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直播吧7月23日讯 ESPN消息，皇马已经签下了前摩纳哥球探劳尔-加西亚，主要负责🍳国际球员招募。

皇马球探团队🈶新成员劳尔-加西亚是国际球🥊探专家，曾在摩🧣纳哥任职5年，今年6月份离任。加📌西亚还在马竞、德比郡、富勒姆、南安普🐽顿担任过球探。加入皇🦅马后加西亚主要负责🤔西班牙之外，国际球员✔的招募工作。皇🍟马首席球探卡拉法特🏎会继续担任球队引援的🎇主导人物。

在摩纳哥任职期间，加西亚主要🍭专注于欧洲球员🛀的球探工作，至于皇马📂今夏转会窗，具体引援将取决🍽于现有阵容的🏎离队情况。罗德里戈、塞巴🌓略斯未来都不确定，皇马正寻求引🐠进一名🎆中后卫和一名中场，同时持续关注新星天才的发掘。

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳👀动者，并拒绝🈚支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁😠等途径讨薪，由于未签订劳动🔚合同，证明劳动关系🛡又会成为难题。　　“你修的图质🚕量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🎩，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗🦅的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🙍生的遭遇并非个例。招聘时，一些🚵企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动🚤者想要通过投诉、劳动仲裁等途🌹径讨薪时，由于未签订劳动合同，证📃明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🚶牡丹江人。2024年8月，他在网上看到🌓哈尔滨一🍖家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🕸系了他，李先生试修了几😤张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和💝上班日期，李先生便在哈尔🚙滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🌔告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来💝，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客❇户十分满意，老板仍表示“没有达😽到心中的效果”。　　李先生渐渐有了🐟不好的预感。后来，他果然止步于🌛试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿⛪不到钱，之前几个修🕜图师也是这样。”李先生🍪这才意识到自己被“白用”了。　　来自⬆甘肃的温女士也有👣类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城📐关区一家🐤教培机构，岗位🤮是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女⏰士虽然不愿意，但刚毕业的她急⛽于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🐳他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🤞构领导前来听课，但并未发表任何😵意见，只是🏓通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作📮人员就给温女士发来信🧕息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🛢岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难🐐以接受。在她看来，如果机构认为自🐞己不合适，大可在第一次👼试讲后就提出，或是指明改进方向，而不💴是让她多付出两天免费劳动。“后面两天💢是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常😽忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易🎡事　　拒绝转岗建议后，温女🐈士要求结算试岗期工资。人力资🛸源工作人员却回复称：“你只是🧑跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并😎不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了⏳课堂照片、聊天记🌟录等自己提供劳动的证据，但对方不🕠再回复消息。　　