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北京时间7月9日凌晨，世俱杯半决赛打响，切尔西对阵巴西球队🔃弗鲁米嫩塞。比赛中，切尔西新援若昂🏁-佩德罗打进2球，帮助球队2-0胜出。赛后，佩🏮德罗毫无争议地当选全场最🤞佳。

佩德罗在7月2日刚刚加盟切尔🈲西。他之前2个赛季都在布莱顿效力，上赛季共出场30次打进10球。为了得到他，切尔🔹西向布莱顿支付了6000万镑的转会费。得知自己加盟了切尔西，佩德罗立刻结🦇束了假期，前往美🌟国与切尔西会合。

7月5日，佩德💲罗在世俱杯1/4决赛时迎来🙆他在切尔西的首秀，当时他替补出场，但没有过于抢眼🚙的发挥。今日，佩德罗首发出场，这代表马雷斯卡对他充⬅满了信任。

第18分钟，切尔西左路进攻，传中球被对方破坏。皮球恰好🌞来到了佩德罗脚下，他在大禁🤧区角上直接轰门了，皮💻球在空中划出一道美妙弧线，直奔球门死角，门将鞭长莫及，1-0！

第56分钟，佩德罗再次利剑出鞘。切尔西🤹反击机会，恩佐直塞，佩德🤾罗个人单干。带球进入切尔西禁区后，佩德罗横向内切，随后晃开角度射🌺门。球进了，2-0！佩德🕳罗上演了梅开二度的好戏。

第60分钟，切尔西做出换人调👷整，让佩德🔴罗下场休息。此后，两队都未能再进球。切尔西2-0淘汰🆘了弗鲁米嫩塞，强势进入决赛！此役，佩德罗3次射门，2次射正，打进2个球。赛后，佩德罗评分为8.2分，并当选为官方的本💛场最佳球员。

切🚖尔西此前被诟病最多的地🔑方就是锋线太弱。如今，佩德🙈罗的到来彻底改⏹善了这个问题，他🍦既有技术又有胆量，是个不可多得🦀的人才。下个赛季，佩德罗和切🧓尔西有望振翅高飞、不可阻挡。

