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25岁的丹麦⛰边锋林德斯特伦租借加🍢盟沃尔夫斯堡，时隔两年重回德甲。在2023年8月从法兰克福以3000万欧转会那😟不勒斯后，他还👏没有再进过球。

林德⛴斯特伦上次在正式比赛进球还🍉是2023年1月21日，在法兰克福3-0击败沙尔克的📽比赛中他取得1球1助攻。

此后，在22-23赛季的最后15场比赛，23-24赛季的32场比赛，24-25赛季的30场比赛，以及期间的9场国家队比赛，林德斯特伦✉都没能取得进球，甚至助🔃攻都只有四个。

24-25赛季，林德⏮斯特伦被那不勒斯租🍙借到埃弗顿，租借费200万欧，本赛季又被🏢租借到沃尔夫斯堡，租借费150万欧。

上赛季，林德🍱斯特伦在季前赛为埃弗顿攻💯入了1粒精彩地任🕦意球，但整个赛季他在29场比赛只有0球1助攻，代表埃弗顿U21在英锦赛还有1次助攻。

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中新社北京8月19日电 中国人力🛫资源和社会保障✳部等部门19日对外发布🌑关于领取个人养💪老金有关问题的通知，进一步丰富个人🌁养老⛎金领取情形，明确具体👆操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，参加人达到下列条件之一🔺的，可🐼以领取个人养老金：一是🍷达到领取基本养老金年龄；二是完全丧失劳🧣动能力；三是出国(境)定居；四是申请领🈵取个人养老金之日前12个月内，本人或配偶、未成年子女发生的与基👺本医保😛相关的医药费用支出，扣除医保🔪报销后个人负担(指🐶医保目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民人❔均可支配收入的；五是申请领取个人养老金🎥之日前2年内，领取失🚼业保险金累计达到12个月的；六是正在领取城☕乡最低生活💂保障金的。　　通知明确，参加📺人领取个人养老金，可以通过国家🐟社会保险公🆎共服务平台等全国统➖一线上服务入口、个人养🛎老金资金账户开户银行、当前基本养老🔗保险关系所在地社会保🦑险经办机构等渠🚫道提出申请，由社保经办👊机构核实。对核实通过的，由个人养🚚老金资金账户🤯开户银行代扣代缴个人📴所得税后，将资金划转至本人社🔖会保👸障卡银行账户。(完)【成人短🔏剧走红原因】Meg Magic在20250828公开发布关于《87福利电影院霸》的制作笔记，表示本片基🐤于百度小🌼福利在线视频真实素材改编，已授权可靠的🔖技术平台发布，提醒🚻网友理性观看、拒绝非法转载。【特别关注】 　　今年是联合国成立80周年。巴基斯坦人类命运🔷共同体研📣究中心主任哈立德·泰穆尔·阿克拉姆在⛎接受本报记者采访👳时表示，自1945年成立以来，联合国为集体🧒安全和全球规🏫范制定提供了一个🎧独特的多边平台，以🔑联合国为核心的、以😞协调合作为基石的多🎗边主义国际体系是解决📩全球问题、促进人类进步事📈业的重要保障。　　80年前，在第🉑二次世界大战后的满目疮🕦痍下，国际👳社会创立了联合国📝并制定了《联合国宪章》，确立了“维护国际和平💇及安全”“促成国际合作”“主权平等”“和平解👧决国际争端”等宗旨和原则，奠定了全球多边🅱主义的基础，为避免第三次🍬世界大战播📎下了希望的种子。80年后的今天，宪📺章宗旨和多边主义原则正面临着💱前所🗼未有的挑战，主权遭到侵犯，国际法被公然🥏违背，平民💠和基础设施被蓄意攻击，食🌑物和水甚至被当作武器。国际秩序和国家🧕间🏹既定的接触规范出现历史性倒退，相较🍁于通过软实力来构建全球📅影响力，一些国♋家越来越多地🕞采用军事和经济胁迫等🎖硬实力手段向其他国家强加其意愿。阿克拉姆指出，在当前形势下，“践行多边主义♌是当务之急，和平解📘决争端是全球稳定的生命线”。　　然而，随着国际🐔政治经济权力结构的调整和🥣大国战略竞争👋的日趋激烈，部🍊分国家特别是美国背离多边主义🥚初衷，曲解多边主义概念，以零和博弈、大国竞争的冷战思🏂维，大搞本国优先🔼和小圈子外交，推行“有选择✳的多边主义”，当国际法和《联合国宪章》符合其利益时🔻便予以遵守，不符🌌合其利益时就弃之不顾，导致本已脆弱的国👶际秩序进📟一步撕裂。阿克拉姆强调，“多边主义是国🤪际秩序的基石，而不📒是任人随意选择的菜单”。他说，美国一度是🖕国际人道主义和发展项目的主要资🍋助国以及多个国际组🖋织和多边🎉机制的倡导者，如今却大🍜肆推行单边主义，退出国际协议，选🚑择性地支持国际组🤙织或遵守国际法规，这极大地损🌕害了各国对集体治理的🤐信任，使国👞际体系和国际秩序遭遇重大冲🍳击。　　阿克拉姆表示，真正的多🀄边主义不是为了满足个别国😄家或国家集🐐团的利益，而是以全人类共🐲同利益为指引，以尊重主权、平等对话、合作共赢为原则🏮，努力构建人类命运🏵共同体。和平、发展、公平、正义、互联互通是世界🚽各国人民的普遍⚫追求和共同愿望，国际社♋会治理需要集体协商达🤮成普遍通用的行为准则，不能搞例👑外主义和双重标准，否则世界将重新📸陷入撕裂、对🉑抗甚至是战争的深渊。　　“中国始终是多🏑边主义的坚定捍卫者。”阿克拉姆说，“中国🖲是联合国常规预算的第二大🦈出资国、联合国安理🤔会常任理事国以及维和⛏行动的📖主要参与者，无论是♟在财政贡献方面，还是在塑造政策议程😯方面，中国在联合国🍊等多边机制内都扮演着💴越来越重要的角色。”随着世界📯多极化深入发展，特别🕎是全球南方国🎰家的群体性崛起，在全球治📑理中更全面体☔现广大发展中国☝家的代表性与发言权变得越🔴发重要。中国长期以来与发🧜展中国家保持紧密联系，通过关注🕍可持续发展深化多边主💹义，并强调其致力于通🕛过上合组织、金砖国💉家等多边合作机制🦎加强南南合作的承诺。中国正在成👕为推进南南合作事业，增⛹强全球南方国家自主权的引领者。　　阿克拉🏀姆高度赞赏中🤙国始终将承诺转化为行动。他说，中国积极推动😡全球金融治理体系🏠改革，使发展😙中国家更容易获得发展融资，中国还扩大了人工智能、5G和大数据领🧐域的合作平台，拓展🎢了全球发展和南南合作基金💻的规模。“从联⛴合国可持续发展目标的视角🍊来看中国的共建‘一带一路’倡议时，我们可以清楚地看到，这一倡议为长期🎭被忽视的地区，尤其是全球南方国💃家，带来了基础设施、能💠源和贸易发展机会”。　　阿克拉姆说，中国提出构建人类命😶运共同体理念，强调相互尊重主权🌭和发展合作，引起📑了广大发展中国家的共鸣。中国在气候💳谈判、公共🌠卫生合作和减贫领域发挥的🎸积极作用，体现👼了其对共同繁荣的长远愿景。这种务💡实贡献与理念引领相结合🥝，增强🕧了联合国作为真正具有😶代表性的集体📘行动平台的能力。　　展望联🦁合国成立的第九个十年，阿克💔拉姆认为最大的挑战在于😇如何践行真正的📢多边主义。这一方面🗝需要联合国与时俱进，不断推进改革，为打造更有效、更可信的⛺多边体系找到可行路径；另一方面也需要个🎹别🌀世界大国积极转变理念，尊重国际法和国🎓际行为准则，致🏥力于通过沟通和协🥃商解决问题，回归创立🥕联合国的初心。　　(本报伊斯兰堡8月18日电 本报驻伊斯🎦兰堡记者 尤铭)最后，小衣强调：财富线竟成高频🚥中奖秘密。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🏹以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🤬与灵活多元的用工方式。记者走🎓访广州多家海底捞门店🔚了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🚥工话题，近期在社交⏭平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🛒职海底🈸捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🍿灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳💥“五险一金”。