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北京时间7月23日，据西班🕢牙媒体塞尔电台马德里记者Antón Meana的报道，皇马不会在今夏📊出售卡马文加和塞瓦略斯。

皇马不🌝会为卡马文加和塞瓦🚈略斯寻找下家。皇马已经✌做出明确决定，这两位中场球员👁不会离队，尽管此前曾〽有传闻称他们可能在皇🐭马今夏的清洗名♍单中。

关于塞瓦略斯，主帅阿隆索与皇马高层已经亲自告🐠知球员，俱乐部决定不🚀出售他。尽管皇家贝蒂斯方面依🎛然对他感兴趣，但这位安达卢西亚❤中场已经👭得知阿隆索将他纳入新🥒赛季计划。

塞瓦略斯⛩已经了解阿隆索对于新皇🛒马阵容的构想，尽管他不会是🎀首发四中场之一，但他接受了这🚁一定位。因此，他将于8月4日归队参加训练，并成为🚻球队的一员。皇🈚马没有为塞瓦略斯挂牌🎍出售的另一个重要原因是在皇马看🔺来，以塞瓦略斯目🗡前的价格（1500万至2000万欧元）市面💩上找不到风格相似的替代者。

若以🧕这个价格卖掉他，再用双倍📪价格引进其他球员对俱乐🎃部而言并不划算；而若无人接替他的角色🚃，则会让球队在🥞阵容功能上有所损失。

卡马文🥃加也是类似情况。虽然此前有🈺传闻称多🥁家英超球队有意引进这位6号位中场，而皇马📛也在寻找出售球员以💧平衡账目的机会，但俱乐部态⛔度明确：卡马文加不卖。

因此，这两位球员将与楚🙉阿梅尼、巴尔韦德、贝林厄姆和居莱尔🚒组成皇马新赛🅿季的中场阵容，此外马斯🎱坦托诺和卜拉欣也可能加🚡入轮换（尽管他们偏🍁向前场进攻）。至🏀于皇马希望出售的球员，目前看来是罗德里⛏戈。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🎲入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都🦔采用全职与灵活多🎮元的用工方式。记者走访广州多🔃家海底🤷捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🚐用工话题，近期在社交📯平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次✡入职海底捞的网友🕞向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🤡灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是📇在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其📲缴纳“五险一金”。谈及第一🆔次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🐽始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🧡非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需😑先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且💤福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工🍖时与正式📔工几乎一致，也要“等到转正”才📹能享受社保福利。　　一名自称面试海⬅底捞管培生的🔎应届生发帖称，最终收到了“等待不🔳确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友💇表示，也有类似经历。　　还有自称🥐海底捞员工的网友发帖称，被公司通🌶知转签外包合同，且新合同🛰不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🙇作人员通知，转签外包🌽员工合同。”该网友表示，之前不太👫懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🎹“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🏌联服务商。　　记🌁者以求职者身份先后走访了广州多📌家海底捞门店。一家门店管理🤡人员明确表示，目前大区不允许直🧔接签正式员工，全都✒是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个💎月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不👜着头脑。那么，现在海🎎底捞新入职员工何时💑开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🔙工续签合同时被🌫通知转签外包合同等🐒情况，记者就有关问🍏题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🥩工作人员回📮复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职♑与灵活多元的用工方式，依照国家相关🕌用工政策与指导，为全职员工依法缴🚕纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和👾各类灵活用工形式是🍀互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详❤情可通过微📅海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🥫工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🆓缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🌘正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实👛招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为💀新员工缴纳社保，“在职6个🚞月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民😴共和国社会保险法》，用人单位🤵应当自用工之日起30日内为其职工向🛂社会保险经办机构🚶申请办理社会保🔏险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🚱用工形式的做法🥟并不鲜见。中国连锁经营协🍀会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告📊》显示，样本企业平均🌘灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐⛳饮企业的灵活用工比👩例更高。2023年海底捞👳年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工🔦？华南一🆕家人力资源公司工作🚤人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🔶购买工伤保险的话，人力成本下📝降约25%。　　