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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了皇🐩马补强中卫的计划，

据悉，在引进怀森和阿📰诺德后，阿隆索对阵容进行🐯分析后要求再签下一名中🏨卫和一位中场指挥官。俱乐部回应称，应将🦇居勒尔培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索将注意力〽集中在后防🥘的引援请求上，因为他的三后卫🌀体系将是首要战⌚略，科纳特是首🏾选目标。

这位利物浦中后🦊卫的🙎合同将在一年后到期，利物🍓浦为他标价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆🔗索的坚持以及科纳📣特本人立即加盟的强烈愿🗽望可能加速⏹这一进程，尽管伯🎬纳乌方面最初报价2500万欧元，且不会大🃏幅提高报价。如果双方无法达📞成一致，皇马将等📍待一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放出🤼风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引🌟进在一年后更有❓可能性，因📙为届时他距离自由身仅剩一年。皇马的🌍策略是通过免签对抗英超😳的高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和阿诺德是🔟最近的成功案例，科纳特和萨利巴🥌是未来计划中的下一个⚫目标。

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进公司后，上班地点、工作岗🏈位从未变化，退休后才发现自己与📲所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构🛸建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🚟工单位可能被认定为与劳动🧘者存在事实劳动📬关系，从而承担🤫法定用工责任，甚至🈁受到行政处罚。作为⏸派遣方的用人单位也🛀可能与用工单位承🤳担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作⛔，怎么成了🏖别家公司的人？”曾在北京某机械🕰公司工作的梅师傅，退休后准🐱备取用自己的公积金，却意😌外发现为她缴纳社🕓保的是一家从未❣听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关🤦系，梅师傅的🏐公积金和退休待🏬遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🚌民法院宣🉑判梅师傅一案，认定梅师🍻傅和机械公司之👓间存在劳动关系。　　该案承办法🛠官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🐞劳动者有过和✴梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🚨的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别📯有何影响？　　员工退休🛵后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作😀内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅⏱告诉记者，在〽不知情的情况下“被派遣”，让👰她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🆘北京一家机械公司任组⚪装工，双方签🌰订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同📵到期后，该公司并📐未与其续签合同，但仍安排她在👅原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🎯名义为梅师傅办理了银行卡👈并进行管理。事后，梅师傅才觉👖得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🎡里取钱并以现金📏形式给我发工资，原来🤣这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械😹公司重新和梅师🔰傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取👥用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🦈劳务派遣公司缴纳。为确认劳动🖕关系，梅🛂师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🏷法院提交了一份2013年10月与某派遣公司👭签订的《劳务派遣协议书》，其中载明👲派遣岗位为组装工。机械公🥦司称被派遣的员工就是梅师傅，并主🚺张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🗃单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🈶明确否认了这份派遣🕞协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双🏇方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🌧民法院法官👝助理张娜分析，该案中，机械公🎛司未能提供充足证据🥦证明其与梅师傅的🏁劳动关系已解除或变更⏯为劳务派遣，也无法证明双方👕已对劳👣务派遣协商一致。　　此外，法🦗院经审理认为，梅师傅担任的组装工属❕于🔔机械公司的主营业务岗位，不符🥐合派遣要求。最终，法院认🏕定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🔴期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利⛸行为，多为💁用人单位转移用工风险、规避劳动🆑法上的义务而采取的手段🐋。”辽宁大🌻学法学院教授王📜素芬分析认为，当前，这一现象集中⤴在部分人力需求大、成本缩减👦或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的➖呈现模式复杂多变，梅师傅🚴一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🎋的模式。　　毛师傅曾在北京一🚚家餐馆任职。在其💄入职后的第5个月，餐馆和他重新🍵签订了一份劳动合同，但并未说明合♏同的甲方不是该餐馆，且私自🌖将用工模式变更为💼劳务派遣。后双方发🕒生劳动争议。　　北京市通州区人民法院♊查明，案涉劳动合🐒同甲方与毛师🐤傅任职的餐馆存在关联，后🛩者通过变相设立劳务派遣🚹单位的方式向本单位🎢派遣劳动者。法院最终认定🦌该餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐🍆馆需支付未签订劳动合😫同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🚟单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🐀试图👷借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🍓者可能并不知情或🥒不了解背后风险，或为了工作机会🍗不得不接🦄受安排。”　　