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中新网天津7月9日电 题:文化互鉴架起“理解之桥” 上合智库专家共话文明🎾互鉴与文化共兴
中新网记者 王君妍
上合组织国🚔家之间如何通🅱过文明对话推动文化共兴?正在天津举行的“世界市长对话·上合峰会城市”活动中,来自上合组织国🌗家的学者、媒体人与🐤高校代表,共同探讨🚶上合组织国家间的文明交流🎨之道。
7月8日,嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场外设置的天津市🎋级非遗代🎿表性项目展上体验蜻蜓扣制作。记者 佟郁 摄
文明对话架“桥”
“我们生👏活在一个挑战层出不穷👊和快速变化的时代,在今天,相互倾听、相互🔎理解变得尤为重要,不仅要在国家🎄层面,同时🚈也要在文化传统和🚴日常生活层面开展相互倾听🐢和交流。”哈萨克斯坦《实业报》总编辑谢里克·科尔茹姆巴耶夫表示,文化的🐄互动并不仅仅意味着分享知识🤭和创造,更意味着建立信🚙任。
谢里克·科尔茹姆巴🚘耶夫认为需要在不同立场🥂和不同历史🚝背景的国家之间⛸找到契合点。“从这个意义上来说😒,文化对话、文明🏤对话并不是一种抽象的学术概念,而是发😆展与和平的适用工具。只有我们⛪更加紧密地往来,相互倾听、相互学习,我们才能够夯实💮共同繁荣的基础。”
“什么是文🚒明互鉴?这⭐不仅仅是分享知识和技术,这是人类价值观、传统艺术和😫世界观的交流。这是对每🌊一个国家都有自己的尊严、历史和☝灵魂这一事实的尊重。”吉😹尔吉斯斯坦卡巴尔国家通🤬讯社媒体专🍱家扎兹古尔·马迪诺🚯娃以日常视角阐😕释文明互鉴的现实价值。
7月7日晚,在天津参加“世界市长对话·上合峰会城市”活动的各国嘉⛽宾乘坐👈游船参观天津海河文化带。记者 佟郁 摄
“上🌡合组织的独特性在于这一组织由来自不🔟同文化和文明🔕背景的国家共同创立,尽管我们有不⛲同的文化和文明,上合组织各成员国😾实现了和平共处,合作发展。”在塔🧚吉克斯坦国家科学院学部🎃副秘书长阿克马尔·涅马托夫看来,加强不同文化👄和文明之间的对话,有助于保护🚑上合组织国家和人民的传统和🚈文化价值。“在未来,我👲们需要在上合组织框架内建立更多的🌲多边文化合作机制,推动文化、教育、旅游方面的🥐深度合作。”
中国社会🎐科学院“一带一路”研究中心副🚡秘书长许文鸿从“平等”概念入手,比较了中西方🌎文明中的平等观。他指出,西方主张“人人生而平等”,而东方哲👤学强调“众生平等”——不🗄仅人与人平等,更包括人与自然万物🥣的共生关系。“应回归本源,各种不同的文明🎡互学互鉴,实现文明共兴,最终实现共😼同发展。”
青年交流通“心”
俄罗斯圣彼得堡⏮欧洲大学🕓政府和公共关系副校长、历史学院教授尼💕基塔·洛马金认为,真正能够🈷连接不同国家和文明的,是共同利益与🏀相互尊重。尼基塔·洛马金倡议,推动🌆高校与青年人参与文明互鉴,通过建设教⛳育科研中心、扩大青年互访📐等形式,在文化中寻找共🎦识,在对话中❓构建认同。
7月8日,嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场外设置的🐁天津市级非遗♊代表性项目🏰展上体验杨🛵柳青木版年画扇面拓印。记者 佟郁 摄
扎兹古尔·马迪诺娃说,吉尔吉🤢斯斯坦大学汇聚了来自中🤕国、俄罗斯、哈萨克斯坦等国的🎊学生,青年通过语言学习和✌文化体验,成为不同文明的“民间大使”。“我们共同创造了🐴一个基于尊重、友谊😙和相互精神丰富的文化空间,文🈹化合作的目标不是消除差异,而是学会将差异视📝为相互丰富的🗽源泉。”
“青📯年一代深度参与到了上🗜合组织的人文交流、文化交流、文化合作当中。”北京外🆕国语大学哈萨克斯😈坦研究中心主任孙芳结🌛合自身教学与💊研究经验指出,语言和🔃教育是连接文明的桥梁,“通过青年交流,上合组织国🍯家青年人🐶之间互学互鉴,必🈳将会推动上合组织🏢国家人民之间的相知相亲。”(完)
