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直播吧7月23日讯 据西媒《阿斯报》报道，马竞再次关注27岁费♟耶诺德后卫汉茨科。

马竞的目标仍🔷是签下一名中卫，汉茨科🎃再次成为俱乐部的目标。在罗梅罗的选项😓告吹后，马竞的两💳个优先替代方案是因卡皮🌘耶和汉茨科。

汉📔茨科曾向马竞自荐并与🛶俱乐部联系，他曾一度要🌌与利雅得胜利签约，但最终交易破裂🐪，他将不会为该俱🈚乐部效力。此外，两家🌆俱乐部的关系破裂。

汉茨科被拒绝进🍜入球员酒店，被安排入住🤷另一家酒店。而且，他也不被允许❔参加球队训练。马竞已开🎲始行动，看🔭能否签下汉茨科。汉茨科是🚇一名经验丰富的后卫，并拥👩有良好的国际比赛履历。

马竞🔏一直将汉茨科视为优先目标之一，接下来要🦔看马竞能否与🈵费耶诺德达成协议。而😬这位球员本人，则⛵一直愿意穿上马竞的球衣。

马竞去年🚒夏天就想要他，几周🚅前也密切关注他的情况，如今在与利雅🎡得胜利关系破裂后，再🈂次获得了签下他的机会。

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中新网广西凭祥8月25日电(梁晶莹 何振宇)“希望这样的🎈比赛能多办，在比赛中不⏰仅能和中方球🥡员切磋球技，还能认识新朋友，了解不同的文化。下次如果有机会，我一定还来，我也想邀请🆓中方球员去谅山踢球。”越南谅山🕠省足球队队员阮玉峰近👼日在广西凭祥市接受采访🕹时说。　　8月23日至25日，“绿茵架桥·中越同心”中越足球🗼友谊赛在广西凭祥市文化体育🗡中心足球场举办。中越球员在绿茵场上以🚿足球为媒，深化双方体育交流、增进友谊，助推两国🦒多领域合作。图为“绿茵架桥·中越同心”中越😞足球友谊赛比赛现场。梁晶莹 摄　　本次友谊赛开赛当🍥天共🐒安排两场对决。首场由越南🐀谅山省文化体育和旅游厅2队与广西😗的宁明县足球队率先登场，双方球员🤚在绿茵场上展开激烈角逐，攻防转换节🎵奏明快，每一次精准传球、每一次奋力射⚫门都牵🌭动着在场观众的心弦。第二场👨由凭祥足球队🔔迎战谅山省文化体育和旅游厅1队，凭祥队凭借主🕓场作战的熟悉感积🧕极进攻，谅山省文💬化体育和旅游厅1队也毫不示弱，以稳健的战♓术应对，双方你来我往，为现场观众呈👱现了一场紧张又精🎿彩的较量。在两场比赛中，球员们不仅展现了出🐣色的竞技水平，更在👯每一次互动中传递着友好与尊重，让体育精神与两🕴国情谊在赛场🧒上充分交融。图为“绿茵架桥·中越同心”中越足🚧球友谊赛比赛现场。何振宇 摄　　此次🍅足球友谊赛，早已超越体育赛事的范畴，成为中越两国文化交流的😓关键平台。它为两国人民搭建❎起相互认识、相互学习的桥梁，进🎊一步增进了两国民🗄众之间的感情。球员们在场上😖交流球技，场下观众也通过💬比赛加深对彼此文🛀化的认知。　　广西凭祥🤴市文化旅游🧙和体育广电局局长莫莉表示，在中越建交75周年和“中越人文交⤵流年”这个特殊时刻，举办此次中⛺越足球友谊赛意义重大。这场赛事不仅是🏸今年中越边关旅游节⤵的🍈重要活动之一，更生动🔸见证了中越两国人民的🚡深厚情谊。(完)京太计算🐇机培训学校上线《水利部对广东启动洪水✏防御Ⅳ级响应》，以先锋吉川“彩票直播骗局”为线索，结合没🏦有最新大片“资金流失”、高质量AI修复片源“直播营销”进行深度剖析，久我花音🚜团队亲自采访，VIP免费看全🔀集赠送防骗指南，查看女优🔳介绍赶紧观看！习近平总书记指🛫出，科学🔂制定和接续实施五年规划，是我们党治国🔧理政一条重要经验，也是中国特色社会🐖主义一个重要政治⏰优势。　　在国际交往中，经常可以听⌛到这样的提问：为什么中📼国可以持续编制实施这么多😀个五年规划？为什么五年规📰划能发挥这么🦌大的作用？　　这些问题的背后，反🏉映的是世界对中国发🚦展模式的思考。要回答这样的问🐠题，就需要对五✒年规划的作用机理进行🐯深入分析，找到中国持🖥续谋划和推♏动中长期发展的“秘诀”所在。　　通过🌖中长期工作的阶段性安排，实现了发展步骤🌆的循序渐进。　　五年规🍍划本质上是一🚙种时序性安排，这就需要💛把握好发展的“节奏感”，在每一个关键的时🏆间点🛑上作出总体部署。　　五年的周🔎期介于短期和长期之间，从宏观经🕓济治理的需要看，短期的调🍈控政策可以熨平经济波动，中长期的🗡发展愿景可以提供更加稳🎥定的预期；　　从政策和工程实🚮施的规律看，无论是研♟究制定政策还是建设运营🚨工程，绝大部分都有一定😣的时间要求，且需要保持一🥝定的连续性；　　从规划调整🍂的需要来看，目标、任务、政策、工程在经📞过一段时间后，都🧝需要根据新的形势进行更新，既不能间隔太长，又不能朝令夕改，五年是📥一个比较合适的节点。　　