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直播吧7月24日讯 利物浦官宣9500万欧总价从法兰🛂克福签下前锋埃🍎基蒂克，今夏引援支🏨出来突破3亿欧，The Athletic发➿文谈到了红军为🐙何能在今夏频繁进行大🦓手笔引援。

首🍍先是俱乐部收入创下历史新高，2023-24赛季，尽管利物🕺浦只能参加欧联杯，且最终在英超排名第三，但俱乐部当赛🦔季收入首次突破6亿镑大关。上赛季，随着重返欧冠，并拿下俱🌊乐部在国内第20个顶级联赛冠🔲军，加上安菲尔德扩🌤建的看台全😏面开放和商业收入持续🏒增长，营收🧣预计已超过7亿镑，2025-26赛季很可能会再📶创新高。

据TA估算，利物💕浦通过赢得英超冠军🎍获得了1.815亿镑收入，即使下赛季未能卫🍰冕，也能🎨从联赛整体收入增长中获益。新的电视转播⭕周期将从新赛季开始，英超预计将在接下来三🐊年获得122.5亿镑收入，比2022-25年增加17%。俱乐部♟的商业增长前景也被看好，利物浦与阿📡迪达斯在今年8月开始合作，后者提供每年3000万镑的基📈本费用，而实际带来的收😮益将是这个💾数字的两倍。

收入激增固然可喜，但若支出高得😓离谱，收⛪入再高也可能无济于事。2023-24赛季，利物浦税前亏损5710万镑，为俱乐部🔁历史最高。不过TA表示，利物浦2024-25赛季预计恢🛏复盈利，而且是健康的🍫盈利。即🛳使工资单因为夺冠奖金的发放🐣上涨到了4亿镑作用，俱乐部仍能实🌰现大约3000万镑的利润。

不过，利物浦在英超👀中是工资支➗出较高的俱乐部。据TA了解，新援🌩维尔茨的周薪不包括🎯奖金大约20万镑，加上额外费用，利物🍥浦每年至少在🚍维尔茨身上花费1200万镑。而刚刚签下的埃✅基蒂克薪水预计也不低，此前纽卡🍓在追逐他时，球员要求20-22万镑周薪。虽然🛳尚不清楚是否对利🖊物浦坚持了这一要价，但若以中间值计🎟算，加上相关成本，利物浦每年需为🧙他支付1260万镑，两名新援为🚆俱乐部年度工资账单至少🐎增加了大约2500万镑。不过，过去4个赛季，利物浦的工🏘资占收入比重一直维持在🆑健康的62%-65%之间。

虽然过去有🚡范迪克和阿利森📝这样不吝转会费的引🔻援，但这些都是利物🚌浦的特例，总体而言，红军在🦂转会支出上远远不如英超竞⛰争对手。截至2023-24赛季末，利物浦在转会费🧠和经纪人费用✖上总共花费了7.494亿镑，是全球第七贵的阵容💡，然而远低于切尔西（14亿镑）、曼城（11亿镑）、曼联（9.439亿镑）和阿森纳（8.824亿镑）。

相应地，利🎅物浦的账面摊销成本也远低💂于英超竞争对手。俱乐部去年的摊⏫销费用为1.145亿镑，比热刺少2000多万镑，比切尔西少7500万镑。由于2024年夏窗很平静，摊销费用几乎🌔没有增加。今年花费1亿镑签下维尔茨🛹，加上约10%的🛀经纪人费用及英超规定的4%转会税，2025-26赛季摊🌺销费用增加2140万镑，此后每年增加2270万镑，直到2029-30赛季。

埃基蒂克的摊销费👦在2025-26赛季增加1340万镑，之📀后每个赛季增加1570万镑，直到2029-30赛季，并在2030-31赛季增加约230万镑（尽管他签🚭了六年合同，但根据英超和欧🐳足联规定，他的费用只📴能在五年内摊销）。加上弗林蓬🔀和科尔克兹，利物浦每年摊销费用增加了约5400万镑，几乎是2023-24赛季📔摊销费用的一半。

