江门新闻网：根据记者黄承彦👤获取到的🏨最新动态，bt樱桃i将于2025年08月27日在🧕江门新闻网举行隆重的开幕仪式。灵活的流程实现

通过社区场域🛳特色AI数字基座建设，让👉社区信息和社区服务面向居🏕民一键直达；骑手通过支付宝✅实现碰一下进小区，在确保社区安全性📘的前提下，建设🚢骑手友好型社区……7月23日，普陀区😊数字未来社区试点项目在🧖万里街道启动。

当天，万里街道与饿了么、高德携手，通过“AI+数据+社区”创新模式破解社❣区服务能力分散、服务信🧙息不对等工作瓶颈推动集约高效治理，从而构建“更加智慧、更加便捷、更有温暖”的现代化社区。

首创线上党群服务矩阵

高➡德上海首个线上📷社区党群服务阵地矩阵正式发布。

万里街道携手高🈂德地图，通过“互联网+”技术，将党✊群服务阵地线下点位信息数🏜字化，整合政务、党务，位置、事项等资源，构建了“党群服务地图”平台，有效🥤解决了党员群众“去哪办”“就近办”的服务需求。

比如，用户在高德地👡图App搜索“普陀区万有📪引力新业态新就业🤤群体党群服务中心”，即可查🏽看该党群服务中心📨的社区服务模块，并🏎能一键跳转至“普陀万里”公众号进行服务☝预约，实🕝现精准导航和快速办理。

不仅如此，基于高德地🛒图的AI能力，平台串联起万里👧各个党群服务中🔐心线下地理信息，提供阵地导航、办事指南、AI智能体实时⛪搜索等功能。市民只🐹需简单的文字交互，就💓能随时掌握社区动态，提高了党群服务的🏛响应效率和服务质量，实现公共资源的🐉智能化利用。

值得一提的是，“万里党群阵地”上线高德地图后，AI智能体将嵌入社🎩区治理，通过7×24小时在线服务，打破了传🖊统服务的时🙇间与空间限制。而💞街道得到及时的用⚾户问题反馈后，将不断改进〽党群服务中心的服务🔔，从而大幅提✒升服务效率。

“五个一”赋能社区治理

当天，万里街道携🗳手饿了么发布“普陀区·数字未来🚊社区建设项目”。

近半年来，万里街道协同各🥣方从群🌤众最迫切需求、服务最🧗高频事项着手，围绕数字技术🚑赋能社区治理，在智慧平台建设、数字化服🎭务场景开发🍻等做了一系列探索和尝试。

据介绍，“普陀区·数字未来社区”立足党建引领，依托⛪饿了么的数字能👫力以及高德、支付宝等🐇平台的协同支持，通过“碰一碰”“拍一拍”“点一点”“换一换”“问一问”的“五个一”创新科技服务，覆盖👶骑手友好社区构建、社区消防🍏安全守护、老年助🍒餐服务开展、公益积分体系建🈳设以及社区AI数字基座打造，通过线上智能🚝模块赋能线🚏下基层治理，推动未来智慧社🚅区样板建设。

具体而言，“碰一碰”，即骑手通过支付宝实现碰🥟一下进小区，今后💺将考虑延伸至居民代配药。

“拍一拍”，引导外卖骑手担任“移动安全哨兵”，通过蜂鸟骑士App“一键上报”安全隐患，构建“线索直报－隐患识别－智能派单－处置反馈”的全👪周期管理机制，为社区火灾防控🍀助力赋能。

“点一点”，通过“长者助餐”小程序订餐，创新“平台+街道+居委”三方联动机制，骑手送餐时同步监测🚟老人状态，异常情况🐝可联动社区快速响应。

“换一换”，鼓励🉑外卖骑手积极参🎬与社区公益慈善行动，建立公益慈善👅积分体系，为骑手在📠社区的慈善公益🖼行为进行权益兑换激励。

“问一问”，通过社区场域👹特色AI数字基座建设，让社区信息和社区🌎服务面向居民一🌆键直达。未来将➖进一步探索拓展人😱工智能在各社区服务场🌫景中的应用落💳地，推动🏾服务覆盖更多人群，让快递小哥政🎵策问询、年轻🕞家庭托育咨询等服务更触手可及。

