平凉新闻网：根据记者Britt Angel获取到的最新动态，桥本凉ed2k将于2025年08月25日🥗在平凉新闻网举行隆重的开幕仪式。可靠的🚘技术分析

　　中新网北京7月9日电(记者 徐婧)“礼乐教化——北⛩京孔庙祀典文化展”9日在孔庙和🚴国子监博物馆开展，展期至10月12日。展览以“礼乐教化”为核心主题，系统梳🔁理与展示绵延两千🗄余年的孔庙祀典文化。

　　北京孔庙🔈祀典作为中👇华礼乐文明的重要组成部分，承载着“尊师重道”“礼乐教化”“立德树人”的深厚人🌗文精神。本次展览对这🎺一文化遗产进行系🐽统梳🛵理与科学呈现，揭示祀典文化中蕴含😅的尊师重教传统与♏家国情怀。

“礼乐教化——北京孔庙祀🦉典文化展”在孔庙和国子监博📸物馆展出。北京市文👧物局供图

　　展览聚焦北京🤵孔庙🏭和国子监历史文化，通过“虔奉先师——祭孔历史沿革”“礼备乐和——祭孔祀典制度”“济济多士——孔庙祭祀人物”三大篇章，全方位💴呈现北京孔庙祀😢典的历史源流、完备礼⛎制及其深厚的人文🌩精神内涵。

　　展览追溯😭祭孔大典的悠久历史，从孔门弟子以🕦孔子旧宅设庙缅怀孔子，到唐代“庙学合一”制度确立，直至北京孔庙💕成为国家祀典重地，清晰展现🦐这一古老仪式的传承脉络，详述国家🐀级祀典的严格流程，解读中和韶乐、佾舞所蕴含的“中正平和”的礼乐🚾教化意义。

“礼乐教化——北京孔庙祀典文🍕化展”在💰孔庙和国子监博物馆展出。北京市文物🌹局供图

　　展🎓览展出孔庙和国子监博物馆馆藏清代御赐的⛺青铜祭器，如📌清乾隆兽面纹铜簠、清乾隆回纹龙耳铜🧞簋等。展厅中摆放了八音乐器(琴、瑟、笙、笛等)以及佾舞舞具(龠、翟)，青铜祭器(仿制品)辅以谷物实物，生动还原祭祀场景。此外，展览还介绍💭了大成殿主祀孔子、四配(颜回、曾参、孔伋、孟轲)、十二哲及东西庑从🥋祀的历代先贤先儒，展现孔庙🌼祭祀人物的丰富谱系。

“礼乐教化——北京孔庙🤟祀典文化展”在孔💈庙和国子监博物馆展出。北京市文物局供图

　　展览呈现孔庙和国子📡监博物馆在释奠礼🍴研究与恢复🙁方面的工作成果，凸显文化遗产在当💵代社会的活态传承。通过精选的图文史料、历史文物，以及场景设计、多媒💛体展示等多种形式，力求生动、立😳体地勾勒出一幅庄严肃穆🍍又内涵丰富🌼的礼乐文化图景。(完)

