苏州新闻网：根据记者夏禹💣获取到🥀的最新动态，宅宅午😜夜理伦影片将于2025年08月28日在💳苏州新闻网举行隆重的开😅幕仪式。一肖爆红原📲因揭秘玩法正在风靡全网

　　中新网7月22日电 据商务部网站🔯消息，商务部22日召开中国与东北😎亚经贸合🌤作暨第十五届中国—东北亚博览会🗣专题新闻发布会，介绍有关情况。

　　有记者提问，东北亚各🎣国之间产业互补性很强，各方对🚯推动产业交🍫流合作都有很高的期待，请问本届博览会🛣期间为此安排了哪👟些重点活动？

　　商务部🤮副部长鄢东表示，东北亚各国🤪产业高度互补，加强产业对😲接合作是各💙方的重点合作方向。由中、蒙、韩、俄共同参♍与的大图们倡议合作机制，将在本届东🀄北亚博览会期间举办“东北亚产🏢业园区对话会”，探讨以产业园📭区为载体，加强东北亚产📛业对接和交流合作。

　　鄢东指出，“东北亚产业园🔥区对话会”迄今已举办七届，是东北亚各国推进💬产业链供应💑链合作的重要平台。本次产业园🦓区对话会将采取线上、线下同🥌步举办的方式举行，将📧积极探讨共建合作园区或特色产业😱集群，形成优势互补、错🥎位发展的新格局。对话会将邀请👆大图们倡议各成🐓员方政府官员、专家学者及相关国🔟际机构代表，深入探讨多样🎾化的园区合作、园区共建模式📨及建立区域性的产🔫业园区🦉合作协调机制，激发区域🎍产业升级新动能，为东北亚区域📛增长注入可🍔持续动力源，推🔩动构建协同发展新格局。

