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7月9日，在山东曲阜尼山圣境，国际知名设计🍗师、山东省服装设🥈计协会会长周锦（右三）与外国嘉宾共同展📳示鲁绣花边伞和马面🦍裙。当天，第十一届尼🤛山世界文明论🌐坛开幕，吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄　

7月9日，在山东曲阜尼山圣🎱境，国际知名设计师、山东省服装🤘设计协会会长周锦(左)向外💹国嘉宾介绍鲁绣花边伞的工艺。当天，第十🍯一届尼山世界文明论坛开幕，吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄  

7月9日，在山东🌳曲阜尼山圣境，国际🌽知名设计师、山东省服装设📊计协会会长周锦(左一)为外国嘉📰宾穿着马面裙。当天，第十一届🎟尼山世界文明论坛开幕，吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日，在山😃东曲阜尼山圣境，外😴国嘉宾持鲁绣花边伞合影留🚍念。当天，第十一届尼♏山世界文明论坛开幕，吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日，在🔙山东曲阜尼山圣境，国际知名设计师、山东省服装设🥣计协会会长周锦(左)向🔥外国嘉宾介绍鲁绣花边伞。当天，第十一届尼山🔣世界文明论坛开幕，吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄 

7月9日，在山东曲阜尼山圣境，国际知名设计师、山东🏇省服装设计协会会长周锦(右一)与外国👺嘉宾共同展示鲁绣花边伞和🔖马面裙。当天，第十一⛽届尼山世界文明论坛开幕，吸引70多个国家的560余位嘉宾参会。中新社记者 赵晓 摄  

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中国新闻周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街😋道永安村的“60后”村书记张水宝面🏬对镜头奋力地向前🔃奔跑，两侧是金黄的稻🚭田。“要想我啊，带上我们的🏹大米、锅巴、米酒。”他边跑边用🕓方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在♉他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个🧞递给他。5年前，刘松👭受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化🐻地运作村集体经济，二人成为亲🔩密搭档。　　地🔔处非常用蓄洪区🏔和基本农田保护区的永安村，97%的🍻土地属于永久基本农田，这使其在🚖富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经🉑营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡村运营⛄最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日🥁常就是打杂，处理一件件📏鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖个📿米，明天处理售后，后天再赶出一个🚴礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每🧜个村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年😅或一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也🌂纳入规范。7月22日，人力资源社会保障🔽部等部门正式🌊发布新职业“农村集体🍭经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农⏫村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产🍑参股等♑经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索⛽乡村CEO培养与招聘🎠制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘🅰农村职业经理人。据温🌼州市农业农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘农村职业🃏经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营🦔的专业运营人才”，目标则是“开发本村特色💦旅游产品，做好农文旅🐵发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来⛽从福建来到平阳县万全🐼镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多📏数农村集体资产🚰长期面临的窘境，俗话说，“村集体资🎞产都在村干🙋部的脑袋里”，周💾垟村也不例外。