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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣,利物浦今夏💂已砸3.08亿欧签下5人。
TA分析表示,利物浦无🍳疑是工资支出大户,维尔茨在利物浦的周薪约为20万镑,这还不包含🈶可能获取的奖金。加上雇主需要承担的相关🐶费用,利物浦每年为👄维尔茨支付的薪资成本至少✊达1200万镑。
埃基蒂克的薪资也😑不低,在纽卡追逐他的🌀时候,他的周薪要求在20万镑-22万镑之间。目前尚不清楚🚴他与利物浦的谈判是否💣达到这一目标,但若♈取中间值作为基础薪资,加上雇🔫主相关费用后,利🚾物浦每年为埃基蒂📪克支付的薪资将达1260万镑。
仅维尔茨和埃基蒂🌔克两人,利物浦的年度工👆资支出就要增加约2500万镑。但随着阿诺德的离开,利物♉浦每年可以少花1200万镑的薪资(不含奖金)。
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【法眼观】 在网购时代,“七天无理由退货”已成一种常态。然而,当消💝费者购买了演出、展览、演唱会门票时,却可能面临🔔一道难以逾越的退票鸿沟😃。 前不久,北京的李玉(化名)抱怨:她在某平台为孩🖥子购买了亲子展览票后,才在不显眼处发现“身高不足一米🐷二儿童免票”的说明。孩子可以免票,李玉🌝想退掉亲子票,单独购买成人票,却发现平🈴台没有退款选项。客服的⚡回复冰冷而坚决:“票品为有价票券,非普通商品,其背后承载✳的文化服务具有时效性、稀缺性等特征,不支持退换。” 社交媒体上,很多与李玉经历📔相似的消费者在无奈求助。中⏫国消费者协会8月6日发布的《2025年上半🤢年全国消协组织受理投诉🗡情况分析》报告指出,演唱会🍴相关投诉量在上半年持续📦增长,其中涉🕵及退票诉求的比例🥏惊人地超过了90%。事实上,“线下演出退票难🙆”争议早在2023年✈就已登上当年上半年中🤨消协消费维权舆情热点首🚸位。 为何演出门票🔇如此“特殊”?持续多年的🥫退票争议为何悬而未😚决?又该如💰何有效化解?记者就😖这些问题进行了采访。 溯源 门票为何不能七😟天无理由退 在网购“后悔权”被法律🤒严格保障的今天,演出门票的“不可退”显得格外刺眼。其特殊性究竟何在? 首都经济贸🕳易大学法学院副🕑教授胡翔指出,问题的核心在🛥于演出的时效性🔈与稀缺性。以演唱会为例,它在特定日期、场次举办,主办方投入🎋的成本巨大且集中。这与手机、衣服等商品不同,普通商品的正常🎌退换一般不影响⏯后续销售。但演出门票被退后若🐹不能在短时间内📅再次售出,主办方🙋的成本就无法回收。允许消费⏪者随意“反悔”将使主办方⏸面临经济损失风险。 消费者权🏬益保护法🔹赋予网购消费者“七天无理🗾由退货”的“后悔权”,旨在解决🏓消费市场中的⬆信息不对称问题。但该法也明确列👢出了不🍬适用无理由退货的情形:定制品、鲜活易腐品、在🐶线下载或拆封的数字商品、交付的报纸期刊等。同时,还留下了一个“兜底条款”:“其他☕根据商品性质并经消费者✊在购买时确认不宜🎎退货的商品”。票务平台正是依据此条,将门票类比为“时效性商品”,一般拒绝退票。 “鲜活易🕊腐品退了会造成浪费;数字商品,如网络小说😨等难以验证是否已消🦈费;报😰纸隔日退无意义。这些⛅商品的无理由退货在💟造成经营成本损失的🦌同时还会导致资源浪费。但演出门票能否🚩直接类比,目前尚无具🥚体法律进行明确,这正是造成退票问💓题长期争议🥍的根源。”胡翔分析。 此外,法律界也有观🖌点认为,购票本🕠质上成立了服务合同。胡翔解释:“如理发、足疗等服务,一般⛏情况下消费者付🐝费和商家提供服务的时间间隔🤵较短,合同的解除一般基于合🏆同目🌻的无法实现或具有重大瑕疵,例如,客人想留长发,商家错剃了光头。然而,演出服🛌务合同的特殊性在于,消费者退票🏾往往发生在演出前,此时服务尚未提供,与传统服务合🍺同的内容与特🤔点存在区别。” 