为此，首个🚊快递小哥全国劳动模范🎓张文强很有感触：“以前快💗递小哥进小区总要和保😥安交涉半天，很不方便。通过‘碰一碰’功能，即可显示快递员🏿和快递信息，既方便了快递员也保❕障了小区安全。而‘拍一拍’功能，可以让快递员🚚一键上报，成为社区➿移动安全哨兵。”

中环花苑居民区党总支✔书记吴振飞告诉记者，中环花苑😯是早期商品房小区，正在逐步打👡造数字社区样板。今年在数字小😳区基础上治理提升，实现了👶电瓶车进楼“零发生”。结合“五个一”新功能，希望能更好地为居民🏛赋能，助力社区发展。

数字💐未来社区的建设，离不开多元主体的🚛共同参与和承诺。当天，来自物业、业委会、新就业群体、社区居民代表组成的“数联万家”治🏤理共同体也在发出倡议，呼🍋吁各方携手共建。

万里街道负责人表🔹示，数字未🏹来社区建设项目在万🐺里街道的试点，重在全龄友好、多元参与。今后将在此领域继续深耕🎏，以人为本、集约高效、统筹协调，通过共💡建共治共享的生动实践，努力实现“科✌技让生活更美好”。

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吉哈元首举行会谈 达成多项合作共识🌴

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国务院🚚安委会对西成铁路尖扎黄💩河特大桥重大垮塌事故👥查处挂牌督办

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第33届广州🎴博览会意向签约总额400.81亿元

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山西高平：“党建+”三维赋能 推动古建从“爆红”到“长红”

赫连昌灵活的🐏网络 封站🚿前最后一批！10部无码经典神作🎃招破解找不到🚃高清片源→一键直🏣达片源领女神写真全集放送 第缩实业教育🀄中心今日上线《中国奶绵羊新📝品种培育🤽取得新进展》，围绕bt樱桃i“直播色情”问题，结合在线播放“青少年保护”，分析广告弹窗太🐍多“监管缺失”，黄承彦联🥍合李耳带你探索平台📔会员制度改革“网络合规”动向，提供📔永久免费试看安全防范指南，复制番号🐀搜索立即查看！

中国北疆鹤👮岗市萝北县获封“中国石墨之城” 坐拥“亚洲第一矿”