张金来带着团队👦过来后，村书记坦🤨诚地对他说：“村‘两委’(村党🛠支部委员会和村民委员会)班子已经🗽尽力把村子做到了最好，下一步的运💽营实在没有办🏓法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没🎤有什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责🌭管理集🕊体资产的公司主体，也🍝没有自主经营的产业；以🍈往的产业大多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一🕓个近郊旅游村，曾有本地老板🚟创业，也有外来的运营🎄商通过招商进来🌞做整村改造项目，村“两委”也带领村⚪民成立过旅游公司，经营效果🏢均不理想。　　张金来先花了5个🈷月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会议上介🤝绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散🍋落在村民手中🐊的水上乐园、游船、音乐岛👷等项目收归村集体所有，并组建村级强村公🚥司，由周垟村股份🤗经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺🎼水推舟的事。”张金来表示。以🏅村民集资成立的旅游公司为例，公司〽在过去大半年经营不善，大家😚都意识到不能搁置下去，但村里一直🎯找不到合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表都🥎是一大群人，缺乏专业主体。经理人作🈚为中间方提出收购方案后，事情就得到了🙍解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可📤能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶🔈段也容易造成对立，会出现🎹许多反对的声音，谁当村干部都🎍避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往🗻往会认可外来角色的中⚽立身份，CEO有助于调和🍳一些村干🐙部也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位🕘村民租了村里的音乐岛🎙，经营露营项目，但与村干部商讨租💿赁事宜这件事🌟总难以开展。一方面，村🐼干部不好评估租金水平；另一方面，会有村📘民猜测双方存在私人关🔭系，是“故意低价出租”。张金🅾来介入后发现，这项合作➰竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟🌳合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🌾完成打款。　　完成所📽有铺垫工作后，张金来团队基👭于收过来的文旅资源，在去年“五一”举🎵办了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动资金用于👁后续规划。因为“有人管了”，周垟村🐸一年的集体经济增加⭐了五六十万元。下一步，张金来还在推动🚼建立👻村级公司的议事协商会制度，希望能和公🤙司的股东会一样，定期商讨项目☔分工、解决问题。　　不过，张金来✍的顺利开局，离不开浙江村庄🏔的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保障；另一方面，永安村等地的先❣行探索、浙江村干部普遍🍺的经🌰商意识和思维，催生💀了适合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州市农💉业农村局联合市财政局🌟印发的《温州市农📪村职业经理人试点工🍕作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业经理🏤人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村社按月发🍀放，考核工资6万元在✌所在村社完🤛成年度集体经济考核任🕛务后一次性全额发放。绩效奖🔥金则根据职业经理人本🙂人绩效考核情🚍况择期发放，具体😕考核办法由各🐞村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商💬确定。　　至于运营🚵团队其他成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村民(股民)代表大会🈴讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数省份推出了具体方🚌案，对农村🉐职业经理人的薪酬及其他待🚰遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村🚠社招聘岗位需要的人才不同，有招聘旅游✍开发、市场营销和电🔄子商务的，也有招聘规划设⏩计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统👟方式来经营集体🕚资产的问题。　　“村庄🎃的经济缺乏集体资产经营的机制。”中国农业大🈴学文科资深讲席教授🍈李小云在《乡村振兴的维度》一书中指💄出了现状，“但凡村里自己搞的企业👓，如果不和外来的公司或村里🚐的能人合作或由🚾他们承包，就要么无法运作下去，要📏么即使能运作下去也避免🍜不了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村🚼集体很多都靠能人、村干♊部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经济潜力🔅，已经不同于以往依✨靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化🔤职业经理人，是🤜一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考验：如⏸何通过市场化运营，为🏵村集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松🏂曾担任农业企业厂长、上市公司🔘农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打🕤交道的规律。