咽不下🐚这口气的温女士🍶走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人🍍力资源和社会保障服务电话，均被分派至城关区劳🥎动监察大队。温女士向劳动🕠监察大队提交证据后，工作⬛人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女⏱士还拨通了信访电话。城关区人社🎭局工作人员前往教培🏖机构进行调查后，向温女📻士反馈了情况：在🥩单位考勤表和员工花名🚢册中没有发现她的信息，单位🏾称未与她建立劳动关系，仅向她提💨供学习培训，约定不收取培训费也🔮无薪资。鉴于温女士拿💊不出进一步的证据，工作人员同样建议🚃她申请仲裁，“只要认🍡定劳动关系就能拿回工🔈资”。　　当时，温女士已在西安🤘找到了新工作，权🏠衡之下选择放弃维权。“我也尝试👞过其他渠道，一个多月都🍚在投诉和等回复中度过🎐，仲⤴裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不🚷值得。”　　由于维权意识较🐸强，来🥈自北京的任女士🚙拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🐮一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始🏺收集工作内容截图、领导布置任务的录🤔音等证据。到了试岗最📶后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随😪即拿出证据，表示会通过劳动仲⛽裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变💓态度，最终任女士拿🎋到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体📣上发现，有不少劳动者🍸通过领导留言板、 全国根治欠薪🚏线索反映平台等渠道😌反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一💗定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的😈供需失衡。”中国政✴法大学商学院人力资源开🐲发🏑与管理研究中心主任王霆🔢分析称，在一些用工🦕量较大的行业，部分企业以这种方🏆式来获取免费🔩劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动🏊者议价能力较弱，往往被迫接受不📋平等条款。　　华东政🙈法大学社会法研究所所长李凌云告🍽诉记者，法律上🐰没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业🌆故意避开法定的🏠试用期制度，把🥟劳动者引入法律之外的🤵灰色地带，这就使劳😗动者的权益很难获得保障⏬。此外，试岗期工资大📼多不超过千元，大部分🔠劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳🍳动合同法规定，用人单位👉自用工之日起即与劳动😤者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还💲是其他形式，哪怕只是短暂地使📿用劳动者的劳动🚴力，只要存👯在用工行为，用人单🛁位就与劳动者建立了劳动关🍸系，就📢应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🔨者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🛁伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动🍎者维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用🈲人单位提前跟劳动者🔪约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间多为业🚂务培训，只要劳动者能提🎻供足够的证据证😧明提供了劳动，进而证明双👺方存在劳动关系，就能通过劳🔕动仲裁、诉讼等方式追㊙回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🦊明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择🙁接受试岗，也要注意搜集🧕保存相关证据，以便事后依法维🚨权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🤞延。