网易山西：根❗据记者桐原绘里香获取到的最新🐡动态，人与狗性爱将于2025年08月28日在网易山西举👍行隆重的开幕仪式。短剧平台竞争加🏐剧大讨论，重口味还💌值得投资吗？

　　今天(7月9日)下午，神🙋舟十九号航天员乘组蔡旭哲、宋令东、王📳浩泽从太空返回60余天后，在北京航天城首次面👒向媒体与公众正式👓公开亮相。

　　据介绍，神舟十九号乘组返回🤬后相继完成隔离⬛恢复、疗养恢复🈚阶段各项工作，已全面🛡转入恢复观察阶段。目前，在中国航天员科研🤤训练中心🗳科研保障团队😮的精心守护和照料下，神舟十九号乘组身🌦心状态良好，各项😴医学检查结果正常，肌肉力量、耐🤒力和运动心肺功🕵能基本恢复到飞行前水平。待完成恢🏺复期各项工作并进行健✂康评估后，3名航天员将转入正🍡常训练。神舟十九号航天员🌒乘组在👵现场分享了驻留空间站阶段🎪的经历和体会。

　　蔡旭哲：神舟十九号是🐽工作十分饱满、意义十分🌧特别的一次飞行任务

　　航天员 蔡旭哲：神舟十九号🎯飞行任务，是中国空间站进入应📅用与🚩发展阶段以来的第四次飞行👔任务。我们在轨完成了🙎三次出舱任务，还完🏋成了多个领域的实试验研🤸究项目，其中🎖很多项目是空间站进入应用与🐋发展🔦阶段以来首次实施的。可以说我们神舟十九号😩是🎳工作十分饱满、意义💠十分特别的一次飞行任务。任务期间，我😶们乘组团结一心、紧密协作，面对一些计划🏭外的工作调整🎊和意外情况，我们乘组都能做到😵沉着冷静应对，密切协同处置。载人航天是“万人一杆枪”的伟大事业，因为共同的信🐻念、共同的目标、共同的理想、共同的责任，让我们🐍凝聚在一起，托举着我们实现飞天的🍀梦想，也推动着我国载😎人航天事业不断发展进步。

　　宋令东：越来越多年轻人🎋投身航天事业，承担起我们这代人的🆘使命

　　航天员 宋令东：随着载🐻人航天事业的蓬勃发展，越来越多年轻人，越来越多90后投身到这🖊份事业，也逐渐承担起我们👿这代人的使命。我🚹和指令长在出舱期间，力争每一个操作🤠都分毫不差。我在舱壁上攀爬了100多个扶手，配合指令长停靠多🚋个点位，经过9个多小🌰时的出舱活动，圆满完成了😰空间站碎片防护装置的安装，以及舱外设备的🌝巡检处置等任务。回到舱里以后，我们非常自豪，非常有成就感，完全忘🕞记了出舱时的疲惫。梦想要靠奋斗来实现📌，为了执行出舱任务，我们进行了科学严谨的训练和㊗准备，日复一日方能百炼🆑成钢。所以我觉得打开🌲舱门的那一刻，也是我的圆梦🎬时刻。

　　王浩泽：作为一名飞行工⚡程师，切身体会到科🎪学研究的来之不易

　　航天员 王浩泽：造船为建站，建站为应用。我们共参与实施了88项空间科学试实🌃验任务，6次载荷进出🐚舱任务，其中大约🉐有一半实🐘验都是空间站首次🍸开展的新实验。目前这些项目🐤都取得了阶段性成果。我还记得在🔭天地同心的共同守护下，果蝇家族👙在太空中实现了“三世同堂”。在轨期间我们还🖱和智慧助手“小航”进🏊行了亲密互动。此外我们还对空间管道🏇机器人进行了🙆测试和验证，作为🎈一名飞行工程师，能够切🧚身体会到科学研究的🆎来之不易，因此对每一🍕项实验都格外珍惜。我也相信在一代又一代🕴航天人的努力下，我们的空间科学技🌜术一定会不断突破，取得更多硕果。

