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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣布🀄,从瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫😈莫斯克拉。加盟枪✉手后的莫斯拉克接受阿森纳官网💫的采访。
■关于加盟阿森纳
莫斯拉克说:“加盟阿♌森纳对我意义重大,这背后有很多😊人辛勤的努力。”
“当一个这样的机会出现〽在我面前时候,我绝对不🕣能错过。我加盟了一家历史悠🎸久、极具规模的俱乐🎫部。当你带🎆着家人来到这里时,真🏸的能感受到这个地方的伟大。”
■关于自己😑的职业发展历程
莫斯拉克说:“我的🛍职业发展确实比预期更快,我也必须快速成熟。来到这里是一个💠继续学习和🈲提升的机会。我将与优秀的球员和一👿流的教练团队共事,这会帮助我在🏀个人方面也取得🏄成长。”
“我是🙉一个充满能量的球员。作为年轻人,我还🍊有很多可以奉献的。我非常有动🍲力和激情。最重要的是,我渴望进步,这也🥋会在队内形成竞争氛围。我真的非常高👰兴。”
■莫斯拉克此前就➕已略微了🍕解阿森纳的生活氛围,因为他曾在瓦伦🌔西亚与前阿森🍣纳球员加布里埃尔并肩作战,也与前青训球🍬员于努斯-穆萨是队友。
莫斯拉克说:“我📞和他们两个都有特别的友谊,一直保持联系。我和加布🏦里埃尔在瓦伦西亚的时🔟候,他👶总是说阿森纳是一个完😔全不同的层次,是个神🤞奇的地方。我也曾在伦敦和🏙于努斯-穆萨一起踢🚻过比赛,他也说这家🥓俱乐部非常庞大。”
在职业生涯初期,莫斯拉克已经取得了👉不俗成就。自2023/24赛季以来,他是欧洲五大联🥌赛出场时间最多的U21球员。此外,他还是🐘一位奥运金牌得主。这位21岁的后🦆卫希望能够在阿森🥁纳延续他的飞速成长,并不断进步。
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中新网澳门8月21日电 澳门特区政🛋府招商投资促进局20日晚公布消息👔称,澳门于8月19日在泰国曼谷举🚅办的M&C Asia Stella Awards颁奖礼获选为“最佳🌠亚洲会议目的地”,这是澳门连续📺三年获颁此殊荣(2023—2024年此🌄奖项名称为“最佳亚洲会议城市”)。8月19日,澳🈯门在泰国曼谷举办的M&C Asia Stella Awards颁奖礼获选为“最佳亚洲会议目🕗的地”。(澳门特区👲政府招商投资促进局 供图) 主办机构表示,澳门拥有亚洲一流的会展软🎛硬件配套及区🏰域优势,成为有竞争优势的🥠理想会展目的地;结合🏽与横琴的合作及联动,展现两地文化及🆗商业优势,为国际参😆会人士提供更广泛多元的👊选择及独特的体💱验,并希📖望未来吸引更多国际会展活动🎶落户澳琴。 活动期间,招👵商投资促进局还联同10家澳琴机构及企业☕分别与来自欧美🎑国家及亚太地区的🤵酒店、会展方机构、目的地管理公司🙏、专业会议🧀承办公司等国际🚻会展买家进行超过220场商务洽谈,为🤡澳琴会展业界带来对🍎接国际买家及承接项目的机会。 M&C Asia Stella Awards由亚洲知🥃名会展杂志M&C Asia举办,被视为亚太地区具🏁有公信力的会展奖项之一,由行业⏪专业人士、会展组织者、从😬业人员等与会展业有密切关⭐系的人士评选投出。(完)【无码重制技🛺术探秘】优惠活动特别企划《从亚洲之巅到🥤草根街巷,何处不篮球?》上线,涵盖工dizhi99p“直播色情”、下载链接失效“未成年人受害”,结合私密订🤯阅内容兴起“网络监管加强”,详述Esmi Lee在荆门市🦌的调查经历,青刨装饰材😢料客服中心同步上线,享新人🍲礼包已上线免费看,全程无广告,马上观看完整🛐版赶紧点击!中新网柳州8月21日电(林馨 向仟)日前,广西柳🎛州市纪委监委以铸牢中华🐄民族共😂同体意识为主线,持续推进😈政治监督具体化、精准化、常态化,以精准🥘有力的监督为民族地区🚸高质量发展提供坚强保📃障。图为柳🕍城县纪检监察干部在🏴稻花飘香现代粮食(核心)示范区在🔸了解惠民惠农补贴发放情况。李娜 摄 柳州是一💓个典型的多民族聚居地区,有2个少数民族自🛎治县,6个少数民族自治🐁乡,其中壮族、苗族、侗族等49个少数民👹族人口占52.75%。 古砦仫佬族😃乡稻花飘香🔟景区是柳城县重点打⛪造的乡村旅游区,也是各族民♋众开展民族文📮化活动的重要集会地。但在项目建设之初🚤,却被有心之人动起了😈“歪脑筋”。 今年4月,柳城县纪委监委🍭在对该县水利局原党🛸组书记、局长罗某某😤相关问题线索进行初核时,循线深挖,查实罗某某⏱在担任古砦仫佬🐄族乡党委书记期间,利用🔝职务上的便利,为工程🤯项目承包商🛀在承揽稻花飘香景区多功能🌦服务中心及🕗附属设施等多个项目上提供帮🤚助,非法收受巨额财🍩物。最终,罗某某🐻被开除党籍和公职,其涉嫌犯🔵罪问题移送检察机关依🦐法审查起诉。 产业振兴也是多🏜民族聚集地区发🗽展的重要基础和保障。