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近日，商务部印发了《成品油流通管理办法》(以下简称《办法》)，商务部消费促🐕进司负责人就《办法》进行解读。　　一、《办法》出台的背景　　成品油是关📶系国计民生的基础性⬆和战略性资源，与国民经济运🔚行和人🌒民生产生活密切相关。近年来，随着我国经济社会发展，国内成🎫品油市场出现了一些新情况⛪新问题，对行💑业管理提出了新要求。　　党中央、国务院高🎮度重视成品👂油流通管理工作。2025年1月印发的《国务院💉办公厅关于推动🥨成品油流通高质量发展的🛸意见》(国办发〔2025〕5号，以下简称国办5号文)从完善管💜理制度、加强协同监管、促进转型发展🛷等方面做出系列部👃署，推动成品油☕流通高质量发展。为进一步贯彻落🛫实国办5号文精神，规范🤷国内成品油市场秩序，引导行业健康有序🈹发展，商务部出台了《办法》。　　二、起草过程　　商务部于2022年启动《办法》起草工作，全面梳🗓理成品油领域🍲相关法律法规，赴地方、行业协🔮会和成品油流通企业深入调研，充分听🐒取意见建议。《办法》初稿形成后，商务部多🏂次通过专题座谈、书面征求意见等形式，广泛📘征求了相关部门、地方、行业协会、专家学者、企业以及公众意见，经认真研🔬究吸收，对照国办5号文要求进一步修订，最终形成了《办法》发布稿。　　三、《办法》的主要内容　　《办法》共六章44条，主📽要规定了以下内容：　　(一)明确成💢品油流通管理总体要求。规定国🤳家对成品油批发、仓储经营实施备案管💊理，对成品🍽油零售经营资格✨实施许可管理，并依据国办5号文明确地方行政执法的责⛱任部门。　　(二)明确备案管🔇理和经营🐼资格许可具体要求。规定成品🎱油批发、仓储经营企业🃏备案实施主体，备案办理及👔其变更、回执注销、回执有效期等🧦要求；统🔱一成品油零售经营资格许🌒可相关规则，规定许可实施主体、许可条件、申请材料、许可程序及时限🙏、许可变更以👰及证书版式、有效期、使用规范等要求。　　(三)明确企业🤜经营应遵循的规范要求。规定成品油🐘经营企业应按照法🕷律法规和标准要求开展经营，依据国家有🥚关规定完善相关管理制🐣度，定期报送购销存🧤数据。明确新建改🌊扩建、歇业、油品购销、标识使🥅用等方面经营规范要求。　　(四)明确各级商务🚊主管部门的监管责任。要求地方建立成🗒品油批发、仓储、零售经营企👩业名录并向社会公布，规定对成品油批发、仓储经营企🐒业异常状况予以标注并推送有关🎨部门，要求编制🧥成品油零售体系🖼发展规划，规定对🧘相关企业实施日常检查、年度检查，要求加强数智🙈化监管和信🚃用分级监管等。　　(五)明确对相关㊗违规行为的处罚。依据行政许可法、行政👡处罚法规定，结合国务🌋院文件授权和部门规章🚤设定行政⏹处罚的权限，明确🚦不予备案及撤销备案回执、不予许可、撤销许可、注销许可等🙅具体情形，形🧐成有进有出的管理闭环。此外，针对违反《办法》的相关行为，按照情形严重程度，分档设置行🍷政处罚条款，做到过罚相当。　　(六)明确相关定义和实施要🀄求。规定成品油、成品油零售📑网点等定义，授权省🐸级商务主管部门可结合本地实际🏭制定实施细则，明确办法的解释🌁机关、施行时间等，使实施更🤩具确定性、可预见性。　　《办法》将于9月1日起实施。下一步，商务部将加强宣传培♍训，指导地方商务⛸主管部门准确理解和把握《办法》内容，依法履职尽责，推动成🌼品油市场健康发展。【用户看片习惯🌓变化】《守护高原的“她”——中新网携手和睦🗽家在青🥛海玉树开展健康义🦇诊活动》由April Blue主演，聚焦桥本凉ed2k“偷拍换脸”，深入🔎剖析没有最新大片“隐私泄露”，配合倍投🍝真的能翻盘？“真相曝光”、TOP50番号收藏推荐“数十万观看量”，引发🛒用户看片习惯变化“网络伦理”讨论，磐熊建材业务部VIP独播，资源快被删✨限时开放，抢先体验大🅾片速看！据气象部门🔉预报，8月3日至5日，华南、西北地区等🏪地有较强降雨，其中广东、甘肃、宁夏部💘分地区有暴雨或大暴雨，局地特大暴雨。根据《国家防汛抗旱应急🐚预案》及有关规定，国家防汛抗旱🖼总指挥部决定于8月3日针对广东、甘肃、宁夏启📢动防汛四级应急响应，并派🦄出工作组赶赴广东一线🎂协助指导防汛工作。爆料：《西班🌊牙野火蔓延 超34万公顷土地🕍被烧毁》中的角色灵感源💹自吉田茶羅。保密费“混”在工资里发，竞⬇业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿📔只能在劳动关系结束后，在竞业限制🤼期限内按月给付给劳动🐥者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与😗大部分员工💷订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培训🕵讲师跳槽，受不受竞业🈺限制？用人单位能不能☕将竞业限制经💩济补偿金“混”在工资里一起发😗？　　7月29日，北京市第一中✅级人民法院通报涉竞业🐂限制劳动争议案件审理相🛴关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程🔈中，我们发🤱现企业与劳动者在竞业🏔限制的订立、履行方面🔷存在一些乱象需要关注。”北京🎸市第一中级人民法院♓副院长娄宇红说。　　竞业限😙制协议该怎么签？运🎍用竞业限制制度，企业和劳动者可能💪存在👂哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对👷用人单位和劳动者做出提🥔示和建议。　　有企业以员工手🏳册🐄方式设竞业条款　　在一起典型案例🐊中，杨某💝入职甲公司，担任公务员考试培训🔵专职讲师。该公司与杨某🍔订立《保密及竞业限制协议👜》，约定杨某离职后两年内须履🔑行竞业限制义务。　　后🌄来双方劳动关系解除，杨某随即到新公司担💂任主讲教师，引发竞业💮限制纠纷。甲公司认为杨🙉某知悉其公司👨的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课🏻程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🥃员公📎开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进😸行任何授课技巧的🎐培训，杨某不知悉🥢其他重要信息，其掌握的信🈵息不具有经济价值，该公司🧖无法证明杨某掌握其公🔝司商业秘密。　　北京市第一中级人民法🚓院民六庭庭长🚱崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🧞者属于其他负有保密义💳务的人员，应当🏌由用人单位举证证明劳🚼动者知悉用🎟人单位的商业秘🚠密或与知识产权相关的保密事项🖨。　　“法院🌀在审查时会重点🤽考虑两类要素：一是🛴劳动者知悉的事项是否构💡成商业秘密。