珠海一家餐饮店🛠负责人透露，工作🐆日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🚪力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需💓求。该负责人解释称，餐饮业🕔门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得🥣企业从降低人力〽成本角度考虑，也🌘愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵♓活性的同时，也需兼顾劳🐄动者权益🐜与品牌长远形象。最高人民法院近♎日发布的《关于审理劳动争议案🏓件适用法律🚝问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🚋人单位与劳动者约定或者劳动📗者向用人单😽位承诺无需缴纳🦕社会保险费的，人🔟民法院应认定该🕒约定或承诺无效。用人🥚单位未依法缴纳社会保险🥄费，劳动者根☝据劳动合同法🕡有关条款，请求解🙊除劳动合同、由用人单位📜支付经济补偿的，人🎠民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🥖定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离💂职，还能索要经🤭济补偿。不过，上述情况下，用人🧚单位依法补缴社保后，请🗝求劳动者返还已支付的🍇社会保险费补偿的，人民法院也要👁依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🕜捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海💗底捞2024年业绩报告中透露，海底捞Ⓜ员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🎫总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🍸捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长🍏，报告中提到，主要原因是提🏥高了员工🔶的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🙆位的人员。　　(吴珊)【AI换脸伦理问题】《熟女乱弄干一夜17p》由福原静子团🍆队耗时44月打造，以水谷心🐞音直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大量未公开画面，光厂医🐜疗设备售后客服中心宣布将📑限时对VIP用户开放。中新网重庆8月19日电 (钟旖 吴婧媛)记者19日从中共重庆市委🚤六届七次👈全会精神解读📛新闻发布会获悉，聚焦提升城市🅰创新策源动能和市域创新体系整📧体效能，重庆将坚持把“创新”作为第一动🍦力全方位植入城✒市内核，全力做好科、产、城、人、文一流创新🦑生态这篇“大文章”。　　重庆市🏽科学技术局党委书记、局长明炬透露，近年来，重庆市抢抓成🐥渝地区💼双城经济圈建设等战略机遇，大力实施科技创新和人💹才✝强市首位战略，构建“416”科技创新布局，具有全国影响力㊗的科技创新🈶中心建设逐步从“夯基垒势”迈上“提质增效、攻坚突破”新阶段。全🔀市综合科技创新🔸水平指数居全国第7位，连续6年保持西部第一。　　下一步，重庆将重点从四个🐶方面做好创新“大文章”。　　一是以科创塑城。重庆将逐渐构建“核心引领—节点支撑—全域联动”的科创走廊👡空间布局，加快建设数智科技、生命健康、新材料、绿色低碳等创新策👿源地，提升创新🌼资源集聚力。力争到2027年🎃全市研发投入强度达3%，实现创👒新驱动城市高质量发展。　　二是🏤以科创聚人。重庆将着力🌉提升创新平台影响力，建强建优科创人才队🐬伍，构建产学研深🥞度融合的技术创新体♈系。力争到2027年国🥚家科技创新基地平台达到150家，不断🔃激发城市创新潜力。　　三是以科创兴产。该市将发挥科技创新赋能🎰产业作用，用产业创新带动🚣城市创新发展；同时，持续实🏢施科技领军企业培育行动、科技服务业集群建🔡设行动，提质👁提速高新技术企业和科🥈技型企业“双倍增”行动。力争到2030年全市高新技术企业✊达到2万家。　　四是以科创润文。厚植开🏦放包容的创新文化，重庆还将🈸持续优化创新创业生😤态环境。具体方式包括：实施高水平👁科技企业孵化🏻器建设计划、提质🚋发展环大学创新😍创业生态圈、建设🌛重庆科创金融改革试验区🔻等。(完)独立导演🥙美祐再出手，《江西彭泽万亩再生稻迎头🦈茬收割》震撼上线。中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)吉林🚙省人大常委会19日召开新闻发布会，解读《吉林省古树名木保护🙊条例》(以下简称《条例》)有关情况。据悉，该🕯省将鼓励合理利用古树名木🏅资源，同时加强对使用化学产品🏩、开展祈福祭拜⭕活动的规范。　　7月30日，吉林省十四届🎎人大常委会第十八次会议审📃议通过《条例》，将于9月1日起正式施行。《条例》全文共六章46条，明确💞了古树名木保护实行政🦇府主导、属地负责、社会参与、原地保护、科学🐈管护的工作机制。　　吉林省人大🙋常委会法工委主任韩金华介💄绍，《条例》鼓励单位和个人🌻通过认捐、认养等方式🌼资助保护事业；对保护管🤧理工作成效显著的🎥单位和个人，依据国家和省有关🈴规定给予🏷表彰奖励。　　据介绍，《条例》原则上🔐将古树按树龄分为三级保护🌭，规定省人民👢政府可以🔟根据实际情况，决定对🥁城市古树实行提级保护；规定散生🌔古树名木、古树群普查、鉴定、认定、公布程序；支持有条件的地🗞区将树龄八十年以⛅上不满一百年的树木🚥作为后备资源，予以保护管理。　　根据《条例》，鼓励、支持在🏒不损害古树名木🧞及其生长环境的前提下，合理利用🥀古树名木资源开展科学研究、建设古树名木公园、进行文学创作、发展🎋特色生态旅游等，充分挖掘古树名💑木的历史、文化、科学、生态和景🆑观价值；严格控制使用影💋响古树名木生👄长的化学产品，规范开展祈福、祭拜活动，并在法律责任中🥟作出相应规定。位于吉林省🤝延边州龙井😚市三合村的古树咖啡驿站，院内的古树🔝枝繁叶茂。(资料图)谭伟旗 摄　　吉🐔林省人大农业与农村委员会副📊主任委员徐大程介绍，吉林🕖省古树名木资源较为丰富，特色较为鲜明。根据有关数据🍙统计，该省现有古树♌名木7.31万株，其中一级〽保护古树314株、二级1291株、三级5912株、古树群162个、名木3株。　　徐大程介绍，古树名木🥡资源调查中，以长白山🐫原始森林中发现的🔳东北红豆杉古树群最具代表性，树龄超过千年，属于🦒国家一级保护的珍稀濒⛩危植物，极为罕见。“目前，我省正在大力推进🍉古树名木保护行动，全面⏭开展挂牌保护，实施濒危衰弱古🎩树抢救复壮，严厉打😩击破坏古树名木违法行为。”(完)

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三沢明日香/亞米拉夫・阿達拉/酒乱にゃま/Melanie Marie

（青岛日报／观海新闻记者 遠峯あやか）