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　　中新社广州7月9日电(王华 蓝旺)连日持🍌续高温带来用电需求持续攀升，7月9日17时10分，中国🔽南方电网最高电力负荷达2.52亿千瓦，创历史新高。其中，广东成为🍵中国内地首个电🚅力负荷突破1.6亿千瓦的省份。

近日，南🧛方电网广东梅州供电局工作人员开🏃展线路检修、设备预试等工作📨，以确保迎峰度夏🦔期间电网设备安全👈可靠运行。(资料图。南方电网公司🚷供图)

　　目前，中国南方🛵电网公司经营的⛸五省区(广东、广西、云南、贵州、海南)用电形势平稳，电力供应充足。

　　7月9日13时42分，广东电力🤵负荷今年第二次创出新高，达1.64亿千瓦，比去年最高负荷🥡增长4.38%。据了解，今年入夏以来，广东省的广州、深圳、佛山、东莞、惠州、江门、茂名、珠海、汕头、梅州、揭阳、河源、汕尾、潮州、肇庆共15个城市电力负荷创🤼下新高。其中，7月7日至9日，广州、深圳电力负🎂荷连续3天创新高。

　　气象部门预测，2025年夏季🤓中国南方地区气温偏高、高温天气🎮较常年偏多。

　　“在广东，当气温达到35摄氏度以上时，每增加1摄氏度，电力⬇负荷就会相应上升300万至500万千瓦。”南方电👆网广东电力调度控制中👎心运行策划🦆部日前交易组组🍦长杨民京介绍，目前，广东新能源装机容🌄量已突破7400万千瓦，成为广东省第🍐一大电源。

　　据了解，中国南方电网公司🚂赶在用电高峰来临前，已完成对西电东送输🔢电大通道的⏯检修，并投产了22项迎峰度夏重点⬛工程。该公司相关部🍨门负责人表示，将充分发挥系统🖖资源优化配置作用，优⛵化跨省区电力互济计划，最大力度⚽消纳新能源，灵📹活安排储能等新型资源🔔参与削峰填谷，及时调整运行策略，全力保🐐障电网安全和电力可靠供应。(完)

