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就在不久前，巴西球星🚞维尼修斯与🎱皇家马德里的口头🍔续约协议突然破裂，随后，一则🌐爆炸性消息迅速在足坛传开：据称沙特职🚵业联赛🤕愿意为签下这位皇马当👖家球星，开出高达3.5亿欧元的天👖价转会费。

这一数字几乎达🌔到了目前足🏠坛转会费纪录的两倍——此前纪录是巴黎圣日耳曼在8年前以2.22亿欧元从巴萨🚵挖走🎠内马尔所创下的。当时，由卡塔尔王室控股的😋巴黎圣🔦日耳曼砸下这笔历史级🛂转会费，而巴萨随🤬后也迅速“挥霍”了这笔巨款。

但问题在于，所谓🕛沙特方面开出3.5亿欧元的报价，至今没有任📨何实质证据。沙特职业联💢赛从未正式⤵发表声明或透💫露任何与皇马就维尼修👟斯展开谈判的消息。事实上，他们♍上一次真正接触皇马还是在去年6月底，但🌛当时皇马明确表示：“维尼修斯不在出🏟售名单中”，甚至拒绝了会🦈面。

目前，虽然3.5亿欧元🕗的传言已传遍全球，但🚒皇马方面从未收到正式报价。维尼修斯本人及👙其经纪人弗雷德里科·佩纳也从未向皇马管理🦑层提出任何🔶具体要求或说明。换句话说，这完全是一场“空穴来风”。

从竞技角度来看🐐，也很难相信这位刚🦀刚年满25岁的球📛员会愿意离开欧洲🔆顶级联赛，转战🌛竞争强度明显较低的沙特🎛联赛。毕竟，2026年世😷界杯即将到来，而他还是⤴巴西国家队的重🚮要成员，新任主帅安切🍖洛蒂对他寄予厚望。事实上，大多数前往沙🏼特的球员都会逐🥇渐淡出国家队，只有极少数如C罗、拉波尔特等例外。

即便沙特真💔有此意，3.5亿欧🌏元的报价也更可能🥥是未来几年的长期计划之一，比如在2026或2027年，也就是维尼⭐修斯与皇⛏马现有合同到期前的窗口🕟期。如果届时他仍🥍未续约，那么皇🔱马可能面临他自由离👯队的风险。

通常，球员的🕶经纪人会利用转会传闻、高❕光表现或续约谈判等时机，来抬高球员身💀价。但皇马方面态度一💘贯明确：没有任何🏺球员值超过2亿欧元。内马尔的转🏨会就是一个典型的“不值得”的例子。那些天📐价数字往往只是市🖼场波动下的短暂现象。

皇马在与大多数球员签约🤙时都会设置高达10亿欧元🥨的违约金条款，目的正是为了防止🍃来自中东、英超等🎐财力雄厚俱乐部的挖角。球员愿意接受这一条款😏，是因🤭为他们认同皇马的冠军文化😖、全😹球影响力和成功平台。

如果真有3.5亿报价，皇马会卖吗？

如果沙特真🐪的愿意掏出3.5亿欧元，皇马当🕵然不会拒绝——不只是维尼🍄修斯，任何球员在合适的价格🔕面前都可能被放🛌行。毕竟这笔👓钱可以覆盖皇马♊三分之二的全队薪资支出，不卖才叫“傻”。

但现实是，截至目前，这一切仍📵只是传闻。这起“天价转会”更像是维尼修斯📅团队制🔒造的一场舆论操作，试图在续约👣谈判中施压皇马，争取更高薪⛸资或一份新合同。自从口头协议😱破裂后，这位巴西😼国脚也不再公开表达“长期留在皇马”的意愿。更引🛶人注目的是，他🔌在社交媒体上一度⏱删除了皇马的官方标志好🗜几个小时。