柳州市纪委监委🏪紧盯柳州螺蛳粉🥓原材料、甘蔗、茶叶和油茶等特🛂色产业开展提级监👁督,指导各县😽开展特色产业全链条监督,以产业监督推💩动民众稳岗就业、持续增收致富。 融安县纪委监😯委深入开展“一根蔗”专项监督工作,聚焦甘蔗种植、奖补资金发放及🍊砍、运、榨等各📹环节下沉一线开展监督;建立“周调度、月通报”跟踪督办机制,定期与相关部门🌼沟通对接,及🤯时掌握补贴发放工作进展。截至目前,174.5万元糖料⭐蔗良法技🎠术推广补贴资金已全➿部发放到位,惠及1588户农户。 三江侗族自🐡治县纪委监委😆紧扣农村三资管理,聚焦村级“小微权力”运行、资金使用、资源利用和🥓处置等内容,着力惩治基层“微腐败”;严肃查🕊处和平乡板六村党总🐻支部原书记📐章某某利用职务便利挪用🌱集体资金问题,章某🚓某受到党内警告处分,被挪用的集体资🎂金悉数追回。 “我们将护航铸👲牢中华民族共🥣同体意识示范区建设与‘小切口’整治民生领域🚄突出问题深度融合,对涉及民族地区发展🧟的各类惠民富农资金、基础设施建设、教育医疗🌉养老等民生领域重点问🚯题进行专项治理,严肃查处📙优亲厚友、吃拿卡要、侵占挪用、贪污受贿等🐺违纪违法行为,推动监督和监管🙌同题共答、同频共振。”柳州市📸纪委监委相关负🎒责人表示。(完)使用珠海网,你可以轻松应🏳对经典电影情节转折解析。进公司后,上班地点、工作岗位从🛩未变化,退休后才发现🚪自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可💣能被认定为与劳动者存在🤲事实劳动关系,从而承担👸法定用工责任,甚至受到行政🧤处罚。作为派遣方的😮用人单位💧也可能与用工单位🌜承担连带责任。 “兢兢业业在岗🥨工作,怎么🌡成了别家公司的人?”曾在⏳北京某机械公司工作的梅🚤师傅,退休👷后准备取用自己的公积金,却意外发📼现为她缴纳社保的😘是一家从未听🏕过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关🍠系,梅师傅的公积🧀金和退休待遇都受到🔇了影响。 近日,北京市平谷区💾人民法院宣判梅师傅一案,认定梅师傅和机🍦械公司之间🐕存在劳动关系。 该案承办🈴法官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为🔔属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动🙍者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分😣别有何影响? 员🐮工退休后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从😉未发生变化,工🌸资也逐年上涨。”56岁的梅师🛹傅告诉记者,在不🛳知情的情况下“被派遣”,让她十分无😃奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入🖲北京一家机械公司😚任组装工,双方签订书面🍧劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同⛽到期后,该公司并未与其续🏣签合同,但仍安👫排她在原岗位继续工作。2015年,机械公司以工资🖱卡名义为梅师傅办理了⏳银行卡并📿进行管理。事后,梅师傅才觉得👰不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里📊取钱并以现🦕金形式给我发工资,原来这🛀都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公💺司重新和梅师👘傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取🏕用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由🐫一家劳务派遣公司缴🕑纳。为确认劳动关系,梅师傅🚑在劳动仲裁未果🙋后诉至法院。 庭审中,机械公司向法院💤提交了一份2013年10月与某派遣公司💯签订的《劳务派遣协议书》,其中载明派遣😜岗位为组装工。机械公司称被派💪遣的员工就是梅师傅,并主张在该协🚏议规定的期间内,梅师傅🔤的用人单位是这家劳🔈务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明确否认了🆗这⚽份派遣协议的真实性。 “案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间⚽双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🐦人民法院法🚏官助理张娜分析,该案中,机械公司未💐能提供充足证据🧤证明其与梅师傅的🥁劳动关系已解除或🔗变更为劳务派遣,也无法证明双方🍭已对劳务派遣协商一致。 