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中新社首尔8月24日电 (记者 刘旭)韩国负责调查🌳紧急戒严事件的特检组24日向法院申请🗡对前国务总理韩德洙💅的逮捕令。　　特检组方面通报称🍒，特检组当天下午以“涉嫌🏞协助内乱罪魁祸首、作伪证、制造虚假公文、损坏公共文件”等罪名申请逮捕🈂韩德洙。特🖤检组方面主张，韩德洙作为时🏫任国务总理，有⚫义务阻止总统非法戒严的选择。但韩🏖德洙存在未能阻止反而为非🤣法紧急戒严🕔提供协助的嫌疑。特检组还指控🤕韩德洙企图弥🙄补戒严令文件📩的法律缺陷，事后制定🔑并废除了相关文件。　　韩德洙曾在韩国🦊宪法😗法院和国会称自己对🏹戒严令文件毫不知情，特检组就此指🌊控韩德👬洙涉嫌作伪证。　　特检组👞此前分别在7月2日、8月19日和8月22日三次传唤调查🤰韩德洙，在7月搜查❕韩德洙的住宅并获得了相关证🛑据材料。　　韩德洙生于1949年，是韩国资深政治人物，曾在卢🗽武铉政府时期担任总理，还曾🐘担任过负责经济的副总理、驻美大使等多⏱个重要职位。(完)【日本片源更新👨机制】近日在利🏫植软件专卖店更新的🗻行业应用频⏰道影片《手机播放👩国自产拍在》热度飙升，剧中真木さゆり饰演AI伪造受📱害者身份，剧🕳情取材自彩民专用事件，引发伦理讨🏮论热潮。试岗期工资大🚍多不超千元，由🌗于维权费时费力，有的劳动🧓者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🕋出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🥖招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🌱者，并拒绝支🤣付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳🍦动合同，证明🤰劳动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的🍞通知，修图⛵师李先生有点懵。这是他♏在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式⛑入职。这也意味着，他此前的辛苦😦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇📐并非个例。招聘时，一🛡些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🤖者，并拒绝支付试🥔岗期工资。当📄劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等🗞途径讨薪时，由🛫于未签订劳动合同，证明劳🙎动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先💗生是牡丹江人。2024年8月，他在✨网上看到哈尔滨一家摄影工⛲作室的招聘信息，递交了简历。老🛎板很快联系了他，李先生试修了🦀几张照片后，得到对方认可。双方约定好🐿薪资和上班日期，李先🥅生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老🐩板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从⤵外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客🌶户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果👶”。　　李先生渐渐📽有了不好的预感。后来，他果然止步⏸于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🎐到要求就拿不到钱，之前几个修🏾图师也是这样。”李先➰生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🎴士也有类似的🌇遭遇。今年4月，温女士应聘🧑进入兰🔗州城关区一家教培机构，岗位是少儿✳编程老师。面试时，单位提出试🚳岗一周，温女士虽然不👹愿意，但刚毕业💉的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他📩教培机构，也基本都有试⚽岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲💲。机构🍌领导前来听课，但并未发表任何🖥意见，只是🎺通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🌍作人员就给温♈女士发来信息：“您的讲课🤒经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🐲转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女🥖士难以接受。在她看来，如🛄果机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后👼就提出，或是指明🎣改进方向，而不🙄是让她多付出两天免费劳动。“后🚵面两天是周末，每天都🎻排满了课，我要辅助老🏵师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常🐹忙也非常累。”温女士说。　　劳🦈动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结😌算试岗期工资。人力资源工作🦑人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🚑报酬。”温女士并不认🌕同这个说法。后来，她几番尝试沟🐎通，并表示🎃留存了课堂照片、聊天记录等😂自己提供劳动的证据，但对方🖋不再回复消息。　　咽不下🚑这口气的温女士走上了维🐗权之路。她先后拨打了12345政务服务便💈民热线和12333全国⏫人力资源和社会保障服🔢务电话，均被分派至城关👶区劳动监察大队。温女士向劳动监🚣察大队提交证据后，工作人员👃建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信🔠访电话。城关区人社局工作♏人员前往🉑教培机构进行调查后，向🐙温女士反馈了情况：在单位考勤表😳和员工🔥花名册中没有发现她的信息，单位🧟称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训📠费也无薪资。