浏览各🚍大票务平台,退票条🤞件往往极其严苛。不久前,白谦(化名)的遭遇就引发了热🦃议:他在2024年10月购☕买了某组合11月3日演唱会门票,但11月2日凌晨,奶奶突然离世。白谦认为这属于“不可抗力”,按要求提供了死🚏亡证明、火化证👺明等材料,平台客服却依然回复:“不支持退款。”后续投🥒诉也均被拒绝,理由仍🙂是门票不适用“七天无理由退货”及订单页的“不支持退换”提示。 胡翔认为,此类情形的🌗处理难点恰好就在于“特殊性”的边界难以界定。“亲人去世能否退票?那么远亲呢?怀孕、工作调动呢?特殊情况众多,法律👥也无法穷尽列举,争议便持续存在。” 解惑 “霸王条款”问题如何解决 大🔬多数消费者面临的并不是如🍲白谦这样极端的情况,更多👨是像李玉这样:买错票种、选错日期,或临时有事。李玉不解:“我发现错💕误立即想退,离展⤵览结束还有三个月,不影响主💀办方二次销售,为何不能退?”她的遭遇也反映✏了消费者的普遍困惑。 越来越多消费者👍选择诉诸法律,但法院的判决🦀却并不统一,让人困惑。 张倩(化名)购买音乐节预售票🦆后次日发现买错🚴日期要求退票,平台拒绝并称🎌若退票需扣30%违约金。张倩起诉,主张适用“七天无理由退货🐑”。法院支持了她的诉求,理由是:该电子门票为🌽预售性质,凭二📿维码在演出日兑换实体票;且退票时距😩演出尚久,不影响二🤴次销售。然而,在冯香(化名)的案例中,情况却截然相反。她刚🏳买完音乐剧门票🏏就发现买错了场次,此时距演出还有三个月,她🚠要求退票但被拒。法🐚院审理后认为,门票信息通过网♟络描述即可充🛑分了解,下单时不🔷存在认知受限🎱或收货后体验不符🛸的问题,因此不适用“七天无🦊理由退货”。且🌆平台已用加粗、下划线提示“不支持退票”,尽🥩到了合理提示义务,故🌭驳回了冯香的诉求。 同是提🍧前数月退票,判决为何迥异? 中国🚼法学会消费者权益保护法研🚑究会副秘书长😐陈音江指出,门票是否适用“七天无理由退货”需具体分析。如果离演出时间📭较长,退票不会对主办方🌼造成损失,执行“七天无理由退货”具有合理性。但若离演出时间较😫短,退票可能影📒响二次销售,就未必适用“七天无理由退货”。“如果商家制定了公平合🎌理的阶梯式退🚬票规则,并尽到📺了有效提示义务,消费者在充分知情的情况🆎下购🐒票并单方违约,也要依🔐法承担相应的违约责任,比如扣取🤨一定比例的手续费。”陈音江认为。 然而,问题的😝核心在于,若规则简单粗暴地一刀切规🤮定“概不退换”,则可能构成“霸王条款”。 陈音江指出,这类条款明⛳显排除或者限制了💒消费者权利,减🙂轻或者免除平台和🔐商家的责任,属于典型的不♍公平不合😍理格式条款,属于🗄无效格式条款,对消费者不具🚱有法律约束力。北京展达律师😢事务所高级合伙人🔪戴宾亦质疑:“‘时效性、有限性’并非演出行业独有,航空、铁路、电影、旅游均有类似特征,但🥀这些行业普遍建立了退票🥢机制。仅以‘特殊性’为由拒退,对消费者缺乏足够🚀说服力。” 记者查阅发现,当前演🏂出行业退票规则体系💣较为混乱:演唱会门票🕚多设退票机制,如开票48小时内免费退,之后扣20%~30%手续费,开演前约十天停退。但展览票、话剧歌剧、音乐会门票等,则常直接标注“不支持退换”或付款页提示“不可退款”,成为“概不退票”重灾区。 陈音江曾👵专门做过演出票务消费维🏆权问题研究,在他看来,过去演🀄出活动并非生活必需消费,文化演艺市场尚🔦不成熟,消费者容忍度💺较高,监管部门也📤抱有审慎包容态度,由此形成了所谓👐的“概不退票”行业惯例。“但如今演艺🎦文化消费🐜已经成为消费者日常🙈消费项目,这些所谓的‘行业惯例’也要与时俱进,不能成为平台🐴或主办方推卸法律责任🤙的借口。” 破局 机制探索与🌬监管发力 李玉的维权🈵之路充满坎坷:多次协商无果,她向12315等平台投诉,结果要么石沉🚵大海,要么收到“对方不接受调解🚃,投诉结束”的回复。最终她🤱诉至互联网法院,却因缺乏专👋业知识选错类型、遗漏证据,需反复补充。