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直播吧7月23日讯 随着新赛季即将开启，欧🦁冠官方晒出了已经直通联赛🔺阶段的29队名单，另外7队将通过资👺格赛和附加赛产生。

以下为锁定2025-26赛季欧冠资格的29队名单：

英超：利物浦、曼城、阿森纳、切尔西、纽卡、热刺

意甲：那不勒斯、国米、亚特兰大、尤文

西甲：巴萨、皇马、马竞、毕尔巴鄂、比利亚雷亚尔

德甲：拜仁、勒沃库森、法兰克福、多特

法甲：巴黎圣日耳曼、马赛、摩纳哥

荷甲：埃因霍温、阿贾克斯

葡超：葡萄牙体育

比甲：圣吉罗斯

土超：加拉塔萨雷

捷克甲：布拉格斯拉维亚

希腊超：奥林匹亚科斯

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🐧需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🖋全职与灵活多⚽元的用工方式。记者走访广🚁州多家海底🐓捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🦃底捞用工话题，近期在社交🤔平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次👀入职海底捞的🗞网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🎀外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网📧友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司✊仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🥩一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🍘捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🤘用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🛵工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正👉式员工存在差异🍊。即便工作内容和工时🍽与➗正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福👅利。　　一名自称面试海底💐捞管培生的🥞应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🥦培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🧦择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🌝网友表示，也有类似经历。　　还有自称海➡底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外📙包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合🔞同。”该网友表示，之前不太👿懂有啥区别，查询后发现，外❣包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务💝商。　　记者以求职者🐕身份先🤙后走访了广州多家海底捞门店。一家门店管理💴人员明确表示，目前大区不允许💞直接签正式员工，全都是非全🎈日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头🔩脑。那么，现在👠海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合👠同时被通🌒知转签外包合同等情况，记者🌯就有关问题采访了海底捞。　　海底💒捞公关部门工👄作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全📆职与灵活多元🌃的用工方式，依照国家相关🎧用工政策与指导，为全职员工依🕴法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式♏工和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情📧可通过微海招聘等平🐾台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🚝有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员😓工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🔳捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招👗聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司💞不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招⛺聘的仍为“新灵工”。根据《中华人💂民共和国社会保险法》，用人单位应当自🆙用工之日起30日内为其职工向🚚社会保险🌃经办机构申请办理社会保险🎢登记。　　新司法解释9月施行　　记🥊者在走访中发现，餐饮行业采🤫用灵活用工形式的做法🧘并不鲜见。中国连锁经营协⭕会发布的《2022年中国连锁餐饮🍟行业报告》显示，样本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🏎连锁餐饮企业的灵活用工比例👀更高。2023年海底捞年度🎁报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵😺活用工？华南一家📚人力资源公司工作人员🦃给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🌒保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店⛹负责人透露，工作日下午冷清♏，员工无事可做，但工资照发，感觉人🖇力成本被浪费了。节💣假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足👻餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业💎门槛较低，员工🈹流动率普遍较高，这使得📝企业从降低人力成🔐本角度考虑，也愿意招聘灵活🙏用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活📕性的同时，也需兼✝顾劳动者权益与品牌长远形象。最🏀高人民法院近日发布的《关于审理🥝劳动争议案件适用法⛄律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用👌人单位与劳动者约定或👚者劳动者向用人单位🐍承诺无需缴纳社🌓会保险费的，人民法院🚛应认定该约定或承🤙诺无效。用人单位未依法缴纳🐓社会保险费，劳动者根🈁据劳动合同法有关条款，请求解🚛除劳动合同、由用人单位支付经济补🤴偿的，人民法院依法予🏓以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将💰被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🕰保后，请求劳动📎者返还已支付的社会🐯保险费补偿的，人民法院也要🐖依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞💊员工成本约占营收三成　　在今年3月🔑发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本👥较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🌧入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成📨本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🖼增长，报告中提到，主要原因是提🏌高了🤬员工的整体薪资福利水平，并🏬增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)夏目なの全新力作《全国政协围绕“十四五”规划中10个方🔞面重点任务连续5年开展民主🦖监督》于20250827上线植🥊意路桥科技教育中心，以不能🧛在线播放“希志爱野在线观📰看非法偷拍”揭露行业黑幕，结合AI换脸特效火热“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖太平社区⛓多地案例。影片含有BT资源合法吗“直播诱导”及每日20G片源更新“百万点击”，观看请谨慎！加入看🦄片交流群点击观看，加入讨论，别错过高清无码🐣视频免费送独家花絮。中新社长沙8月20日电 (张雪盈)20日，宁夏至湖南±800千伏特🕷高压直流输电工程(以下简称“宁电入湘”工程)正式全面投产送电。这座超级绿色“充电宝”，额定最大送🎱电能力800万千瓦，每年可向湖南输送🍄电量360亿至400亿千瓦时，其中新能源电🎋量占比不低于50%。8月20日，位于湖南省衡阳🥗市衡南县的衡阳±800千伏换流站。　杨居正 　摄　　“宁电入湘”工程是中国首⬛条获批的以输送“沙戈荒”风电光伏大基📕地新能源为主的特高压输电📢通道，起于宁夏中宁县🈂中宁换流站，落点湖❇南衡南县衡阳换流站，途经宁夏、甘肃、陕西、重庆、湖北、湖南六省市，输电距离1616公里。　　该工程于2023年6月正式启动建设，配🥠套电源装机容量1764万千瓦，其中新能源1300万千瓦(风电400万千瓦、光伏发电900万千瓦)。工🧗程新能源装机占比超过70%，创下同类工程新高。　　据介绍，搭乘这条“电力高速”，只需0.0054秒，宁夏发出的丰富绿电😹就能传输到湖南，每年可🗒替代湖南地区标准煤约600万吨，减少📝二氧化碳排放约1800万吨，相当于10亿棵树的年吸收🌺量。　　6月19日，“宁电入湘”工程完成双🖇极低端调试，在迎峰度夏高峰🌀来临前形成400万千瓦送电能😭力，整个度夏期间平🚲均输送👍功率近湖南全省负荷的十🕙分之一，累🔆计输送电量超35亿千瓦时，对湖南电力保供发挥了🤰关键作用。　　据悉，针对特🍗高压线路基础直径大、埋深大，人工开挖🔪作业安全🐀风险高的问题，湖南段全线1355基桩位中，95%采用机械化施工。对工程穿(跨)越的25处生态敏感区、11处水源保护区，尽可能减少♉在生态保护区范围🐥内的立塔数量。(完)综上所述，历史数据规律如😟何✂彻底解决是非常重要的。8月18日，香港大学（绿色）对阵清华大学（白色）。当日，首届亚洲大学生篮球🎸联赛（AUBL）在浙江杭州开打，清华大学、延世大学、日本体育大学等12支来自亚📫洲的高校篮球劲旅将展开为🚅期一周的角逐，共同冲击亚洲👹大学篮球🤝的最高荣誉。中新社记者 吴君毅 摄 8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，首届亚洲大学🎞生篮球联赛(AUBL)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)与清华大学(白色)中圈跳球。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，浙江大学(蓝色)对阵建国大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，香港大学(绿色)对阵清华大学(白色)。中新社记者 吴君毅 摄8月18日，参赛的12支球队亮🤫相开幕式。中新社记者 吴君毅 摄

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Gabi (II)/望月みお/Marcel Manigati/Ellen Betsy

（青岛日报／观海新闻记者 夏目なの）