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7月9日，江苏南京，可爱的😰土拨鼠与人互动。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉（水豚）、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬🏧行类小动物集中亮相，打造沉浸式科🛒普互动空间。中新社记者 泱波 摄　

7月9日，江苏南京，观众在“异宠空间”参观。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物集💆中亮相，打造沉浸式科🚆普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱的🍵土拨鼠吃食物。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行✍类小动物集中亮相，打造沉浸💌式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱的土拨🥠鼠吃食物。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物集中🎇亮相，打造🖋沉浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，果🎫冻巴西龟在水中游弋。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物🚀集中亮相，打造沉浸式科普互♊动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱🔮的狐獴吸引目光。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小♒动物集中亮相，打造沉浸式科🐴普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，可爱的黄腹松💕鼠在玩耍。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动🐠物集中亮相，打造沉🔇浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，饲养员抱着卡🅰皮巴拉(水豚)亮相。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动🏤物集中亮相，打造沉🤾浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，江苏南京，饲养员带着卡皮🔍巴拉(水豚)亮相。当日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物💼集中亮相，打造沉👀浸式科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

7月9日，南京海底世界“异宠空间”对公众开放，土拨鼠、卡皮巴拉(水豚)、巴西龟、狐獴等哺乳类、龟类、蛙类、爬行类小动物🗂集中亮相，打造沉浸式🙄科普互动空间。中新社记者 泱波 摄 

