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拉什福德成为了🐷巴塞罗那💑俱乐部的新球员。这位英格兰球员🎼的加盟带来了许多关🦇于他值得探讨🕘的有趣背景。他是五个兄弟姐🐌妹中最小的一个，出生于曼彻🍙斯特，自🖖七岁起便效力于曼联，他在曼😽联期间仅被🔼租借至阿斯顿维拉，以及现在的巴塞罗那🥟。官宣🚻之后巴萨官网列出了拉💼什福德值得一提的10件事。

1) 加勒比血统

尽管拉什福德于1997年10月31日出生在曼彻斯特，但他有🆚加勒比血统，因为他的祖母🎒来自圣基🔤茨和尼维斯。他成为了球队中第二位1997年出生的球员，另一➖位是弗朗基-德容。

2) 儿时当过守门员

拉什福德的🌮足球生涯始于守门员。他在五岁时🔧便为曼彻斯特的✅业余俱乐部弗🙏莱彻莫斯流浪者队担任守门🔘员。

3) 首秀即梅开二度

拉什福德自七🧕岁起便在🚆曼联的青训体系中成长。这位英格🐶兰前锋在2016年2月25日迎来了梦幻般🔂的首秀。在范加尔麾下，他在对阵中日德兰⏰的欧联杯比赛中打入两球。仅仅三天后，他在英超对阵阿📓森纳的比赛中再次😋梅开二度。

4) 排名前五的年👯轻纪录

早熟也是拉⚾什福德职业生涯的标志之一。他在🍬曼联和英格兰队都展现了☝出色的早期能力。2016年夏天，他参加了在法🐵国举行的欧洲杯。在16强比赛中，他创造🎰了一项纪录，这项纪录最近💐又被亚马尔以16岁354天的年龄刷新。

当时，拉什福德年🆓龄为18岁240天，在尼斯对阵冰岛的16强比赛中出场，成为欧🥇洲杯淘汰赛中最🥝年轻的五位球员之一。

5) 对阵巴萨的进球

他曾四次面对他👟的新球队：两次在欧冠，两次在欧联杯，均身披曼🕔联战袍。在这些比赛中，他在Spotify诺坎普的💒欧联杯附加赛首回合中🚡打入一球。

6) 巴萨的新英格兰🐘球员

距离上一位身披🍦巴萨球衣的英格兰💪球员已经过了36年。自从莱因克尔在1986年至1989年效力巴萨后，就再🛤没有英格兰球员进入巴萨一🚫线队。

7) 第十位🙈为巴萨和曼联效力的球📘员

马克-休斯、洛朗-布兰科、拉尔森、约尔迪-克鲁伊夫、皮克、维克托-巴尔德斯、兹拉坦-伊布拉希莫维奇🈳、桑切斯、孟菲斯-德佩，现在是马库斯-拉什福德。

8) 社会工作😝的认可

他获得了🕚曼彻斯特大学🌈的名誉博士学位，还被授🖨予大英帝国勋章（OBE）。这是因为他在为英⛩国弱势儿童争取免费校📿餐的慈善工作中做🚰出的贡献。2020年，他被💙授予大英帝国勋章成员（MBE）称号。2021年，他获🏫得了大学的最高荣誉，成为🤳曼彻斯特大学最年轻的名誉学位获得者。

9) 书籍作者

拉什福🤨德无疑是一位致力于社会公🚵益的足球运动员，他在对抗儿童🍍饥饿的斗争中促成了英国政🖖府政策的改变，他撰写的书籍《你是冠军》就是见证。

10) 《时代》杂志封面人物

2021年，他被列入《时代》杂🙇志全球最具影响力的100人名单，该杂志为他🛸制作了封面，称他为社会变革的🎤代表人物。其他曾登上这🏤一封面的足球运😌动员包括梅西、内马尔、贝利和贝克汉🈯姆。