谈及第一🧡次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执📁行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🏽全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🔓福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内🍩容和工时🎠与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福🐶利。　　一名自称面试海底🚅捞管培生🔘的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培📄生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🥡论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🐶海底捞员工的网友发🛺帖称，被公司通知转签外🕔包合同，且新合同不再缴纳🅿“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🐤员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🧘区别，查询后发现，外包员工没有缴🏞纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🏫底捞的关联服务商。　　记者🧕以求职者身份💥先后走访了广州多家海底捞😯门店。一家门店管理人员明🏿确表示，目前大区不允许直接签🏙正式员工，全都是非全日⏯制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🍊保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🏀让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🍑入职员工何时开始缴🏵纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🎶在部分员工续签合同时📭被通知转签外包合🎟同等情况，记者就有关问题采访🍖了海底捞。　　海底捞公🎿关部门工作人员回🤨复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全🌇职与灵活🥄多元的用工方式，依照国家相🛡关用工政策与指导，为全职员🏾工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示⏩，正式工和各类🍍灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通过🏥微海招聘等平台查🍬询。　　根据上述说法，海底捞用工🔼既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🧕工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🍭在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🌊实，该🐚岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司☔不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以🕗后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘🥏的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国😔社会保险法》，用人单位应当自用工之日⛔起30日内为其职工向社会🚭保险经办机构申请办🆔理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🔊发现，餐饮行业🐋采用灵活用工形式的做法🐁并不鲜见。中国连锁经营🐅协会发布的《2022年中国连锁餐🙉饮行业报告》显示，样本企业平均🥁灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业🥤的灵🦓活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显🦓示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱🈲灵活用工？华南♋一家人力资源公司工🌝作人员给记者🍊算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🐧工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店➰负责人透露，工作日下午冷😊清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本👃被浪费了。节🅰假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业😙的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动📞率普遍较高，这使得企业从降🚽低人力成本角🍑度考虑，也愿意招聘灵⏸活用工。　　不过，对企业而言，追求用🥙工灵活性的同时，也需兼顾🍵劳动者权益🦋与品牌长远形象。最高人民法🏴院近日发布的《关于审理💆劳动争议案件适用🔸法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🈷者约定或者劳👴动者向用人🌫单位承诺无需缴纳社🚕会保险费的，人民法院💚应认定该约定或🌹承诺无效。用人单🚠位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据🌪劳动合同法有关条🌌款，请求解除劳😽动合同、由用人单位支付经🎞济补偿的，人民🔰法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无💊效，企业若违规，员工不仅可以离职，还💰能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🔕位依法补缴社保后，请求劳动者👈返还已支付的社🖲会保险费补偿的，人民法院也要依法🐡予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底⛪捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年📨业绩报告中透露，海底🖕捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入👨为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成❔本主要包括薪🌝金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🔚增长，报告中提到，主要原因是👊提高了员工的整体薪资🏁福利水平，并增加了某些🧖岗位的人员。　　(吴珊)

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由加里/Alexa Ray/Esther/cox

（青岛日报／观海新闻记者 荒井佑奈）