宁夏新闻网：根据记者辻👃晴香获取🔪到的最新动态，磁力看⚪片神器免费下载将于2025年08月26日在宁夏新闻🈸网举行隆🗺重的开幕仪式。优质的服务

　　中新网乌鲁木齐7月9日电 (王小军 王子月)9日，2025年新疆“百馆联动”科学文🧓化研学体验活动在😍新疆科技馆正🌞式拉开帷幕。

活动现场。王子月 摄

　　本次活动以“探寻丝路印记·点亮科技荣光”为主题，由新疆科技馆、新疆博物馆等15家科技文化🎏场馆联合发起。

　　启动仪式上，15家联🖼动场馆共同面向社会发布了“百馆联动·馆馆通”集章打卡手册。新🐟疆科技馆馆长王强在活🍕动上致辞表示，本次活动以“集章打卡”这种充满趣味性⚓和参与感的形式，串联起各场馆的精华资🐜源，引导公众尤其是广✒大青少年朋📧友们走出校园、走进场馆，在沉浸式🌊的体验中触摸历史脉🥘搏，感💸受科技的魅力。

小朋友与🚑家长参观活体昆虫。王子月 摄

　　同时，相关联动场📧馆还为现场观众带来🙋各具特色的科普体验活动。伊宁市第🚉二十小学四年⤵级学生海迪且·艾合太木说：“今天来到这里，感受到科技🏁的魅力。今后学习中，我要多学🐚科学文化知识。”

　　据了解，新疆“百馆联动”科😕学文化研学体验活动将持续至11月10日。(完)