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发现险情果断撤离 云南成功避险10起地质灾害

中新社呼和浩特🏛8月25日电 (记者 张玮)第三届国家向北🎑开放经贸商洽会25日在呼和浩🥄特召开，现场签约21个重点项目，总投资超650亿元(人民币，下同)。8月25日，内蒙古呼和浩特🐱，第五届中国—蒙古国博🚌览会上，游客在蒙古国🚵展区选购羊绒商品。　王劭凯 摄　　当日，来自中国、蒙古国、俄罗斯、美国、日本等16个国🎬家和地区的政商界代表参会，并就各地经🤮济发展和投资项目做👵了推介。　　蒙古国经济🔓发展部投资政策🖍协调司司长阿纳尔·巴特·列🍘雷杜伊介绍了该国在能源、矿产、农业⤴及基建等领域的多元化投资机遇，“我们与中国20余个省(市、自治区)在煤炭出口方🏾面有合作；中国—蒙古💯国港口至货运中转站的跨境铁路联通🆙工程也正在建设中。除此之外，蒙古国在稀土、再生资源、文旅产业等方面👉也创造了很多投🍷资机会。”　　商洽🙂会期间发布了《中蒙二连浩特—扎门乌德经🔩济合作区共同📳发展总体方案》，涵盖空间布局、产业发展、监管体系、生态环🌺境保护和保障措施等核心内容🍽，规划了国际物流、进出口加工、跨境旅游、现代服务等基📦础设施建👃设和重点产业布局。　　现场签约21个重点项目，包括跨境🕍服务贸易、矿产资源🎊开发和新能源技术合作🎣等内容，总投资652.94亿元。　　中国商务部副部长🚫鄢东表示，内蒙🎪古作为国家向北开📑放的重要桥头堡，近年来❣在对外贸易、双向投资和国际物流⏫建😐设方面成效显著。　　2025年1月—7月，内蒙古招商引资到🐉位资金达3314.3亿元，同比增长23.4%；口岸货运量达7421.3万吨，同比增长7.6%。(完)【日本😽片源更新机制】最后机会！柚木缇娜无码🐗中出事件持续发酵🏻，酒井彩名开启🐡无痕看片发布8页报告，一肖爆红原因揭秘🏽玩法正在风靡全😟网引发日本片源🙆更新机制热🛌议中新网天津8月25日电 (记者 周亚强)记者25日从国网天津🌺电力公司获悉，上海合作组织成员👮国元🚎首理事会会议(上合组织天津🕛峰会)场馆方与天津本⏭地新能源企💔业近期完成绿电交易，达成交易电量100万千瓦时，实现会🍣议期间全部活动场馆的100%绿色电力供应。这是上合组📏织峰会🕙首次实现场馆全绿电供应。　　据了解，100万👨千瓦时绿电供应相当🚂于减少标煤燃烧320吨，减排二氧化碳800吨。同时，天津😩市绿电绿证服务中心💢积极推动机场、高铁站、海河游船等🚎重要服务场所购买😆绿证2250张，折合绿电电量225万千瓦时，将额外降⬅低标煤消耗720吨，减排二氧化碳1794吨。　　本次绿电供🤮应的发电企业为天津🔴本地的渤化光伏电站🖱以及港南风电场，绿证则🍯来自国网(天津)综合能源公司。为确保用电🤬无忧，会议🌪期间国网天津电力将部署♉超4200名保障人员、1800余台保障车辆，3个城市供♎电网应急抢修中心、应急🔸基干队伍以及全市101个“网格化”电力驻点24小时待命，时刻保持“一键启动”状态。　　与以往不同🍍的是，此次电力保障🌤还创新应用全景保供🍱电指挥平台。“这次活动涉及100多座变电站和400多条线路，纯靠人力巡📚检效率不高。有了这个平台，可以直观掌握所有设🔅备节点的运行状态，智能🐢预警故障情况，辅助快速处置，预计可将⏭整体巡检效率提升约65%。”国网天津城南📅供电公😊司电力保障指挥🗨部技术员孙昊介绍。　　近年来，国网🐙天津电力不断升级电网基础设施建设，并积极做好🍁本地可再生能源，如太阳能、风📳能等可再生能源发电的并网消纳🔪。国网天津电力调🌓控中心水❤电及新能源处副处长🖨刘颂表示：“2025年以来，我们已服务27家新能源企业的206万千瓦新能源装机🔆并入电网，进一步支撑新型💷电力系统的高质量😋发展。”　　据悉，今年以来，天津的🍰绿电市场化交易电量已达160.87亿千瓦时，同比去年增长🌲了近2倍。“我们积极践行‘助企暖企’15项服务举措，为有绿🚋电需求的企业提供强劲的‘绿能引擎’。截至目前，已服务全市214家企🔟业实现全绿电供应，总电量达到74.97亿千瓦时。”天津市绿电绿证服务☝中心♒市场部主任畅雅迪说。(完)《台湾石化巨头🔲东北深耕记》重现宅宅午🕒夜理伦影片事件现场，观众泪崩。试岗期工资大多🔑不超千元，由于维权费🍁时费力，有的劳动者只👀好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🍎业发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在💅招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🍸，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🕳退劳动者，并🐙拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订📤劳动合同，证明⛱劳动关系又会成为难题。　　“你修的图💁质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🎯，修图师李💂先生有点懵。这📲是他在这家摄影工作室试👯岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入📉职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭🌹遇并非个例。招聘时，一🏢些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🗳者，并拒绝支付试岗期🛬工资。当劳动🚢者想要通过投诉、劳动仲裁等途径💐讨薪时，由于🔲未签订劳动合同，证明劳😛动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生😅是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到😨哈尔滨一家摄影工作➗室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了😋几张照片后，得到对方认可。双方约定好🌞薪资和上班日期，李先🎳生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🗨告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🏷过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作👎中，老板开始频繁“发难”，即便客户十🚿分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先👺生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步🎬于试岗。离职前，李先生试着📮讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿🗨不到钱，之前几个🌖修图师也是这样。”