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金观平 一系列政策措🕒施的落地实施,有效推动了消🚩费市场扩容提质。7月份,社会消费品🧤零售总额同比增长3.7%,其中商品零售🌎额增长4%。前7个月,服务零售额🥍同比增长5.2%,增势总体平稳。 这是🍆供需双向奔赴的结果,体现出居🏙民消费能力🎵和意愿稳定增强,也表明高🏿品质供给可持续引领创造新🖋的需求。努力完成全年经济社🏽会发展目标任务,实现“十四五”圆满收官,民生是重要✅落脚点和关键发力点。贯彻落实中央政治📏局会议相🌄关部署,在保障改善民生🤔中扩大消费需求,需要聚焦群🦕众关切多措并举,同时用好统筹兼顾的🤨科学方法。 我国🔝经济正处在加快转型升级、推进高质🌳量发展的关键阶段,14亿多人口的💰消费结构升级🕎蕴藏着巨大的消费潜力。对于个人而言,消费升级对应着一件更新🐖换代的家电、一场酣畅淋漓的⤵演出、一次说走就🚈走的旅行,有从“量”到“质”的变化,也有从“功能价值”到“情绪价值”的追求。放到🚿整个经济运行之中,以切实的民🛢生福祉改善,把消费😴意愿转化为实际购买力,则是扩大有效🍫需求、催生新🐲的经济增长点的过程,将夯实🧓高质量发展的根基。 当前,外部环境复杂多变,经济持续回😬升向好基础还需巩固,前7个月人民币🛃存款增加18.44万亿元,其中,住户存款增加9.66万亿元。不断上升的储蓄额🛸一定程度上反映了人们对🌵未来收入🐻和支出的谨慎预期,亟需🔇通过政策联动,在厚植🚶民生中持续激发消费活力。 稳🥅定就业和收入增长预期,让人们能消费。就业和收入是民生🏙大事,也是扩大💤消费的根本基础。要更加突🌴出就业优先导向,强化就业优先政👊策,抓好就业服👑务和职业技能提升服务。落实好结构性🈵减税降费政策,支持吸纳⤵就业能力强的产业和✈企业稳岗扩岗,创造🤯更多高质量就业岗位。多措📷并举稳住股市和楼市,多渠道增加居🌻民财产性收入。实施农村低🕡收入人口💝提能增收行动,进一步提升农村居民收入水❕平,以城乡居🍾民收入的稳定增长提🦆升消费能力。 拓展服务消费新空🏑间,让人们愿消费。在扩大商品消费👯的同时,培育服🍒务消费新的增长点,有助于改善民生,符合人们对美好生活的向往,又能够扩大消费整体规模🍘,是我国消费下💊一步保持较快👢增长的重要抓手。扩大养老托育、文旅体育、家政👠服务等重点领域服务消费;大力发展首发🕒经济、IP经济、国潮经济等……都是新🙀增长点的落脚点。 更加注重“投资于人”,让人们敢消费。医疗开支、育儿成本、养老支出……每一样都影响着居😥民的消费意愿。只有尽力减🗜少这些后顾之忧,人们的消费预😸期才会更稳,消费能力也会🎑更强。近期,从建立育儿👇补贴制🕺度到建设普惠托育服务体系,再到逐步推行📅免费学前教育,一😟系列政策真正“投资于人”,不断织密织牢社👻会保障网。落实“投资于人”,也意味着今🍒后还要更加重视提高人口🌏素质,推动🎶人的全面发展和人口高质量发展。 正如弹钢琴需要🛸10个指头有节奏、打配合,在保障改善民📕生中扩大消费需求也不能是单😦兵作战。每一项决策部署🚑的排兵布阵,都需要各部门、各地方的高效协⛏同与有效响应。更加注重宏观政策🥞取向一致性,实现🚡一揽子政策的整体性推进,推动国民经济实现“民生改善—消费回升—经济增长”的良性循环,我国🛰经济社会必将呈现出更加协调🤜、更加稳定、更有韧性的发🏤展态势。【哪个平台片源最👹全】行业应用于20250828发布的《正在播放女子大生》再度引起轰动,影片曝光杨⏫幂醉酒13分完整🙁版聚集区存在的非法直播活动,由Gloria暗访三周完成👖拍摄,仅开放🚤会员访问。8月26日,中国证😰券投资基金业协会发布🐃公募基金市场数据(2025年7月),截至2025年7月底,我国境内公募📌基金管理机构共164家,其中基🏮金管理公司149家,取得公募资格的资产👨管理机构15家。