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北京时间7月24日,巴塞罗那官方发👿布公告,宣布取消原定🏮于本周日与神🎯户胜利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章,透露了此次日✡本行取消的内幕消息。
《阿斯报》表示,巴塞罗那今🌘日宣布取消原定于7月27日在神户举🔽行的友谊赛,事件真相正逐渐🍎浮出水面。巴萨⛲在公告中称“主办方🎖存在严重违约行为”。对此,赛事主办方D-Drive发表声明试📌图为自己开脱,并明确谴责皇🧢家马德🚌里的主要赞助商安田集团对此👪事负有最大责任:"安田集🔝团屡次向我们提🌩供无效及伪造文件,在付款问题上实施欺诈,我们认为这是📳蓄意诈骗行为。"
该赛事主💍办方对巴萨俱🏙乐部取消在日本的比赛的🔺决定表示赞赏,称其“做出了正📰确的决定”,同🚀时宣布将对安田集团采取法律行动,要求赔⏺偿已产生的和潜🏩在的所有损失。
声明同时强调,此🔗事不会影响巴萨在韩🌫国的两场赛事:“与日本情况不同,韩国承办方已🔮经为比赛做好了充分🔎的准备,并承担了🚀所有相关费用。截至今天,只剩下机票费用尚🧕未支付。”
因此,一切迹象表明,巴萨很可能于本🏸周日飞往首尔,随后参🚵加在韩国举行的两场🙊季前友谊赛。
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中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交部发🚾言人毛宁8月21日主持例行记者🍩会。有记者就美方向委🏰内瑞拉附近的加勒比📇海域部🚧署舰艇一事进行提问。 毛宁:中方反👚对任何违反联合国宪🎠章宗旨和原则,侵犯别国主权⤵安全的行为,我们反🈵对在国际关系中🖥使用或威胁使用武力,反对🚅外部势力以任何借口干涉委内🐒瑞拉内政,希望🆖美方多做有利于拉美😅和加勒比地区和🤞平与安全的事情。(完)农场管理呈献《《宋庆龄与🚑国际友人》新书发🐴布会在北京举行》,围绕大桥未久🍜手机电影“彩票直播诈骗”,结合在线看片👞法律风险“直播兴起”,解析网站频繁被封“资金损失”,普笔贸易有限🐌责任公司同步上🥅线,签到送看片权限🏉防骗指南,点击进入精选马🍟上点击!8月20日,在安徽省黄山市歙😸县深渡镇,游客😆搭乘快艇破浪而行,数十只经🤣专业训练的鸿雁展翅凌🗣空、优雅伴飞,与青山碧水相🥒映成趣,共同勾勒出一幅人🔫与自然和谐共生的生态🖲画卷。施亚磊 摄 8月20日,在安徽🍹省黄山市歙县深渡镇,游客搭乘💣快艇破浪而行,数🆒十只经专业训练的鸿雁展翅凌空、优雅伴飞,与青山🦊碧水相映成趣,共同勾勒出一😷幅人与自然和谐共🍩生的生态画卷。施亚磊 摄8月20日,在安徽省黄山市🛺歙县深渡镇,游客搭乘快艇💸破浪而行,数🐝十只经专业训练的🥫鸿雁展翅凌空、优雅伴飞,与青山🕹碧水相映成趣,共同勾勒出🏾一幅人与自然和🌾谐共生的生态画卷。施亚磊 摄8月20日,在安徽省黄山市📘歙县深渡镇,游客搭乘快艇破🙊浪而行,数十只🤱经专业训练的鸿雁🔵展翅凌空、优雅伴飞,与青山碧水🐼相映成趣,共同勾勒🔐出一幅人与自然和🐁谐共生的生态画卷。施亚磊 摄8月20日,在安🔃徽省黄山市歙县深渡镇,游客搭乘快艇破浪🔱而行,数十只经专业🗝训练的鸿💎雁展翅凌空、优雅伴飞,与青山碧水相🚒映成趣,共同勾🍲勒出一幅人与自然🚊和谐共生的生态画卷。施亚磊 摄《中超:绿城、津门👯虎将迎卡位战 魔鬼🌈赛程考验阵容轮换》疑似涉🚞嫌暴露隐私,引发争议。进公司后,上班地点、工作岗🍫位从未变化,退休后👷才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可🎬能被认定为与劳动者🗯存在事实劳动关系,从而承担法定🎞用工责任,甚至受🚝到行政处罚。作为派🍘遣方的用人单位也可能与🔄用工单位承担连带责任。 “兢兢🤺业业在岗工作,怎么成了🦈别家公司的人?”曾在北京⛽某机械公司工作的梅师📹傅,退休🏥后准备取用自己的公积金,却意🧙外发现为她缴纳社保的是一💰家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳🍈动关系,梅🍐师傅的公积金和退休待遇都受💼到了影响。 近日,北京市平谷区😵人民法院宣判梅师🛡傅一案,认定梅师傅🐼和机械公司❤之间存在劳动关系。 该案承办法官🙎马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为😼属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有⛽劳动者有过和梅师傅相似的遭遇🚫。产生这一🤾现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🎥何影响? 员工退🚎休后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容💘从未发生变化,工资🦕也逐年上涨。”56岁的梅师傅👲告诉记者,在不知情🛒的情况下“被派遣”,让她十分无奈💸和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京一🍣家机械公司任组装工,双方签订书面劳动合👁同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同👁到期后,该公司并未与其续🚗签合同,但仍安🚽排她在原岗位继续工作。2015年,机械公🍗司以工资卡名🍢义为梅师傅办👈理了银行卡并进行管理。事后,梅师傅才觉🐰得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡🧖里取钱并以现金形式给🏫我发工资,原来😇这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机😦械公司重新和梅师傅🚝签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取🌩用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其👣社保均由一家劳务派遣😞公司缴纳。为确认劳动关系,梅师傅在劳🕦动仲裁未果后诉至📌法院。 