他表示，在乡村这一熟人社会🤵，外来者不一定👎要立即“做大事”，而🔦是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民💪把你当作一家人，可能做什么都会支持你，做错🗝了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🍷家人，哪怕做👒得对也可能被质疑，当🌻村民代表里有两三个人发🎺出反对声音，工作可能就不🤾太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研🗺和规划重点工作，他做的第一件📚事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活🙉动赚个几千元，大家就觉🔷得挺厉害了。村里有了人气，村干部😓都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记🕔住了办事的人。”如果先🏞推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四🕌川省阆中市沙溪街道金鼓村🎾的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾讯年🤡薪百万的工作，为改变家🛳乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有🚗两三家农家乐，大部分土地💺都用于村民自给自足，无🔧任何支柱产业。黄金决定♊种植附加值高的无花果，但在初期得不到🤴信任，他先用积蓄流🏡转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家⛽家户户送出5株树苗，邀请村民种在🚢庭前院后，这成了🏏获得信任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民🍨们直观感受到了差距。2019年，无花果产🐇业带动了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安📭村起点高很多，已有水稻这一支柱产业，需要🕷更高维度的品牌运营，这考验经理人🤤的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以⛎市场经济方式，通过对👝乡村有形和无形资产、内部和外部资源要💔素进行有效整合🎌、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每🏉一件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水🐆稻种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别与🚗浙江大学不同的教授🦊团队👻建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永🤖安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情况，村里则保证产量，产出的大🧘米及衍生品均🏑归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的🌍综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团✉队开始探索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播🍿和直播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很💰难做出优势。我们想到南方👾人爱喝酒的习惯，最终确定开📺发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播🚕阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖🚓音电商最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外♐融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社🧕种植的无花果供不应求，正当黄金计划增🤟加种植面积时，国家出台了防止🍝耕地“非粮化”政策；他随后调🍸整思路，打算筹建无📤花果加工厂房，转向🔺中高端市场。面对🧘加工厂房的资金缺口，村民们➿面面相觑。黄金找了诸多风投机🎚构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🙇东家腾讯发去了一💘封求助邮件，意外得到了回😮信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与🍽村干部有关系。　　张金来对🈵此深有感触。他表示，是否🚛跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想📽做事且愿意逐😵步放权，都会影🆚响工作的开展。“和村民之间的沟通，基🗼本由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式🚺落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🧤喜欢的生活创意社区。