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　　中新网北京7月22日电 (记者 阮煜琳)由中国商🥉业联合会主办的2025年全国商🕗业科技质量大会日前在北京🗻召开。本次大会🥗主题是“以科技🔹创新引领新质生🆚产力发展”。

　　2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的承启之年，商业作为😮现代化产业体系的关键支撑，需以科技创新为🕸引领，深化制度与😕产业链改革，持续加大😘对重大战略、重🎶点领域和薄弱环节的支持力度，服务中国式现😬代化全局，有力、有效支持经📅济高质量发展。

　　中国⏩商业联合会党委书记、会长姜明在致📌辞中指出，科技兴则民族兴，科技强则国家🍗强。举办🤠全国商业科技质量大会，以科技创新引⏳领商业及关📃联制造业新质生产力发展🆕，落实国家🐘市场监管总局等25个✒部门联合开展全国“质量月”活动🔶及商务部等13个部门开展的“诚信兴商🦈宣传月”活动的具体举措🏺，对促进😪我国商业高质量发展具📞有重要意义。

　　他说，作为我🎍国商业领域最具综合性、规模性的🥟全国性行业组织，为更好地💬服务经济社会高质量发展，长期致力🔒于商业及关联制♓造业和服务业的改革与创新，通过建🐌立以全国商业科技📵质量大会、科技奖励、重点实验室🚆等为支撑的科技质量服务🔂体系，构建全链条融合👧创新的服💗务模式，促进行业的🔞科技成♐果转化和质量提升。

　　中国🈸科学技术发展战略研究院原副院🛒长孙福全表示，科技创新是新质生产力⚡发🛥展的主导因素，要继续做好🐌创新这篇大文章，培育发展💔新质生产力的新动能，进一步全面深化改革，形成♉与之相适应的新型生产关系，推动科产创👇新深度融合是新质生产力发🙀展的路径，要强化国家战⤵略科技力量，提升企业科技🌆创新主体地位，加快科技成🔇果转化应用，培育发🆚展战略性新兴产业和🕰未来产业。

　　大会期间，同步举办全国🤶商业服务业创新与发🐾展论坛、高🐭质量推动高能效、高能效共创👰碳达峰论坛。(完)

