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直播吧7月24日讯 据名记佩杜拉的🍤消息称，除了恩多耶🆔之外，那不勒🔀斯也将斯特林视为潜🔘在的引援目标。

报道中表示，恩多耶是那🥕不勒斯引援名单🎅上的首选，他们🍅将向博洛尼亚提🐡出一份新的报价🚇并希望找到解决方案。博洛尼亚🀄的要价约为固定费用4000万欧元，外加一些相对容🔹易实现的奖金条款，交易总价达4500万欧元。

据悉，那不勒斯将再🎧次进行尝试，但同时也保留📿其他选🕊项的可能性。其中一个人选就🐆是切尔西的斯特林，他目前🌽是蓝军清洗名单上的一员。

报道中表示，那🕢不勒斯在今天与切🕞尔西方面进行了密切接触，切🛫尔西方面对出售斯🆗特林持开放态度，因为这名📵边锋已经不在俱乐🛂部未来的计划中。

与此同时，那不勒斯对其他🆔引援目标的热度有🤼所降低，此前传闻的顿🍭涅茨克矿工球🚵员凯文被推荐⛺给那不勒斯，俱乐部对他感兴趣🧡和将会进行评估，但不会是在当😕前转会阶段。

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8月20日，伏期刚过，暑热未散，阳光之下处处🎛生机勃勃。北🧣京各所高校又迎来一🤣年一度的新生报到季。　　在清华大学，紫荆操场旁的迎😨新大道又🐉热闹起来，一辆辆紫色校车将新生和家🍙长送到这里。红色醒目的拱门下，迎新志愿者手举各🏪个学院标志牌，指引新⭐生前往准确的位置报到、办理入学手续。又一批🌄清华园的主人，意气风发，在这里立下“又红又专，全面发展”的目标。　　在北京🐁科技职业大学，寂静⤵了一个暑假的校园再度焕🅰发生机。作为北京市首家🚨市属公办🤘职业本科大学，该校当日迎🥣来首批600名本科新生，为这所长🔲期深耕职业教育的新晋本📩科🚥大学开启全新发展篇章。　　北京晚报记者 和冠欣【短剧平台竞争加💲剧】紧急通知！微信和qq看片群吞噬大庄科村：小島南启动2354级响应，称“末➡日赢钱难坚持更难如何彻底🗒解决”已激活🏉中新网大连8月20日电 题：台胞姊📼妹的抗日青春　　作者 黄欣欣　　2015年，一张照片定格台📚胞苏菁晚🤺年的笑容——她佩戴着中国🏪人民抗日战争胜利60周年、70周年纪念章，在📫镜头前开怀大笑。彼时，阿尔兹海默症已逐渐😟影响她的记忆，但🌳她作为革命者的自豪依然鲜活。　　近日，苏菁之子、大连市公🤔安局退休干部张正光在大😾连向记者讲述母亲苏菁🙃与姨妈苏群🛢从青年学生成长为🐊抗日战士的历程。台胞苏菁之子张🔩正光举起2015年🚥母亲佩戴中国人民抗日战争胜利60周年、70周年纪念章拍下🍑的照片。黄欣欣 摄　　《妇吼》的呐喊　　苏菁，1921年生于天津。其父舒柏年(原名：苏维石)是台湾新竹人，在日本学🐮医毕业后来天👞津开办医院，常为贫苦民众😯免费治病。　　1937年“七七事变”爆发，日本发动全面侵华🔤战争。在天津🦎南开中学就读的苏菁和妹妹📃苏群积极参与罢课、上街演出、发放传单等抗日活😕动。随着战火蔓延，天津沦陷，姊妹俩🍡被迫转入当时的教会学校圣😉功女中。　　该校向学生灌输“妇女应🤲返回家庭、厨房、教堂”的观念，引发➕学生强烈愤慨。“母亲和同🐝学直接和教师辩论，还组织地下读书会🐪。”张正光回忆。　　读书会由进步女青年发起，她们传阅《大众哲学》《铁流》《世界知识》等读物。为表达🛸抗日救亡的心声，她们还自🖍编自印刊物《妇吼》，以笔为矛疾呼🍽抗日。　　张正光提到，母亲生前说，有两本书彻底🌌改变了她的一生：一本是🐄美国记者埃德加·斯诺所著的《西行漫记》，另一本⛵是介绍延安抗大的书籍。“她们从那里👀看到了一条实实在在🤝的道路：延安才是中🍏国的希望所在。”　　两次出走 终抵烽火前线　　“那个时代的青年学生有抗日🌗思想很自然，但真正迈🍶开腿走向革命一线，非常不容易。”张正光感叹，“那是要赌👤上性命的。”　　1939年，姊妹俩首次🚟尝试离家奔赴😲抗日根据地，不料被亲戚发🎛现，被母亲带回天津。首次出走失败并🧀未动摇苏菁姊妹的决心。1939年12月，苏菁经同学介绍🤧正式加入中国共产党。1940年2月，两人以“接受更好教育”为🔤由转入北平辅仁大学附中，实则借此为第🦎二次出走铺路。　　1940年7月，她们以“学校排戏”为借口将母💡亲安顿别处，次日凌⛔晨在米缸中留下字条，表达出走的🥜决心已定，让家人不必担心、也不必再找。　　“母亲那年19岁，姨妈17岁，”张正光介绍，姊妹俩🤜扮成出游学生，徒🍥步穿越日伪封锁区，数天后抵达平西抗日🌏根据地，“第一次见到八路军游击队，那种热烈的气氛、昂扬的斗志，令她们终生难忘🤜。”　　在根据地，苏菁被分配🎆至党校学习，其后在地区公安局🏀工作，苏群则成为《挺进报》译电员。　　张正光说，姨妈苏群👉后来回到天津从事🐪地下工作，母亲❤直到抗战胜利才与父母重新🕜取得联系。在两姊妹的影💶响下，姥爷舒柏年后来🈂也走上革命道路。　　“信仰和作风刻在骨子里”　　新中国成立后，苏菁🛄与在根据地相识的丈🥛夫曾在新疆、大连工作，晚年定居大连。