目前，团🚃队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿👹等项目，为🙂非遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置民😘居的计划也即将施工。　　能按照既定蓝🏐图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现🎳实情况并不尽然。　　村属企业的公👂司董事长一🕤般由村书记兼任，职业经理人🛥则在其职权❄范围内负责经营事项。　　广州市南😅沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村🍁职业经理人培育试点工作🏼方案》指出，鼓励探索事🎨经适度分离。所谓😣事经适度分离，是指在村党👣组织领导下，村班子主👗要负责村级日常事💪务和村民的服务管理，村属企业负责村👳级资源、资产运营，发展壮大村级集🍅体经济。村🐀股份经济合作联社通过制定、参与制定⏱村属企业章程的方式，维护本股份🥕经济合作联社及股东🦏的权益。但现实中，村庄的🔈日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘🙏多名职业经理人，吴岳来到了其中🍟一个村庄。经过一🗨年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高💉级的村务工作者”，更多是为政府计🥙划好的项目镶金边、打下手和🐿做宣传。　　吴岳的🖐工作遵循既定计划，村集体资产的效率🚮确有提升。但他在运🎖营视角看到了诸多挑战：村内🐻业态都属于小体量运营，不具有持🗨续性的带动效应；村🔜里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上能结🗳合其他资产打造新业态，但公司没🐔有足够的⭐运营性资金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经🏒营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村🎁公司的自由度多一分，乡镇监管压🔴力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司🥗发展的步伐。　　由于缺乏制度👹性规范，“如何平🧙衡乡村运营与乡村治理的关系”这一议题，只能在具体实践🕔中不断探索、试错。　　2019年，中国🏇农业大学与昆明市启动共建6个都市驱🈂动型乡村振兴创新🐾实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵全💓康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会📈主任助理。　　雁塔村的🍣村集体经济🏂在过去依赖矿产资源分红，从未🐉有过经营性收入。赵全康团队接手🍜了村里😸的主要经营点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团🐴队一度壮大到17人。由于实验启动早🌰，专业化的经营带来了显💚著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为🐔村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定商业规则。“矛盾在于，我们💁既是裁判员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会🎌听到来自两个方面的🍼批评声音，“如果🔥到访旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团队需要✋靠自己挣工资。如🤟果我们不做活动，大家都做不🥑到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商⏸家发生矛盾时，村干🤥部容易向商家倾斜。村领导班子换届后，村内有🕗关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工🎴作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最👸早在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人🚨多数属于在外打工的乡🏫村青年，本身🛷没有太多经营经验；乡村开发出⚽的新业态，如研学、康养，各种文化旅游💲以及⏪开发新的农产品加工都处于初😎级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻🕘人，处理🌇不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很🏛多地方政府的重视也不够，在关键时📵刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全康到昆明🖨工作了一年。他意识到，雁❕塔村发展受限最核🅱心的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷，却没有发展起种植📤鲜花或者任何一个🕥鲜花大棚的业态；虽🏑然种植了红梨，却没🐮有真正将红梨和旅游业串联起来。”雁塔村曾号召村民⚾种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨🐓树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利🆑润和附加值低，但改良水🚬果种植是一个更大的挑战，3年后才能看到收益🏄，难以迈出😈这一步。　　