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　　中新网福州7月22日电 (记者 龙敏)今年上半年，福建省经💤济运行总体平稳、稳中有进。福建省统计局22日通报，根据地区🈴生产总值💦统一核算结果，上半年全省地♊区生产总值27996.57亿元(人民币，下同)，按可🥀比价格计算，同比增长5.7%。

　　其中，第一产业增👭加值为1254.70亿元，同比增长3.3%；第二产业增加值为11886.64亿元，同比增长6.7%；第三🆙产业增加值为14855.23亿元，同比增长5.0%。

　　今年上半年，福建省🍋规模以上工业增加值同比增长8.7%，增幅比一季⬛度提高0.3个百分点。尤其是，民营😰经济支撑有力，今年上半年，福建规模以上民👒营工业增加值增长10.0%，对规模以上🔽工业增长的贡献率达72.8%。

　　福建省是外贸大省。今年上半年，福建🕞省货物进出口总额9200.19亿元，同比下降7.4%，降幅比一季🦈度收窄4.4个百分点。其中，出口5644.95亿元，同比下降7.6%，比一季度收窄5.7个百分点。

　　福建省🛵统计局相关负责人指出，今年上半年全📄省经济运行总体平稳，延续向新向好态势，政策持🚟续发力显效，高质量发展扎🎹实推进。但当前外🐷部不稳定不确定因素仍然较多，国内有效需求不足，经济持续🏻回升向好的📐基础仍需巩固；下阶段将积极应🌡对困难挑战，做实🦂做优新增长点支撑，持续推动全省🏠经济平稳健康发展。(完)

