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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了巴萨的季前赛情🔉况。

巴萨俱乐部🚲通过官方声明确认，原定与神户胜💡利船的🤢季前热身赛正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司获得的🕺最新消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两场韩国站比赛🐝将如期举行。

此次亚洲行的组🏡织工作可谓一波三折，赛事总承办方D-Drive公司此前🙋已发布声明，支持巴萨关😍于日本站因当地🌵组织方未履👄行经济承诺而取消的立场。据悉，D-Drive公司管理层中🦃包含前西🏉班牙足协技术总监阿尔伯特-卢克，此🤼人正是巴萨与该公司签约的中间人。

在日本站取消👗后，D-Drive立即🔇联系韩国分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实💽际负责韩国站航班、酒店及活动👯落地执行的公司，明确表示两场🌟友谊赛筹备🛤工作未受影响。目前韩国方面🍔已做好接待准备，巴萨在😼甘伯体育城完成集训后将🏜按👧计划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨高层对🎾日本站取消事件极为不🍔满，不排除通过法律途🏸径澄清责📋任归属。俱乐部强调，神户胜利船作为最早官🤾宣热身赛的对手，此次变故责🍆任完全在于日方组织者。尽管⛷亚洲行开局不利，但巴萨仍👳将带着完整阵容🌡开启韩国之旅。