“劳动监察部门🦏应及时介入，对频繁采用这种🛍手段的企业进行监督、检查，有关部门也🤣要对企业发出合规用工的🥡提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵🤽害劳动者权益，还会破坏市场竞争🐕的公平性。”王霆建议，有关方面应加🥖大执法和处罚力度，例如，将多次违🌘规的企业🎧列入劳动雇佣失信名单，同时探🛬索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者能🚢够及时拿回工资。（工人日报）【哪个🎑平台片源最全】雷🚽网交通设施客服中心特别推荐《侨界聚星火 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　　“运载装置”区更像一个微🥦缩工程现场，选手们🐑利用提供的电机、轨道与结构材料，搭建可垂直升降🌗的汽车电梯模型。有人调🍕试滑轮组，有人测试承重性能，探寻如何在🛬高落差条件🏍下实现稳定高效的运输。 　　“第一，我们希望🛸孩子们了解到国家战➡略是什么，让孩子⏱们关注这个领域；第二，要学会动手做；第三，要有团队协作能力。”辛兵向记者🚃解释这次的任务思路。 　　在团队🐲挑战任务中，来自南京航空航天⏸大学的大四💲学生范理安和团⛴队成员一起面对“生🚱物多样性评价与自然声景营造”任务，她是⛴团队里唯一一个负责编写代👅码的人。 　　“每个人专业不同🖥，特长也不同，需要把每个人的特👙长发挥出来，作为一🚤个团队打配合，才能更好地完🚶成任务。”比赛结束后，她仍然难掩兴奋。 　　比赛期间和她在同🖇一🕳宿舍的文子乔，来自中国地质大🚙学（北京），用这个大三女🍐孩的话说，这次的任务都“真的非常📪有挑战性”。 　　“主要🐻还是为了调动我👆们的综合理解能力、动手能力、创新能力，改变我们的思🚅维方式。”她对中青报·中青网记者说。 　　据大赛主办🎥方中国科协介绍，这次青🦁少年科技创新大赛的改革，核心其实是🤗评价机制的转变。通过量化测评，重点考察🧙选手知识应用、动手实践、创新思维、批判精神和🖱团队协作能力，旨在破除“一件作品打天下🎒”的现象。 　　“这次改😥革真正要做的，是想把‘比赛’转变成有组织成体系的青🆒少年科研训练，打造一个托举青👄年学子成🍏长成才的平台。”辛兵解释，“淡化‘竞技’，淡化‘赛’的概念，最终发现和🌖培育青少年科技创新后备🖨人才。” 　　赛事的终点，延伸为🔍人才成长的新起点 　　此次🛵大赛的另一个“首次”，是实施了“青少年成长👻支持计划”。据了解，主办方动员40家央国企、民营高新技术企业、基金会等参与进🦊来，举办“双选会”，为优秀选手提🏿供赛后学术交流、实习实训、岗位就业等支持，探索建立从“短期人才发现”到“长期育人生态”的连续支持机制🍬。 　　其中，面向18-24岁青🗽年组选手的，是由27家👀单位提供的实习实训、岗位直聘、学术会议等429项支持，面向15-17岁🌁少年组选手的，是由19家单位提供的科普🏡研学、国际交流、竞赛名额等201项支持。 　　“大赛的定🥁位发生了变化，不再看重💮奖项的帽子，而是给✈青年学子提供研学、实习机会、国际交流🥜等成长支持。”辛兵说。 　　赛事的终点，延伸为人才成长🦋的新起点。8月18日，内蒙古工业大🏛学体育场上，白色💾的临时场馆拔地而起。刚刚结束比🐷赛的年轻选手，手持项目材📚料和个人简历，与👿支持单位代表现场面谈交流，甚至进行👭笔试或技能测试。 　　据中国科协介绍，这次双选会🏩针对少年组的研学、国际🧤交流项目和面向青年组的实🔲训直聘机会，让不同阶段的创😬新人才，都能在此找到🧞对接未来的“入口”。这场“赛后衔接”不仅提供机会，更构建起🧥支持青少年长期发展的新生态🏍。 　　中国🆎航天基金会正是给青年组🖐提供支持的单🌰位之一，一等奖获奖者有🐉机会获得在北京无🐅线电🛶测量研究所、上海宇航系统工🙍程研究所或江南🐤电子通信👥研究所实习、实训的资格，实🚮习期间提供实习津贴或有机☕会获得企业项目合🎢作经费支持。中国航天基金🤫会还承诺，组织所🚄有获奖者参观航天企业、现场观摩一🎯次航天发射活动。 　　“让学生更🐏早接触航🤤天企业和科研院所的需求，同时🌵为企业和院所输送💦针对性的人才。”中国航天基金会副💏理事长侯秀峰说。 　　据侯秀峰介绍，全部获奖者💢如想继续深造，有机会🕟被优先推荐至航天科研院所💪攻读硕士博士研究生，还有机会🥡参加航天企业学术交流🏮和研讨会，优先发表论文。获奖者中应届毕🚈业生参⚓加承办单位校园招聘时，符合应聘条件者，直通面试环节，同等条件下可💋优先录用。 　　来自福州大学🚐工业设计系🎸的曾棋亮，就在双😑选会上直奔中国航天基金🏕的面试去了。他打小😧就喜欢看科幻，梦想着“把很帅🛬很酷很科幻的东西尝试🍐做出来”。今年的中央广播🐛电视总台春😼节联欢晚会上，机器人组成🎛方阵跳二人转，让曾棋亮萌生了一🍛些关于外骨骼机🏊器人相关的灵感。 　　带着自己的🌹设计方案，他站到了中📠国航天基金会双🐸选会的面试台上。 　　