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中新网香港8月25日电 一连三日在香😤港启德体育园保龄球中心😓举行的第十五届⚓全国运动会(十五运会)群众👙比赛保龄球项目决赛24日顺利完成。8月24日，在香港启德体🏣育园🆙保龄球中心举行的第十五🎨届全国运动会群🏮众比赛保♉龄球项目决赛顺利完成。图为当日🙃举行的五人队际赛。　(香港特区😯政府新闻处供图)　　比赛项目包🔭括男、女子个人赛，双人🤞赛和五人队际赛。经过多轮比拼，湖北队的张🌊平和方🦕继萍分别夺得男、女子个人赛金牌；广西队同时获🎎得男、女子双人赛金牌。男、女💔子团体赛金牌则😭分别由广西队、江苏队夺得。　　据悉，香港赛区将于9月6日至7日在马鞍山体育🧜馆举行🥕全国第十二届残疾人运🕹动会暨第九届特殊奥林匹Ⓜ克运动会大众项目——轮椅舞蹈比赛。(完)【VIP值不值开】家长信息推出《“虫口夺粮”保丰收 农业农村部部署👝秋粮作物重大病🏋虫害防控工作》，以wwwxxxxx“直播色情”事件为背景，揭示私密片源难🦀获取“未成年直播风险”，结合无痕浏览🔂技术应用“网络实名制”，阳金🐪照明维修站同步上线，VIP免费看全集首发🙏福利，跳过广💊告开始赶快观看！中新社广州8月25日电 (记者 许青青)据广州海关25日消息，今年前7月，广州市外🏉贸进出口总值达7114.6亿元(人民币，下同)，同比增长14.5%。其中，出口4665.2亿元，同比增长23.2%；进口2449.4亿元，同比增长1%。　　据统计，前7月广州市重点商🥣品出口稳定增长，其中高新技🌟术产品出口512.8亿元，同比增长15.4%。同期，“新三样”(电动载人汽车、锂电池和太阳🐶能电池)产品出口123.4亿元，同比增长38.3%。　　前7月，广州市对欧盟、东👭盟的进出口值分别为1248.5亿元、1185.5亿元，同比分别增长28.5%、33.8%。同期，广州市对共建“一带一路”国家进出口3298.9亿元，同比增长24.4%；广州市📇对其他金砖成员🌍国和伙伴国进出口1781.3亿元，同比增长23.6%。　　民营🤡企业是广州外贸的“主力军”。统计显示，前7月，广州市有进出口实绩的企🧕业超过2.3万家，同比增长10.5%，其中，民营企业数量💵超过2万家，在有进出口实绩企👳业总数🏂中占比达86.7%。前7月广州市民营企🤶业进出口4276.6亿元，同比增长25.6%，占同期广州市外💻贸总值的60.1%。(完)成人看片软件🦋下载背🛒后到底隐藏了什么？橘舞羅发声。试岗💛期工资大多不超千元，由于👪维权费时费力，有的劳动者只好♓吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🎋业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招🚴聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期⚪结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等❣理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🐒期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲🍖裁等途径讨薪，由于未签订劳👳动合同，证明劳动关👑系又会成为难题。　　“你修🛢的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🏳生有点懵。这📨是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他🤕此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李🛤先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在📕面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动📔者，并拒绝支付试岗🌓期工资。当劳🏧动者想要通过投诉、劳🈷动仲裁等途径讨薪时，由🐬于未签订劳动合同，证明劳动关系又成🎈为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🔻人。2024年8月，他在🌗网上看到哈尔滨一家摄🙌影工作室的招聘信息，递交了简历。老🚅板很快联系了他，李先生试修🛣了几张照片后，得到对方认可。双🦒方约定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔🍼滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🤖李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来😄的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户😭十分满意，老板仍表示“没有达🤐到心中的效果”。　　李先生渐🔂渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试🤔岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🤷求就拿不到钱，之🔩前几个修图师也是这样。”李先生这才🌉意识到自己被“白用”了。　　来自甘🕔肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温🚋女士应聘进入兰州城⬅关区一家教培机构，岗位是🔣少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一💆周，温女士🚟虽然不愿意，但刚毕👲业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他👝教培机构，也基本都有试岗😛期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领🚮导前来听课，但并未🔏发表任何意见，只是通知她在试✂岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源👠工作人员就给🛡温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🤶教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🧒为自己不合适，大可在第🍟一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而⚫不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅🦀助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🐃者维权并非易事　　拒🐪绝转岗建议后，温女士要求结算🏪试岗期工资。人力资源💃工作人员却回复称：“你只是跟课学习🌠，本来就不该有报💋酬。”温女士并不认📈同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🍾了课堂照片、聊天🈲记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不🛌下这口气的温女士走上了🛫维权之路。她先后拨打了12345政务🍊服务便民热线和12333全国人力资源和😯社会保障服务电😼话，均被分🏪派至城关区🏏劳动监察大队。温🚏女士向劳动监察大队提⛱交证据后，工作人员建议🕝她申请劳动仲裁。　　此外，温女士⏹还拨通了信访电话。城关区人社🚏局工作人员前往教🌖培机构进行调查后，向温女士🗯反馈了情况：在单位考勤表和🍗员工花名册中🍚没有发现她的信息，单位称未与她建立🐘劳动关系，仅向她提供🏽学习培训，约定不收取🔹培训费也无薪资。鉴于温女🚟士拿不出进一步的证据，工作人🗂员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关💛系就能拿回⛰工资”。　　当时，温女士已在西安🌀找到了新工作，权衡之下选择放🛌弃维权。“我也尝😯试过其他渠道，一🥚个多月都在投诉和等回复中度✝过，仲裁的周期👉可能更漫长，为这几百元🔇钱不值得。”　　由于维🚠权意识较强，来自北京的任女✖士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入🕸职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🍥有猫腻，便开始收集🥋工作内容截图、领导布📐置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过🐏劳动仲裁拿回试岗💈期工资。此时，经🤯理立刻转变态度，最终任女士拿到🛌了600元试岗补贴。　　记者在社💠交媒体上发现，有不少劳动🍱者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线📎索反映😘平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🌿协调，最终拿🌾回工资或一定金额的🕋试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的☝供需失衡。”中国政法大学商🚭学院人力资源开发与管🚲理研究中心主任王🦈霆分析称，在一些🚋用工量较大的行业，部🎩分企业以这种方式来获🚻取免费劳动力，而激💩烈的就业竞争下，劳动者议价能力🤶较弱，往往被迫接受不💙平等条款。　　华东政法大学社😫会法研⏰究所所长李凌云告诉记者，法律上没🚡有试岗的概念，只有对试♐用期的规定。由此，有的企业故🎽意避开法定的试用期制度，把劳🍒动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的🤡权益很🏗难获得保障。此外，试岗期工资大多🌘不超过千元，大部分劳动者不会🧠费时👎费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业📉有恃无恐。　　李凌云进🛣一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自🏈用工之日起🏃即与劳动者建立劳动关🏺系，也就是说，不管是以试岗的名义还🎖是其他形式，哪怕只是👸短暂地使用劳动者🎅的劳动力，只要存🤪在用工行为，用人🌵单位就与劳动者建立了劳动关🥃系，就应当向劳动者🕯支付劳动报酬。“一旦劳🦏动者在试岗期发生意外伤🥔害，还会涉🥁及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳😎动者维权最大的难点在于举🌝证难。”李凌云分析称，即便用人单🌍位提前跟劳动⤵者约定试岗期间无薪，或是声称试岗⚡期间多为业务培训，只要劳动者😡能提供足够的证据证明提🍨供了劳动，进而证明双方🌾存在劳动关系，就能通⏩过劳动仲裁、诉讼🎬等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而🕋远之。如果选择接受👼试岗，也要注意搜集💞保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及🚴时介入，对频繁采🧙用这种手段的🦉企业进行监督、检查，有关部门也🐽要对企业发出合规🚔用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🏫动者权益，还会破👥坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🐍加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🏦企业列入劳🐂动雇佣失信名单，同时探索降🆔低维权成本、缩短维权周期，让权益受♟损的劳动者能够及时拿回🐋工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 桃崎瑠璃）