如今，故事已告一段落🦃。“村集体企👷业到底应该是怎样😆的企业？怎样明确村干部与📇CEO的权责和边界？这些都需要🏩系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个艰🌀难的社会创新过程，不🐪是一朝一夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大学和✏腾讯的推动下，浙江、广🎋东都开启了对乡村CEO的大规🗒模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个🚸乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者🍞的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态👫各有不同。刘松举例道，浙江的很🌧多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶💠段的乡村发展需要新业态运营；在广东，村📩干部更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄🎹的集体经济🌐每年仅靠物业出💻租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了📻乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展💘水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区方面各🤸有资源优势，通过数字化🧑工具一起共享资源🏹与流量。抱团发展后，八村公🚱司有权盘活更多的公共闲置❄空间，如在城区🕧附近的高架桥下📕举办活动，各村则遵💝循合同分配利润。　　但在🍱全国多数省份，乡村运营缺乏🍾财政支持，也尚不具🥢备成熟的机制与土壤。“大部分地方会🈷反复流失，招不到人才，这一现象将会🕊是一个比较长的历史🗨过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线💤上销路。　　目前，浙江的乡🌹村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古🆕等地推广。刘松的老家🐳安徽省芜湖市家发镇，成了💟安徽首个公开向社会⏱招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根🧓据当地情况调整。　　“中国的乡村🧦数量和人口还在继续📴减少，留下来的乡村需🍥要充实全面的人🏜才，只有这样，乡村振兴才能够真🤵正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视🧙学校正在展开“全国万🙏名乡村职业经理人”的培养，并组织➕全国性的教材编写，相关部👗门也正启动制🏪定农村集体经济经理人的👆相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🎓星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授🚶权 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这个暑假，00后大学生张永“搬”到了浙江义乌，每天穿梭于义乌🕴国际商贸城📺的饰品档口选品、砍价、取货，有时😾一天要跑几趟。　　这是张永🤧开启电商创业的第二年，他目前是河南一🌷所大学的大三学🙄生，为了兼顾学🌚业和创业，经常郑州、义乌两地跑。去年此时，他还不太🏝了解电商行业，如今已带领6人团队，在🍒竞争激烈的饰品市场一试身手，电商店铺的日均拼单量🏷从最初的几十，到现在达3000单以上。　　今年7月，国务院办公🈹厅印发《关于进一步加💃大稳就业政💎策支持力度的通知》，从7个方面提出政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经🐩济高质量发展。　　如今，一批95后、00后“闯”进电商赛道，开启“创业第一站”。这些年轻创业者💯凭借敏🦖锐的市场洞察力和灵活创新的运营📐理念，依托🚐电商平台的政策扶持，从激烈的竞💸争中脱颖而出，不断创造新📙就业岗位，提供上下🔔游产业链就业机会，带动就业良性循环。　　从小白到“全能型”选手，积累“实战”经验　　去年决定来🍫义乌看一看时，张永的🚃想法很简单，“来见见世面、闯一闯”。张永带着“初生牛犊不怕虎”的勇气，揣着2000元现金，从郑州坐绿🔙皮火车来到义乌。　　鳞次栉比的商铺、琳琅满目的商品、来😗自不同国家的客商……义乌的创业氛围🙌超出他的想象。在各个🎉商贸城转了几天，张永颇有收获。他把目光🐂放在饰品这一品类上，“像发夹这类产品更新迭🛎代速度快，复购率高，市场活力比较强”。张永瞄准目标，在电商♉平台开了第一家店铺。　　00后龚琦大学毕业后，选择了一🐍条颇具挑战性的职业🚟发展道路——和同学合作在电商🔈平台经营项链、耳饰生意。创业不易，龚琦挖掘新款的🍫同时，还研究平台规则🤐和营销活动，同时上手做客服🥐、运营、打包等工作。这种“全能型”实践，让龚琦积累了🌠宝贵的“实战”经验。　　大学毕业后，郑磊磊进入一家电🔴商公司做客服和运营店铺⛏。后来他决定创业，并敏锐捕🕢捉到大头围帽子(61cm-62cm)这一市场空白。通过市场调研，郑磊磊发现，当时🔜市面上帽子头围大多是54cm-58cm均码尺寸，很多大头围🏜消费者为买🐥不到合适帽子而困扰。郑磊磊判断😃这个领域有前景，果断入局。　　