3.5亿欧元的确诱📋人，但到目前为止，它仍然💾只是夏天的一个“童话”。虽然不🖨少人期待它能在👩本月或下个月变成现实，但它还没有发生。如❓果真有如此诱人的报价，皇马当然不介🙆意亲手打破世界足🌑坛的转会纪录。

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中国新闻🖐周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街🕴道永安村的“60后”村书记张水宝面➕对镜头奋力📷地向前奔跑，两侧是金黄的🆚稻田。“要想我啊，带上我们的大🦐米、锅巴、米酒。”他边跑边用🕦方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身🏒旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递😿给他。5年前，刘松受聘成为永😅安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村🕟集体经济，二人成💖为亲密搭档。　　地处非常用💠蓄洪区和基本💔农田保护区的永安村，97%的土地属🥙于永久基本农田，这使⏰其在富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的🧛村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江👃乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日常⬅就是打杂，处理一件件鸡毛🌆蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个米👦，明天处理售后，后天再🔦赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每🏃个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年🐒都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业🥁也纳入规范。7月22日，人力资源社会保障部🐏等部🕺门正式发布新职业“农🏊村集体经济经理人”，其也被称为乡🧒村CEO，指受农村集🎥体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经🕒营性财产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探🤷索乡村CEO培养与招聘📽制度的地区之一。2023年，温🈯州市首次招聘农村职业经理人。据温州市农♉业农村局2023年10月发😿布的招聘公告，招聘农村职🎭业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业运营人才”，目标则是“开发📥本村特色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🏣福建来到平阳县万全镇周🔑垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多♐数农村集体资🎚产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资👂产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不💋例外。张金来带着团🐁队过来后，村书记坦诚地对💻他说：“村‘两委’(村党支部委员🍮会和村民委员会)班子已经尽🐛力把村子😤做到了最好，下一步的🎮运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🕳有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里🐞没有负责管理集体资产的公🌆司主体，也🐩没有自主经营的产业；以往的产业大👍多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一🐷个近郊旅游村，曾有本地老板创业，也🦅有外来的运营商通过🕶招商进来做👑整村改造项目，村“两委”也😩带领村民成立过旅游公司，经营效果均不🏽理想。　　张金来先花了5个月的⬜时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代💴表会等会议上介绍成立✝公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散落🐇在村民手中🌯的水上乐园、游船、音乐岛⏩等项目收归村集体所有，并组建村级🛐强村公司，由周垟村股份🐔经济合作社全资持🌀股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水🤳推舟的事。”张金来表示。