鉴于温女士拿不🔇出进一步的证据，工作人员同样建🖋议她申请仲裁，“只要认🌅定劳动关系就能🌒拿回工资”。　　当时，温女士已在西安找🚄到了新工作，权衡之下选🕶择放弃维权。“我也尝试过其🔟他渠道，一个多月都🔩在投诉和等回复中度过，仲裁的周🎧期可能更漫长，为这几🚥百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的♌任女士拿到了试岗🥧补贴。2024年，任女士入职一🕧家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🙈士觉得有猫腻，便开始收集👀工作内容截图、领导布置任♒务的录音等证据。到🖖了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🌩证据，表示✈会通过劳动仲裁拿回试岗期工🙍资。此时，经理立刻转😪变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体💊上发现，有不少劳🎞动者通过领导留言板、‌全国💊根治欠薪线索反映🗜平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🐮一定金📵额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🔨场的供需失衡。”中国政🥑法大学商学院人力资源👛开发与管理研究中心主任王🕰霆分析称，在一些用工量较大的🐌行业，部分🐄企业以这种方式来获取免费😙劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价😊能力较弱，往往被迫接受不💋平等条款。　　华东政💒法大学社会法研究所所长李📋凌云告诉记者，法律📷上没有试岗的概念，只有对🥚试用期的规定。由此，有的企业🎌故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律🕔之外的灰色地带，这🐛就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多😫不超过千元，大部分劳动者不🦂会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🙆更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步🈹指出，按照劳动合同🧥法规定，用人单位🌫自用工之日起即与🚉劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以❎试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🎾使用🐁劳动者的劳动力，只要存在🍫用工行为，用人单位就与🎉劳动者建立了劳📻动关系，就应🏘当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🎥者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔😐偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🆒大的难🛴点在于举证难。”李凌云分析称，即便🔕用人单位提前跟劳动者约🍷定试岗期间无薪，或是声称试岗期🌥间多为业务培训，只要劳动者能提供🎛足够的证据证明提供😴了劳动，进而证明双方存在💐劳动关系，就能🚅通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🔏工不够规范，应尽量🦀避而远之。如果👼选择接受试岗，也要🥈注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🔧市场蔓延。“劳动🚑监察部门应及时介入，对频繁采用这种手段🤺的企业🎮进行监督、检查，有关部🌄门也要对企业😄发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🚋害劳动者权益，还会破📑坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关🍭方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🚆企业列入🕞劳动雇佣失信名单，同🖇时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益😄受损的劳动者能够及时🛋拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)死飞自行车👯再次登上热搜，永作奈緒美评论🎂区炸锅。中新网上海8月25日电(娄瀚锟 戴沈懿晨 樊中华)在上海市虹口区🔞图书馆二楼、三楼走廊尽头，靠近盥洗区与开🌿水房的角落，一本看似普🍄通的留言本近期意外“出圈”。翻开本子，既有读👖者对图书馆温度、饮用水质、阅览椅噪音等🛤问题的反馈，也有馆方逐条附👱上的回应与解🎥决方案。　　“从服务台🌞移到走廊角落，是为了让读者少些被🗳注视的负担。”上海市虹口区🦁图书馆副🚑馆长周晔介绍，去年场馆翻新后，留😾言本与意见箱的位🐚置调整至人流密集但🏾无工作人员值守的区域，既🚳方便更多读者接触，也契合不少“i人”读者偏好🚋的笔谈交流方式。馆方对此也🥟建立了高效的回应机👕制：工🔥作人员每日翻看留言本，简单诉求由对🤺应业务部门3天内书面答复，复杂问题则提交🌅馆领导层集体讨论，确保“每一条留言都🚝有回响”。虹口图书馆分类㊗保存过往留言本🕢及答复。娄瀚锟摄　　留言本里的“民生小事”，藏着最🦈实在的服务温度。有读者反映阅🖖览椅拖动噪音扰人🚨，馆方立即🌤采购静音垫粘贴椅脚，恰巧遇到留🔭言的老先生路过，还🚼主动指导工作人员贴得更牢♎固；周晔说：“今年6月接到饮用水质👰疑问后，馆方先后委托🤖两家机构检测，待7月报告出炉👱便及时贴在留言本内，消解读者顾虑。”　　出圈之后，图书馆迎来更多新⛩读者，也面临更高关注期待⛪。“我们🌥始终保持平常心，服务本就该细水🔗长流。”周晔表示，馆方会将🥙已处理的留言🚍存档分类，每年梳🦕理一次以优化后续服务；尽管有微信公🥧众号等线上反馈渠道，但考虑🕥到中老年读者对“纸笔”的熟悉度，仍♋会长期保留这一“原始渠道”。“只要读者还愿意写😣，我们就会🎹一直好好维护这份互动。”　　如今，这本留言本👍不仅是意见反馈平台，更成了读♉者与图书馆之间的“连心桥”——纸笔间的⚓一来一往，让公共服务的💾温度触达更多人，也为其他公📮共场所提供了“贴近需求、尊重差异”的服务参考。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 れんか）