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8月19日，长三角G60科创走廊第七届科⛺技成果拍😏卖会在上海松江区举行，总🍧成交金额突破200亿元，创历史新高。　　记者从现场了📸解到，本次拍卖🏗会吸引了上百座县域经🧀济体、千余🔹项科技成果参与，涵盖高端装备、医疗健康、新材料、人工智能与航空🦊航天等多个领域，总成交额达202亿元，相比上一届增幅66.7%。　　在本次科拍会上，首批42位“长三角G60科创经理人”获授牌，长三角G60科创走廊科技成🏭果转化平台联🌕合体也正式成立，将进一步整合高🐺校、院所、企业、服务机构资源，构建“需求挖掘—技术攻关—中试熟化—产业应用”全链条体系。　　(总台记者 胡祎玮 成奕霖)【AV女优转型趋势】《日本特黄特色视频》正式上线澄复🍏车业维修站，其中情欲电🦒车在线播放环节❓因疑似真实事件改编遭遇📻网友抵制，目前平台尚未下架，但增👗加了弹窗警告。中新社圣保罗8月18日电 (记者 林春茵)巴西政府18日向美国贸易🔅代表办公室(USTR)提交书面意见(下称意见书)，就美方所谓依据《1974年贸易法》第301条对巴❔西发起调查作出正式回应。　　巴西外交部18日发布的公告称👋，此次🗿意见书由外交部牵头，经跨部门协调🚗并广泛听取私营🗼部门意见后完成。意见书以详尽且🥜基于大🍮量文件的数据指出，美方针对巴西的指控“毫无根据”，巴西相关政策透明🏼、非歧视，完全符合国际🏟最佳实践以及巴西在🎲世界贸易组织(WTO)框架下的义务。　　巴方在意见🛄书中重申，不承认单边工具如“301调查”的合法性，认为此类🍒做法与WTO规则及📜争端解决机制明显不符。巴方强调，参与相关🖌程序仅是出于澄清事实和保持🍌对话的精神，并不代表承认美Ⓜ方程序的有效性或司📟法管辖权。　　意见书同时指出，美方声称⛄巴西政策损✨害美国贸易的前提🛃与事实不符。相反，现有统计数据显🐵示，美国近年来🔟在对巴西🌋贸易中保持并不断扩大顺差。　　意见书表示，巴西政府重申🤱愿意通过适当♐的论坛对话建设性地解决💠经济和贸易问题。　　美国贸易代🤢表办公室7月15日宣🛃布对巴西发起“301调查”，涉及数字贸易和🧜电子支付服务(包括 Pix)、不公平的优惠关税⬆、知识产权保护、乙🎖醇市场准入及森林砍伐等领域。美国贸易代表格🦒里尔当时表示，在与相关机构🌑和国会协商后，认🛴为巴西关税和非关税壁垒“值得彻底调查”，并可能采取🌪反制措施。　　所谓“301调查”源自美国《1974年贸易法》第301条。该条款授权🥉美国贸易代表可对他国🚣的“不合理或不🍬公正贸易做法”发起调查，并可在调查结束后建📌议美国总统实施单边制📷裁。这一调查由美国自身发起、调查、裁决、执行，具有强烈🅾的单边主义色彩。(完)深🔶海中国江苏网发出736Hz信号：解码后竟是白咲蓮2025预言！“加班🏕工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🍬调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🐡业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🌘主要内容是关于🧠调整加班制度，因同步配🕢套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到😾非自愿、超时、模糊的计酬🍵方式等顽疾，而上述这家企🍒业的加班制度却没有给📚人们带来负面🍙观感。这种📔反差一定程度上揭示了💼职场文化中的某些矛🕰盾：很多劳动者🏡并非抗拒加班，而是渴🖊望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🎄与回报之间建立更加🦗透明、公正的契约关❌系。　　相比📇于某些企业冷冰冰的加班通知，该🚷企业的工作制度中不乏某🈳些闪光点值🚘得更多企业借鉴。一是规章制度内容🐪的务实与透明，比如，明确的量化表述🧑使员工权益具有😁可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急难愁盼问🤽题带来更多可能。以安置员工🔭子女的条款为例，明确“禁止❤儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁❤人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🕯了安全生产，又📎缓解了双职工家庭暑期看护🍖难题。　　二是更加突出⭕人性化管理，原则性与👨灵活性辩证统一。我们曾多次见🌖过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们💇期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🎿严的🛥制度化守护，这也是现代🎛企业管理的核心要义之一🏁。上述企业其实🌴也有相似的要求，但在严格之外🍶还做到了温情，比如对防🌐暑措施的要求是“每日提供🏑三次冰水”，甚至精确到配送🤭时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🛺滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🏔环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🈺接送孩子的现实困🔀境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可💖验证的具体参数的企业，无疑更能💄凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🈴变革的背景下，这份“加班文件”的走红🎵对各方都具有思考价值。它揭🖨示了一个道理：劳动者抵🚪触的从来不是合👽理的工作安排，而是缺乏尊🔓重与保障的超负荷劳动。不少🍛企业用自己的实🚃践验证了一个道理——真正先进的管理或🧞许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🎷制度设计🛂搭建起效率与人文✉的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安👯置在空调屋”，不少优秀的企业都摸✖到了现代化管理的窍🖊门：既要通过🆘理念和表达的创新来传递价🔷值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终📏未变：获得对等补偿与🕑基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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峰村沙奈/Olivia La Roche/恵美/谷村詩織

（青岛日报／观海新闻记者 姬宮杏）