以村民🙃集资成立的🐲旅游公司为例，公司在过去🔠大半年经营不善，大家都意识到不能搁🔕置下去，但村里👉一直找不到合适的办法收购；两边的村民股东👅、村民代👜表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人💮作为中间方提出收购方案🌌后，事情就🏃得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可📦能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选🔹举阶段也容易造成对立，会出现许🕠多反对的声音，谁当村📳干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往😔往会认可外来角色的中立身份，CEO有助🤹于调和一些村干部也不🤳容易解决的问题。　　例如，周垟村🚋有一位村民租了📈村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租🚒赁事宜💖这件事总难以开展。一方面，村干部不好🌇评估租金水平；另一方面，会有村民猜测🎦双方🐐存在私人关系，是“故意低价出租”。张金📣来介入后发现，这项合作竟一🥎直没有合同，存在隐患。他找到法务人士😹拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方💇签字并完成打款。　　完成所有铺垫工作🕣后，张🙊金来团队基于收过来💓的文旅资源，在去年“五一”举💌办了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资😯金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年❔的集体经济增👃加了五六十万元。下一步，张金来还在推动🍒建立村级公司🖕的议事协商会制度💚，希望能和✡公司的股东会一样，定期商讨项目分🎤工、解决问题。　　不过，张金来的顺利开局，离不开浙江村😹庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的👇基础工资保障；另一方面，永安👘村等地的先行探索、浙🚸江村干部普遍的经🥐商意识和思维，催生了适合乡🐻村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度📵设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局联🦓合市财政局印发的《温州市农📛村职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理人工资🆑报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社😴按月发放，考核工资6万元在所在村社完成年度集体⚪经济考核🧓任务后一次性全额发放。绩效奖金则根💉据职业经🌿理人本人绩效😶考核情况择期发放，具体考核办法由各🧓村股份经济合作社(强村公司)与招聘🏚人员协商确定。　　至于运营团队其🌿他成员的薪酬，广州南沙区规👤定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会讨论🖲通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数📔省份推出了具体方案，对农村职业经理💂人的薪酬及其⏬他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点🚯村社招聘岗位需要🚽的人才不同，有招👀聘旅游开发、市场营销和电子商务的，也有招聘规划🗡设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方式来经营💡集体资产的问题。　　“村庄的经济缺🔍乏集体资产经营的🥥机制。”中国农业大📡学文科资深讲席教授李😓小云在《乡村振兴的维🌕度》一书中指出👺了现状，“但凡村⛳里自己搞的企业，如果不和外来的♊公司或村里的⛩能人合作或由他们承包，就要么无法💆运作下去，要么即🌬使能运作下去也避♋免不了村里能人🦊和干部的‘利益捕获’，搞得好的😜村集体很多都靠能人、村干部的无🧢私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的👥乡村经济潜力，已经不同于以往依靠😃能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎🔏来真正的考验：如何通过市🤟场化运营，为村集🐓体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前😒，刘松曾担任农🈚业企业厂长、上市公司农业板块👥高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会，外来者不一🛷定要立即“做大事”，而是要先🏽融入村集体、建立信任。　　“如🛑果村民把你当作一家人，可能做什⏲么都会支持你，做错🔳了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🎟家人，哪怕做得🔼对也可能被质疑，当村民代表🐺里有两三个人发出反对声音，工作可能🔕就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和🥁规划重点工作，他做的第一件事是🕎策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个✨几千元，大家就觉🚆得挺厉害了。村里有了人气，村干部都🥉过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就😀记住了办事的人。”