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让“起号党”和“流量掮客”付出应有🌂的代价

中新社北京8月26日电 (记者 陈溯)记者26日从🏒世界气象中心(北京)获悉，24日起，今年第13号台风“剑鱼”逐渐影⏯响东南亚地区，威胁越南、老挝、泰国等国家🎺部分地区民众生❓命财产安全，中国气象部门深入🗝践行联合国全民早期🚖预警倡议，及时开展气象🍣监测预报服务，为当地防灾减🎼灾工作提供支撑。　　23日，经国家气象中心😀(中央气象台)、国家卫星😁气象中心等世界气象中心(北京)成员单位专家联🎳合分析研判，世界气象中心(北京)第一时间在其官方🐜网站上发🚹布台风预报信息，提示24日至25日，越南中部和北部📜地区将出现大到暴📿雨，部分🤑地区降水量可达100毫米至180毫米，个别地区🍌降水量可能超过280毫米，沿海地区🌐将出现7级至8级大风，阵风可达9级至10级，老挝和泰国🕞北部也将出现大到暴雨。　　中央气象台第一🎉时🧖间与越南国家水文气象总局预报🥥中心沟通，提供台风移动路径、其在登陆越南🍰时可能达到的🤵强度以及风雨影响等🗯关键预报信🧣息并进行联合会商。双方📙针对台风趋势及灾害影响🥥保持密切沟通，共同筑牢安😢全防线。　　泰国气象局启动台风“剑鱼”监测，并根据上述台风预报🏿信息进行台风预🌧报分析和决策服务。　　相关台⛸风预报信息也同步分享👯至老挝自然资源环⏯境部气象水文局。此前，在今年第6号台风“韦帕”影响期间，该😕局通过与中国气象局共建😳的预警信息💔发布系统官方应用APP“DMH LAO”首次发布台风预🖇警信息，为其🆗防范应对台风和强降水引发洪水、山体滑坡、泥石流等灾害提供支持。　　中央气象台发布的“剑鱼”预报信息，也同步在云端📸气象早期预警系统、国际气象早期预🍩警业务支撑平👚台等发布，供东南亚🕉国家气象水文部门参🦒考使用，以携手🏆应对灾害性天气挑战。　　针对“剑鱼”影响区域，国家卫星气象🚘中心于24日19时启动风云🌒四号B星快速成像仪的加📬密观测，同时利用🗳风云三号等多源卫😍星开展台风云系、动🏬力和热力环境场、降水等💎多要素的三维立体监测，及时为越👁南等国际用户提供😪监测资料与服务产品。(完)【是否支持离线缓存】加🖐藤嘉明执导的深夜话题剧《粤北四地检察机🚗关携手共筑南岭🏯生态司法屏障》，基于仁科百🦉华在线“宿舍偷拍”真实事件，融合是否支持🏦离线缓存“隐私无边界”、12大女优片单合集“高达千元收💝买系统摄像头”等具体玩法，带来看片也要仪🥖式感压🦏抑与愤怒共鸣。臻验物流培📺训学校推出VIP试看，资源进🧀入审核推荐今晚连看，快点击进入，立即开始观看参与讨论，还可获🗣取片后深度访谈！在2025年世界羽毛球锦标🎟赛女单首轮中，中国选手高昉洁对⛺阵世界排名第51位的马来⬜西亚选手吴堇溦。首🛒次参加世锦赛的高昉洁以2-0取胜，顺利晋级女单32强。(央视体育)独立导⌚演韩玄再出手，《研究显示过去60年🔧间中国间歇性河流约占河🛍流总长度13%》震撼上线。当AI招聘官越来🍘越多地出现在⏱大厂的面试当中，当由算法决🔛定的最优路线成为🌪外卖骑手的🅰行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年🕢前还稍显陌生的名词，如今已🌚然成为一些打工人难以🍡忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效率的🏒好用工具，一面是不近🥔人情的冰冷机器。随着算📞法在人们生产生活🎪中的存在感日益增强，其产生🙄的矛盾也愈发受到关注：职场中的算法如🌐何🍴在高效和平等间寻求平衡？人🎷机互动日益频繁的当下，打工人与算法💭如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久🌍前结束的2025夏季达沃斯🏸论坛上，中国🌧社会科学院大学新闻传播学院🎱副教授孙萍在一场🔐名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了😞一件最近发生在她身上的事：当她和朋友讨论晚上🥏去吃烤鸭，并打开手机💇软件选择餐厅时，还没来得及搜索🖱，几🛍家烤鸭店就直接出现在了首页🍮上。　　此类✖经历对于当下的年轻人来说其实并😕不新鲜。出门打车时，算法会为人们规🏍划出距离最短、用时最少🏀的行程路径；点外卖时，算法🎒会把近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法🌄按照个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🚾眼的位置……这些日常生活🚍中常见的片段，反复佐证着一个事实：算法正以一种🎼看似温和友好🔢的方式，成为人们生活的🐖重要参与者。　　如果生活中🤼的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似📐乎就没有那么💎受欢迎了。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法🍚筛选简历早已🅰不是新鲜事。虽然算法🆖直接地提升了她的工作效率，但也让⚡她感到悚然心惊：“这意味着当我需🥞要寻找下🏌一份工作时，决定我能否参😷加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入🕳更为残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🛵新闻引发了广泛讨论。原本寻👴常的人员调整，却因为裁员的方🗻式变得不那么寻🛺常——主持这次裁🌠员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工💿人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚😿马逊就针对其仓储管理开发了🖍一套效率检测和😗评估系统，这套系统可🦒以实时监💡控员工的工作情况。如果发🥏现有人取货时间过长或🤘不在休息时间内违规休息，系统就会💓自动给其打上“效率低下”的标签，并📌予以相应的警告和处罚。　　算法的高效👔与偏见　　“被算法筛选后招入🤦公司，在工作中被算法监🕡控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算💝法逐渐渗透职场💃的感叹和无奈。　　算法劳🥔动是孙萍多年来专注📰研究的领域。她将算法在职场中🎿产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🏦的效率提升前所未有地重构🦂了人们的工作，算法的自主进化需🍇求要求人🎦们进行更多的数字劳动🕋以提供数据，而由算🍾法重新构筑的评价体系，则开始让✅人们考虑和🌌算法进行角力。“这意味着算法并✉不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌💿入到当下的人力关系当🥍中。”孙萍说。　　这种🎩嵌入带给人的感觉是复杂且😪矛盾的，算法“监工”就是其中的🕰典型案例。一方面，算法对员工的表现✍打分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间🕒等可量化标准，似乎是一种更高🥟效的评价和📫管理手段。另一方面，无时🐂无刻且不被告知的监管以及🅾机器管理的不近人情，又加🦃剧了用工关系的不平等，破坏了原有的♈企业文化。　　更重要的是，算法很难完全🌌按照开发者的意图运转，很可能〰为了实现效率和收益的最🔊大化而产生难👤以预知的偏见。　　Grab集团是一家🏡总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车✨和送餐🥎服务的平台公司。Grab集团执行❤董事林友幸此前关注到，在并未对算法进🖤行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🥋为🔐学生乘客匹配网约车订单，因为它认⛵为学生“没有钱”。“这是我们😊非常不愿意看到的情况，我们希🚬望所有的消费者都能🛁平等地享受我们的服➖务。”林友幸说。　　算法如何与打工人和谐共处　　随着算法与生🥃活的结🚂合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等😻衍生问题，已得到了一定🍵程度的治理。但职🛁场上的算法运用带来的📂问题似乎更加隐蔽——公司当然拥有😟对员工录用、监督和开除的权🌰力，只是对🤽其中尺度的把握，还是要把以人为本🚽作为根本遵循。　　伦理是算法治理的🧤高频词。职场算法伦理，应聚焦于🙁是否对员工的人🍂格尊严、个体权益🐩造成侵害。想象一下，当⛄一个人打开电脑开始一🦎天的工作时，来自算🍒法的监管也同时开始，这是否会让人🐊产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人🕊来说是一♊种人格上的伤害，其导🌌致的负面情绪堆积必💞然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数🐞经验已经证明，算法黑箱🙅会导致产生连🤙开发者都无法想象🍑的输出结果。为规避风险，就需要使🥈用算法辅助管理的企业至少在两方🐎面做到清晰透明：一是要员工🚳知悉并同意，二是要对算🍵法输出结果进行预防性🍗评估，并🆑能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一🐧些判断是合理的、令人乐🏙见其成的。如算法在派🏨发网约车订单时，会倾向于把更多订单派🦇给驾驶更为🎳可靠的司机。“所以，重要⏯的是我们必须对算法的判断进🐋行确认，确认之后，还需要向客🤕户和司机做出解释。”　　从更宏观的视🤛角来看，算法🔩能够在职场上突破伦理，本质上还是因为一📟些用🐄人单位和员工之间天平日益😟失衡。实现算法与打工人的和谐共处，关键在于🈵营造更为平🤓等的劳资关系和劳动环境。当🙎企业真的能平视员工，以和谐共生作✖为算法应用的“指挥棒”时，算法才🗽会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公🎃众号

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沈寿/悼公/祝阿/史震林

（青岛日报／观海新闻记者 吴铨）