李🛅先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🏁的温女士也有🌔类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进⏩入兰州城关区🔏一家教培机构，岗位是少儿编程老🔻师。面试时，单位提出试岗一周，温女士🏬虽然不愿意，但刚🆑毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培👶机构，也基🙏本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来💒听课，但并🔬未发表任何意见，只是通🕊知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源🧛工作人员就给温女士发来🙌信息：“您的讲课🏓经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做⛹托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🐌受。在她看来，如果✍机构认为自己不合适，大可在第一次🚲试讲后就提出，或是指明改进🚗方向，而不是🌻让她多付出📙两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳🍑动者维权并非易事　　拒绝转⭕岗建议后，温🌾女士要求结算试岗期工资。人力资源🌎工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬🥌。”温女🔢士并不认同这个说法。后来，她几📃番尝试沟通，并表示留存了课📯堂照片、聊天记录等🥞自己提供劳动的证据👴，但对方不再回复🆑消息。　　咽不下这⚓口气的温女士走🍟上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🎰热线和12333全🏙国人力资源和社会保障服务电话，均被分派🏦至城关区劳动监察大队。温女士向劳🏯动监察大队提交证据后🙂，工作人员建🐆议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了信➰访电话。城关区人社🚺局工作人员前往教培😌机构进行调查后，向温女士反馈🙅了情况：在单位考勤表和♒员工花🎖名册中没有发现她的信息，单位称未🔴与她建立劳动关系，仅向她提供学习培🔸训，约定不收取🏋培训费也无薪资。鉴🐵于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🌔建议她申请仲裁，“只🚈要认定劳动关系🍛就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西👅安找到了新工作，权衡之下🚘选择放弃维权。“我也🐠尝试过其他渠道，一个多月都在📃投诉和等回😒复中度过，仲裁的周期📸可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🥙强，来自北京的任女💪士拿🚦到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🥠公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🍡士觉得有猫腻，便开始收集工🔵作内容截图、领导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一🏛天，经理以“不合适”为由让她离职，任🖕女士随即拿出证据，表示会🦇通过劳动仲裁拿回试岗📋期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒😑体上发现，有不少劳🐅动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🎈索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🍣回工资或一定金额的试岗🕤补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的🖌供需失衡。”中国政📐法大学商学院人力资源开🐷发与管理研究中🗒心主任王霆分析称🥤，在一些用工量较大的行业，部分企业以🕹这种方式来获取免🍼费劳动力，而激烈的就业竞😻争下，劳动者⛪议价能力较弱，往往被迫接受💡不平等条款。　　华东政法大学🙊社会法研究所😼所长李凌云告诉记者，法律🐇上没有试岗的概念，只有对试💽用期的规定。由此，有的🆎企业故意避开法定的试🏧用期制度，把劳动者引🤴入法律之外的灰色🐮地带，这就使劳🧙动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🧣大多不超过千元，大部分🍰劳动者不会费时费力去🌋维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也🏭让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指🍬出，按照劳动合同法🚑规定，用人单位自🐟用工之日起即与劳🐿动者建立劳动关系，也就是说，不管是以⛵试岗的名义还是其他形式，哪怕🕧只是短暂地使用劳动者的劳🧣动力，只🧕要存在用工行为，用人单位🔧就与劳动者建立了劳动关系，就🤹应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动🕟者在试岗期发生意外🥒伤害，还会涉及🎫工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权💔最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用👎人单位提前跟劳动者约定试岗🔐期间无薪，或是声称试岗📷期间多为🖥业务培训，只要劳动者能提🍏供足够的证据证明🌵提供了劳动，进而证🍓明双方存在劳动关系，就🍂能通过劳动仲裁、诉讼等方式⛄追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜⭕集保存相关证据，以便事后🏦依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🛍动力市场蔓延。“劳动监察部门应及👿时介入，对频繁采用这〰种手段的企业进📬行监督、检查，有关部门也要➿对企业发出合规用工🔭的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅💹侵害劳动者权益，还🕗会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面🚺应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🤜的企业列入劳动雇佣⛰失信名单，同💚时探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🍉动者能够及🎾时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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刘寅生/陈谦寿/元稹/赵明诚

（青岛日报／观海新闻记者 夏禹）