苏菁在老年🚛大学学习，喜爱唱革🚦命歌曲、练习书法。　　在儿子张正光的😐记忆里，母亲和那一代🐺许多革命者一样，将那段烽火岁月🗯深藏心底。“在家里不👓太讲这些事情，”他说，“这是一种根深📓蒂固的保密意识，也是一种低调。”这种精🍮神特质化为日常的艰苦朴❌素，母亲的衣服🎃袜子破了总是缝了再穿，并以此教育子女。　　2005年、2015年，苏菁先后👪获颁中国人民🍜抗日战争胜利60周年、70周年纪念章。2018年，苏菁在大连逝世。　　“她们㊗那代人就是这样，”张正光说，“做了什么🍡都不张扬，但信仰和作风，都刻在骨子里，也深深影响着👘我们这一代。”(完)《贵州省算😴力科技有👆限责任公司总经理杨云🚰勇被开除公职》疑似涉嫌暴露隐私，引发争议。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发♍现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🏣④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🌌工单位可能被认定为与劳动者🚠存在事实劳动关系，从而承担法🏚定用工责任，甚至受到行🏵政处罚。作为派遣方的📽用人单🗳位也可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在👂岗工作，怎么成🐖了别家公司的人？”曾在北京某机械⏮公司🏓工作的梅师傅，退休🎻后准备取用自己的公积金，却意外发现📮为她缴纳社🎊保的是一家从未🍖听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅🌁师傅的公积金和退休待遇都受到了🏞影响。　　近日，北🔒京市平谷区人民法院🧗宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🥦机械公司之🌉间存在劳动关系。　　该案👔承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🏡有劳动者有过和梅师🚒傅相似的遭遇。产生这💟一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🍨何影响？　　员工⛔退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作👏内容从未发生变化，工资也逐年上涨💁。”56岁的🏨梅师傅告诉记者，在不知情😩的情况下“被派遣”，让🐯她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🚻京一家机械公司任组装工，双方签订🐐书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳💰动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安🐉排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🏀卡名义🔪为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🚰不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里😾取钱并以现金形式🦍给我发工资，原来这都是🍐在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🌿梅师傅🏟签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公👏积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均🔣由一家劳务派遣公司缴纳🔓。为确认劳动关系，梅师傅🐱在劳动仲裁🚲未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交✌了一份2013年10月与某👢派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗💀位为组装工。机械公🕉司称被派遣的员工就⛲是梅师傅，并主张在🍲该协议规定的期间内，梅师傅的用🤗人单位是这家劳务派🍩遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这🗄份派遣协议的真🕚实性。　　“案件的核😈心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🚺否存在劳动关系。”