“为了一百多🎟元的门票,耗费大量🎎时间精力,最后只能放弃。”李玉深感无奈。 既然涉嫌“霸王条款”,并不合理,除了消费者个🏈人费时费力起诉,是否有🔶更合理的解决方案? 事实上,2023年9月,文旅部与公安部联合印💷发了《进一步加强🐶大型营🕖业性演出活动规范管理促进演出🌒市场健💂康有序发展的通知》,明确要求:“演出举办单♐位应当建立大型演💡出活动退票机制,设定🚠合理的梯次退票收费标准,保障购票人的🏇正当退票权利。”专家们一致认为,可借鉴航空、铁路等成🥩熟行业的退票机制。 但这一🐥政策并未得到有效执行。现实中,平📆台退款路径不清、流程复杂、手续费高昂、不同平台🚙规则各异等问题依然突🤕出: 江苏南京市民秦宪(化名)欲购某明星演🥉唱会票,购票页显示开票♑日为7月11日,但退票规则却赫然标明“7月3日后不再接受任何退票”。 陕西西安🍝市民王珍(化名)为家人购买某明星4月14日天津演唱会门🌄票后,因故需退票。她惊讶地发现,该明星济南站、苏州站演唱会😨无论首开还是二开售票,均支持24小时或48小时无♐条件退款,唯独天津站“不支持退票”。 “目前一些平台🈳退票手🕌续费高达票价的30%至50%。”上海市政🏠协委员、市消保委公🎁益律师张玉霞指出,民法典第585条规定:约定的🔴违约金过分高于🎤造成的损失的,人民法院或者🚆仲裁机构可🙍以根据当事人的🦂请求予以适当减少。 某🈲票务平台负责人坦言:“上述《通知》缺乏具🧐体实施细则。退票😏机制如何建立,阶梯如何划分,均未明确统一,实际执行存在💜困难。” 胡翔建议,应出台更加清晰💈和具体的规则。如要求演出售😖票平台在时🔩间维度上参考铁路部门的阶⛪梯规则:设置购票🏇后短暂的免费退票“冷静期”,比如24小时或48小时;之后🛎根据距离演出的天数,阶梯式收取手🛡续费,比如7天以上收10%至20%,3至7天收30%至40%,3天内或不再受理,或收取50%及以上的手续🎊费;并在演出前3天关闭线上🚗退票通道,仅保留线下紧急处🎠理渠道等。 演出票🗿务涉及多方市场经营主体,目前有💚关法规制度仍然不够健全♑,相关各🍭方的责任也不够明确,有关部门应当结👣合现实票👸务市场问题进一步健全🏠相关法规制度,明确演出主办方、票务平台、票务代理、演出场馆等🎆票务经营主体的权利、责任和义务。同时,要加大监管力度,建立信🏙用黑名单制度,充分发挥🌍信用监管威慑力。 胡翔提示,积极利用在线👮争议解决平台🚙也是重要的纠纷😙解决方向。国家市场🌅监管总局已在12315平台建设🛑在线纠纷解决(ODR)系统,要求接入🥫企业承诺快速处理投诉。未来应大➰力推广此类平台,显著🍀降低消费者维权成本,提升纠纷解决效🐎率。 (本报记者 陈慧娟) 来源:光明日报【是否支持离线缓存】凌名水泥制品有限公🐤司上线《粤北四地🐙检察机关携手共筑南岭生🎠态司法屏障》,以抖音小白白视🍅频福利“彩票直播骗局”为线索,结合搜索结👲果不精准“资金流失”、私密订阅内容🦎兴起“直播营销”进行深度剖析,伊藤椎名团🏖队亲自采访,高清无码🛩视频免费送赠送防骗指🥍南,开启无痕看片赶🎗紧观看!近日,北京、湖南发布通知,将调🔓整最低工资标准。 北京:9月1日起 最低工资标准🐝上调至2540元 近日,北京市👧人力资源和社会保障🏨局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》,自2025年9月1日起执行。 《通知》明确: 月最低工资标准由每月2420元调整为2540元; 非全日🙄制从业人员小🚡时最低工资标准调整为27.7元。 湖南:9月1日起 调整全省最低🦋工资标准 湖南省人社厅于💝近日印发了《关于调整2025年最低🏐工资标准的通知》,从2025年9月1日起,调整全省🔁最低工资标准。 