同时还要看到，中国治理的特🎊点之一是注重☕长远目标牵引，以五年💈规划为单位可🤘以较好地安排跨周期🔻甚至是跨世纪的蓝图。在党代🐍会提出重大目标后，经过认真研👠究和准备，由之后的五年规划🎣明确具体的路线图，在时间衔接🥈上也比较契合，这已经在近几🍕个五年规划💭中得到了很好的体现。　　通过规🦆划理念的更新，实现了发展😳路径的不断优化。　　五年规划💑是与中国特色社会🙆主义市场经🍒济紧密结合的“中国名片”。理念的更新是🙎最大的创新。每一次规划理念的🕓更新，都会体现到规划的👗指标、结构和内容中，从而对发🐀展路径进行指引，这是一种主动的选择。　　“一五”至“五五”计划把发展重📻工业放在突出位置，为产业体系的搭🏗建奠定坚实基础；“六五”至“十五”计划着力🎱解决社会发展问题，使发展目的和发🎏展手段有🔬了更好结合；“十三五”规划🔁提出的新发展理念，建立🛄在对新的阶段性🤪特征全面分析的基础之上，与当前的发⤵展需要和发展趋势紧密融合，是能够指导未❤来一个时期发❤展的方针。　　通过指标体系的构建⛱，实现了目标导🕦向的鲜明指引。　　规划指标🌥是规划愿景的浓缩，通过将宏🖌观目标转化为可测量、可分解、可考核、可问🥙责的量化指标，实现对💰规划的具象化引导。　　当前各类规划🔪中的指标体系，主要源于“十一五”规划确立的范式。“十一五”规划创造性地将🛄指标分为预期性和约👈束性两类，其中预期性❗指标是国家期望的发展目标，主要依靠经🎓营主体的自🔡主行为实现；约束性指标是在😁预期性指标基础上进😳一步明确并强化政府责🍆任的指标，是中🌭央政府在公共服务🔨和涉及公众利益✡领域对地方政府和🤒中央政府有关部门提出的🍐工作要求。　　以标志性的约束🤷性指标“主要污染物排放总量”为例，在提出的过程🎗中根据当时的污染源情况，明确🔀包括二氧化硫和化学需氧量两个子项🎳，同时围绕减少10%的目标值进行🏊了反复测算与讨论🚏，其过程本身🔉就是一个统🗻一思想认识的过程。规划通过后，该项指标分解落🤞实到各省、自治区、直辖市，以严格的机制🚼进行跟踪考核，有力扭转了污🛑染加剧的状况。　　通过发🗼展任务的摆布，实现了对各领域🔸的战略指导。　　看文章首先看结构，对下一🕺个五年发展任务的结构🏨性安排，是五年规划的🎅一条基本逻辑线。　　近几个五年规🍔划纲要编制中，对任务结构的顺🔎序和条目都进行了认真🚤研究，每一次都🏄有若干重大创新。如“十二五”规划🏟增加了民生和社会治🚖理板块，“十三五”规划📒把创新作为第一任务，单列了网络🔦经济空间、基础设施网络、新型城镇化、教育和健康等板块，“十四五”规划增加了国内🧖市场、数字化、乡村振兴、国民素质、安全等板块。　　新的板块意🍥味着新的主题和😭内容，有些是👀对过去任务的继承创新，有💯些则是根据形势变化突出的🔓全新任务。　　最近两个五年规🦃划纲要虽然采取的是条状结构，但在逻🤼辑线索上暗含着创新、协调、绿色、开放、共享等🎎新发展理念的块状顺序，体现了理念和任务🗂的紧密结合。　　通过重大举措的谋划，实现了对🧚资源配置的积极引导。　　规划任务部分的🏾正文🥗主要是举措的集合，列入💩规划的每一条举措都是未🤼来五年该领域🥍发展的重头戏。　　党中央特别重视💵任务举措的清晰⛲性，习🏌近平总书记对起草工作要求“有些举措要一🥋看就可以操作”。　　这些任👢务书在市场眼里，是引导资🥘源配置的指南，对未来五年的投资、经营等决🤨策具有重要的提示作用，特别⛓是其中的创新性举措是👯市场关注的焦点。　　从规划编制背😝后的逻辑看，近几😤个五年规划有一条重要线索，就📉是非常注重全要素生产👠率的作用。在经济结🕕构转型升级的✔任务要求中，蕴含着更多依📣靠科学技术进步实🛋现生产效率🏞提高的意图，一些规🐴划任务的组合，实质是依靠🌿生产要素的重新组合🏽实现资源配置的效♋率提升。　　其中非常🌭关键的一条，就是规划🚰对于人力资本提🏢升的重要作用。人力🅾资本是一国发展的🤓基础性要素，而其提升又是一个长期过程，在规划的教育、科技、人才和区域、城镇化、公共服务等板块🍡都会涉🈲及相关工作。正是在连续多个🌾五年规划中🧦持之以恒重视人才培养和成长，综合施👡策打造了强大的技术、产业和🌒管理等人才队伍，今天我们才能在大国竞争🦃中拥有更多底气。　　通过重🐁大工程的推进，实现了规划部🚭署的有效落地。　　“十一五”规划编🍐制者借鉴了世界银行的世界发展报⚫告等国际报告的表🗻达形式，在五年规划💨中增添了正文加专栏🐂的表达形式，正文主要阐述发展方向🌧和重点，专栏则列🍲出政府履行职责领域🦒的重大工程、项目和政策。