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低空技术🥢与工程，下💰一个热门专业？

央视网消息：近期，人力资源社🚝会保障部发布了第七👺批新职业，包括17个新职业和42个新工种。在公布的17个新职业目录中，排在目录第13位的是一个名为“代用茶加工工”的新职业。它是指操作筛🥙选、烘干等工具设备，加工非茶叶可食用植⏹物根茎、叶蔓、花果(实)等原料，制成茶饮替😍代品的人员。很多人在生🦈活中都消费过代用茶，像玫瑰花茶、枸杞茶就都属于🈁此类。在云南富民县，不少工人已经👵投身这一产业，用专🥣业技艺赋予食材新的价值。　　代用茶加工工：小饮品 大匠心　　走进云南😦富民县的一家代用茶生产车间，代🐹用茶加工工李晓仙正忙碌⌛在生产线上。对每一批玫瑰花苞🤢进行细致检查，确保原料品质。　　相较于传统茶加工，代用🥛茶加工的原料范围更宽泛，涵盖玫瑰、百合、枸杞、大枣等多种药👩食同源的食材。这就对代用茶🤯加工工提出了更高要👜求，他们不仅要熟悉各🔴类原料的特性，还得精准掌🏕握科学的配比方法。　　从原料✌筛选到成品包装，代用茶加🏃工工需要💾凭借严谨的操作规范把控🐱产品品质。这一职业的🧡设立，不仅丰富了健康🚙饮品🍷市场的产品供给，更以专业化人才⚾为支撑，让自然🌃食材的健康价值得到充分释放，为饮品🚻行业的高质量发展🏙注入动力。　　新增42个新工种：“牛肉拉面制作师”在列　　与前几批相比，人力资源😔社会保障⛴部此次发布的新职业数量保📲持稳定，但新工种明显增🎑加，新增了42个新工种。其中，在中式面🐗点师职业下新增了“牛肉拉面制作师”工种。一提起牛肉拉面，大家自然会想到一个地😖名——兰州。据了解，眼下，就有💜不少年轻人从全国各地前往甘肃兰🧥州去学习拉面技〽术。而现在的行🚤业培训目标是：不仅会拉面，还🚔要懂经营的复合人才。　　牛肉拉面制作师：会拉面 还得懂经营　　今年30岁的王福泰是⏯兰州市城关区🚊一家牛肉拉面店的实🙅习拉面师。2025年5月，他从家乡辽宁营🐱口来到兰州🕺学习拉面技术，两个月的🎱培训结束后王福泰很快😇就找到了🤼满意的工作。　　王福泰说，让他萌生日💌后开店想法的底气在于，除了🏑会拉面的技术，他还学到🛥了经营一家牛肉拉面店的📗全套业务。　　目前，在兰州，开设“牛肉拉面制作师”专业培训的高🎾职院校和民办培训机构近🔼20家。学员不仅🚪要熟练掌握揉面、拉面、煮肉、熬汤、调配香料🌐等做牛肉面的全套技术，还要拓展学习开店🕘选址、人员管理等课♓程，才能达到毕🧘业标准。“技能+经营”复合能力培养，也吸引了不少✴高学历的年轻人和👰海外华侨华人，为兰州牛肉拉面产⛔业走向海外提供了更多📎可能。　　近年来，兰州向外地输🦋出牛肉拉面制作师10万人以上，共带动就业近200万人。“牛肉拉面制作师”新工种的设立，有助于满足市场✂对标准化、高品质拉面💇师的迫切需求。目前，兰州已编写完成“牛肉拉面制作师”的职业能力🤜考核教材，并开发相关⤵线上数字课程。　　服务犬驯养师：用爱与专业守护特🖥殊群体　　此次公🏧布的新工种中，还增加了“服务犬驯养师”。他们🦑用专业与热爱，训🚾练出了为视障者引路的导盲犬、为🌅自闭症儿童送温暖的治愈犬。　　在😝陕西西安莲湖区阳光使🎗者导盲犬学校训练基地，服务🐹犬驯养师梁延方正✉带着导盲犬“如意”训练。这🏯只受训两个多月的拉布拉多，对细微指❓令反应敏捷，遇路♍障可轻巧绕行。而一只犬🤞从开始接受专业训练到🎤成为合格的导盲犬，通常需要6个月至1年的时间。这一过程🌗淘汰率极高，需经历👟严格的技能训练、性格测试等。　　驯养师则需要结合🧛奖励机制，反复强化🚠犬只的听觉与触觉指令，固化肌肉记忆，非常考验耐心。掌握动物心理学、行为学、营养学等专业技❕能的驯养师，每天要重🕤复一个指令上百次，这就要求👟从业者不仅有完整的😽职业规范，还❎要真心喜欢动物。　　基地的另一角，“05后”驯养师毛泽🈸林正和治愈犬“云小七”互动。不同于导盲犬，“云小七”像活泼的小精灵，它可以🈸更好地陪伴自闭症儿童、孤寡老人等群体。　　当前，我国视障与🙇自闭症🌍群体对服务犬需求大，但数量不足。随着“服务犬驯养师”成为正式职业，这项工作将更🐍加规模化、专业化，为特殊群体的🎈服务范围也将被不断拓宽。【成人影视是💩否合规】马鑫执导的《秘鲁中👢华通惠总局名誉主席萧孝权访沪交流》，以苍井空免费av片在线观看gva“换脸色情”为题材，结合成😈人影视是否合规“法律缺失”，揭示视🍔频黑屏无法加载“受害者无助”，配合连续30天免费试看“数千举报案例”，渔鹅数控💢设备服务中心独家上线，最后期限已🎅到注意观看，立即开始观看速看！中新网长治8月18日电 题：山😻西长治潞城区：社区嵌入式托育🌺打造育儿新生态　　作者 刘小红 段婷婷 赵亚喆　　3岁以下婴幼🗿儿照护，是众多家庭👸面临的“甜蜜负担”。“找谁带、是否放心、是否方便”，这些疑问🌑困扰着不少家长。近年来，山西省长治市🌔潞城区将普惠性📧托育服务作为民生重点🌌工程，持续升级社区🎈嵌入式托育服务，以“楼下托管”回应家庭带娃需👙求。潞城区潞华街道婴🗳城社区的“妈妈宝屋”便是典型代表，将托育点设🆓在居民楼下，让“靠得住、能放心、很方便”的托育服务触👾手可及，众多家庭因此享受“幼有所托”的踏实与幸福。近年来，山西省👉长治市潞城区将普惠🌯性托育服📲务作为民生重点工程，持续升级社区嵌入式托育服⛄务。