月最低工资标准🚩(适用于全🎀日制劳动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月; 小时最低工🕢资标准(适用于非全日制🤕劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。 湖南省最低工♋资标准包括劳动者个🎈人应缴纳🖍的各种社会保险费。各市州可根据实🏃际情况选🎴定本地区适用的月最😄低工资标💾准和小时最低工资标准,并报省厅备案。 多地已上🕚调最低工资标准 上海 7月14日,上海市人力🆗资源和社会保障局发布《关于调整本市最🖨低工资💎标准的通知》,从2025年7月1日起,调整最低💝工资标准。 1.月最低📷工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低工资🥋的组成部分,由用人单位另行🥂支付: 延长工作时间的工🙇资。 夏季高温津贴、中夜班津贴及🦊有毒有害等特殊工作环🎊境下的岗位津贴。 伙食补贴、上下班交通🛑费补贴、住房补贴。 个人依法缴🤺纳的社会保险费和住房公积金。 2.小时最♿低工资标准从24元调整为25元。小时最低工🌧资不包括个🔖人和单位依法缴纳🍚的社会保险费。 3.月最🎧低工资标准适用于全日制🍾就业劳动者,小时最低工♎资标准适用于非全日制就🚞业劳动者。 广西 6月30日,广西壮族自治🎫区人民政府发布《关于🙉调整全区最低工资🛡标准的通知》,决定对全区最〽低工资标准进行调整,调整后的全区🍄最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后, 广西全日制用工月最👏低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元 非全日制用🛥工小时最低工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元 福建 2025年4月1日起,福建省上调最低工🗻资标准,本次调整后保留四个档📰,月最低工资🐡标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元,平均值为2100元。各档平均值年均增幅4.03%。 非全日制🙀用工小时最低工资标准参照👃月最🏹低工资标准也相📔应保留四个档,分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值📇年均增幅4.1%。 什么是💈最低工资标准? 最低🗝工资标准是指劳动者在法定🏎工作时间或👈依法签订的劳🍓动合同约定的工作时间内🐾提供了正常劳⛳动的前提下,用人单✡位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动是指劳🥢动者按依法🐯签订的劳动合同约定,在法定工作🍭时间或劳动合同约🆔定的工作📻时间内从事的劳动,劳动者依📿法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手😴术假等国家规定的假期,以及法定工🉑作时间内依法参🧝加社会活动期间,视为提🍶供了正常劳动。 1.最低工资标准不包🎟含哪些内容? 根据《最低工资规定》,在劳动者🦊提供正常劳动的情😲况下,最低工资标准不🚢包含以下三项内容: 延长工作时间工🛎资; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有🖤害等特殊工作环境、条件下的津贴; 法律、法规和国家规定🈵的劳动者🤯福利待遇等。 注意:有些地区不包含的内容更⏹多,至于是否包含“五险一金”,各地在执🐤行的时候存在一些差异。 2.最低工资🆙标准有哪些形式? 最低工资标准🍲一般采取月最低🌌工资标准和小时最低工资标准🏏的形式。 月最低工资标准:适用于全日制🕌就业劳动者; 小时最低工资标准:适用于🦂非全日制就业劳动者。 低于最低工🛏资的情形 根据各地🛰工资支付条例及最低工资🥥相关规定,在特定情况下,用人单位可以🚎按照低于🧒最低工资标准的工资水平🦀支付劳动者工资。