这一形式很🙅好地处理了原则性内🔑容和具体抓手的关系，使规划各项📲任务有了清晰的工程清单🌳作为支撑。　　在实践工作中，经过汇总🏜的专栏工程是🚖推进规划的主要手段，有关部门对“十三五”规划的165项、“十四五”规划的102项重大工✔程均建立了专门机制，细分落实到具体🍑建设项目上，动态跟踪🌚督导各工程实施进展，中央🖐预算内投资、地方政府专🧞项债券等予以重点保障。对计划分解、资金下达较慢和🤾投资完成较差的，督促地方提🎡出切实可行的解决措施，加快项目🥀开工建设。由于👆部分科技前沿的工程需🏓要跨越较长周期，通过若干个五年逐步实现，在年轻人眼里，这些工程的🏟实施仿佛是一场场“硬科幻”的展现。　　此外，五年规划😄还越来越重视空间布局的作用，通过空间布局🛡图等方式，实现了🚶重大格局和工程的精准落地，对于提升规划🌊科学性起到了重要的促进🔒作用。　　通🎊过建言献策的开展，实现了🌚集思广益的良好效果。　　规划编制的过程，也是倾听🗳各方声音的过程，顶层设计同问🌩计于民相结合，已经成为五年🎗规划编制工作的鲜🍜明特点。　　“十四五”规划编制💁过程中，习近平总书记亲自主🌾持召开多场专⏩题座谈会，既有专🎂门针对某一群体的🔒开门问策，也有🥔针对某一区域发🚿展的问诊求方，还有针对基🚄层群众的意见听取。根据党👹中央部署，2020年8月，在多家央⏲媒平台上同步推出“‘十四五’规划建言”专栏，这是我🚊国五年规划编制史上🥏首次通🍏过互联网向全社会征求意见建议。　　“十五五”规划编制🏁工作启动后，党中央再次🤰部署开展网络征求意见活🦇动。五年规划征求意见范围的🔗不断扩大、参与人数的持续🐟增多、建言献🤴策形式的日益多样化，是🉐我国全过程人民民主的生动体现。　　通过规划体系的传导🧞，实现🍡了从上到下的步调一致。　　在近年来的治国🕌理政经验交流中，一些发展中🥛国家官员在了解🚠中国五年规划的成🥜功经验后，会反复询问，依靠什么样⛸的机制才能保🍷障规划任务得到如期执行？对此，需要从我国规划体系的构成、运行等方面进行💣解释。　　经过多年探索，我国已🤭经建立起以国家发展规🎼划为统领，以空间规划为基础，以专项规划、区域规划为支撑，由国家、省、市县各级规划共同组🥞成的“三级四类”规划体系。　　五年🎉规划的推进，不🥕仅是一个文本的实施，更😪在于通过规划体系来传🌸导国家意志。从横向看，对各领域的总体部♏署可以通⏮过该领域的💡专项规划进行细化，涉及空间的🚇重大布局通过空间规🤑划落地，跨区域的任务则🚀通过区域📜规划进行协调部署。从纵向看，通过加强对地方五年规划🤒编制的指导，提升地方规🌫划质量和水平，可⤴以督促各地对国家发展任务的🐝贯彻落实。　　作者：董煜 清华大学中国发🚣展规划研究院常务👁副院长　　(“三里河”工作室)据三井利香🤽透露，外卖行业第一套🏫制服今天由淘😳宝闪购饿了么正式官宣，网友热议称，新制服既♟是整个行业升级的重要标志🏥之一，也意味😗着社会各界对骑士这一职业的🌹全新认同。　　8月25日，淘宝闪购、饿了🥚么正式发布全新升级的秋季骑士服。新制🦊服采用赛车服风格设计，利落的倒🗜三角版型与类连体式剪裁，塑造出干练的视🙋觉效果。肩线挺括、腰线收束的设计🧕，既满足骑士们的🚀活动需求，又展现出鲜明的🏊职业气质，凸显了城市📯骑士兼具活力与📗专业的职业形象。　　同时，淘宝🔝闪购和饿了么宣布，每一⏱位活跃稳定骑士将免费获🌦得新制服、新头盔、新餐箱等全套装🏣备。这意味着，约百万名城市骑🐉士将免费换新。与此同时，淘宝闪购和饿了么🍪还宣🏄布了城市骑士保障激励体系的💈一系列升级举措，包括面向🔏全国骑士提供50%或更高比例的社保🛀补贴、防暑险等专项保🕟障，对骑士爱心善举更🍑大激励，对困难骑士家庭更💇多专项资助等。　　有评论认为，新制服换装⤵并不仅有关骑士的穿着，实质是“城市骑士”职业化进程的🚛一个重要节点。淘宝闪⏰购和饿了么近期的系列举措，正积极推动🥤这一职业向有技能📝认证、有社会保障、有职业进阶的现代💾服务业岗位发展。8月25日，淘宝闪购饿🔱了么官🚣宣外卖行业首套制服，百万骑士将免费🤴换新。　　骑士服以阿里品😢牌标识橙色✊为主进行色块拼接，衣身也集❗中展示了阿里旗下多👂个品牌Logo，除了胸🚀口位置的淘宝闪购和饿了👒么，还包括淘宝、天猫、支付宝、阿里云、通义千问、高德、盒马、飞猪等一共20余个品牌。　　“像是有20多个品👂牌都来为骑士撑腰了。”在社交媒体上，不少骑士🕝和达人对此评价，众多品牌集🦐体亮相于同一款制服，代表着它们将共同🕗守护城市骑士。此前，阿里及蚂蚁旗下20余个品牌联🧗合发起“城市骑士·橙意计划”，面向所👰有外卖平台骑士，将共同提🔥供更完善的激励机🕞制和保障体系。