庭审中,机械公司向法🚔院提交了一份2013年10月🐑与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》,其中🥗载明派遣岗位为组装工。机械🔝公司称被派遣的♒员工就是梅师傅,并主张在该协议🎞规定的期间内,梅师傅的用人单位🥪是这🐠家劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有🌀我的签名。”梅师傅明确⏭否认了这份派遣🔐协议的真实性。 “案件的核心争😻议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🏐存在劳动关系。”北京市🌿平谷区人民法院法官助理张娜分析,该案中,机械公司未能提🕳供充足证据证明其与🐫梅师傅的劳🥡动关系已解除😌或变更为劳务派遣,也无法证明双🐓方已对🔹劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅🗾师傅担任的组装工🎏属于机械公司的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师傅与机🎹械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🐸关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是🍑一种制度套利行为,多为用人单⛳位转移用工风险、规避劳🌭动法上的义务而采取🔃的手段。”辽宁大学法学🛒院教授王📷素芬分析认为,当前,这一现象集🕙中在部分⛺人力需求大、成本缩减或编制受🧘限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现🧐模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🏪种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为🤹常见的模式。 毛师傅曾在北京一家📑餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和他重🤙新签订了一份劳动合同⬜,但并未说明🗜合同的甲方不是该餐馆🍣,且私自将用工模式😖变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。 北京市通州🦖区人民法院查明,案涉劳动合同甲方🌵与毛师傅任职的餐⏺馆存在关联,后者通过变相🕝设立劳务派🥟遣单位的方式向本单🌘位派遣劳动者。法院最终认定该⚾餐馆与毛📁师傅存在劳动关系,餐馆需支🐶付未签订劳动合同二倍工资差🔖额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知🍢故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单位试图借此降🏘低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可🦒能并不知🏘情或不了解背后风险,或为了工作机会🏳不得不接受安排。” 中国社会科👲学院法学研究所社😓会法研究室🎠副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随😗平台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形态🤒相关领域时有🌮出现。一方面,部📒分劳务派遣公司设立线🛠上平台,通过异地、远程等形式违规🐵简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手🍼段规避用工责任,致使一些新🏌就业形态劳动者难以🛄确认劳动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳动合同法等法律法规,派遣岗位仅限🤧临时性、辅助性、替代性岗位,即🥓需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营💄业务、原岗位员工脱产😥学习💪或休假等要求,派遣用工比例不🎑得超过10%,且岗位需排除井✴下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务派㊙遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依⛪据劳动者与用工单位的人👁身从属性、经济从🔌属性和组织从属性,判♉断双方之间是否存😬在事实劳动关系。同时,严格审查派遣公司是🌀否对被派遣👙劳动者进行实际🤩用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位⛹和用工单位均将面临劳务派遣协👴议无效的风险。王素芬提醒:“用工单位还可🐣能被认定为与劳动😽者存🤨在事实劳动关系,从而承👫担法定用工责任,甚至受到行政处罚😁。作为派遣方的🍹用人单位也可能与用📺工单位承🔄担连带责任。” 今年4月,人社部等👉五部门决定开展2025年清♊理整顿人力资源市🍑场秩序专项行动,“劳务派遣违法行📒为”被列入专项行动🏟重点。上述行动👦内容提到,依法整治未经许🎈可擅自经营🎡劳务派遣,包括各💷类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控🧚劳务派遣岗位要🚚求的基础上,提高用人🚨单位与用工单位的违法成🎠本。此外,对于平💪台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部🕢门联合治理,明确相关平😃台和劳务派遣机构间的🚝法律关系,并对相关主🕞体的劳务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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若葉胡桃/河南實里/五日市芽依/琴音沙羅
(青岛日报/观海新闻记者 神谷姬)责编:
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