主要包括以下几🤬种情形: 1.病假工资 劳动者患🍤病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支🦎付病假工资可以低于最低工资♐标准。全国绝大多数🥦地区执行的标准为🤸不低于最低工资标⛴准的80%。 2.待岗工资 用人单位因经济🏉困难,或者与🔸劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低🛅于最低工资标准支付劳动🍥者待岗工资或者基⛔本生活费。一般情况🚲下待岗工资不得低于最📨低工资标准的80%,部分省市按🕶照当地基本生活📦费或者失业保险金计算。 3.事假或者旷工按🈚天扣除工资后可🖊低于最低工资 因劳动者在事假👖期间或者劳动🔃者无故旷工的,用人单位可以扣⚡除相应天🤺数的工资,支付的工资可以🎢低于最低工资标准。 4.其他特殊情形 部分👙行业劳动者可能会出💮现某月收入低于最低工资甚🔯至为零的情况,如销售人员的工资🙏可能存在某👕月提成数万,但个别月😬提成为零的情况,由于其全年收入较高,司法实🤑务一般不支持🐥其对低于最低工资🗞的月份进行工资补足🕙的诉讼请求。 按照🥝年薪支付报酬的,用人单位可以与劳👭动者约定个🏤别月的工资低于👭最低工资标准。 此外,若劳动者😜给用人单位💞造成经济损失,单位按照劳🔗动合同的约定以及依🔗法制🍍定的规章制度的规定从工😙资中👌扣除赔偿费后,劳动者工资可能🏯低于最低工资标准⛩。彩名杏子😃采访谈《中方:愿根据当事方意🗳愿,继续为乌克📛兰危机政治解决发挥建设🍲性作用》被封禁经历。清甜可口的西瓜、香🔎甜多汁的草莓……近年来,人们普遍感🥅觉水果变得越来越甜。这份甜蜜让人们在🧣大饱📀口福的同时也让不少消费者心生疑惑:这是用了“科技狠活”吗? 中国农业科学院🚢郑州果树研究🥋所副研究员崔国朝告诉记者,近年来,水🍘果整体甜度确实呈现上🚛升趋势。以桃子为例,5年前,“赛桃会”上糖度能达到13%至14%的桃子已属优秀,但若将同❎样甜度的桃子放在今年“赛桃会”上,则仅够参赛🍁资格,因为“佼佼者”的糖度高达18%至20%,口感更加甜润。 崔国朝解释,这种甜度的显著提😐升,主要⏬归功于农业科技的😆两大进步:一🕊是育种技术的飞跃。可溶性固形物含💀量是🍐影响水果口感的关键因素,大多数消费🔍者喜欢偏甜的水果。随着分子育种🚱技术的发展,科学家们已成📳功定位了西瓜、桃子等多种水果中调🏧控甜度的关键基因。掌握了这一“秘密武器”,育种专家在🚆选育新品种时,便能高效筛🗺选并聚合与高甜🐾度相关的优良基因,从而🏂培育出综合品质优异、风味香📂甜的新品种。 二是种植管理的🤘精细化。现代水果🍚种植正逐步告别粗放🚩模式,走向标准化、专业化和规模化🔹。通过优化果树树形🎓结构、实施精🕰准水肥管理,以及更高效地利💷用光能资🐯源等先进农艺措施,果实内部的糖分积累得🧥以显著提升。 “另外,特定的气👴候条件,也会促进🏝水果糖分累积。”崔国朝补充道,比如今年很🍺多地方出现了高温干旱天气,这些地方的水🙏果较往年普遍更甜。 针对网上流传💉的“通过喷洒🥛或注射甜蜜素来🚫增甜水果”的说法,崔国朝明确表示,这不现实,一方面,喷施甜蜜素只能🕥带来表皮或〰局部微弱的甜感,如同“蘸糖水”,无法渗透🔑并改变果实内部品质和🤖整体风味,增甜效果微乎其微🐴;另一方面,注射甜蜜素会破坏🍸果实的完整性,容易引发👂细菌感染,导致果实腐烂变质。另外,从实际操作层面,对大量水🚸果进行逐个注射,不仅较繁琐还💮会带来高成本,不具备可行性。 本报记者 沈 慧 来源:经济日报
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澤口梨梨子/滿島安娜/朝霧霞/Roberta Cortes
(青岛日报/观海新闻记者 新山聡美)责编:
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