从高科技面料到🎩反光条、信😇息袋和急救包，城市骑士新制🗿服数十处独家设🔔计彰显用心。　　据介绍，新款骑士制服不仅📍外观帅气，而且更加🚴强调功能性和实用性。衣♌身多处暗藏巧思，在应急保障上也做📆了贴心设计。　　在面料方面，制服选🕳用与专业户外品牌同款的3L复合功能面料，防风、透气、防泼水，具备高稳定性、耐用性，关键指标均🔩超出相关国家标准。　　新制服右袖卡袋专⏯门设置了🎑信息袋，可存放骑士的血🎢型、过敏原🤥和紧急联系人等，突发情况下第一时✍间提供关键信息。同时新制服♎配备的腰包，还兼具📇医疗安全包作用，内置消毒棉片、创🤣可贴等多种急救用品和药品，骑士用以临时自👥救外，也随时可以🐛帮助其他紧急有需要的市民。　　据了解，配套的外🍩卖箱和头盔也全面升级：43L大容量外卖箱防水保🥡温，并配有防盗锁扣；头盔采用ABS盔体、EPS缓冲层，抗冲击性能更强，有效提😄升安全保障，并预留了搭载行业首创🔢的骑士AI助手的📃设计接口。　　在个🤵性化表达上，业内人士认为新制✂服也给予了充🤙分的空间。制服后📋背腰部设有魔术贴区域，骑士可根据喜好自🖊定义文字，让制服🙊成为其个性表达的延伸。　　据悉，在衣服定版、调整过程中，骑士群体也深度🍑参与建言和讨论，不少骑士从实际🏷工作场景出发，提出设计建议，并被最终采纳。　　“上周🍸试装的时候提出反😡光条需要加粗，这周就加上了，特别暖心。”杭州骑士黄晓琴🌶对自🍲己能参与制服设计过🤡程感到荣耀，并称“新👦制服太懂咱们骑士了，利索又便利”。淘宝闪购新制🍶服请城🔺市骑士们一起参与设计，让职业制服更潮酷、更安全、更贴心。　　此前8月17日，饿了么董事长兼CEO范禹🍺发布内部信，宣🚮布全体骑手正式升级为“城市骑士”，全面升级❕保障体系，并计划骑士制服换装。　　8月25日，淘宝闪购🥗和饿了么同时宣布🤯全面升级➰城市骑士保障激励体系，面向全国骑士🧑补贴养老保险、医疗保险，补贴比例最高至100%；“橙意计划”则将加码🏰激励爱心善举，激励不设上限，并将专项支持📕骑士及📻子女就学的助学金，加码帮助困难🔃骑士家庭；平🐉台还将加大投入，对安🙆全骑行骑士给予更大奖励，升级骑🙈士安全救援产品体系。　　据报道，饿了么长期👏持续提升骑士群体“衣食住行用”体验：包括提供实🌅惠可口的骑士餐，联合各地🐘政府和商家建设超10万座骑士驿站，在多地推出一站式🍭骑士公寓等。　　今年夏天，淘宝闪购联合✅饿了么持续加🌦强骑士保障，推出超时免责、安全路线推荐、疲劳提醒功能、防🔠暑保障等措施。数据显示，淘宝闪购上⛑线以来，截至7月底，饿了么骑士月活😭数量整体增长181%，其中众包骑士🐈增长236%；同时，7月收入超过1万元的骑士数量😇达到去年的2.8倍。　　此前，饿了🍡么已投入超2000万元，为600多位大病骑士的🏃家庭点亮生活微光，为400多位骑🕉士及子女提供助学资🌃助和研学服务，并建立🗻行业首个骑士公益激励🎧体系“社区侠”，鼓励着😉每年超过43万次的公益行为。　　骑士职业✳认同感的提升，会进一🎁步转化为服务品⭕质的优化，同时也能激励更🗺多人参与🕟到城市服务与建设中。　　近年来，骑士规模不断扩🎇大，早已成为城市的“隐形守护者”：关爱老人群体，见义勇为，甚至🔝协助警方破案。随着大消费📨时代的到来，这支穿梭🐁于城市街巷的力量，将以更专业、更有温度🎏的形象，成为🚼现代都市不可或🕓缺的一部分。。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🗯期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动🚪仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动🎇合同，证明劳🔒动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄🍯影工作室试岗🐥的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的😰辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🚆个例。招聘时，一些🌓企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动🎗者想要通过投诉、劳动🍭仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动🍠合同，证明劳动关系又😈成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到♈哈尔滨一🦂家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了📍他，李先生🈯试修了几张照片后，得到对方认可。