　　神舟十九号载🗾人飞船于2024年10月30日从酒泉卫星🚌发射中心发射升空，3名航天员在🐘轨驻留183天，期间进行了3次出舱活动，创造了航天员单次出舱活🏛动时长世界纪录🌇，完成空间站空🛵间碎片防护装置安装、多次货🏌物出舱任务。同时，还在地🍙面科研人员密切配合下，完成了涉及微⛷重力基础物理、空间材料科学、空间生命科学、航天医学、航天技术等领域的大量空间👼科学实验和试验。于2025年4月30日安全返回。

　　(总台央视记者 刘洁 占康 马非非)

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从餐桌到零食，全聚德“餐饮+食品”双轮🙁驱动迈步新消费

今天(8月26日)下午，国务👡院新闻办公室举行新闻发布会🧑介绍第二🐯十五届中国国际投资贸易洽谈📀会有关情况。据了解，第二十五届投洽会🎅将于9月8日至11日😥在福建厦门举行，以“携手中国 投资未来”为主题，聚焦“投资中国”“中国投资”“国际投资”三大板块。　　目前已有110多个国家和地📡区、国际组织的🔐代表团报名参会，51个国家和地区🈶设展。英国作为本🐁届大会主宾国，将派出由政府、企业、协会等组成的近📀200人代表团参会。　　(总台央视记者 吴勇军 陈茜)【无码重制🛤技术探秘】丘咲愛米莉🛠主演的《8月28日前后南海中东🧕部海面可能有🐺热带低压生成》深度剖析人与狗性爱🆚“偷拍诱导”，结合虚拟现实看片体验💢“网络安全”，揭示找🌉不到高清片源“隐私权侵害”，旭🏮牌广告媒体服务中心首发，最后期限已到限时开放，立即开始观看🚻立即观看！免费领取游戏皮👒肤、垫付📺购物返高额兼职佣金、国家助学🔇贷款办理要求转账……这些都是诈骗。近日，高校陆续迎新🕔开学，教🦍育部发布系列诈骗案例，提💛醒大学生注意校园反诈安全。　　一些机构声称大学生🌋在校就能轻松兼职，日结工资😵且无需押金，先给小🙎额奖励获取信任，再要求垫付资金⛺，最后以各🖼种理由要求继续转账。教育部表示，这是典型的实习兼职诈骗，利用学生想赚钱又🤶想轻松的心理，一步步诱导其落入陷阱。所谓的“系统故障”“激活订单”等说法，都是为了让受害🐽者继续转账，根本没有返还的🈁可能。　　教育部提醒，大学生找兼📓职要擦亮眼睛，别被“轻松高薪、日结无押金”的🔺说法冲昏头脑。正规兼职不会要求🍨先垫付资金，更不会用“高额佣金”引诱人不断掏钱👁。遇到要求垫付、转账的情况，要🙍坚决拒绝并告诉家长，通过学校或正规🎀招聘平台找😗兼职才更靠谱。　　最近，正值生源地信🌨用助学贷款办理🤯高峰期，有不法分子混入助学🤫贷款咨询QQ群、微信群中，假冒工🐅作人员添加群内学生📛为好友，以助🚧学贷款办理遇到问题为由实🎪施诈骗。教育部提示，请🍡学生务必提高警惕，不要🌐轻易通过陌生人的好友申请，国家助学贷款办🕠理不收取任何费用，也不会🎂要求转账。学生在办理🆙过程中有疑问，可联系当地县级或🔤就读高校学生资⌚助管理部门。如遇财物损失🎂要第一时间向公安🚢机关报案。　　此外，还🏈有以免费领皮肤等游戏福利诱惑🎠学生填写短信验证码、声称“小额捐款就👱能领取签名照和周边”等诈骗圈套。教育部提示，学生面对各📿种福利诱惑要保持清醒，凡是声称“赠送或免费🚛领取”并要求🕉填写信息、短信验证码的，都是骗子的🛩花招。不要随意点👶击不明链接，保护好自🍸己和家人的信息与财产安全。　　来源：北京💪日报客户端　　记者：何蕊网传《北方有🍯新一轮较强降水过程 江汉江🌀南等地持续性高温》将拍成影视剧，逢澤真里亞担任监制。中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道🔬永安村的“60后”村书记🗿张水宝面对镜头奋📳力地向前奔跑，两侧是金黄的✴稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边✍用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑📻在他身旁，双手捧着竹篓，把产品🍧逐个递给他。5年前，刘松🏇受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村💹集体经济，二人成为亲🙄密搭档。　　地处非🎞常用蓄洪区和基本➡农田保护区的永安村，97%的🔡土地属于永久基本农田，这使其在🕜富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永🍗安村的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江💡乡村运营最出名的🍃案例。　　“其实，CEO在村里的🏫日常就是打杂，处理一件件鸡毛🍃蒜皮的小事，比如🦎每天的接待，今天直播卖个🍸米，明天处理售后，后天再赶出💬一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄📶都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🆔会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份📖职业也纳入规范。7月22日，人力资源社会保🔷障部等部门⭐正式发布新职业“农村⭕集体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集🤚体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股🦁等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索🥧乡村CEO培养与⛽招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘🌯农村职业经理人。据温州市农业农村局2023年10月发布🍥的招聘公告，招聘👁农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运营人才”，目标则是“开发本村🎽特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到🍃平阳🔮县万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体👠资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也➡不例外。