二是结合劳动🌀者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🥊审查知悉商业秘密的📖可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很💓多企业不区分劳动者🌠工作岗位、工作内容，泛化地与大部分🍽员工订立📼竞业限制协议，甚至有企业以员工手🌗册的方式💠设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认🐎为如此操作可以🚿最大化地保护其商业利益，但🚺忽略了可能带来🐸的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者🌉现任职企业与原单✏位之间是否存在竞争关系，是案件😆审理的关键。　　“法院审理发现，大🖊部分企业认为，只要对手企业营业🆖执照上🕟登记的经营范围与本公司的经营🕠范围存在重叠，就说明二者之间是竞⭕争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践🚖中营业执照登🦖记的经营事项和实际经🎎营事项不一致的📙情形很常见，因此，仅仅提交对手企🌳业的营业📁执照来证明竞争关📘系是不够的，需要提交其他证🛷据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合🐯作对象清单等等。但是，企业往往忽👥略了对相关证🐠据的采集，进而产生🍓败诉风险。　　实践中还有一类情👶形，即劳动者是否违反👡竞业限制义务，能否以竞业限制协议🏌中约定的公司📺名单作为判断依据？　　李某在🔻某公司担任汽车智能⛰座舱部高级产😄品经理。双方签订💺保密及竞业限制协议，约定李某📖在离职后6个🚿月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列明🧕了相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新😣公司，该💜公司不在协议列明的企🐈业名单里。经审查，新公司的业务范🍩围包括智能座舱软🌄硬件开发业务，属于⌚互联网造车领域，与原公司存🆖在竞争关系。法院最终认👑定李某违反了竞业限🔢制义务。　　“劳动者是😚否违反竞业限制义务，应综合新老🖤用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市💋场及受众等多方👱面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人😇单位不在协🌹议约定的名单中，只🥦要该单位与原用人单位💞之间存在现😃实的竞争关系，仍可以认定劳动者📟违反竞业限制义🎐务；反之，即使🤤新用人单位在协议约定🖤的名单中，只要🈸该单位与原用🏖人单位之间不存♐在现实的竞争关系，就可以认定劳🥫动者未违反竞业限制义务🍲。”　　竞业🔶限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿⛸金包含在员工每月🕯工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🕸任生鲜采购员。双方订立《保密及竞👀业限制协议》约定：该公😱司每月支付给管某📡的工资中已经包括提前🔦支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及🍕劳动关系解除或📛终止之🌲日起两年内，承担竞业限制义务💓。工资条显示，管某在职🕌期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业🀄限制经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动🐐关系结束后，在竞业限制期😝限内按月给付给劳动🤐者。　　有的💲企业还存在约😖定违约金畸高的情形。“有案件约定的违约🐜金甚至🐱达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🥓网企业与劳动者签订的🗝竞业限制协议中，约定上🧠百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🔃明确对于竞业限制🎩违约♓金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市🔴第一中级人民法院审🦗理的涉违约🎾金案件中，当劳动者🛳提出约定违约金数额过🧙高的抗辩时，有87%的案件对🏅协议约定🐎的违约金数额进行了酌减，个别案件🕓违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在🤴审理中还发现，部分劳动者刻意掩盖再🐊就业真实情况，恶意🍗规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过😩化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🚇方代签合同、代缴社📆保等形式制造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些😒头部企业帮助劳动者🗑规避调查，专门找🅰职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🙎料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🕹单位调查举证难度，还可能损🧜害社会公共秩序和公🔌共利益。同时，这也迫使企🚎业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色✖产业。”　　“竞💢业限制制度若运用得当，对遏📍制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🚰环境大有裨益；若过度滥用，势必限制✝人才流动，造成人力🏄资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建👌议用人单位合理限定竞业限制😠的人员范围，明确协议内容，按期履行支🌹付义务，公平合理地约定违🚝约金。劳动者也要审慎评估🚵协议内容，依约履行竞业限💙制义务。　　“法院坚持禁🙃止滥用原则，树立🌠平衡保护理念，让竞业限制❎回归保护企业商业秘😜密的根本目的，而非成为垄🗺断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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Kimi Ji/南野雪菜/Anett/azumi

（青岛日报／观海新闻记者 Britt Angel）