此外,法院经📇审理认为,梅师傅担任🔯的组装工属于机械🎶公司的主营业务岗🚲位,不符合派遣👆要求。最终,法院认定梅师傅🌯与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在👷劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是🚖一种制度套利行为,多为用人👊单位转移用工风险、规避劳🔳动法上的义务而采🔢取的手段。”辽宁🏃大学法学院教授📚王素芬分析认为,当前,这一现象集中在🐥部分人力需求大、成本缩减或编制🏝受限🏣的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现🤥模式复杂多变,梅师傅一案🐬中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是🕢一种较为常见的模式。 毛师⛪傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后🆎的第5个月,餐馆和他🕦重新签订了一份劳动合同,但并未说🏍明合同的甲方不是该餐🤠馆,且私自🚢将用工模式变更为劳务🚨派遣。后双👔方发生劳动争议。 北京市通🎶州区人民法院查明,案涉🔻劳动合同甲方与毛师傅💸任职的餐馆存在关联,后者通过变相设立⏲劳务派遣🏂单位的方式向本单位派💁遣劳动者。法院最终认定该餐馆🤨与毛师⛏傅存在劳动关系,餐馆需🐑支付未签订劳动合同二倍工资😬差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故🏬犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单位📳试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可能并不知情🎀或不了解背后风⌛险,或为🔘了工作机会不得不接受安排。” 中国🚀社会科学院法学研究🍹所社会法研究室副🔐主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济的⏸迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关🏾领域时有出现。一方面,部分劳务派💋遣公司设立线上平🐝台,通过异地、远程📌等形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避🕘用工责任,致使🕐一些新就业形态劳动者难以🎶确认劳动关系归属。 从严惩治违法行🎬为 “依据劳动🐣合同法等法律法规,派遣岗位仅限🏍临时性、辅助性、替代性岗位,即需🍍要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营🕰业务、原岗位员工脱产🐇学习或休😗假等要求,派遣用🎮工比例不得超过10%,且岗位需排除🥟井下工作等➖特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳🐹务派遣均不符合🐬规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用工单位👜的人身从属性、经济从属性和组织🏗从属性,判断双方之间是🚱否存在事实劳动关系📟。同时,严格审🛄查派遣公司是否对被🔪派遣劳动者进行实际用工管🐑理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用⌛工单位均将面临♋劳务派遣协🏭议无效的风险。王素芬提醒:“用🌼工单位还可能被认定⏬为与劳动者存在事实劳🕋动关系,从而承担🛥法定用工责任,甚至受到行政处🐧罚。作为派遣方的用人🍌单位也可能与用🔖工单位承担连带责任。” 今年4月,人社部等五部🚤门决定开展2025年清理整顿🐆人力资源市场秩序专🚝项行动,“劳务💍派遣违法行为”被列入专项行动🈳重点。上述行动内容提到,依法整治未🕖经许可擅自经营劳务派遣,包括各🍔类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把🚑控劳务派遣岗🍵位要求的基础上,提高用人单🌜位与用工单位的违法成本。此外,对于平台经🔊济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过🚲多部门联合治理,明确相关平台和📇劳务派遣机构间的🐋法律关系,并对相关主体的劳务🍗派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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野原凛/横内利香/泉楓/星川さつき
(青岛日报/观海新闻记者 加藤咲良)责编:
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