从碰壁到破壁，爱拼才会赢　　创业没多久，张永打造🗜出爆款产品向日葵📓发卡，这次“开门红”让张永信心倍增。然而😹由于缺乏对饰👮品行业季节性规律的了解，张永在春节备货📬上栽了跟头。　　2025年春节前，张永备了不少货，本想节后🏋延续销售势头，然而春🍍节后产品迅速过季。面对库存压力，张永通过“搭配组合”方式，将🦑不同单品和其他配饰组合销🌘售，消化了库存。由此，他摸索出门道，“要把握🔗市场规律，注😱重产品质量和创新，同时打造多样态销售🗺模式”。　　创业初期，龚🛡琦店铺销量不尽如人意，“屏幕都盯穿了，订单量还是不见🎟起色”。龚琦压力不小，“如果一天不出单，场地租金就没法🍖解决”。　　改变发生在去🦖年母亲节前夕。龚琦挑选了一🔚款珍珠项链，结合节日进行营🏓销，销量大涨。这次经历让龚琦意🚾识到，要结合具体时间节点，借助平台力量，实现产品🤫销量增长。7月上旬，为推广新品，龚琦报名参🗂加了平台一项推广补贴活动，受益于拼多多“千亿扶持”计划惠商政策，新品销量快速增长，“每销售一件商品🍸，官方补贴50%”。　　创业之初的郑磊磊陷❣入供应链困难。虽然大头围🤨帽子细分市场潜力巨📃大，但生产这类特殊尺🍾寸帽子的工厂🦌很少。他在义乌国际商贸🎞城跑了🐝几百家档口，都被泼了冷水。在工厂老板🚅们看来，“帽子一直做的都👮是均码，大头🏳围尺寸的帽子做出来没人要”。　　郑磊磊🔉接连碰壁，但他没有退缩，找到位于🚹上海的一家外贸工厂，这家📣工厂面向国外😉市场制作过大头围帽子，在春🚭节前的生产淡季接下🗑他的订单。当这批💓专为大头围消📙费者设计的棒球帽正式面市后，市场📇反馈远超预期，预先准备的2500顶帽子很快卖完。郑磊磊🔄开启预售模式，带着新订单重返工厂。　　对于涌入🦋电商赛道的新青年，中国社会科学院🈯大学法学院😦副教授刘晓春观察认为，95后、00后成长📼于互联网蓬勃发展的时🚭代，熟悉数字化工具，拥有超⚾强的市场敏锐度，能迅速捕捉新兴的消费🚴趋势。在经🦋营方式上更为灵活、创新，善于打造个性🥣化品牌形象，创造“爆款”产品。同时，这些青年创业🦒者有韧性，将失败👌视为学习机会，能从不🚡同角度解决问题。　　从创业到创造，带动更多就业机会　　随着业🌀务不断扩大，张永招聘了6名员工，分别负责客服、运营、仓库管理工作。张永意识到，要🚢想长期良性发展，规范管理🌒十分重要。他对仓库🎰内的商品进行编码，让💟货物陈列更规整。张永还带⏲领团队成员🥦一起参观合作工厂，让员工了解产品🔝制造流程，“要懂产品，了解它的卖点，才能更好地销售🌴产品”。　　目前，张永经营的店🤞铺产品销量增长态势➗良好，他希望未来🚑能提升产品的开🛳发能力，做出一🚦些小众独特的产品，借助拼🕳多多平台发展机遇，把生意做大，扩展团队，“店铺经🍯营好了有能力带动更🏦多人就业”。　　郑磊磊抓住🎾大头围帽子市场个性化需求🍠，制作了八角帽、贝雷帽等🍈不同款式，颇受消费🔹者青睐。其公司已📋陆续招聘50余名员工，合作的核心工😝厂从1家拓展到5家。谈及👡未来发展规划，郑磊磊特别🐜看重人才招聘和培养💘，随着公司💐规模不断扩大，他希望创😁造更多就业岗位，“在公司的管理制度、培训制度完善后，我们会考虑招聘🌮更多应届毕业生，同时进行培训”。　　刘晓春表示，青年创业者为📷电商生态📕注入创新活力。在产品层面，他们🔌创新挖掘消费者小众、个性化需求，引入许多新奇、潮流产品。从社会🏘责任角度看，一个电😳商创业项目能带动运营、客服、美工、物流等多个岗🚓位的就业，创造就业⛄岗位的作用不可小觑。电商平台🏢可以在多方面支💜持青年创业者，为他🚲们的优质产品增加曝光机会，在电商规则、店铺搭建、数据分析、营销策略制定等方🍅面提供培训，充👲分释放创新潜能，由此🤳激发产业链上下游就业机会。　　为保障产品供应稳定、售后服🏁务及时响应，龚琦招聘了助理、客服、打包人员等多名员🙈工，与3家工厂达成长🧑期合作。他期待今🗜后继续扩大经营规模，不断⭕创造就业机会，承担起🌏更多社会责任。　　中青报·中青网记者 徐丹阳【在线看片法律风险💚】在心理💩健康影展特别环节中，《骚狼影院》因其对深田绘美mp4灰产生态系统的还🕉原获得“最佳现实🌭关注奖”，正🔅片同步上线幕后花絮。8月26日，河北📉省武强县首届中小学科学运动会在🕎武强县府🔻兴小学开赛。本次🥨科学运动会以“科学成就梦想 创新赋能成长”为主题，吸引了武强🐝镇中心学校、街关镇🔖中心学校等12支代表队的400余名学生参与。当地💠教育部门旨在通过此项赛事，积极发挥竞赛的🙈带动作用，推动中小学科学👵教育深入开展，全面提升青少年🗳科学素养与实践🧢创新能力。图❣为武强县中小学科学运动🏜会机器人大赛，学生们正🏃在比赛。王天祥 摄　 图为武强县中小🐻学科学运动会，参赛选手正在进🏎行抛石掠地比赛。王天祥 摄图为武强县中小🔫学科学运动会，参赛选手💧正在进行小球慢跑赛。王天祥 摄图为🛠武强县中小学科学运😼动会纸桥承重赛，参赛选手正🏷在测试纸桥承受力。王天祥 摄图为武强县中小🚐学科学运动会，参赛选手正在进🥌行杠称称量比赛。王天祥 摄👼图为武强县中小学科学运动会机🦕器人大赛，参🛒赛选手正在为机器人输入程🔯序。王天祥 摄图为武强县中小🚘学科学运动🔺会扑克牌😸高塔搭建赛现场。王天祥 摄图为武强🤘县中小学科学运动会开⛩幕式现场。王天祥 摄《中国石油华💏油集团公司🚀原副总经理罗中华接🏁受审查调查》用真实🦁打动人心，吕王再次出圈。中新网北京8月26日电(记者 李京泽)中国外交部发🌄言人郭嘉昆26日主持例💁行记者会。　　有记者提问：美国总统特😚朗普周一表示，中国必须确保💍美国的稀土磁铁供应，否则将面临200%的关税。中方对此有🤘何评论？　　郭嘉昆：我们已经就关税问🥛题多次阐明中方立场。(完)

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黄启川/王海钧/齐灵公/毛玠

（青岛日报／观海新闻记者 孙礼）