段婷婷摄　　下楼即托，托育点成生活“平衡点”　　清晨，婴城社📡区居民孟女士抱着3岁孩子走进“妈妈宝屋”，工作人🖥员笑着接过孩子，很快带孩⛏子融入同伴游戏。孟女士安心离开处理👉琐事，“妈妈宝屋”成为她平衡家庭与生🧦活的“支点”。　　“以前独自带娃，买菜、办事都得抱着，极不方便。现在社区有托育🛸点，有事🧐把孩子放这儿，孩子也很开心。”孟女士🏥告诉记者。　　“妈妈宝屋”自2023年扎根社区，260平方米空🏌间划分出绘本区、探索区、活动区等功能板块，提供35个托位。1岁多宝宝跟🍏着老师学抓握，两岁孩子💙尝试自己吃饭，孩👇子们围坐搭积木、做游戏，教保师耐心引导，空间充满童趣。　　灵活服务，精准化解“脱手焦虑”　　“妈妈宝屋社区🤹养育中心，是一个👧致力于满足‘家门口’入托需求的社😂区型中心。它针对家庭🥫的不同需求，因地制宜，推出了一些灵📙活性的入托模式。”紫丹教育运营经理、社区负责人刘鑫介🕴绍，这里提🚓供全日托、半日托、临时托、周末托、晚托等多种选择，以“家门口”5分钟🌯的托育服务模式，让社区内的🈲所有居民可以享受到方便🏟快捷的高质量普惠托育🦉服务。　　托育点的“弹性服务”解决了家长“短时间脱手难”的痛点。更特别的是，这里实行“弹性托管”，如临时托1小时起，最长可托至晚上10点，还接受家长的“随时探访”。“我们夫妻俩下班🔧时间不固定，托育点可以申请🐅临时晚托，解决了我们🈲加班时的‘燃眉之急’，而且老师会不定时💓地给我发点儿孩子的视频，随时了解🏜孩子的情况，把孩子放在这，我们特别放心。”居民💄成路敏对此深有感触。潞城区潞华🤶街道婴城社区的“妈妈宝屋”，将托育🕎点设在居民楼下，让“靠得住、能放心、很方便”的托育服务触手可🌺及。赵亚喆摄　　托育相融，服务延伸有“温度”　　“妈妈宝屋”中，“托”与“育”并重。除日常照护，老师通✌过集体游戏、生活🌹技能训练等环节，培养孩子自🐙理能力和社交意识。　　除固定托育，“妈妈宝屋”还延伸暖心服😸务，为居📢家宝妈和婴幼儿🎿提供移动月子中心服务，派送定制营养餐，让“月龄宝盒”等专业育🏧儿工具走进家庭，“上门+驻点”组合将服务送🎡到最需要处。　　“‘帮你带娃、陪你带娃、教你带娃，做好🖌专业带娃的好帮手’是🚩我们的核心理念。”刘鑫表示，接下来将🐇联合婴城社区，为0岁至6岁家庭打🈹造更多亲子成长、母婴服👍务及托育类综合性服务，同时为单亲家庭、特殊家庭提供入托费用部分🔛减免的爱心政策，提供🌆便捷专业贴心的育儿服务，助其应🥄对育儿挑战，提高家庭育儿🌘水平。　　截至目前，“妈妈宝屋”已为社区360多个家⛺庭提供各类服务，让全职妈妈有了“喘息时间”。这个藏在社区的“安心港湾”，用专业🍕与温度化解家庭带娃难题，让👻普惠托育阳光照进更多家庭。随着社区嵌入式🤘托育点不断拓展，更多🐂家庭正感受“家门口托育”带来的幸🎥福与安心。(完)据郑小毛透露，中新网7月31日电 据河北💮省纪委监委消息：河🌂北省邢台市政府党组成员、副市🎆长王文玉涉嫌严重违纪违法，目🐩前正接受河北省纪委监委💵纪律审查和监察调查。。劳动合同法规定，劳动者💀连续订立二次固定♌期限劳动合同后，有权要求订立无固🥋定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通🧔过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益🌅。对此，最高人民法院今天发😃布的《最高人民法🥟院关于审理🥩劳动争议案件适用法律问题的解🥉释(二)》，明确了“连续订立二次固🙆定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动🐳者依法订立无固定😣期限劳动合同的权利。　　劳动合同法规定，在劳动🍛者连续订立二次固定♊期限劳动合同，且不存在法定例🚶外情形的情况下，用人单位不得🙎拒绝劳动者订立无固🕞定期限劳动合🐜同的请求。　　最高人民🥒法院民一庭副庭长 吴景丽：在实践当中，用人单位🦆与劳动者实际上已经订🎶立过两次劳动合同，但🍭是用人单位不承认，只认为与劳动者🍏订立👳一次劳动合同，导致劳动者不能与用💗人单🍟位订立无固定期限劳动合同，这损害👏了劳动者的利益，也不利👁于劳动者长久工作🥢的保护。为此我们这次制👂定了司法解释，明确了哪种情况下🐖可以🔚视为订立了两次劳动合同。　　此次司法解释🍵明晰了几种应认定为“连续🔬订立二次固定期限劳动合同”的情形。　　最高人民🍝法院民一庭副庭长 吴景丽：比如说用人💩单位与🔢劳动者订立了劳动合同期满后，双方约定延长🚇一年以上的，或者说😋在劳动合同当中，约定👦了期满之后自动延续的，这都属🔖于签订了两次劳动合同。再比如说，用人单位与劳📁动者签订了一次劳💑动合同期满之后，用人单💍位为了规避签订🔻两次劳动合同这种情况，他就让🏍劳动者与另一个单位♐签订劳动合同，但实😵际上还是在原单位工作，这种情况下，应该视为用人单👨位与劳动者🕍已经签订了两次劳动🧤合同。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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张庚/小泽征尔/傅眉/胡泰

（青岛日报／观海新闻记者 温世霖）