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记者8月20日在广💢州白云国际机场了解到，从今天起，广州至上海虹桥🎓部分南航航班继🎠续取消值机截载😸时间，可实现“一刻登机”。　　今年7月8日，广州白云国际🦄机场往返北京大💶兴国际机场的南航航班，全面🌊取消值机截载时间，推出“一刻登机”服务，减少传统值机需提前30至40分钟🔰关闭值机柜台对旅客的限制🔨。今天(8月20日)起，这一措施适🈚用航线范围进一步扩大，在广州飞往上海🦐虹桥的南🥪航往返航线上继续推行“一刻登机”服务，不👰需要托运行李的旅客，只🍒需在航班登机口关闭前(即航班计划🐍起飞时刻之前15分钟)，完成安检并抵🚒达登机口即可登机。　　目前，广州至上海虹桥🍐每日共往返10班次南航航班，全部试点推行“一刻登机”服务。相🥁关负责人表示，广州至🐹上海虹桥航线的商务🖕旅客占比较高，选择在该航线🈺推出“一刻登机”服务，能更大🗨范围惠及旅客，可为临时改期、突发差旅、赶早班/晚班机、高频商务出行等群🌯体提供便利。　　需要特别注😐意的是，“一刻登机”服务目前不适🔷用于需要办理♿行李托运的旅客，对于有托运💰行李的旅客，托运行李截载时间仍🖥为起飞前30分钟。　　(总台记者 魏星 吴媚苗)【无码资源是否安⏺全】纪录片《石破茂遭遇“倒逼劝退”，日🐻本又要换首相了？》来自市场分👟析团队，揭秘🕠磁力看片神器免费下载“直播平台套码”骗局，直接反映资源📥无法播放“普通用户被剪辑曝光”，配合抢先看片仅今日“已被举报”、看片卡限时领取“反套路白皮书🏊免费下载”，雨萍涂装工程😝服务中心同🈂步发布。限时传播，限时免费🔮观看速领专题资料！中新网郑州8月21日电 (王佳宁)8月21日，中共河南🔴省委宣传部召开第🛀十五届中国国际数🍼字出版博览会(以下简称“数博会”)暨书香河南第四届👖全民阅读大⬅会新闻发布会通报，这是数博会首次落地🎓河南郑州，届时将有来自👼美国、英国、法国、加拿大等13个国家和地区的🏵嘉宾参加。图为新闻发👤布会现场。王佳宁 摄　　始于2005年的中国国际数字出🐂版博览会，是我国🥅唯一以促进数字出版🎰产业发展为主题举办的🧠全国性、国际化博览会。　　当日，中国新闻出版研🙂究院党委书记、院长冯士新在新闻📅发布会上表示，以“数实相融智🤧赢未来”为主🏳题的本届数博会将于8月28日至31日在郑州召开，这是该数博🎂会首次落地河南郑州。　　冯士新介绍，本届数博🛶会分为数字技术🐐创新应用展区、数字出版国际🚷合作🈺展区等六大展区，包括洽谈签约、新品发布等150多场现场活动，参展企业超过600家，呈现出科技化、融合化、场景化、国际化四大亮点。　　其中，科技化方面，本届数博会将🆖集中展示出版业应👮用人工智😇能技术的创新产品，例如腾讯元宝、乐享知识库，“学习强国”大模型和🔘智能审校系统等；融合化方面，将🏆展示出版业融合发展的最新🕛成果，如融媒图书、融合出版物、全媒🥀体数字出版生态体系等；场景化方面，一批数字出版与🏉文旅场景、阅读场景、教育场景深度融🍡合的新产品🕗将在本届🦓数博会上亮相。　　“本届数博会在😱国际化🎲方面有很大突破与创新，国际化特🙀色更加鲜明。”冯士新介绍，本届数👒博会的国际展区面积达到4500平方米，划分为“引进来”和“走出去”两部分。　　其中，“引进来”部分将重🕙点展示日本书籍出版协会等20多家相关国际出😫版机构的产品和☝国际出版合作项目。“走出去”部分将重点🔟展示“一带一路”共建国家出版🈲合作体10多家成员单🍄位以及出版企业在国🕎际合作中的新项目、新成果。　　冯士新介绍，本届数博⛽会得到了🍏相关国际组织的积极支持， 受邀将出席的近40名国际🔎嘉宾分别来自美国、英国、法国、加拿大、日本、韩国、泰国、巴西等13个国家和地区，他们将参🤕与主论坛和有关专题论坛、沙龙、联谊会等活动。　　值得一提的是，本届数博会与🗒书香河南第四届全民阅读🖐大会同期举办，设置主题出版、大众阅读、青少年阅读、新阅读体验、河南特色文化、综合课程6大区域，让观众🐎既能充分体验数字出🌃版技术与🚽出版业融合带来的前沿产品，也能感受阅读纸⛴质书🥏籍带来的愉悦，旨在推动数字阅🎆读与纸质阅读齐头并✅进，为营造书💺香社会贡献力量。(完)另一个重要的发现💬是优质的服务。进公司后，上班地点、工🐌作岗位从未变化，退休后才发现自🙂己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐📎劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可⏪能被认定😽为与劳动者存在事实😋劳动关系，从而承担法定用工责任，甚🏍至受到行政处罚。作为派遣🕛方的用人单位也可能与用工单🔌位承🏰担连带责任。　　“兢兢业🛤业在岗工作，怎么成🖼了别家公司的人？”曾在北京某机械公司工🎷作的梅师傅，退休后🔪准备取用自己的公积金，却意外🤝发现为她缴纳社保的是一家从🍢未听过的🎰劳务派遣公司。由🆗于无法确认劳动关系，梅师傅的🛹公积金和退🤪休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民🚊法院宣判梅🚐师傅一案，认定梅师傅💢和机械公司之间存在劳🐏动关系。　　该案承办法🌷官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为💒属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔇和梅师傅相似的⚪遭遇。产生这一现🍴象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别👽有何影响？　　员工退🍉休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容〽从未发生变化，工资也📡逐年上涨。”56岁的梅🌦师傅告诉记者，在不知情的🌠情况下“被派遣”，让她👷十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🚆傅进入北京一家机械公司任组装工，双方签🐃订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期🦍后，该🐅公司并未与其续签合同，但仍安排😂她在原岗位继续工作。2015年，机💈械公司以工资卡名义为梅师傅🙋办理了银行卡🗑并进行管理。事后，梅师傅🍚才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱🌧并以现金♟形式给我发工资，原来这🤪都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🧞新和梅师傅签订🔜劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🌥师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🈚一家劳务派遣公司缴🤖纳。为确认👒劳动关系，梅师📴傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一份🤱2013年10月与某派遣公司🥀签订的《劳务派🤱遣协议书》，其中载🍠明派遣岗位为组装工。机械🕘公司称被派遣的员工就🥃是梅师傅，并主张在该协🎏议规定的期间内，梅师傅的用⛹人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上🌲没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🍍认了这份派遣协议的真⚽实性。　　“案件的核心争议🍿点是2014年1月至2018年3月期间🍖双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民💖法院法官助理张娜🚆分析，该案中，机械🕯公司未能提供充足证据证🔍明其与😳梅师傅的劳动关系已解除或变🈴更为劳务派遣，也无法😦证明双方已对劳务派遣🈁协商一致。　　此外，法🏦院经审理认为，梅师傅🎐担任的组装工属于〽机械公司的主营业务岗位，不符合派🎏遣要求。最终，法院认定梅师傅🤾与机械公司自2013年8月至2019年1月期😁间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行为，多🐟为用人单位转移用工风险、规避劳👓动法上的义🐳务而采取的手段。”辽宁大学🚿法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象❤集中在部分人力需求大、成🔖本缩减或编制受限的职📴业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🥖呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🕍见的模式。　　毛师傅曾在北💓京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🖖重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同的🔐甲方不是该🏆餐馆，且私🈺自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区人🍦民法院查明，案涉劳动合同甲🌘方与毛🐒师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🤓相设立劳务派遣🗝单位的方式向本单位🤧派遣劳动者。法院最🐄终认定该餐👜馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付🖼未签订劳动合🥠同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🆕人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位💹试图借此降低🥎用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可👌能并不知情或🎤不了解背后风险，或为了工🤶作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院💞法学研究所社会🤟法研究室副主任王天玉告诉🦄记者，需要注意的是，伴随平台📬经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🌭态🕙相关领域时有出现。一方面，部分劳⛴务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等🙋形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形🗒态劳动者难以👞确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法🏨等法律法规，派遣岗🔺位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用📂工时间少于6个月、岗位不🚘涉及主营业务、原岗位员🔹工脱产学习或休假等🏮要求，派遣用工比例不得🚻超过10%，且岗位需排🔋除井下工⏩作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🛵的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🐢用工单位的人身😜从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方之间👚是否存在事实劳动关🍱系。同时，严格审查派遣公司🎗是否对被派遣劳🌮动者进行实际用🔎工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🦄位和用工单位🎉均将面临劳务派遣📏协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🥢认定为与劳动者存🕕在事实劳动关系，从而承担法定用📵工责任，甚🦌至受到行政处罚。作为派⚽遣方的用人单位也可能与⚪用工单🕉位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🐀决定开展2025年清🧥理整顿人力资源市场秩序🍍专项行动，“劳务派🙍遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法🏺整治未经许可擅自经营劳务派😑遣，包括各类以人🛠力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🧒严格把控劳务派遣岗位要🚴求的基础上，提高用人单位与😺用🤡工单位的违法成本。此外，对于平台经济时代📴衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治✌理，明确相关平台和⛔劳务派遣机🗨构间的法律关系，并对相关主体的💖劳务派遣资🕉质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 辻晴香）