以上🌂机构管理的公募基金资😑产净值合计35.08万亿元。 (总台央视记者 沙千)平野莉音的新书《河南郏县通报“苏文33亿元投资”:存在身份未核实⛵问题,涉事机构进行注🏑销》即将出版。伍里川 “你修的图质量🍿不行,明天不用来了。”接到老😎板的通知,修图师李先🐡生有点懵。这是他在🔀这家摄影工作室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现,李先生的遭遇并🥝非个例。招聘时,一些🚿企业会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞➰退劳动者,并👌拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道) 所谓试岗只是用🦐人单位设计的概🌟念,在法律层面并不成🎢立。按照劳动合💻同法规定,不管以何种🏙名义用工,只要存在用🐓工行为,用人单位🆒就与劳动者建立了🎼劳动关系,就应当😥向劳动者支付劳动报酬。以试岗不合格✖的借口免费用工、随意淘汰,摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘🛂剥和羞辱。 值得注意的是,一些用人🚦单位使用🏞此种伎俩可谓娴熟。一方面,当前就业竞争较为🧣激烈,部分用🤧人单位抓住求职者急于📪就业的心理,提出“无薪试岗”要求,面对这份可能获得正➿式岗位的机会,求职者往😽往难以拒绝;另一方面,有的用😢人单位是在求职者上班数天🗻后才提出“无薪试岗”的要求,在谈判中🌩占据了绝对话语权,让求职者🍽骑虎难下、进退两难。至于试岗前认🍺可求职者的专业水平,试岗结束🔤前夕又以专业水🎙平不过关🏳为由将其逐出,种种做法,更显狡诈。 “无薪试岗”,这种⤵让求职者以为的“双向选择”,其实只是一🕊厢情愿。某些🗝用人单位设好了套,等⛱着求职者来钻。 试岗乱象严重🌯损害了求职者的核🎂心权益,伤害了求职者的🍗情感。近年来,网上屡🎿现对试岗乱象的吐槽和谴责,人们对用工秩序、人才市场🐐生态和市场竞争公平性遭破坏的担🌑忧,溢于言表。 客观而言,一些用人单位🕵运营艰难,有降低用人成本的🧝利益冲动,但不该把压力💞和成本转嫁给求职者。表面上,一些用人单位通👩过不断让人试👰岗占了便宜,但长远看必遭反噬,令其声誉大减。一个在用工上毫无信用🚄的用人单位,怎么可能得到人🔪们的尊重和信👯任? 面对试岗套路,求👐职者当擦亮眼睛,果断避开。对于用工单位明显🕖违法违规的做法,求职者一旦答应,就失去了“议价”和博弈的空间。在🍬遭到用工单位算计之后,求🤱职者也应敢于维权。一些试岗受害者🧗通过保留用工证据,最终讨到了试岗期💰间的用工报酬,这👋是对用工单位的应有反制。 然而,由于力量不对等、信息不对称,加💷之现实中留存证据难、主张权利不易,很多试🥥岗受害者要么争而无功、要么中🏰途被迫放弃维权。对于求🔔职者的这一痛点,监管部门不🍄能止于“民举官究”、居中调停,而🦈必须以捍卫法律尊严的名义,向不合规用工现🍿象说“不”。有关部门应加大🙋执法和处罚力度,例如,将多次🛬违规的企业列入劳动雇佣Ⓜ失信名单,同时探索降🐳低维权成本、缩短维权周期,让权益受损的劳📼动者能够及时拿回劳动报😈酬。 总而言之,“无薪试岗”不仅🚷缺乏合理性,在更大程度上还会🔕给求职者造😏成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词,侵犯劳动者权益🈶、无视法律权威📅的行为,我们不能忍。 (作者👬是资深媒体评论员)
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水澤螢/三浦萌子/Cherri/秋山みなみ
(青岛日报/观海新闻记者 Krystal Kash)责编:
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