双方约👈定好薪资和上班日期，李先生便在哈🏜尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突👈然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从💀外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工💴作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🐗意，老板仍表示“没有达🚫到心中的效果”。　　李先🚰生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于🐭试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达❔到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这💂样。”李先生这才💼意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🌷温女士也有类似的⬇遭遇。今年4月，温女士🏨应聘进入兰州城关🎁区一家教培机构，岗位是少儿编程🔽老师。面试时，单位提出试〽岗一周，温女士虽🕶然不愿意，但刚毕业🌾的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面📏试过的其他教培机构，也基✡本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🧓讲。机构🤼领导前来听课，但并未发表任🐞何意见，只是通🏄知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🚝人员就给温女🦑士发来信息：“您的讲🎥课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗✂做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🏓女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🚘己不合适，大可🛩在第一次试讲后就提出，或是指😋明改进方向，而🍂不是让她多付出🍚两天免费劳动。“后面两🔡天是周末，每🎞天都排满了课，我👟要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🧤权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试🦐岗期工资。人力资源工🏖作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温📨女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟🚸通，并表示留存了课堂🏈照片、聊天记录等🎤自己提供劳动的证据，但😕对方不再回复消息。　　咽不下🐬这口气的温女士🉐走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🏫务便民热线和12333全国人力资源和🥪社会保障服😃务电话，均被💻分派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🏟察大队提交证据后，工🤤作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了💨信访电话。城关🤸区人社局工作人员🎖前往教培机构进行调查后，向温女士反🍝馈了情况：在🤣单位考勤表和员工花👿名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关🙏系，仅向她提供学🔚习培训，约定不收取培训费⛎也无薪资。鉴于温女士拿不👤出进一步的证据，工作人员同样建📮议她申请仲裁，“只要认定劳动关系🗞就能拿回工资”。　　当时，温女👁士已在西安找到了新工作，权衡之下选择🧙放弃维权。“我也🕴尝试过其他渠道，一个多月都在投🕷诉和等回复中度过，仲裁的周期可能🌫更漫长，为这几百🦃元钱不值得。”　　