“一方面，选他们可以♉让我见到真正的航天专家🚟，给🐖我提一些改进意见；另一方面，被他们选中，可📲以去看火箭发射。”这个年轻人对中👿青报·中青网记者说。 　　上海🍿市晋元高级中学的高一❣学生贺子权，则是在面向少年组🧑的双选会场地中，寻找🗾自己感兴趣的面试台。“主要是想😲来体验一下。”他对中青报·中青网记者说，“双选🤜会提供了开阔眼界的机会，可以获得奖金，并通过与科学🔣家交流增长科学见识。” 　　这个年轻人🛠最希望获得科🦅创方面的支持，尤其是指导老师的指导，“希望能更接近科🌤学前沿”。 　　播下种子，帮助孩子未来成长 　　开学后，文子乔➡就将步入大四阶段。在双选会上，她瞄着几家🔇与能源相关的单位投⏫了简历，优先挑选提🐟供实习机会的支持单位🍦，主要目的是“提前感受一🚩下求职环境”。 　　比起给奖项，如今这种托举模式，让她觉得比赛的时候“更有干劲了”。 　　在👺北京茅以升科技教🐨育基金会公益事业🖕部主任安晓雪看来，今年用双💈选会的模式实行“青少年成😊长支持计划”，对提供托举的🔥单位其实“也是一个挑战”。 　　“我们是头一次，大赛🉐也是头一次，都在适应和探索，摸着石头过河。”安晓雪说。“对递交简历❓的选手，我们是根据🧥他们面试时临场的表达，以及他们的📉项目来现场评判的，非常考验🔯孩子们的科技素养、临场应变等🌏全方位综合能力。” 　　安晓雪告诉中青🌄报·中青网记者，青年组参赛选😆手更多关注实习和就业，将其视为招🔓聘会的演练；少年组参赛选手则🎹更注重未来发展、托举活🗣动及奖学金。 　　双选会现场，茅以升基🍚金会是展位前排队🎯队伍最长的几家支持单位之⚽一，直到双选会结束，还有选手🎲拿着个人资料赶过来，询问是🤲否还能报名。 　　“我们希望播下种子，帮助孩子🍇未来成长。”安晓雪说，“今年是首次尝试🧐这种方式，后续🛎可能会在原有基础上，探索并🛁扩展出更多适合的托举方🥥式。” 　　这正是主🕖办方所期望的，辛兵提到，这🔚次大赛把原有的评奖模式改成🔩“青少年成长支持计划”和双选会，就是🗿希望真正搭建一个托举平台。 　　当科技创🕗新评价的焦点从“奖杯”转向“能力”，这次改革或将重📞塑🗯青少年科技创新后备人才培🌻养的范式。尽管这一探索筹🌕备的时🍎间并不长，但辛兵表示，未来，中国科🗂协会继续优化这一举措，以赛促训、以赛带练、以赛会友，发现和培育青少📌年科技创新📞后备人才，助力2035年实现高水💌平科技自立自强、建成🎹科技强国的战略目标。 　　“我们希望⛄这帮小英才，都能🥁成长为解决真问题的‘接班人’。”辛兵说。 　　“这🕷次来参与提供支持的那些单位，我觉得都💈是来着了。”孙善明感慨，“能在这样的大🎶赛中脱颖👵而出的青少年，解决实际工程🏙问题的能力绝对是非👔常强的。” 　　中青报·中青网记者 张渺来源：中国青年报 　　2025年08月25日 08版北川杏树的作品《长沙大部分地区🧢出🚷现中到重度气象干旱》被译为5国语言。上周前几♌个交易日🛒美股市场行情低迷，大型科技股遭到👠市场抛售，但周五(8月22日)美联🐔储主席鲍威尔发表重磅讲话，暗示美联💉储对降息持开放态度，市场对9月降息的预👜期升温，美股大幅反弹。从全周来看，道指涨1.53%，标普500指数涨0.26%，纳指跌0.58%。　　上周国际油价😝显著上涨　　原油期货方面，由于俄乌在🦇达成和平协议方面几乎📄没有取得进展的🗃迹象，预计美国🤛对俄罗斯石🎓油产业的制裁将持续，另外🙊上周的最新数据显示美🈹国原油库存大幅减少，推动国际油价实🐂现三周以来首次上涨，美油累计上涨1.37%，布油累计上涨2.85%。　　上周国🍢际金价涨超1%　　贵金属期🗻货方面，部分投资者在金价👔连续下跌后😷逢低买入，市场对🍇美联储降息预期升温，美元走软支撑⬆金价，上周🌋国际金价涨幅超1%。　　本周市场重点关🏰注美国7月PCE价格指数　　本周五，美国将🤙公布美联储关注的关🌐键通胀指标——7月个人消费🧚支出价格指数，也就是PCE价格指数。经济学家普🅱遍预计，美国7月核心PCE指数环比涨🧙幅将保持在0.3%不变，同比涨幅小幅反🤲弹至2.9%。分析认为，本周公布的🈲这份通胀数据可能不会成🚏为美联储9月降息的阻碍，但高于预期🈺的通胀数据将会打压9月之后的降息预期。花🤟旗集团分析认为，关税政策对美✉国消费价格的冲击比🌊市👒场预期的有所延迟，8月份至9月份将是关键🎷窗口期，PCE价格指数同比💾涨幅或将在今年第四🥁季度达到3.2%。　　本周多家科🤪技公司将🗃公布最新财报　　本周，英伟达❗将公布最新财报，其业绩🧟指引将成为市场关注焦点。此外，惠普、迈威尔科技、戴尔科技等科技🛎企业也都将在🔅本周公布最新的🥁财报。分析认为，这些🤥公司的财报或将成为🥑目前人工智能产🚜业行情的重要观察窗口，或将对美股科💎技板块行情造成🗾影响。(央视新闻客户😑端)

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岬奈奈美/優梨舞奈/夏目彩春/小谷實

（青岛日报／观海新闻记者 紅音螢）