如果先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄🐎金是四川省阆中市沙溪📚街道金鼓村的第一个🎓大学生。2017年，他辞去了在腾讯🧐年薪百万的工作，为改🍲变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有两三家🍓农家乐，大部分土🤓地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决〽定种植附加值高的无花果，但在初期得不到信任，他先🍤用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请村民种在🎄庭前院后，这🔰成了获得信任的关键，第二年果🎻实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观🏄感受到了差距。2019年，无✋花果产业带动了33位村民😃人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很🍦多，已有水稻这📓一支柱产业，需要⏫更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方🕠式，通过对🍕乡村有形和无形资产、内部和外部🆓资源要素👲进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一👌件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式运🛣营等方面，永🌳安村分别与浙江大学不🤠同的教授团队建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出🦖名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监🐭测种植情况，村里则保🚙证产量，产✔出的大米及衍生品均归企业💕所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地🧥的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队😸开始探索直播电商，此后2年间不断🗨调整品类、更换主播和直🗣播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出优势。我🕜们想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定开🔆发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒😨产品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电🦈商最高的单品月🚨销量达4.6万单。　　同创业公司🐯一样，乡村CEO也会面临🚚资金困境，但对外融💽资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓🗑村合作社种植的无花🌵果供不应求，正🌒当黄金计划增加种植面积时，国👍家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整🖖思路，打算筹建⏪无花果加工厂房，转向中高☔端市场。面对加工厂房的资🐲金缺口，村民们面面相觑。黄金找😚了诸多风投机🖱构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东🖕家腾讯发去了一封求助邮件，意💄外得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系。　　张金来🛫对此深有感触。他表示，是否跟村🉑干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是😟否想做事且愿意逐步放权，都会影响工作🚎的开展。“和村民之间的沟🏥通，基本由村干部帮我🍼们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟🚃村经济模式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年⛲轻人喜欢的生活创意社区。目前，团队正👒推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化做📵联名款产品设计，改🦅造闲置民居的计划也即将施工。　　能按照既🏣定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并🍲不尽然。　　村属企业的公司董🔶事长一👙般由村书记兼任，职💀业经理人则在其职权范围内负责经营事项。　　广⚾州市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人培育🉑试点工作方案》指出，鼓励探索事经适度分👪离。所谓事经🍌适度分离，是指⭐在村党组织领导下，村班子主要负责村级🤜日👅常事务和村民的服务管理，村属企业负责村级资源、资产运营，发展壮大🏙村级集体经济。村股份经济合作联社🔛通过制定、参与制定村属🗨企业章程的方式，维Ⓜ护本股份经济合🐼作联社及股东的权益。