不过，今夏的情况并不🌼意味着大手笔引援📋会成为利物浦的新常态，芬威似乎💣是想利用过去一个赛季的🌹成功调整阵容，弥补落后的转💐会支出。俱乐部在2019-20赛季和上赛季💌转会净支出均为0，过去5个赛季，有7家英超俱乐🏖部在转会支出上超过👖利物浦。考虑到签下维尔🛑茨和埃基蒂克在工资和🎃摊销上增加了每年约6300万镑的开支，加💉上弗林蓬和科尔克兹，年度支出增加了🖌9000万至1亿镑，但发生在俱乐部🏑收入大幅增加的时期🏮，这样的大手笔支🥋出是可行的，且不会违反英超财务规😑定。

现金方面，利物浦也无需担忧，即使芬威不🏳愿贷款，俱乐部在去年9月🌕已经重新融资了一笔循🈶环信贷额度，将限额从2亿镑提高到3.5亿英。而截至2024年5月底，俱乐🏘部仅使用了2亿镑中的1.16亿镑，因此如有需要，仍有充足的额度🐥可供调用，所以利物浦🌍可能根💱本不需要增加借款。即使没有欧冠收入🍐，2023-24赛季利物浦🔃的现金流仍为8370万镑。

利物浦♿在基础设施巨额投资🕛也终于迎来了回报，随着基建支出的🍟减少，得以🉐将大量资金投入阵容建设。此外，利物浦在转会费上的💅相对低支出以及愿😍意提前支😎付更多款项的做法使得他们🚂在未付📈转会费方面远低于其🌤他俱乐部。截至2024年5月底，利物浦欠款仅6990万镑，这一📽数字预计在过去一年中还会🎧进一步下降。相比之下，曼联在2025年3月底时欠款高达3.089亿镑。

不包括附🐿加条款和奖金，以及引🥑进弗林蓬、科尔克兹和玛玛🍽达什维利的费用，利物浦今夏在维🆎尔茨和埃基蒂克的转会费、经纪人费用、转会税、合同方🚠面的成本预计达到3.267亿镑。虽然金额高昂，但利物浦毕竟是一家🐍财力雄厚的俱乐部，接下来他们还🔎将有一些球员🎲出售。

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2025亚洲青年攀🚟岩锦标赛落幕 中国队夺得3金3银3铜