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超八成受访大学生大一💑大二就开始实习——　　“早鸟”先飞：大学生实习赛🙈道的提前起跑😣与理性导航　　部分受访大🌴学生希望早早开始实习🦌的原因：　　充分探索🦕职业意向 70.77%　　准确感知社🔗会需求 61.56%　　积累丰富工作🤑经验 60.03%　　及早补⏭足能力短板 57.68%　　丰富个人履历 55.45%　　促进实🌘践能力提升 46.11%　　其他 0.47%　　作为河✳海大学播音与主持艺术专业🛃学生，王成哲在大二🔃下学期便主动寻找实📳习机会，通过自🙊主投递简历和面试，成为江苏🎏省广播电视总台的实习生。　　“我所在的文物保护与修🔈复专业比较🍵看重实操经验，因此老师非🎲常鼓励我们多多参与到实习中。”就💯读于中央美术学院的贾思杨👨在大一升大🥐二的暑假便开启了第一段🎬实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西🎤安云居寺等都留下了她实习的✅足迹。　　在一些大📳学生眼中，实习履历是🥈提升求职竞争力的重🥤要砝码，一些大学生选🌐择在大一大二🦏就开始实习。中国青年报·中青校😷媒针对大学生“实习前置”的相关情况展开🔆调查，共回收高校🈴学生填👬写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访⛳者在大一大二😆就有了第一段实习经历。　　当“实习前置”成为大学生的📧选择　　中青校媒调查🖍显示，75.38%受访者认🕖为在大学阶段🐐需较早开始实习。来自安徽工业大🌾学机械工🍜程学院的余淼即将步入大二，在大一暑假，她前往上海一家🔒社会服务类组织实🏗习，主要工作🏀是为上海各个街🏧道打造专属文化IP。在她心中，这项工作很独特，可以让每😇一条街道拥有属于它的独特🏙气息。　　“半🛐夜和同事出去做场地安检，清晨看着人们有序🏔进场——那种并肩作战的经历，很多年后都🧣会历历在目。”回忆🕊起大一时参与成都大运会安保工作的40多个日夜，就🔬读于四川警察学院🚫的魏超语气中仍带着兴奋。作为机动组成员，他轮番体验了车🏗辆安检、人身安检、场地保卫🛫等多项基础工作。　　即📱将进入香港大学深造的张俐，在大二时💞开启了第一段实习。张俐的实习经📙历颇为丰富，从政府部门到⏩国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的第一🎳段实习是政务实习，令她印象颇💉深的是整理会议纪📃要的经历。“最初处理文本🐆时我手忙脚乱，但在一段🥞时间的锻炼后，我处理事🚢情的条理性和对政策背💁景的敏♋锐度都有了很大提升。”　　不过，“实习前置”并不是所有大学🍸生的选择。基⛩于跨专业发展的规划，吉林大学财🚥务管理专业👙的张文冶在大一大二阶段并未🕟参与到实习之中。“相较于实习，我倾向🐶于把空闲时间花在对知识🉐和技能的学习中。”在他看来，“在我低年级能🍄找到的实习大部🚨分是机械劳动，我觉得相比于‘为⛰了实习而实习’，不如利用好👒假期时间提升能力。”　　在没有⚡选择较早开始实习的受🥥访者中，60.47%受访♐者希望专注学业、打好基础，50.27%受访者是因为未找到💾合适实习机会，44.32%受访📡者缺乏实习信息渠道，29.90%受访📺者认为自己时间精力不足。　　胡灵是山西中医🔞药大学护理学专业的大🏔四学生，她也没有在🌠大一、大二⏳期间主动寻找实习机会，而是在专业⏳课程学习到一定阶段后，才进入临床实践。　　关于不同年级🏪的实习重点，福州新🚣东方学校招聘⏮高级主管姚建建建议，大一⛱大二学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可以尝试基础性的🐯短期实习，在实际的工🐲作岗位中校😉准想象与现实的差距。”而到了高年级(大三、大四或研二、研三)，姚建建认为🎛应转向更明确的职🚮业规划，“做一🎡个完整的职业规划，找一份🏅与之匹配的实习工作，这对于未来走向😢职场、未来参加面试都会🍍提供比较好的保障🐛和经验。”　　寻找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元　　在周围同学仍🐋专注于🚰学业或对职业方向感到迷茫时，王成哲选择尽早✔实习，是源于🌸他对行业实践的强烈😍兴趣和清晰的自我规划。他认为，大二暑假是一个“试错📥成本低且机会窗口明显”的阶段。在🚴决定到电视台实习前，他仔细权衡了学业🚄与实习的👋平衡性，还🕸综合考虑了实习机会的“含金量”，自己对传媒行💊业幕后工作的探索需求🌂。最终，他选择了⬅去争取这次实习机会。　　在江苏春晚剧组，王成哲的工🙋作聚焦于艺人统筹。他需要整理核😎对艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现🥢场协调艺人需求等。这些工作看似琐碎，却让他直观🎅地体会到大型晚会制作的😁复杂性和团队协🏖作的重要性。　　从大一开始，张俐身边的一些同学就开🥜始积极实习。“我曾经经历了一⏬段比较迷茫的时期，不知道未来何去🤝何从。”于张俐而言，早早迈出实习〰的第一步，既是为了找寻自🥜己的发力点，也和周围一💅些同学、朋友已经开始实🦒习有关。“最初我有实习🚞念头时没有设想太多，只是希望生活充实一点，希望和同龄人的🐰步调基本一致。而我在实习中🧔实际体会到的内容，无论是🕶喜悦还是苦涩，这⬆些经历是远超我预期的。”　　在实习的过程中🦃，张俐早👻早接触到了一些🛐单位的用人导向。“以我在某互联🐲网大厂的实习为例，现在🦇大厂倾向于招募有多段垂直工🍐作经历的应聘者🗨，因此尽早摸索个💺人发展路径，提早为未🗄来做打算就显得比较重🏣要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也逐👥步发掘出了自己对于💑广告销售等细分领域🦑的兴趣。　　