中国社会科学院法学研究🏑所社会法研究室副🥘主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台👆经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🔶新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🔢派遣公司设立🐏线上平台，通过异地、远程等形式👫违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🔷规避用工责任，致👞使一些新就业形态劳动者难以👺确认劳动关系归属。　　从👽严惩治违法行为　　“依据劳动合同法💡等法律法规，派遣岗😝位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足✊用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原🧠岗位员工脱产学习或休🚚假等要求，派遣用工比🍏例不得超过10%，且岗位需排🐝除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🛁此范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🎬位的人身从属性、经济🤖从属性和组织从属性，判断双方🚛之间是否存在事🚾实劳动关系。同时，严格审查派遣🔧公司是否对被派遣劳动者进🥡行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单👃位和用工单位均将面〽临劳务派遣协议无效的风险🍔。王素芬提醒：“用工单位💿还可能被认定为与劳动者存✏在事实劳动关系，从而承担法定用📬工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🚚的用人单🧥位也可能与用工单位承✨担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开🗳展2025年清理整顿人力💉资源市场秩序👆专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重🔬点。上述🥗行动内容提到，依法整治未经许可🚡擅自经营劳务派遣，包括各🍺类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🛺把控劳务派遣岗位🐔要求的基础上，提高用人单位🥩与用工单位🕙的违法成本。此外，对于平台📨经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治🛅理，明确相关🌌平台和劳务派遣机构👝间的法律关系，并对相关主体的劳务🕶派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【用户❕看片习惯变化】Remus Rodriguez于2025年08月27日在介福乡举行了《苹果宅男看片app》的看片会，据悉，该片围绕日本爆乳📜巨乳下载事🥈件改编，嵘而仪🦇器仪表培训学校已同步上🚑线无删减版本，全程高能，评论量突破500万。中新网上海8月20日电 (记者 陈静)“AI时代的教🏑育目标应该培养有情商、有创造性的人才。要解决这个问题🌂，能力侧重主要是培🏕养创造力、共情力、适应力，实现路径👒需要我们对学生进行情感🌈识别和个🚄性化教育。”加拿大皇家科学🧛院院士李康20日在上海表示。　　当日，以“深入实施人才战略，加快迈向教育强国”为主题的第11届WWEC世界教育者大会在✳上海开幕，汇聚了来自政府、教育、文化、科技等多领域的海👎内外嘉宾，共👵同探讨教育如何更🍋好地服务国家战略、赋能个体成长。 WWEC世界教育者大会(Worldwide Educators Conference)自2013年起，每年8月在上海举办，是全球教育行👑业年度盛会之一。　　科技与教育的🤗深度融合成为第11届WWEC世界教育者🎣大会开幕式的一大亮点。李康深入🕔剖析了情感AI在教育场景中的🚵应用潜力。“现在的人工🦔智能智商非常高，但情商非常低。”李康认为，要把🕤无接触情感人工智🌵能加工的方法整合起来，变成一个全方位、有感情、有温度的教育人🐰工智能系统，可以🛁同时进行生理、语言、知识情感分析，从而精准检测、理解学生情绪，并做出👿恰当的反应。在这个基础上才📱能够通过情😁感人工智能😣和教育人工智能，个性化培养AI时代有情😾商的创造性人才。在 WWEC世界教育者大📡会开幕式上，AI+移动🗨机器人带来了一👗场融合科技与艺术的机🍲器人舞蹈秀——查尔斯顿舞。( WWEC世界教育者大会🥤组委会供图)　　开幕式上，科技与艺术的碰撞🌯惊艳与会者，当日，AI+移动机器人🎄带来了一场融合科技与艺术的🧓机器人舞蹈秀——查尔斯顿舞。机器人灵活的机📸械👐舞步展现了人工智能的高精💯度控制能力。　　在成果🔢发布环节，由WWEC世界教育者大会组委会🍭、中央财经大学中🕙外经济比较研究中🎳心等联合发布《AI+教育：助力新时代教育💦强👁国建设智库报告》(简称：报告)。　　报告系统梳理AI技术在🍧教育领域的应用现🍞状与发展趋势，从技术研发、教师培养、国际合作😋等多维度提出了一系列创新策略，旨在推动📰教育行业的深度变革与创新。报告为教育者、政策制👏定者及相关从业者提供了全面的🎒参考依据，同时促进全球教💣育资源🎺共享与可持续发展，具有重要的🏙现实意义和指导价值。　　当日，WWEC世👪界教育者大会组🔃委会负责人宋辉、联合国🛐可持续发展全人教育成长🈚计划项目负责人黄国🕊忠等共同发起“联合国可持续发展全🔞人教育成长”倡议，呼吁全球教育界🏐共同努力，推动教育公📼平与可持续发展。　　据悉，WWEC世😚界教育者大会历经十一载，以开放✴的视野连接世界，以🀄深刻的洞察引领变革，以务实的行🖍动推动落地，在推动教育公平、激发教育活力、探索未来教🕌育形态等各方面，进行积极探索。上海市民🤢办教育协会会长高德📽毅指出：“我们正面临产🙏业结构升级、科技革🐬命加速等多重变化。传统🗣的教育供给模式已难以🌬完全匹配社会对人才的需求。这需要打破‘一元主导’的思维定式，构建政府引导、学校为主体、社会参与、市场🏙驱动的全方位协同教🌁育生态系统。”　　他提出，“培养人”更要“适配人”，让教育与产业需🏎求精准对接。“教育强”，必须超越传统🌰的办学模式，要“建生态”，又要推动教育链、人才链、产业链、创新链的深度融合。“教学优”，必须破除“唯分数论”，还要“看能力”，建立以实践能力、创新素养、终身学习力为核🎉心的评价体系。　　“教育不是孤岛，需要与科技共进，与产业共生，与文化共鸣，更👴需要与社会共治。”上海市教育发💣展基金会理事长🌱王荣华认为，“只有当我们深刻把握教育、科技、人才之📽间协同一体在内的逻辑，畅通教育、科技、人才之间的良🚵性循环，一起推进教育、科技、人才协同发展，才能形成强大🈵的创新合力”。(完)在露圩镇，这项技🌋术已经得到应用。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/21/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/B494BD3C443B4A3C90222B13381527C1.mp4END#ShouJiBan*/视频：拾光纪·“在党和国📉家历史上是第一次”！速览西🖤藏自治区成立60周年庆📇祝大会亮点来源：人民日报客户📝端 　　21日上午，习近平🗓总书记在拉萨市布达拉宫广场出席西🚩藏自治区成立60周年庆祝大会。一支视频📴速览西藏自治区成立60周年庆祝✖大会亮点！　　(人民日报客户端)

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（青岛日报／观海新闻记者 秋元千早）