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何磊静 胡拿云🥍木村真理繪新剧《湖南省醴陵✔市委副书记、市人民政府市🔚长刘新华被查》尺度再突破。试岗👼期工资大多不超千元，由于维👬权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🖱业发出合规📊用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临🐹近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🐓由辞退劳动者，并拒绝支付📙试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径❕讨薪，由🆓于未签订劳动合同，证明劳动关系👘又会成为难题。　　“你修的🌃图质量不行，明天不用来了。”接到老板的😆通知，修图师李先🤼生有点懵。这是他⏸在这家摄影工作室试岗🍞的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能♐正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的✈遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后👰设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🍓劳动者，并拒绝支付🌽试岗期工资。当劳🤸动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🍔径讨薪时，由于未签订劳动🍮合同，证明劳动👢关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🌄生是牡丹江人。2024年8月，他在网📓上看到哈尔滨一家摄影工作室🍮的招聘信息，递交了简历。老板👻很快联系了他，李先生试🚸修了几张照片后，得到对方认可。双方🕎约定好薪资和上班日期，李先生🐼便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🐐先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便💚客户十分满意，老板仍表示“没有🥩达到心中的效果”。　　李先🔕生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗➖。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🎹拿不到钱，之前几个🖊修图师也是这样。”李😑先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🖱温女士也有类似的遭🌞遇。今年4月，温女士应聘进入兰🏍州城关区一🔡家教培机构，岗位是少儿编程老师。面试时，单⛴位提出试岗一周，温女士虽然不愿🕑意，但刚毕业的她急于找👴工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🤸过的其他教培机构，也基本都🚁有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🍈行了试讲。机构🐊领导前来听课，但并未发表任何意💏见，只是通知她在试岗第🚶5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🔳资源工作人员就给温女📺士发来信息：“您的讲课😇经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🐇转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受🥫。在她看来，如果机构认为🍣自己不合适，大可在第一🥒次试讲后就提出，或是指明改😆进方向，而不是让她多付👰出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排💵满了课，我要辅助老师上🤢课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要㊙求结算试岗期工资。人力资🌄源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬。”温🔎女士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟🐡通，并表示留存了课👴堂照片、聊天记录等自⚽己提供劳动的证据，但对方不再回🔛复消息。　　咽不下这🛀口气的温女士走⏱上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🖼热线和12333全国人力资源和社🥓会保障服🧐务电话，均被分👞派至城关区劳动监察大队。温女士向😭劳动监察大队🎛提交证据后，工作人员建议她申请🍃劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🗣信访电话。城关区人社局工作人员前往教🐔培机构进行调🎵查后，向温女士反馈了📼情况：在单💦位考勤表和员工花名册中没🎉有发现她♑的信息，单位称未与👣她建立劳动关系，仅向她提供学习🏺培训，约定不收取培训费也🍭无薪资。鉴于温女士拿🅰不出进一步的证据，工作人员同样👈建议她申请仲裁，“只要认定劳🌖动关系就能拿回工资😭”。　　当时，温女士已在🔭西安找到了新工作，权衡之下选择🍣放弃维权。“我也尝试过其🚑他渠道，一个多☕月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能❣更漫长，为这几百元钱💧不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女🦗士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一📔家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🍆有猫腻，便开始收集工作🖱内容截图、领导布📡置任务的录音等证据。到了👃试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即💢拿出证据，表示🎐会通过劳动仲裁拿回试岗期🥫工资。此时，经理立刻🔆转变态度，最终任女士拿到🛥了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🎲上发现，有不少劳动者🥕通过领导留言板、‌全国根治欠薪线👴索反映平🤟台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🎴工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🎅场的供需失衡。”中国政🧦法大学商学院人力💒资源开发与管理🤾研究中心主任王霆分🌦析称，在一些用工量较🥂大的行业，部分企业以这种方🥩式来获取免费🤷劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价🍛能力较弱，往往被迫接受🎼不平等条款。　　华东政法💜大学社会法🛀研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有✝试岗的概念，只有对试🌾用期的规定。由此，有的企业故意避🗃开法定的试用期制度，把劳动者💷引入法律之外的灰色地🌇带，这就使劳🤰动者的权益很难获得保🕸障。此外，试岗期工资大多不🤐超过千元，大部分劳动者不📌会费时🚕费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这📕也让更多企业有恃无恐。　　李凌🎰云进一步指出，按🐴照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者🈂建立劳动关系，也就是说，不管是🔰以试岗的名义还是其他形式，哪怕只❌是短暂地使用劳动者⛏的劳动力，只要🥉存在用工行为，用人单位就🕙与劳动者建😺立了劳动关系，就应当👮向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者✌在试岗期发生🖕意外伤害，还会涉及工伤赔🔆偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者💧维权最大的难点在于举🍯证难。”李凌云分析称，即便用人单🎂位提前跟劳动者约定试岗🤵期间无薪，或🤙是声称试岗期间多为业务培训，只要劳动📞者能提供足够的🐛证据证明提供了劳动，进而🦑证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲🍢裁、诉讼等方🆙式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工😶不够规范，应尽🍊量避而远之。如果选择💰接受试岗，也要注👶意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监📉察部门应及时介入，对频繁采用这🖍种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要🔗对企业发出💳合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🧓仅侵害劳动者权益，还会破🕣坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大执🚤法和处罚力度，例如，将多次违🎰规的企业列入劳动💈雇佣失信名单，同时😅探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受🐬损的劳动者能够及😎时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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澤本亞由/若杉香/有尾櫻/ことねちゃん

（青岛日报／观海新闻记者 Kani Jones）