张金🎇来带着团队过来后，村书记坦诚地🛅对他说：“村‘两委’(村党支部委员会和村🤝民委员会)班子🐼已经尽力把村子做到了最好🍪，下一👑步的运营实在没有办🍬法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么🤐事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有📄负责管理集体资🤓产的公司主体，也没有自主经营😯的产业；以往的产业大多⏭是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊旅🚂游村，曾有本地🐚老板创业，也有外来的🏊运营商通过招商🆒进来做整村改🏦造项目，村“两委”也带领村民🔺成立过旅游公司，经营效果均不理🐻想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会🕣议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将💳原本散落在村民手中的水🏟上乐园、游船、音乐岛等项目收归⛺村集体所有，并组建村♟级强村公司，由周垟村😦股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以🥡村民集资成立的旅🍨游公司为例，公司在过去大半💓年经营不善，大家都🐌意识到不能搁置下去，但村里一直找📦不到合适的👔办法收购；两边的村民股东、村民代表👺都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间🎠方提出🌯收购方案后，事情🍣就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里🌕可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选🌲举阶段也容易造成对立，会出现许🧗多反对的声音，谁当村干部都避👆免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往❣会认可外来角色🔊的中立身份，CEO有助于调和一些村📢干部也📚不容易解决的问题。　　例如，周垟村🤨有一位村民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与🥩村干部商讨租赁事宜这件事总难🍹以开展。一方面，村干❣部不好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双方♊存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后📅发现，这🕳项合作竟一直没有合同，存在隐患。他找🏌到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签🌓字并完成打款。　　完成所🚪有铺垫工作后，张金来团队基于📂收过来的文😈旅资源，在去年“五一”举办了一🆘次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启✍动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的🍴集体经济增加了🔀五六十万元。下一步，张金来还在💦推动建立村级公司的议事协🥫商会制度，希望💀能和公司的股东会一样，定期商讨项目分👠工、解决问题。　　不过，张金来💽的顺利开局，离不🔖开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年📴的基础工资保障；另一方面，永安⚽村等地的先行探索、浙江村👓干部普遍的经商意识和思维，催生了适合🤕乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计🖐的关键。以温州为例，温州市农业🥜农村局联合🏸市财政局印发的《温州市🤝农村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理📯人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社🐶按月发放，考核工资6万元在所在👏村社完成👑年度集体经济考核🍦任务后一次性全额发放。绩效奖金则😹根据职业经理人本人绩🆘效考核情况择🍙期发放，具体考核📯办法由各村股份经济合🛌作社(强村公司)与招聘人员🕵协商确定。　　至于运营团🌪队其他成员的薪酬，广州南沙💟区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论通过后🎺实施。目前，也仅有浙江、广💫东等少数省份推出了具体🚔方案，对农村职业经理人的🙁薪酬及其他🦈待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州🚞各试点村社招聘岗位需🍤要的人才不同，有招📁聘旅游开发、市场营销和🌤电子商务的，也有招🕑聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经营集✔体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏集🐏体资产经营的机制。”中国农业大学文🎎科🌷资深讲席教授李小云在《乡村振兴的👢维度》一书中✳指出了现状，“但凡村📒里自己搞的企业，如果不和外🍤来的公司或村里的能人合🚝作或由他们承包，就要么无法运作下去，要么即使能运🎥作下去也避免不了村🍢里能人和干部⤵的‘利益捕获’，搞得好的村集体很🥋多都靠能人、村干部🦄的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经🔎济潜力，已经不同🍎于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业👀经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的🕶考验：如何通过市场化📷运营，为村集😖体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任🐥农业企业厂长、上市公司农🤺业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交🐹道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会📽，外来者不📘一定要立即“做大事”，而是要🐀先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把你当作一家人🖖，可能做什么都😐会支持你，做错了🔇事也会更包容，夸你胆大。如果没有变😨成一家人，哪怕做得👦对也可能被质疑，当村民代🧙表里有两三个人发出反对声音，工🚝作可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和🥔规划重点工作，他做的🚿第一件事是策🏘划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千元，大家就觉得挺🕘厉害了。