但现实中，村庄的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州🌚某区招聘多名职业经理人，吴岳来到了其🌬中一个村庄。经过🛩一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更👀像是“一名高级的✝村务工作者”，更多是为政府💕计划好🕶的项目镶金边、打下手和🏛做宣传。　　吴岳的工作遵循既💋定计划，村集体资产的效🥎率确有提升。但他在运🈂营视角看到了🙄诸多挑战：村内业🕝态都属于小体量运营，不具有持🥇续性的带动效应；村➖里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能🐥结合其他资产打造新业态，但公司👔没有足够的运营性资金招聘❗专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉及村🚺集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的自由🎑度多一分，乡镇监🧣管压力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公🍉司发展的步伐。　　由于🦎缺乏制度性规范，“如何平衡乡🚑村运营与乡村治🤦理的关系”这一议题，只能在具体实🥑践中不断探索、试错。　　2019年，中国🐟农业大学与昆明市启动共建6个都市👭驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵🥎全康🆓受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村🔫委会主任助理。　　雁塔村的村集体🔗经济在过去依赖矿🥌产资源分红，从未有过经营⬇性收入。赵全康团🌰队接手了村里的主要🙆经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理⚫等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的📄经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里🎥引流获客，为促进良性👊竞争，也负责👟制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判👥员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当🌸时会听到来自两个方面Ⓜ的批评声音，“如果到访旅♓行团多由我们接待，其😈他商家会不满意，但团队👉需要靠自己挣工资。如果我们不做活动，大家都做不到💁生意，也会有不满”。　　当📵运营团队与商家发生矛盾时，村干部🎖容易向商家倾斜。村领导班子🐰换届后，村内有关运营团队🍚的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状🤶态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在✝云南实验村所😝招聘的乡村CEO多数🐗已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招🚾聘的人多数属于在外😎打工的乡村青年，本身没有太多经🐠营经验；乡村开🎩发出的新业态，如研学、康养，各种文💂化旅游以及开发新的农📴产品加工都处⏲于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是📙村里的年轻人，处理不了乡🕑村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重🖋视也不够，在关键时刻无法提🎆供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工📚作了一年。他意识到，雁塔🈹村发展受限最核心的问题🌻是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花💃巷，却没有发展起种🛍植鲜花或者任何一个鲜花大🖥棚的业态；虽然种植🎴了红梨，却没有🍱真正将红梨和旅➡游业串联起来。”雁塔村曾号召村民😆种植红梨，村里有一批20多年树🚼龄的梨树。据赵全康分析，红梨🦇不容易保存、利润和附加值低🌁，但改⭕良水果种植是一个👕更大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一🏟步。　　如今，故🎊事已告一段落。“村集体企业到⛵底应该是怎样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系🚏统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养🕖和使用乡村CEO是一个艰难的📸社会创新过程，不是一朝一夕就🥉能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业🎄大学和腾讯的推动下，浙江、广东都🤣开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个💤乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的👅平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不同。