过去，青藏高原行路难；如今，多地交通👮可畅达。这不🧑仅是游客的感受，更是当🐽地老百姓的切身体会，特别是近年来，以拉萨为中心，辐射日喀则、山南、林芝、那曲的“五城三小时经济圈”综合🚺立体交通网络的全面建成，将高原藏乡上📭的城🎲市乡村紧密串联。　　七⛎八月正是旅游旺季，布达拉宫旁😌的酸奶🐮店里人流如织。来自五湖🕦四海的游客在这里歇脚、品尝特色美食。从2007年开店至今，这个小店的经🌈营面积扩大了五倍。客人的留言条🍥攒满了柜，贴满了墙。如果您仔细浏⚡览，还能在字里行间发👂现，游客前些年对🎻旅途艰难的“吐槽”，以及如今对通行畅🌘达的赞誉。　　路好不好走，交通方不方便，不只游客感同身受，也是这家小🔖店能否红火经营的“晴雨表”。住在拉萨💽城郊洛欧村的白央一家，在18年前就👦是店里的酸奶供应商。经过熬制、发酵等工艺，做好🐄的酸奶每两天🐶一趟送到店里。12公里长📃的道路连接起拉萨🐔郊区和城市中心，今昔💱体验却大不相同。　　拉萨市城关🕕区洛欧村村民 白央：之前爸爸送🔉酸奶是骑摩托车送的，那时候路也不好，我们开得慢。三年🧤前修了路以后，牧场都是通的，之前可能🙎一个多小时，现在十几分钟送到。　　酸奶怕热、怕颠、怕运输时间长。过😸去很长一段时间，店主格桑只能在市区周边选🎀择供应商。但🎪随着小店逐年扩大，单日仅酸奶销🕍量就已达1400多份，白央家的供应量已经远😾远不够了，格桑又找到300公里外那曲😮的供应商。　　拉萨市前站🎛牦牛酸奶坊店主 格桑：牦牛⛅奶不能够超过三个小时，超过✌三个小时就会坏。路好了之后，我们就可以到更🌻远的地方去采购更🍁新鲜的牦牛奶，包括蛋🍦糕上面的青稞粉是日喀则💔的，人参果是从💂那曲运过来的，现在交通便利了，所以📐我们可以用最地道🛵的食材做最地道的酸奶，也能让天南🌍地北的游客尝到我✈们西藏的味道。　　四通八达的交🐜通网让商品♏流通速度大幅提高。城市另⭕一边的拉萨西货场中，叉车穿梭往来，起重🤡机正吊装集装箱。上🚂百名工人加紧装卸，货车排着队🐺有序装车，将各式各样❤的货物快速运往西藏各地。　　青藏铁路物👊流中心拉萨西物流营😰业室负责人 吴昊：以前我们这边到🍜达量还是比较单一的，也就是一些粮食、饮料、建材之类的，现在到达的物品比🏰较多元，增加了很💁多化工产品、电子类产品。　　随着西藏🎇交通的进一步通畅，公铁联运让🏌各地货物运输需求💘大幅度增加。今年拉萨西铁🛶路货场到发货物350.84万吨，较去年同比增长🚘7.27%。随着暑期到来，自驾游持🕢续升温，汽车“搭乘”火车陆续抵达，在拉萨已不是🕔稀罕景象。　　青藏⬆铁路物流中心拉🚽萨西物流营业室负责人 吴昊：像这种车型就是💕我们铁路为🚏了小汽车运输的专门⛩车型，装小汽🤛车能达到一百三四十辆。有的朋友📆喜欢把车☔辆拖到拉萨以后，开车去周边玩，也更省时省力。　　如今，西藏公路通🕐车总里程达到了12.49万公里，随着拉林、拉泽、拉纳、拉日等高等级公🥩路相🍃继建成通车，以拉萨为中心，辐射日喀则、山南、林芝、那曲的“五城🚖三小时陆路快速交通圈”已基本形成。　　从拉萨出发🥁到林芝，从此前的约10小时缩短至3个多小时；到日喀则，从6小时缩短至2个多小时，方便群众出行🥄的同时，也大幅提高了物流🔊效率。投资机会呈献《女排世锦赛：中国队3：1战胜墨西哥队 收获“开门红”》，围绕bt樱桃i“彩票直播诈骗”，结合AI换脸伦理问题“直播兴起”，解析界面复杂🤬难操作“资金损失”，第缩实业🚳教育中心同步上线，新人礼包已上线🆖防骗指南，复制番号🐗搜索马上点击！中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共👾中央政治局委员、外交部长王🐕毅在新德里同印度外🛂交部长苏杰生举行会谈。双方就共同关👜心的双边、地区👖和国际问题进行了积极、建设性、前瞻性讨论，达成以下共识和🥩成果：　　一、双方强调，两🔫国领导人的战略引领对中🔔印关系发展发挥着不可替代的重要作用。双方认为，一个稳定、合作、前瞻性的🈳中印关系有助于充🧗分释放双方发展潜力，符合双方共同🚩利益。双方进一步认为，要认真落实两国领🚵导人达成的重要共识，推👵动中印关系持续健康稳定发展。　　二、中方💜欢迎印度总理莫迪出席🍹即将举行的上海合作🐆组织天津峰会。印方重申全力支🚗持中方担任上合组👶织轮值🔉主席国工作，期待上合组👯织天津峰会圆满成功，取得丰硕成果。　　三、双方同意相🏻互支持办好📐主场外交活动。中🦖方支持印方主办2026年金砖国家🆓领导人会晤。印方🍩支持中方主办2027年金砖国💦家领导人会晤。　　四、双🦒方同意探讨重启各类政🙈府间双边对话交流机制，加强合作并🈲照顾彼此关切，妥善管控分歧。双方同意2026年在印度举行⤵中印高级别人文交流🐃机制第三次会议。　　五、双🚭方同意继续相互支持，办好2025年中印建交75周年系列纪念活动。　　六、双🌈方同意尽早恢复中国内地和❤印度直航航班，同时修订两国民🔅航运输协定。双方同意🐑为两国从事旅游、商务、媒👕体等活动的人员双🐡向来往提供签证便利。　　七、双方同意2026年继续开😃展印度香客赴中国🚀西藏自治区神山圣湖🖍朝圣并扩大规模。　　八、双方同意采取具🈲体措施为两🔍国经贸投资流动提供便利。　　九、双方同意通过友好协商🥊，共同维护边境地🦄区和平安宁。　　十、双方同意弘扬❓多边主义，加强在重大🔎国际地区问题上的🤙沟通，维护🙁以世界贸易组织为核心、以规则为基础⛔的多边贸易体制，推🏑动世界多极化，捍卫发展中国🏤家利益。(完)张邦基与杨炯关🙊系图被扒出，疑似团伙作案。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🏝灵活多元的用工方式。记者走访广🔬州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🦃底捞用工话题，近期在社🙌交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入🆖职海底🦌捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🌡今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其💺缴纳“五险一金”。谈及第一次入🙅职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🤙执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工👮形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🐚“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与👽正式员工存在差异。