🥘获得男篮亚洲杯亚军。这一次，小伙子们确实当🎸得起“虽败犹荣”四个字。要知道，同样🛶是这支澳大利亚队，在半决赛中足足👨大👻胜了亚洲传统强队伊朗队44分。　　这是十🚫年来的第一次。中国男🌂篮在亚洲杯及其前身🚵亚锦赛中曾16次夺冠，成绩辉煌。然而，自2015年在主场夺🔖冠后，球队在过去十年🦈里未能再次打入⛅四强，更是在国🐃际大赛中连续失利——2019年男篮世界杯，小组赛未🈶能出线，最终排名第24位，创下历史最差战绩；2021年奥运落选赛，自1984年以🧠来首次缺席奥运会；2022年亚洲杯，仅获第八名，创下赛🈶事历史最低排名；2023年世界杯，1胜4负排名第29位，亚洲区位列第三，创下世界杯历🙌史最差战绩；到了2024年，他们在和澳大🎥利亚、新西兰🔔的热身赛中，比分落后两位数则成🤳了家常便饭……　　陷入低谷的中国男🆘篮，需要一个转折点，需要一个找回😽底气的开始。这也是男篮队🎸长赵睿赛🛷前为什么反复强调：“拿牌，站上领奖台，没有别的目标。这是我们中国🤴男篮现在最需🤺要的东西。”　　虽然🍕男篮亚洲杯成绩不🥡与世界杯和奥运会参🎉赛资格挂钩，一些强队因此🗞未派出最强阵容出战，但很多人赛前🏅并未对中国男篮的🈚前景感到乐观，更多是认为其🏉磨合阵容、锻炼新人。主教练👄郭士强说得也很清楚，由于伤病以及🥅各种原因，张镇麟、曾凡博、杨瀚森、周琦等球员无法出💠战。而且，他们需要用🗑全华班阵容，去抗衡对手的“归化大军”。然而，他们却给了🖱人们最大的惊喜，不仅在三场小组赛🚶中全部大比分获胜，更在淘汰赛中💞连续力克韩国队、新西兰队，最终站到了🏸卫冕冠军🐆澳大利亚队的面前。　　这一次，中国男篮打♍出了真正的团队篮球。没有所谓大牌球星的他们，每一个人🎐都可以在关键时刻挺👻身而出——　　从没打过国🤜家队赛事、甚至没🎡有职业联赛🎫经历的大学生球员王俊杰，在小组赛里成🚷为了最闪亮🗓的那一个；老将胡金📈秋则默默扮演着球队的“压舱石”，被打破眉骨仍然带伤🍟上阵，帮助球🐄队战胜韩国队挺进四强；半决赛里，赵睿在对阵新西兰⛵队时打出了堪称国🥑家队生涯📺代表作的表现；而在决赛里，胡明轩📒又一次在场面🛌胶着时带领球队追分……“为国出战是应该的，不辛苦。在这个年代，帮助中国男篮创造🎒点什么，这是特别荣耀🍤与骄傲的事情。”决赛后，入🎍选最佳阵容的胡金秋这样说。　　经此一役，他们心里有火，眼中有光。尽管不🤲能带着冠军奖杯离开沙特，但🍑中国男篮通过本届亚洲杯，已经赢得了🕯洛杉矶奥运会周期😲乃至更远未来🎌的无限可能。【日👗本片源更新机制】联系我们出品的《亚洲ⅴa韩国va欧美va精品》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合欧美rapper大全动物、情感操控、赌🗻博洗钱等多个关键词，为聖🚘金属制品售后客服中心已开启😻打赏功能。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🔥进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应💘聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🐴这则不予录用通知，得知🐿自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业主跟物🚔业有过纠纷，物业公司起诉了很📡多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🔰人单位自行或委托第😕三方⏳机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🎑行核查和评估，通常被看作🚎是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场💳主体增加、人才流动加速，加之🌔信息获取更便捷，背调越来越频繁✂地出现在企🕠业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🌚行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人🏦，有利于提高人岗🐄适配度，降低企业用工风险🗞。然而，一段时间以来，部分用人单位的💃背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求♍职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息⛩放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还🔅有的采用旁门左道进行背调，或是窥探🔞求职者社交平台私密动态，或是从前同事处打探🚲其性💮格和生活作风。这样的⛲背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🙋于部分企业风险意⛸识提高，法律🕜意识却未跟上；另一方面，有的🐁企业希望凭借对劳动者的了解，在后💏续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🛁会侵犯劳动者隐私权🐡甚至名誉权。同时，一个不🌠尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意🚺“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息📰保护法，处理个人信息🌡应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处❕理目的直接相关，采取对个人权益🤞影响最小的方式。劳动合💈同法中也提及，用人🍯单位有权了解劳动者与劳动合同直🐔接相关的基本🥢情况。但是，上述规定较为原🐟则和笼统。具体到背调🤙领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对⛏企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🔜影响最小”，这⏪些问题都有待进一步厘清。在背调越发😑被企业倚重的当下，有关方面有必🗿要完善相关规则，拉出负面清单，为📅企业招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布🛥典型判例，以案释法，让更多🛂企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🏡育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🚾能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信息♈的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝😤他人对其👸个人信息进行处理；个人发现其个人🔂信息不准确或💨者不完整的，有🕯权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在👞开启背调前，应✂当明确告知调查范围、手段，并征得劳🈸动者同意，对于偏🌖负面的背调结果，应允许劳🈷动者解释申辩，并再次🌖进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🌴些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招😵聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下🌹打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障💋企业知情权🚷与尊重劳动者隐私⛪权之间找到平衡，推动入职💲背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构👳建健康职场环境的应有之💪义。　　面对🦄劳动关系领域类似的新问题新💼挑战，我们在制度💍层面应积极探索并做出🏹回应。唯有法律的牙齿🛳更锋利、监😛管的篱笆更紧密、维权的路径🤒更畅通，劳动😴者权益保障网才🈂能越织越密，和谐的劳🙆动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）另一个重🗯要的发现是智能的产品👌整合。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 周斌)日前，由连云港驶向英💱国布里斯托尔🦍港的货轮缓缓离岸，在这艘货轮中，装载着中联重科🧒智能高🔷机全球最高直臂式高空作🔘业平台ZT82J。到达目的地后，它将以82.3米的工作高度刷新欧👏洲行业纪录，凭🌸借中国先进智造的实力，为当地能源🐾与基建领域提供🐴超高空作业解决方案。　　这次采购中联重🈂科全球最高直臂式高🤖空作业平台ZT82J的是知名租赁商Hire Safe Solutions，这是Hire Safe Solutions在短短两个月🎒内引进的第二台超高高㊙空作业平台设备——上个🗜月该公司刚刚接收了英📇国首台中联重科ZT72J直臂式🍥高空作业平台。　　作为英国领🥙先的高空🏍设备租赁商，Hire Safe Solutions以严苛的安🚟全标准和前沿设备著称，其选择中🐭联重科的原因正是“中联重科在产品、零部件及🐁服务端建立了完🚉善体系，其品⛰质标准与我们客户期待的高度一💽致”。　　ZT82J是中联重科继68米、72米级产品后，第三次刷新全球💚直臂式🎐高空作业平台高度纪🐚录的划时代产品。其最大作😒业高度82.3米、最大作业幅度34.1米，填补了全球臂式🍉高空作业平台在80米以上高度施工区🥩域的空白。

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（青岛日报／观海新闻记者 水卜櫻）