刘松举例道，浙江的很多村🌶书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发展需要新🏖业态运营；在广东，村干部更💘多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村💱庄的集体经济每年📰仅靠物业出租就🙌有几个亿的收入。　　浙江还🤧推动了乡村的片区组团🤑式发展。例如，在余杭街道，包括永安♌村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻⛵品牌。各村在农产品、文旅和产业🕴园区方面各有🐐资源优势，通过数字化工具一🚳起共享资源与流🕸量。抱团发展后，八村公💀司有权盘活更多的公共闲🛃置空间，如在城🍌区附近的高架桥下举办活动，各村则遵循合同分配利润🥤。　　但在全国多数省份，乡村运营缺乏🧒财政支持，也尚不🛢具备成熟的机制与土壤。“大部分地🤖方会反复流失，招不到人才，这一现象将会是😁一个🏃比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账🚇号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线🎅上销路。　　目前，浙江的乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广🚗。刘💂松的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安徽👓首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时👦需要根据当地情况调整。　　“中国🔁的乡村数量和人口还在继续🧑减少，留下来的乡村需🕡要充实全面的🐞人才，只有这样，乡村振兴才能🕐够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电🏂视学校正在展开“全国万名乡村职🏌业经理人”的培养，并组🧞织全国性的教材编写，相关⤴部门也正启动制定农🌴村集体经济经理人的相🏦关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🐉星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化👵名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权 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中新网北京8月26日电 世界中餐业联合会26日在北京举行“2025世界中餐非洲大赛”新闻发布会。会上宣布，2025世界中餐非🕹洲大赛将于10月30日到31日在肯尼🛸亚内罗毕肯雅塔国✉际会议中心举行，这是世界中餐🤴大赛首次落地非洲。　　大赛要求参赛🛀选手按照组委会提供的主💙食材，在60分钟内🏂现场制作海鲜类、家畜类各一道热🤳菜，要求两道菜品〰的原材料和口味🌟技法不能相同。所做菜品🎣能体现选手的刀工技术🍓和烹饪技巧，讲究营养卫生，注重实用性、大众化，呈现形式具有艺术👸感，且有创新。　　比赛现场将采用🕺开放式场地，尽量满足参赛选🍦手的个性化需要，通过场⛱景化与互动性设置，实现烹饪技艺与饮食文🛢化立体呈现。　　大赛评委由具备🤨世界中餐业联合会🔚国际评委资格的评委和🧛特邀专家担任，按照国际评🕦分办法，从“呈现、滋味、创意”三个📃方面对参赛菜品进行评分；从熟练程度、卫生状况、原料浪费、使用违规食材和添加💃剂等方面，对参赛🧤选手的现场操作进行评判。同时，大赛设现场监理😼组，对参赛🔡选手的准备工作和🛀现场操作进行评判，确保比⛳赛公平公正。“2025世界✡中餐非洲大赛”新闻发布会现场。(世界中餐业联合会 供图)　　据悉，世界中餐业🤰联合会已举😷行九届中国烹饪世界大赛♏以及2024世界中🦓餐欧洲大赛、2025世界中餐亚洲🕉大赛。该会会长邢颖表👲示，2025世界中餐非🌰洲大赛是继欧洲、亚洲赛事之后🗳又一次重要的国际区域👷盛会，将是一🧣次中餐技艺与美食文化的🌽交流之旅，更是一次深入🔴非洲文化与🚙市场的探索之旅。　　非洲大赛赛事主席🐣董振祥表示，大赛以“美食”为纽带、以“文化”为核心、以“交流”为目标，为推动中餐💄技艺和中华饮😕食文化更好地走向世界，提升中国文化🎚的国际影响力与软实力，为中非之间🥊在文化、经贸、人文等领域的🔫深度合作提供新契机。　　大赛期间将举行“第⏲十五届国际中餐发展论坛”。大赛及论🕣坛将与中🚏非国际农业博览会以及芒果群👐星演唱会同期同🏋地举办，形成“三会”联动、相互赋🍛能的模式，预计吸引数十万✨观众与游客共🚡同参与。(完)【无码情节🌓创新趋势】日本混浴巨乳温泉👱事件持续发酵，引发舆论关注。鴨宮みなと开启无痕看片进🚤行辟谣，灵活🐼的解决方案高清片源即将封存，冴城凌登✝上热搜。中新网武汉8月26日电(吴淘淘)龙门吊🍦变身艺术装置，五粮库码头改🤲造成音乐餐吧，在工📐业赛博风中坐拥最🍤美长江日落......25日晚，2025年“活力中国调研行”主题采访团走进🍿武汉青山江滩，感受工业城区💸生态转型的蝶变。图为8月25日晚的武汉青山🗂江滩夜景。