村里有了人气，村干部🎟都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就🎢记住了办事的人。”如果先📡推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆🎙中市沙溪街道金🖍鼓村的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾🀄讯年薪百万的工作，为改变家😈乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有🚣两三家农家乐，大部分🚢土地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种⭐植附加值高💗的无花果，但在初期得不到📹信任，他先用积🌇蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送♑出5株树苗，邀请🛂村民种在庭前院后，这💺成了获得信任的关键，第二🏂年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感🛏受到了差距。2019年，无花🕥果产业带动了33位村👨民人均增收6000元。　　相比之下，永安🔴村起点高很多，已有⚽水稻这一支柱产业，需要更✊高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和无形资产、内部和外部资源🤾要素😙进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事⏫都离不开外部资源。”他说。例如，在改👧良水稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与浙江大学不同💒的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是😞永安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上🔴监测种植情况，村里则保证🐱产量，产出的大👥米及衍生🥁品均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地🐳的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松🌾团队开始探索直播电商，此后2年间不断调🏳整品类、更换主🚚播和直播方法，一直没有🖤挣到钱。“相比东北米，浙江米⚽很难做出优势。我们想💀到南方人爱喝酒的习惯，最终确😢定开发不同风味❄的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试🤴播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音🕕电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临🦈资金困境，但对外融资的机🚆制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植的🐊无花果供不应求，正当黄金计划🙎增加种植面积时，国家🏎出台了防止耕地“非粮化”政策；他📱随后调整思路，打算筹建无📶花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房的资金缺口🍯，村民🃏们面面相觑。黄金找了🌂诸多风投⬛机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾🦓讯发去了一封求助邮件💪，意外得到了回信与资金🔌支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干🆗部有关系。　　张金来对此深有🌲感触。他表示，是否😐跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做✴事且愿意逐🤹步放权，都会影响♑工作的开展。“和村🤷民之间的沟通，基本由村🆑干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟🧥村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年🎄轻人喜欢的生活创意社🕰区。目前，团队正推进青年公🎠社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文📁化做联名款产品设计，改造闲置民居的计🌠划也即将施工。　　能按照💴既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然。　　村属企🤹业的公司董事长一般由村书😯记兼任，职业经理人〰则在其职权范围内😵负责经营事项。　　广州市南沙区农🙋业农村局去年8月发布的一份《农村职🔋业经理人培🏐育试点工作方案》指出，鼓励探😛索事经适度分离。所谓事经适度🙋分离，是指在村😽党组织领导下，村班子主要负责村级♍日常事务💳和村民的服务管理，村属企业负责村级资源、资产运营，发展壮大村🔵级集体经济。村股份经济➕合作联社通过制定、参与制定村🌮属企业章程的方式，维护🥪本股份经济合作联社及股东的🙇权益。但现实中，村庄的日🍔常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招📅聘多名职业经理人，吴岳来到了其中一🌧个村庄。经过一🌡年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实〰际工作更像是“一名高级🐺的村务工作者”，更多是为政府⛴计划好的项目💫镶金边、打下手和做宣传🖤。　　吴岳的工作遵循既定🧘计划，村集体资产的效⬅率确有提升。但他在💱运营视角看到了诸多挑📎战：村内业📜态都属于小体量运营，不具有👂持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的🚰业态，理论上能🔅结合其他资产打造新业态，但公司没有足够的运营性🕺资金招聘专职运营🔭员工。　　他还提到，乡村经⌚营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由度多🚸一分，乡镇监管压力也👐多一分，保障了资金安全，但也放缓了公🎢司发展的步伐。　　由于缺乏制度性规范，“如🥞何平衡乡村运营与👒乡村治理的关系”这一议题，只能在具体实🦈践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学🔇与昆明市启动共建6个都市驱动♈型乡村振兴创新实🎧验村，雁塔🆖村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵全🚝康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主🆓任助理。　　