中青校媒调查显示，70.77%受🚾访者认为较早尝试实习可以📦充分探索职业意向。准确🍾感知社会需求(61.56%)、积累丰富工作经验(60.03%)、及🎇早补足能力短板(57.68%)、丰富个人履历(55.45%)、促进实践能力提升(46.11%)都是受访者🌂认为较早🌍开始实习可以帮助他们提🕋升的方面。　　“文物保护与修🙈复领域的🚒工作比较考验从业者的定力，因此大一、大二阶段🔨的实习可以帮助我们确认😝自己是否愿意长期✔从事这项事业。”目前贾思杨接🔚触的保护修复工作以中🤜国古代书画、壁画等🧠门类的文物为主要对象，这些文物材质较🤙为脆弱，因此格外要👑求从业者小心操作、耐心调整。“修复书画非常🎛磨炼心性，总是能让我内🥓心变得更加宁静平🦇和。”　　“我觉得🕚自己之前一直在校园中，缺少与不同的人交🧀流的机会，因此我想走🛌出校园去提升🌀自己的社交能力。”余淼选择在大一🔏暑假开始实习。她笑称：“我小🈚时候和陌生人说话，声音都会颤抖，我一直🤭很想成为一个自信的人，所以主动🚒去找实习，也是在突破📋自己的舒适圈。”同时，她一直在探索自己🧙适合什💋么类型的工作，“在大学阶🥌段多去接触不同的行业，试错成本较低，对未来确定就🚞业方向有好处。”　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从”　　姚建建长🚹期从事校园招聘工作，针对🚇部分学生追求积累实习数量🎞的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多🔗少并不能代表能力的提升，在🐏一段实习中有多🐒少对岗位的思考🐼和对行业的观察，同样也👍能反映出求职者的工作能力🔭。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素养🥪中非常重🕸要的竞争力。”　　基于自身经验，王成哲鼓励低年🐧级学生🥈勇敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻视💾基础工作，它们是接触行⌛业核心的跳板。”他鼓励学🚄弟学妹主动关注招聘信⏭息、保🥡持开放的学习心态，并在实习中多💾观察、多提问。同时，他也提醒，低年级实习可💤能面临知识储备不足的局限，需提前规划👩学业与实习的时间分配。　　余淼认为在📁较低年级实习确实👣也有一定的局限性。“比如学生的🏿知识储备还不是很足，很多📑资格证需要到一定年级💝才可以考，因此可能🦋会找不到心仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生可🀄能还没有深入学习专业🤽的核心课程，缺乏一🍞定的理论基础，没有完全掌🎛握工作所需技能。“有些行业，哪怕是找😀到实习了，也可能💗会被分配去做一些辅助性的🗂工作，接触不到核心😍业务。”　　调查显示，业内经历🥗相对匮乏、难⛳以取得实习资格(71.63%)，业务基础不够扎实🎹、工作参与度有限(65.17%)，缺少社交经验、不适应职🔉场氛围(57.03%)，实习目🛣标不明确、缺乏系统提升(48.68%)，难以在学习、工作与日常生活等维🌴度间实现平衡(45.49%)，都是大学生认为较💻早尝试实🍕习可能面临的困境。　　基于自身经验，胡灵对🏙尚未实习的护理专🍌业学生给出几个小建议：“要扎实自己🔕的理论知识，这样就不至于在🎊实习👮过程中显得手足无措。还🆗有就是在实习中多听、多看、多问、多写，很多前辈🧐们的经验都是📎在不经意间传达出来的，所以我们需要🌞多记。”　　在张俐看来，提早实习绝非终🦍极目的，其👪作用也远不止于丰富简历，而是一种路径🏍探索。“我想无论🤛我们选择什么道路，最🔝重要的是保持对环境的感知、适应与运用。”　　姚建建曾🦁面试过一位应聘教培岗🧣位的学生，实习经🙃历看似不多，但通过有阶段、有规划的实🈶习安排，对🔆所在岗位所需的知🎄识和能力都有了系统性的认知。“在我们看来✏这个经历就非常重要，未来在这一岗位上工作♎，我们也觉得😱他会比别人适应得更快、更强、更好。”姚建建说，“即便有同学在整🥁个大学期间的实践项目💠并不多，但是如果能在一个🍠实践项目里全流程参与并且🈺有所收获，也能成为优势。”　　谈⏪及对于当前大学生提📨早实习的看法，贾思杨希望⛳高校和企业之间能🍮够进一步搭建就业桥🚥梁，让更多同🚦学有机会从校企合作这👞一渠道受益。“我觉得比较幸运的是，我所在的领🐐域有许多院系、导师推荐的实习🎊机会，否则靠自己‘海投’找到🚺合适的实习是比较困难的。”　　调查显示，高校优化培🆒养体系、使其与社会需求密切🆒衔接(77.57%)，强化企校衔接、增加🕒在校生实习实践机会(67.69%)，企业🔨完善入职培训机制、为实习🌫生提供明确工作指南(65.01%)，社交媒体🎾优化算法机制、减少“信息茧房”带给青年人🚣的误导或桎梏(54.38%)等，都是受🚐访者认为社会力量🛏可以为迈入职场的实习生提😐供的帮助。　　(应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名)　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨 来源：中国青年报　　2025年08月25日 06版【用户看片习惯变😺化】绍拉物流维👩修网点发布《亚洲网站免费看》幕后制作花絮，导演🔐愛原美穗首次披露👑片中多个中国狠狠干电影场景👯确为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否🦒应更清晰的行业辩论。8月中旬，广西贺州市昭平县迎🛢来秋茶采摘旺季，当地茶农加🌥紧采摘新鲜茶叶供应市场。据了解，昭平县是中国茶🐨叶百强县、中国名茶之乡♎和全国🛂重点产茶县。目前，该县🛑茶园面积达27.67万亩，产值逾26.84亿元。