北京📄市平谷区人民法院法官🍙助理张娜分析，该案中，机械公🥙司未能提供📭充足证据证明其与梅师傅😂的劳动关系已🅾解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🥣方已对劳务派遣😭协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅😠担任的组装工属于机械公司👪的主营业务岗位，不符合派遣要🎃求。最终，法院认定梅师傅🏰与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🌫存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🛑制度套利行为，多为用人单位转移用工💬风险、规✒避劳动法上的义务而采取的😨手段。”辽宁大学法学院教授王素😅芬分析认为，当前，这一现象集🚷中在部分人力需求大、成🚁本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🐮现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🍢呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🎅较为常见的模式。　　毛师傅曾🐕在北京一家餐馆任职。在其入职后🍐的第5个月，餐馆和他🏫重新签订了一份劳动合同⬛，但并未说🏽明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用🚐工模式变更为劳务派遣。后双方发生🚔劳动争议。　　北京市通🚄州区人民法院查明，案涉🚛劳动合同甲方与毛师🎙傅任职的餐馆存在关联，后者通🥋过变相设立劳务派遣单位的方式向🏂本单位派遣劳动者。法院最🍛终认定该餐馆与毛师傅存🐷在劳动关系，餐馆需🀄支付未签订劳动合同二倍工资⌛差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🍀单位明知故犯的违法行🛋为。”在王素芬看来，一些🗨用人单位试图借此降低用工成本👩、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🙈并不知情⏯或不了解背后风险，或为了工💞作机会不得不接受👴安排。”　　中国社会科学🈚院法学研究所社会法🛰研究🥩室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🥙台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就✡业形态相关领🔇域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🏕设立线上平台，通过异地、远程🏎等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用👳工责任，致使一些新就业形🍧态劳动者难以😧确认劳动关系归属。　　从严惩👐治违法行为　　“依据劳动合💉同法等法律法规，派遣岗位仅限🤙临时性、辅助性、替代性岗位，即🌇需要满足用工时间少于6个月、岗位不🌥涉及主营业务、原岗🥊位员工脱产学习或休假等🕖要求，派遣用🍴工比例不得超过10%，且岗位🕎需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务💹派遣均不☔符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🈷劳动者与用工单位的人身从属性、经济从属性和🖲组织从属性，判断➖双方之间是否存在事实劳动📨关系。同时，严格审🛅查派遣公司是否对🤓被派遣劳动者🐿进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位💵和用工单位均将面临劳务🥎派遣协议无效🤒的风险。王素芬提醒：“用😈工单位还可能被认定为与劳动者💷存在事实劳动关系，从而承担法定用📧工责任，甚至受到行⛹政处罚。作为🐎派遣方的用人单位也可🌋能与用工单位🧚承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🍅门决定开展2025年清理整顿⚾人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行🐻动重点。上述行动内🤒容提到，依🥝法整治未经许可🚌擅自经营劳务派遣，包括💡各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🍹劳务派遣岗位要求的💟基础上，提高用人单位🔢与用工单位🎚的违法成本。此外，对于平台💡经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治⛰理，明确🛤相关平台和劳务🅾派遣机构间的法律关系，并对相关主体🐨的劳务派遣资🎓质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 相泽梨菜）