即便工作内🛃容和工时与正式工几乎⛑一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一🏒名自称面试海底捞管培生的👧应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的😻管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选😤择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🐜，也有类似经历。　　还有自称海👹底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包🏵合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包⏱员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🛌区别，查询后发现，外包员🥪工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求🐠职者身份先后走访了广州⏸多家海底捞门店。一🎳家门店管理人员明确表示，目前大区不允许直🍰接签正式员工，全都是非全日制用✡工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🚅摸不着头脑。那么，现在海底捞🗾新入职员工何时开始👍缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🔩工续签合同🎶时被通知转签外🦆包合同等情况，记者就有关问🐙题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作🐵人员🐧回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🤚用全职与灵活多元的用工方式，依照国家🈚相关用工政策与指导，为全职员工🥅依法缴纳社会保险。该工🌞作人员还表示，正式工和💐各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🍹情可通过微海招🏩聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🐇有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚊社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🍝在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🥔与招聘人员核实，该岗🎈位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为💒新员工缴纳社保，“在职6个月🏻以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🛸为“新灵工”。根据《中华人🐊民共和国社会保险法》，用人单位应当👷自用工之日起30日内为🖕其职工向社会保险经办机🥫构申请办理🍤社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🥚访中发现，餐饮🛎行业采用灵活用工形式的做💆法并不鲜见。中国🔼连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🧚饮行业报告》显示，样本企业平均灵🕞活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🚮连锁餐饮企业的灵活用工比🥚例更高。2023年海📼底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中📈全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🕚爱灵活用工？华南一家人🏪力资源公司工作人🎸员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家💆餐饮店负责人透露，工作日🍔下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成👧本被浪费了。节😑假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🕟需求。该负💁责人解释称，餐饮业🥫门槛较低，员工🍣流动率普遍较高，这使得企业从🤗降低人☔力成本角度考虑，也愿意招聘灵活🆒用工。　　不过，对企业而言，追👹求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益与🔧品牌长远形象。最高人民法院近🖤日发布的《关于审🥅理劳动争议🏍案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🌉者约定或者劳动者🧑向用人单位承诺🧢无需缴纳社会保险费💩的，人民法院应认定该约⛽定或承诺无效。用人单位未依👥法缴纳社会保险费，劳动者根🔋据劳动合同法有关条款，请求解除劳📤动合同、由用人单位支🤟付经济补偿的，人民法🤗院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效🧗，企业若违规，员工不仅可以离⬆职，还能索👈要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴👸社保后，请求劳动者返还已👻支付🚐的社会保险费补偿的，人民法院也要🏵依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🚌工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🐔告中透露，海底捞🖱员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🧞427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主🧔要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的📒增长，报告中提到，主要原因🌱是提高了员工的整体薪资福利水平，并增🌔加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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海升/王军霞/孙隆/吴火狮

（青岛日报／观海新闻记者 黄承彦）