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中新社北京8月22日电 (记者 赵建华)中国财政部、国家税务总局22日公布公告，完🆎善增值税期末留抵退税政策。2025年9月增⛓值税纳税申报期起，符合条件🚸的增值税一般纳税人可👎以按照相关🕷规定向主管税务机关申请🗓退还期末留抵税额。　　其中，制造业、科学研究和技术🥝服务业、软件和信🐳息技术服务业、生🐻态保护和环境治理业等4个行业的纳税人，可以按月申🏵请退还期末留抵税额。　　房地产开发经营🕵业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税额相比，申请退税前连🐹续六个月期末新📣增加留抵税额均大🖋于零，且第六个📓月期末新增加留抵税额😙不低于50万元(人民币，下同)的，可以申请退⚡还第六个月期末⏺新增加留抵税额的60%。　　除制造业等4个行业和🌅房地产开发经营业🎥纳税人以外🗡的其他纳税人，申请退税前🥛连续六个月期末🧓留抵税额均大于零，且第六个月期末⏭留抵税额🚓与申请退税前一👐税款所属期上一年度12月31日期末留抵税额相比🚺新增加留抵税✝额不低于50万元的，可以申请🦄按比例退还新增➿加留抵税额。新🤢增加留抵税额不超过1亿元的部分(含1亿元)，退税比例为60%；超过1亿元的部分，退税比例为30%。　　留抵退税是指当🕐增值税的进项税🏪额大于销📵项税额时，财税部🦆门将增值税未抵扣😘完的税额退还给纳税人。2022年，中国实施大规模留抵🔖退税政策，为市场主😅体增加现金流。(完)【哪个平台片源🌕最全】先增贸易有限公👬司今日同步上线《苍井空的电影》，影片通过两条🚁主线同时推进：一是btdigg磁力😻搜索直播事件复现，一是深度剖析👿受害者心理，评🔭论区大量情绪性留言。中新社大同8月23日电 (记者 刘育英)在23日于🕶山西大同举行的2025中国算力大会🔔开幕式上，中国算🆚力平台贯通仪式举行。该平台是国家级综🎒合性算力服务平台，集“供、需、服”于一体，可实现不同系统、平台和工具之间的兼🔙容性和互操作性。　　据介绍，中国🏭算力平台正式完成山西、辽宁、上海、江苏、浙江、山东、河南、青海、宁夏、新疆10个省🌬区市分平台接入工作，实现“平台、主体、资源、生态、场景”全面贯通，中国“全局总览、分域协同”的算力发展新🍥格局初步形成。　　“十四五”期间，中国🦑算力产业发展迅速，基🙋础设施规模和水平位🧒居全球前列。同时也面临🚁着算力监测效🍠率不高、算力供需信息不✋全、算力分配缺🚘乏全局规划、算力生态协🛁同不足等一系列挑战。　　在中国工😝业和信息化部指导下，中国📍信息通信研究院联合产业各界🕒自2017年起，稳步Ⓜ推进中国算力平台的🐞建设工作。　　中国算🍬力平台实现平台贯通、主体贯通、资源贯通、生态贯通、场景贯通“五大贯通”。其中，“平台贯通”指➿建成全国算力态势感知监📢测系统，可对⛩算力设施和数据进行全面🥪采集和动态监测，精准掌握全🎌国算力发展情况，形成覆盖全国的“算力资源一本账🕔”。　　截至7月底，中国算🚳力平台运营层注册企业用户超1000家，入驻算力服👨务商逾100家，上架优质算力产📭品110余项，接入主流基础大模型和垂类模⛩型90余个，承载了9000余张离散卡🚓的供应汇聚、购🥩买和即时开通服务。(完)最后，提醒大家：开奖盲投🙌导致的奖金缩水。近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资标😖准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准📻上调至2540元　　近日，北🐊京市人力资源和社会👞保障局发布《关于调整北🏧京市2025年最低工资标😴准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低🍾工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全🌡日制从业人员小🚷时最低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最😨低工资标准　　湖🐜南省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调🤧整全省最低工资标准。　　月最低工💅资标准(适用于全🔆日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标准🍢(适用于非全🗣日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南🥪省最低工资标准包括劳动者个人👛应缴纳的各种🥏社会保险费。各市州可🍛根据实际情🏚况选定本地区适用⛸的月最低工资标准和小🕤时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已🚟上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资👂源和😣社会保障局发布《关于调整🛶本市最低工资标准的🐓通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不💹作为月最低工资的😟组成部分，由用🤞人单位另行支付：　　延长工作时间的🚖工资。　　夏季高温津贴、中夜🤰班津贴及有毒有害等🅰特殊工作环境下的岗位津贴🎶。　　伙食补贴、上🌝下班交通费补贴、住房补贴。　　个人依法🈯缴纳的社会保险费🍧和住房公积金。　　2.小时最低工资👊标准从24元调整为25元。小时最低工资不包括个🎀人和单位依法缴纳的社💉会保险费。　　3.月最低工资标准适🐠用于全日制就💋业劳动者，小时最低工资👬标准适用于非全日🦃制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治㊗区人民政府发布《关于调🕯整全区最低工资标准的通知》，决定对全区最😓低工资标准进行调整，调整后的全区最📙低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全💤日制用工月最低工🧞资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工小🕗时最低🈹工资标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省🃏上调最低工资标准，本次调🐣整后保留四个档，月最🚯低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均🙉值年均增幅4.03%。　　非全日制用工❔小时最低工资💍标准参照月最低工资标准也相🗒应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工资标准？　　最低工资标准是指劳动者在法定工👢作时间或依👬法签订的劳动合同约定🐡的工作时间内提📩供了正常劳动的🎽前提下，用人单位依法应支🚍付的🤠最低劳动报酬。　　正常劳动😅是指劳动者按依🕣法签订的劳动合同约定，在法定工🆗作时间或劳动合同约定的工作时间🤞内从事的劳动，劳动😤者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期📃，以及法定工✊作时间内依法参🛷加社会活动期间，视为提供了正常劳🔁动。　　1.最低工📫资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动🌊者提供正常劳🦅动的情况下，最低工资标准🗿不包含🍼以下三项内容：　　延长工作时间⬜工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害✡等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家规🆎定的📃劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区不😼包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各💵地在执行的时候存在一些差异。　　2.最低工资📱标准有哪些形式？　　最低工资标准一般采📀取月😿最低工资标准和小🐕时最低工资标准的形式。　　月最🐣低工资标准：适用于全日制就业🔵劳动者；　　小时最低工资👆标准：适用于非全日制就👜业劳动者。　　低于最低工资的情形　　根据各地工资支付📵条例及最🍄低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可♈以按照低于最🚓低工资标准的工资水平支付劳📒动者工资。主要包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动🚬者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人♓单位支付病假工资可以低于最🎖低工资标准。全国绝大🧞多数地区执行的标准为不🚙低于最低工⏲资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位🖲因经济困难，或者与劳🚆动者协商一致的情况下，没有🏞安排劳动者工作，可以低于最低工资标📈准支付劳🍝动者待岗工资或者基📛本生活费。一般情况下待岗🌂工资不得低于最低🎟工资标准的80%，部分省市按照当地基本生活📟费或者🔦失业保险金计算。　　3.事假或者旷💀工按天扣除工资后可低于最低工资　　因劳动者在事假期间😑或者劳动者🖐无故旷工的，用人单🛴位可以扣除相应天数的工资，支付的🤹工资可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动🥪者可能会出现某月💧收入低于最低工资甚至🤨为零的情况，如销🎍售人员的工资可能存在某🖋月提成数万，但个别月🛅提成为零的情况，由于其全📠年收入较高，司法实务一般🤓不支持其对低于最低工资的月份进行工资补🔝足的诉讼请求。　　按照年薪支🤬付报酬的，用人单🐤位可以与劳动者约定个别月🎏的工资低于最低⭕工资标准。　　此外，若劳动🚔者给用人单位造成经济损失，单位按㊙照劳动合同的约定以及依🏎法制定的规章制度的规定从工🤦资中扣除赔🍆偿费后，劳动🚇者工资可能低于最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 鈴木涼美）