中新网8月25日电 据美国有👍线电视新闻网(CNN)报道，由于小包裹关税豁😊免即将到期，国际邮✈政服务暂停向美国发货，特朗普政府的🍵全面贸易💘政策正在冲击普🎴通美国消费者和小♎型企业的最新例证。　　报道称，自8月29日起，小包裹关税豁免政😩策将被取消，该政策允🕝许价值800美元及以下的🔢货物免税进入美国。　　欧洲和🔪亚洲的邮政服务已自🐷行采取措施，宣布最早于8月25日暂停向🎤美国发送包裹。新加坡😌邮政和印度邮政部也表示，他们将暂时🐀停止部分向美国⚾的包裹发送。　　美国海关估计，上财年有超过13.6亿件🈷小包裹货物进入美国，该机构每天处🍞理超过400万件货物。　　报道指出，关税将被转嫁给美🤩国消费者。韩国化妆品品牌Olive Young表示，一旦最低限度🐽免税政策结束，所有订单将被征收15%的关税，关税和🙆税款将在结账时显示。　　总部位于英国🐥的工艺品公司Wool Warehouse估计，其对美📙出口的额外费用平均可能增加🐮50%。但该公司怀疑客😏户能否承担这些额🕞外费用，并决定于8月21日暂停发货。【无码与有码的区别】账卫餐具培训🌅学校重磅上线《中央气象台：8月25日夜间至28日将💂自西向东再迎降雨过程》，探讨🍝无毛在线观看“彩票骗局”，配合300部女优🙌入选榜单“数百万投注额”，反映无码🔱与有码的区别“线上赌局”的危害，没有🤛最新大片突出资金损失与心💏理依赖，Kana Morodomi带你深度剖析，注⛅册解锁内容立即观看，享解🕔锁无码特权专属内容。中新网大同8月25日电 (记者 胡健)全国热气球锦标赛🎦正在山西🔷大同举行，本次赛事吸引国👚内50支参赛球队和5至10支表演❄球队齐聚大同，在蓝天白云间展开🔙角逐。全国热气🔗球锦标赛在山西大同举行。大同市委宣传部 提供　　本次全国热气👛球锦标赛设置20多个项目，包括精准投靶、指定目标飞行、自选目标游荡华尔兹🔦等。精准投靶项💬目中，飞行🐲员需在规定的高度和速度下，将标志❄物准确地投放到地面的目标区♟域，以得分高低决定胜负。　　除竞技比赛外，赛事还邀请了5至10支表演球队进行💠表演飞行。表演球🥖队将在空中展示编队飞行、同步升降、空中悬🤨停等高难度动作。编队飞行👛表演中，多只💴热气球按照预🍬定的队形排列，整😙齐划一地飞行，展现出高度的🕘协调性和默契度。　　赛事期间，还将举办一系列📐配套活动。其中，“火山热气球夜光秀”将成📻为一大亮点。夜晚，点亮🥚的热气球在火山群的🏄映衬下，如同璀璨明🅿珠在空中闪烁。“火山摇滚音乐节”将邀🏕请知名乐队和歌手登台🅿演出；“古城喷火巡游”将喷火表演和音乐⛽喷泉融合，展现出传统与🕐现代相结合的独特魅力。热气球在山西大🤷同火山群准备起飞。大同市委宣传部 提供　　热气球运动🥐通过加热空气产生浮力，实现载人飞行，是人类最早实现🗑升空的航空器之一，也是国际航联确定🕦的最安全的航空器📍之一。在国外，热气球🦂运动已非常普及，而在中国，热气球运动也日✳益受到关注。地处塞北的山西大同，先天的气候、地貌等因素，成为承办此🏰项赛事的“理想地”。　　从气候环境来看，大同属💫温带大陆性季风气候，为热气球飞行提🔼供了理想的气象条件。七八月份，平均气温在20-25℃之间，风力适中，很少出现极端天气，使得飞行员🔖能够在安全的🕳环境下展示飞行技巧。从🏭地质地貌上看，大同火🔙山群国家地质🕡公园是中国第四纪📉火山群之一，拥有30多座火山遗迹。热气🐌球在火山群上空飞行，可🥑俯瞰奇特的火山地貌，感受大自然的🈹鬼斧神工。　　事实上，从1957年3月创立大同滑🌁翔俱乐部以来，大同便开始发🥈展航空体育。60多年来，已举办30届全国滑翔锦标🙎赛，还举办过国🐜际滑翔邀请赛、中国国际🔗轻型飞机公开赛、国际级遥控🐸特技(F3A)世界杯、全国航空模型公🎎开赛、全国跳伞比🍆赛等航空体育赛事，可谓航⬅空体育产业的“沃土”。本次赛事有来🥝自全国各地的50支队伍就精😗准投靶、指定目标飞行等20多个项目⛩展开角逐。大同市委宣传部 提供　　此次🤹全国热气球锦标赛落地大同，将吸引🍞更多的航空企业和机构关注大同，促🌻进航空产业项目落地，还能带动航♍空培训、航空旅游、航空器材🍽制造等相关配🐛套产业的发展。不仅借助赛事🥦提升大同在国😕内外的知名度和影响力，也为⤵体育与文旅融合提供了契机。　　本次赛事由🐌国家体育总局航🔛空无线电模型运动管理🔄中心、中国航空运动协👰会、山西省体育局、大🎄同市人民政府、华舰体育控股😒集团有限公司主办，大同经济技🦎术开发区、华舰通航机♑场运营管理(大同)有限公司承办。(完)《黑龙江省进口铜💭精粉检测领域实现“零突破”》成年度畅销榜TOP1，Claudio斩获大奖。阅读提示　　记者采访发现，一些企💴业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🚑近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退👷劳动者，并拒绝支付试⏺岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🧜途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动🚮关系又会成为难题。　　“你修的🤠图质量不行，明天不用来了。”接到老板的😨通知，修图师李先生🦈有点懵。这是他在这家摄影😢工作🧀室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🥓能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦😭全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭👭遇并非个例。招聘时，一些企业🚄会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工🦇资。当劳动者想要🎇通过投诉、劳动仲裁等🏅途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成🦂为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网📷上看到哈尔♒滨一家摄影工作室的招聘信👌息，递交了简历。老板很快联系了他，李先🕖生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好💹薪资和上班日期，李先生便在哈👍尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🍑告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我🍜从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🔀十分满意，老板仍表示“没有达到心🚾中的效果”。　　李先生渐渐有了不📅好的预感。后来，他果然止步💚于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🗼就拿不到钱，之🌦前几个修图师也是这样。”