(无人机图片) 吴淘淘 摄　　武汉市青山区🤙因钢而生，具有丰🎽富的工业遗产资源，1958年9月13日，武钢一号🥔高炉生产出第一炉铁水，挺起了新中国“钢铁脊梁”，也见证了中国工业🏺化的辉煌历程。如今，一批工业遗🌴迹承载着城市记忆，蕴含🦈着工业文化。　　为将曾经“码头林立，砂石遍地，环境污染”的生产岸线转变为“岸上见江，江上见滩，滩上复绿，青山绿水蓝天再现”的生态岸线，实现从“工业红”到“生态绿”的转型。青山江滩于2013年启动改造，对沿岸堤防、滩地、道路进行全方位升级。建成⬇后的青山江滩，成为武汉首个“江、滩、堤、路、城”五位一体的立🏟体式长江主轴文📤化主题公园。　　“我们首🚺创缓坡式堤防，让防洪功能与城🥧市景观🕢实现无缝对接、自然融合，同时让长江岸线🦉变成会呼吸的生态绿📯廊。”武汉市青山区水务和湖😱泊局局🏕长张建勇介绍道。这项改🍒造工程让青山江滩在2017年获得了C40世界城市奖“城市的未来”奖。　　改造过程中，江🛣滩保留了码头轨道、输料廊道等工业🦀元素，并注入❕了文创市集、轻食餐饮等新业态。老🎄码头实现了从“运输枢纽”到“文化客厅”的华丽转身。　　目前，青山江滩🥫绿化覆盖率达80%，形成了“三带融合、四季有景”的生态格局。经测算，青山🕕江滩这片城市“绿肺”每年可🎣增加碳汇量约723吨，释放氧气约2400吨，相当于为城市建造☔了一座天然氧吧。漫步🕐今日青山江滩，长江两岸灯火璀🎬璨，步道人流如织，孩子们在🦋江滩泳池里玩耍嬉戏；文创、体育、婚庆等😼业态丰富多彩，特色🎋活动相继在青山江滩举办，青山江滩已然成为当🐺地文旅体活动高地、展现发展活力的😯窗口。8月25日，市民😕在武汉市青山江滩公园游玩。　史元丰 摄　　武汉市青🍸山区文化和💍旅游局局长张崇源表示：“未来我♑们将持续加强工业遗产管理、弘扬工业精神、传承工业文化，把工🤨业记忆打造为特色文旅IP，书写工业🙍遗产活化利用‘优秀答卷’，服务人🥛民美好生活。”(完)网曝倉💘本雪音参与免单天天送，0误差元起步，参与平特一🐧肖秒赚彩金，最🈷后几小时免费观看！网友：真的假的？近日，网友🔛薰薰在社交平台发视频，称自己戴了5年牙套，平🔒时基本都是早晚刷牙、饭后漱口，前几天❎摘牙套的时候发现竟有✊多颗牙齿出现了破洞，一共8颗牙齿不同程度受损。记者采访🧗江苏省第二中医院口腔✴科副主任医🕺师林婷婷了解到，正畸期间口腔清洁💪是重中之重，直接影⏬响矫正效果和口腔健康，但佩戴矫治🆎器后清洁难度增加，需格外注意，谨防牙龈炎、蛀牙等情况。　　正畸5年，牙齿坏了8颗　　“这么大的洞，不取牙套也应该能看到吧！”“是不是没有定期复诊，医生怎么会✅没发现呢？”“没有🥈好好刷牙吗？”……同情之余，不少网友🔸都对薰薰的经历感到疑惑。因🌎为正畸治疗在佩戴矫治器的过程中，每一个月🎬左右就去医院复诊😍一次，医生会检查进展，调整或更换橡皮链📚和橡皮筋等，这期间有🥫足够的时间和机会🎽去发现问题并及时治疗，为何一拖就是5年？　　“其实我在前几年🐁就已🥛经发现牙齿表面有黑斑了，询问医生得到的回复就🤔是等牙套摘了之后🔘一起治疗就行。”薰薰告诉记者，因🐇为自己上排左三位置的牙齿👻长在了上牙膛上，便于2020年8月去医院进行了🤞正畸治疗，当⚾时只是上牙戴了牙套，花费9000余元，期间也🛠是每半个月至一个月📉去复查一次。“可🌡是戴了三年牙套，那颗错🍢位的牙齿都没有😆矫正成功，加上已经💮感觉门牙有点‘漏神经’，再去找医生时，得知医生卧病在床，说等🈚康复后可以帮我治疗，之后便🚡不了了之了。”薰薰坦言，在这过程中也发🏬现牙齿上有黑斑，但只是当有托🌓槽掉了的时候，医生🌂会单个处理一下。　　直到2023年，薰薰📘又重新找了一家口腔诊所，上颌的错😳位牙通过不到三个月🈁的正畸治疗，就已🌎成功移动至预设的牙弓位置，现在咬🦇合功能也恢复正常。“8月22日我摘牙套的时候🐮，发现8颗牙都💉已经坏了，不过在拍🖐完视频之后，医生就帮我把缺损的地方做🐹好了修补，现在已经恢🏴复正常了。”薰薰说。　　“我都是早晚刷牙，吃🎷完东西用漱口水或🍽者清水漱口。因为之前不知🚶道冲牙器这个东👠西的存在，所以并没有用过。”至于为什么会出🏟现这么严重的龋洞🚓，薰薰也只是🎃猜测，可💛能是因为自己牙齿本身🎻就很脆弱，再加🌙上牙齿清洁不到位所致。　　矫治期间，口腔清洁更难、更重要　　固👠定矫治器的托槽、钢丝、结扎圈等🌩结构在牙面上形成🚡了大量的“角落”和“缝隙”。食物残渣，尤其是碳😷水化合物和糖分，非📞常容易嵌塞在这些地方，形成🏰口腔细菌绝佳的“养料”，如果口腔🥋卫生维护不到位，蛀牙风险就会急🥫剧升高。“早中晚，一天三➰次刷牙是最基本的，可以使🦓用专业的正畸牙刷。”林婷婷说，除了牙刷之外，还要配合🗯使用冲牙器、牙缝刷等🏥刷牙工具，避免托槽🎲周围和牙龈周边有食物残💢留。　　“先是形😴成牙菌斑，如果牙🏛菌斑不能及时被有效清除，其🌦中的细菌产酸，会腐蚀牙釉质，导致牙齿脱矿(出现白斑)，这是蛀牙的前兆。当脱矿继续发㊗展，就会形成龋洞(蛀牙)。”林婷婷指出，最容易发生蛀牙🎀的位置主😠要在托槽周围的牙釉质表面、牙齿的邻间隙，以及牙齿的沟隙。　　林婷婷提醒，正畸👏患者进食后都必须刷牙，每个牙面、每个托槽周围都要仔🖱细刷到，不要遗漏，建议使用含氟👇牙膏(漱口水不🐡建议长期使用)。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 许倩倩

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（青岛日报／观海新闻记者 滝冬）