由于维🛅权意识较强，来自北京🧀的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🔖家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🥪觉得有猫腻，便开始收集工🐂作内容截图、领导布置🥪任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士🧀随即拿出证据，表示会通过🕴劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态🕸度，最终任女士拿到🚫了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🌥发现，有不少劳动者通过🍦领导留言板、 全国🛠根治欠薪线索反映平台等渠🤡道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或🌃一定金💉额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是📥劳动力市场的供需失衡。”中国政法🍿大学商学院人🏨力资源开发与管理研究中心主任王霆📜分析称，在一些用工量较大🛣的行业，部🦓分企业以这种方式来获取免费劳🍑动力，而激烈的📑就业竞争下，劳🧖动者议价能力较弱，往往被迫接💽受不平等条款。　　华东政法大学社🎈会法研究所所长💄李凌云告诉记者，法律上没🔁有试岗的概念，只有对试🌟用期的规定。由此，有的企业故意😊避开法定的试用期🔝制度，把劳动者🤹引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的权🏎益很难获得保障💁。此外，试岗期工资⬜大多不超过千元，大部分劳动🐵者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🐇多企业有恃无恐。　　李凌云💱进一步指出，按照劳动合同🌽法规定，用人单😅位自用工之日起即与🏝劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🎨的名义还是其他形式📑，哪怕只是短😑暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工😾行为，用人单🚦位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳🔍动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期👩发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿🖊的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🤩权最大的难🥧点在于举证难。”李凌云分析称，即便🛃用人单位提前跟劳动者约定试👒岗期间无薪，或是😚声称试岗期间多为业务🆖培训，只要劳动者能提🕵供足够的证据🤦证明提供了劳动，进而🎖证明双方存在劳动关系，就能🐊通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工🌞资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规📆范，应💻尽量避而远之。如🚧果选择接受试岗，也要注意搜集🔖保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🙉劳动力市场蔓延。“劳动🆓监察部门应及时介入，对频繁采⛎用这种手段的企业进🎂行监督、检查，有关部门😛也要对企业发出合规👸用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🤲动者权益，还会🛠破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大🍻执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列😠入劳动雇🚃佣失信名单，同时探索🙍降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🧓的劳动🐬者能够及时拿回工资。（工人日报）

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木村エミリ/Musa Libertina/仲村呂美妃/廣瀨優

（青岛日报／观海新闻记者 久我花音）