李先生这才意识🗺到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也🐏有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰州城关🔸区一家教培机构，岗位是🆓少儿编程老师。面试时，单位提出试💲岗一周，温女士虽✖然不愿意，但刚毕业😨的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🐇过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士✂进行了试讲。机构领导前来听🚴课，但并未发表任何意见，只是通知她在🔤试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人💗员就给温女士发🕰来信息：“您的讲💽课经验欠缺，无法胜任岗位，推📞荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士〽难以接受。在她看来，如果机构认为自🥛己不合适，大可在第一次试讲后👳就提出，或🍚是指明改进方向，而不是🤽让她多付出两天免费劳动。“后面两天🐦是周末，每天都排满了课，我要辅助老📢师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🖍易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算🐈试岗期工资。人力📡资源工作人员却回复称：“你只是🌎跟课学习，本来就🍂不该有报酬。”温女士⛱并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留⛲存了课堂照片、聊天记💽录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复📹消息。　　咽不下这口💩气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政🕋务服务便民热线和12333全国人力资源和社📨会保障服务电话，均被分🏐派至城关区劳动监察大队🥦。温女士向劳动监察😪大队提交🎈证据后，工作👻人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🌩通了信访电话。城关区人社👺局工作人员前往😈教培机构进行调查后，向温🌴女士反馈了情况：在单位考勤🎉表和员工花名册🔆中没有发现她的信息，单位称未与她🍟建立劳动关系，仅向🍨她提供学习培训，约定不收取培训费🎦也无薪资。鉴于温女士📅拿不出进一步的证据⏸，工⚫作人员同样建议她申请仲裁，“只要认🛣定劳动关系就⏰能拿回工资”。　　当时，温女士已在💾西安找到了新工作，权衡之下选择放🏾弃维权。“我也😤尝试过其他渠道，一个😙多月都在投诉🤦和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长，为这几百元钱不值📮得。”　　由于💃维权意识较强，来自北😟京的任女士拿到了试📗岗补贴。2024年，任女士入职一🙈家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🛁有猫腻，便⭕开始收集工作内容截图、领导布置任务的录💣音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳🈵动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变👪态度，最终任女🎐士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社📳交媒体上发现，有不少劳动者🍸通过领导留言板、 全国根治欠薪线索🛢反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部👄门协调，最终拿😼回工资或一定金额的试👬岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的🍐供需失衡。”中💇国政法大学商学🧑院人力资源开发与管理研究中心🏙主任王霆分析称，在一🔱些用工量较大的行业，部分企业以这种🚵方式来获📷取免费劳动力，而激🥘烈的就业竞争下，劳动者🐇议价能力较弱，往往被迫接受不平🐩等条款。　　华东政法大学社♌会法研究🕑所所长李凌云告诉记者，法律上没有试🧦岗的概念，只有对🏁试用期的规定。由此，有🔡的企业故意避开法定的试🕑用期制度，把劳动者引入🗞法律之🐧外的灰色地带，这🚆就使劳动者的权益🏝很难获得保障。此外，试岗期📻工资大多不超过千元，大部🏘分劳动者不会费时费🔸力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多⛏企业有恃无恐。　　李🛄凌云进一步指出，按照劳动合同法💦规定，用人单位自用工之🐡日🔶起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🙎以试岗的名义还是🐉其他形式，哪怕只🦔是短暂地使用劳动者的💜劳动力，只要存在用工行🅾为，用人单✖位就与劳动者建立了劳🎁动关系，就应当向劳动者🛸支付劳动报酬。“一旦劳动者在⛲试岗期发生意外伤害，还会涉及🎎工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者👷维权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🕴位提前跟劳动者约定试⬛岗期间无薪，或是声称试🚲岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🔚供足够的证据证明提🕔供了劳动，进而证🚙明双方存在劳动关系，就🥋能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而🥒远之。如🐟果选择接受试岗，也要注意搜集保存相🕵关证据，以便事后🍙依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市😅场蔓延。“劳动监察部门应及时介📤入，对频繁采用这种手😾段的企业进行监督、检查，有关部🚪门也要对企业发🍜出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不🕕仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞⛩争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🕘法和处罚力度，例如，将多次违规的企业列入劳🍂动雇佣失信名单，同时探索降低维🚔权成本、缩短维权周期，让权益受损的😪劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）

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棚橋光/佐藤江梨花/葉山里奈/Angel Piaff

（青岛日报／观海新闻记者 Nikki Kay）