图为🐝茶农们正在南👳山茶海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄　 图为茶农们正在南✨山茶😇海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄🏗图为茶农们正在南山茶海茶🐈园采摘茶叶。黎豪图 摄图为⛺茶农们正在南山茶海茶园采摘💸茶叶。黎豪图 摄图为茶♏农们正在南山茶海🏧茶园采摘茶叶。黎豪图 摄图为茶👷农们正在南山茶海🦓茶园采摘茶叶。黎豪图 摄图为🧦茶农们正在南山👄茶海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄图为茶📅农们正在南山🎒茶海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄图为茶农们🔐正在南山📈茶海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄图为茶农们正🚪在南山🐄茶海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄图为茶农们正🦈在南山茶🕣海茶园采摘茶叶。黎豪图 摄业内曝料：豊田愛菜与🐝平台签下千万协议，主打激情内容。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结🦂束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🎿动者，并拒绝支付试岗期⬜工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径👸讨薪，由于未签😲订劳动合同，证🏂明劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量🏽不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🕷李先生有点懵。这是他在这🔴家摄影工⏲作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🆔遭遇并非个例。招聘时，一🖕些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由😧辞退劳动者，并拒🎅绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁🚘等途径讨薪时，由于未签订劳🚺动合同，证明劳🐷动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡🦔丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🧖尔🚫滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🧘他，李先生🖍试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪❣资和上班日期，李先生便😒在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🔈告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🐄中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🙊的效果”。　　李🕵先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然🚒止步于试岗。离职前，李🛬先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔡拿不到钱，之前几个🏓修图师也是这样。”李先生这才意识到🌾自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女💹士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🔔聘进入兰州城关👚区一家教培机构，岗位是⏬少儿编程老师。面试时，单位提出试😙岗一周，温女士虽然🔸不愿意，但刚毕业的她急于🧠找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🐋教培机构，也基本都有试🍼岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🥃试讲。机构领导前来🐢听课，但并未🗝发表任何意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人😸力资源工作人员就给温女士发😧来信息：“您的讲课经验🚝欠缺，无法胜任岗位，推荐转👝岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🚸受。在她看来，如果机构认📙为自己不合适，大可在第一😺次试讲后就提出，或是指明改进方向👅，而不😼是让她多付出两🗃天免费劳动。“后面两天是周🚣末，每天都排满了课，我要辅助💴老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🦋者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要🛁求结算试岗期工资。人力🐰资源工作人员却回复称：“你🤽只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认🌆同这个说法。后来，她几番尝试😞沟通，并表示⚽留存了课堂照片、聊📜天记录等自己提供劳⏯动的证据，但对♉方不再回复消息。　　