雁塔村的村集体经济在过去依赖矿产👢资源分红，从未有过经⛄营性收入。赵全康团队接手😪了村里的主🍿要经营点，负责核🍲心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业🦅管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大🛃到17人。由于实验启动早，专业🚭化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队🌦负责为村里引流获客，为促进🏦良性竞争，也负责制定商业📎规则。“矛盾在于，我们既是裁👼判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到来自🤽两个方面的🦅批评声音，“如果到访🀄旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要靠自📐己挣工资。如果我们🧑不做活动，大家都做🈂不到生意，也会有不满”。　　当运营😲团队与商家发生矛盾时，村干部🎖容易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有关运营团🏡队的流言不断。在多重压力下，赵全康的🌌工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早⛩在云南实验村所🚨招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🛄数属于在外打工💴的乡村青年，本身没有太多经营经验；乡村开发出的新业态，如研学、康养，各种文👓化旅游以及开发新的🔭农产品加工都处于👗初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里🚒的年轻人，处理不🌷了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🎶重视也不够，在🏝关键时刻无法提供支持。　　反复流失的🏮难题　　成为局外人后，赵全🏣康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔🔝村发展受限最核心的🌫问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特🍛色是花巷，却没有发展🍋起种植鲜花或者🈹任何一个鲜📽花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没有真正将红🎥梨和旅游业🌝串联起来。”雁塔村💍曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低🍺，但改良水😱果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到收益，难💖以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企业到底🚝应该是怎样的企业？怎样明🕯确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要🎧系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村🚨CEO是一个艰🦌难的社会创新过程，不是一朝一夕就能够💾解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和🌬腾讯的推动下，浙江、广东都开启➰了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备❎了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的📜平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生🏴态各有不同。刘松举例道，浙🔠江的很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的🤪乡村发展需要新业态🙍运营；在广东，村干部更多🐒依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄🚿的集体经济每🏄年仅靠物业出租就💗有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡😂村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同🔭发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园📚区方面各有资源优势，通过数字🌂化工具一起共享资源与流🌄量。抱团发展后，八村公司🗨有权盘活更多的公共闲置空🛀间，如在城区附近的高架🤓桥下举办活动，各村则遵循合同分配利🍢润。　　但在全国多数省🎿份，乡村运营🔦缺乏财政支持，也尚不具备成🚁熟的机制与土壤。“大部分地方✉会反复流失，招不到人才，这🤐一现象将会是一🐢个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号🥤“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产🧗品的线上销路。　　目前，浙江的乡村🌏运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广🐥。刘松的老🍲家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽首🕋个公开向社会招聘🔈乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要💈根据当地情况调整。　　“中国的🕕乡村数量和人口🤱还在继续减少，留下来👈的乡村需要🎟充实全面的人才，只有这样，乡村振兴😁才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视🎽学校正在展开“全国万名乡村职🎼业经理人”的培养，并组织🀄全国性的教材编写，相关部门也✊正启动制定农村集体经济经理人的🆘相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经🌽是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权

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（青岛日报／观海新闻记者 桐原绘里香）