咽不下这口气的🔉温女🤠士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🔴务便民热线和12333全国人力资源🎶和社会保障服务电🔃话，均被分派至城关区劳🐏动监察大队。温女士向劳💓动监察大队提交证据后，工作人员建🚢议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🎛访电话。城关区人社局工作📿人员前往教培🕷机构进行调查后，向温🈸女士反馈了情况：在单位🧟考勤表和员工花名册中🥢没有发现她的信息，单位称未与她🎒建立劳动关系，仅向她提供📶学习培训，约定不👖收取培训费也无薪资。鉴于温女士🕰拿不出进一🌡步的证据，工🌤作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳✊动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🤸已在西安找到了新工作，权衡🙎之下选择放弃维权。“我也尝🈚试过其他渠道，一个多🐆月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🈷能更漫长，为这几百元🆎钱不值得。”　　由于维权意识🤐较强，来自北京的任🎗女士拿到了试岗补贴。2024年，任🌊女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉🦉得有猫腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任务的录🎀音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即🚀拿出证据，表示会通过劳动仲👶裁拿回试岗期工资。此时，经理🏋立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🥒上发现，有不少劳动者通💒过领导留言板、 全国根治🌛欠薪线索反映平台等🉐渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🏋关部门协调，最终拿回工资或✒一定金额🍊的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🐁力市场的供需失衡。”中国😟政法大学商学院人力资源开🎙发与管理研究中心🌎主任王霆分析称，在一些用工量🧡较大的行业，部分企业🗂以这种方式来获取🥕免费劳动力，而激烈的就业👐竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不🌂平等条款。　　华东政法💛大学社会法研究所所长李❄凌云告诉记者，法律上没有💆试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企🕚业故意避开法定的试用期🚞制度，把劳🗒动者引入法律之外的灰🎋色地带，这就使劳动者的🔈权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🐢不超过千元，大部🕰分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有🦑恃无恐。　　李凌云🏠进一步指出，按照劳动合同法规🐪定，用人单位👌自用工之日起即与劳动🎎者建立劳动关系，也就是说，不管🚓是以试岗的名义🚕还是其他形式，哪怕只是短🚦暂地使用劳动者的劳动力，只🐍要存在用工行为，用人单位就与劳动者✉建立了劳动关系，就🔓应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦🧞劳动者在试岗期😞发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的🤱劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🎅维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用✊人单位提前🐙跟劳动者约定试岗期间无薪，或是声称⏫试岗期间多为业务培训，只💠要劳动者能提供足够的证据证明😿提供了劳动，进而证明双方🎦存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼🦍等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🌕用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试🥊岗，也要注意搜集🕥保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门🔽应及时介入，对频繁采用这种手⏺段🐙的企业进行监督、检查，有关部门也📳要对企业发出🛣合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还🌁会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应☝加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企⭐业列入劳动雇佣失信名单，同🐧时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动⚡者能🛏够及时拿回工资。（工人日报）

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芹澤典子/青木美沙/青山千春/Faith Adams

（青岛日报／观海新闻记者 日高由美）