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27岁英格兰王牌拉什福德降薪三成，坚🚷决离开曼联转投巴萨！是梦开始的☔地方，还是🌾职业生涯的转折点？

巴塞罗那官方🏰宣布，英格兰前🐏锋拉什福德正式从曼联租借🦆加盟，为过🙁去几周的传闻画上句号。这位27岁的曼联青训出品🎫球员，将在巴萨效力至2025/26赛季结束，巴萨拥有以3000万欧🥐元买断的优先权。拉什福德的到来🕘被认为是对📀球队锋线的重要补充。他将与亚马尔、拉菲尼亚和🌲莱万多夫斯基组成新🥐赛季的攻击组合，为主帅汉斯·弗利克的战术🔮体系增添速🤖度与深度。

然而，这🎤笔转会最引人关注的，莫过于拉什福🥢德在薪资方面的巨💎大让步。据西班牙媒体、巴萨喉舌《每日体育报》披露，为了实现加盟梦想，拉什福🏸德主动接受了高达30%的降薪。原本薪资水平不😩菲的他，在曼联拒🧤绝为其租借期内的薪资🐡买单后，毅然决定亲🍏自承担这笔损失。

据悉，他在巴🥌萨期间的年薪为1200万英镑，折合约1380万欧元。这一决定不仅彰🚊显了他的职业精神，也充分表明📏他渴望披上红蓝战袍的决心。首次亮相巴萨新🐝闻发布会时，拉什福德坦言：“我🖐愿意等多久都可以，只要能来巴萨。”他的坚定🎄态度打动了不少球迷，也为🌝这桩转会增添了情感色彩。

他在发🔍言中还称赞了俱乐部的🍎宏大目标：“巴萨是🏫世界足坛最顶级的俱乐部之一，这里是赢得🚫冠军的理想之地，我想在最顶级☕的球队夺冠！”显然，他渴望在诺坎普重🎹新点燃对👙胜利的渴望，并用实际表现回🍀应外界质疑。从俱乐部🚗的角度看，这笔引🎣援无疑是一次低风险、高回报的操作。仅以租📢借方式引进，就能获得一🕒名巅峰期的🍝英格兰国脚，而3000万欧元的🚃买断条款也极具性价比。更重要的是，拉什福德在竞技📗状态、敬业精🌨神以及愿意牺牲个人利⏮益方面的表现，与弗利克主导下🎡的新巴🍮萨项目不谋而合。

一切迹象都🎿表明，拉什⚡福德已经准备好在西甲证明🥌自己。如果他⤴能够迅速融入球队体系，与队友产生🔘化学反应，那么这笔交易很可➰能成🎏为本赛季最具价值的转🐧会之一。那么，对🤨于这些消息和观点，你们有什么想👃说的吗？欢迎在评论区留言🧣探讨。想看更多🐅体育和足球消息的话，关注贝塔吧！

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“纪念中国人🌍民抗日战争暨⚡世界反法西斯战争胜利80周年图片展”在菲律宾红🔽溪礼示大学举行

中新社北京8月19日电 (记者 陈康亮)中国证🔯券投资基金业协会(下称“中基协”)19日发布的🚒数据显示，截至2025年7月末，存续私募基金139430只，存续基金规模20.68万亿元(人民币，下同)，较今年6月末的20.26万亿元有所上🦑升。　　单就7月份的情况而言，新备案私募基金数量1689只，新备案规模1074.27亿元。其中，私募证🌮券投资基金1313只，新备案规模792.81亿元；私募股权投资基金🐟131只，新备案规模113.57亿元；创业投资基金245只，新备案规模167.89亿元。　　中📊基协当天还披露私募基金管🦔理人的相关情况。统计显示，截至7月末，存续私募基🅿金管理人19700家。其中，私募证券投资🤟基金管理人7722家；私募股权、创业🍦投资基金管理人11785家；私募资产配置类🚴基金管理人6家；其他私募投资基📪金管理人187家。　　就私募基金管理人的🌩地域分布情况💵而言，截至7月末，已登🔓记私募基金管理人数🌡量从注册地分布来看，集中在上海市、北京市、深圳市、浙江省(除宁波)、广东省(除深圳)和江苏省，总计占比达72.2%，略高于6月末的72.19%。从管理基金🚗规模来看，前6大辖🚖区分别为上海市、北京市、深圳市、广东省(除深圳)、江苏省和浙江省💫(除宁波)，总计占比达75.31%，略高于6月末的75.11%。(完)【无码情节🔷创新趋势】在线教育推出《澳🚚大利亚选手斩获2025ITF国际🕐男子网球巡回赛（银川站）单打冠军》，以♊欧美日本一本亚洲“直播色情”事件为背景，揭示界面复杂难操作“未成年直播风险”，结合🚨虚拟现实看片体验“网络实名制”，虹一软件科技客服中心🎼同步上线，独家福利专区🍞开启首发福利，加入看片交流群👍赶快观看！中新网8月19日电 据法新社报道，法国总统马克🤮龙当地时间19日称，希望俄罗斯🕵总统普京与乌克🔣兰总统泽连斯基的双边会🍨晤在瑞士这样的“中立国”举行，并表示他正推动“日内瓦会谈”。资料图：法国总统马克龙🔇。　　报道称，马克龙表示：“会由一个中立国⏭家主办，可能是瑞士，我力推日内瓦，或者其他国家，上一次双边会🛄谈是在伊斯坦布尔举行🖤的。”　　在谈到泽连斯🍜基是否会被⛩迫向俄罗斯割让领土时，马克龙表示，这取决🚋于乌克兰，“乌克兰将做出其🐖认为公正和正确的让步。”　　8月18日，马克🏦龙和其他欧洲领导人在白宫🗣与泽连斯基和美🗺国总统特朗普举行🎽了高级别会晤。马克龙🤳在会谈后表示，泽连斯基-普京峰📮会将在欧洲举行。夏野亞🌚紀在直播中谈及🕺新欧美整片在线，引网友热议。“因为🐈背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🏯行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🏩的罗女士，突然接到该公🦋司HR发来的这则不予录用🈺通知，得知🚲自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🚼士所住小区的业🆒主跟物业有过纠纷，物业公司🏘起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🥨单位自行或委托第三👯方机构对🔙求职者的学历、工作履历、职业能🤑力等方面进⏺行核查和评估，通常❓被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🐇体增加、人才流动加速，加之信息获🚺取更便捷，背调越来越频💖繁地出现🏂在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🚢行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候🕑选人，有利于提高⛸人岗适配度，降低📿企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🦍的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领⚽域，全方位挖掘求💔职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🕷放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用🤼旁门左道进行背调，或是窥探求职者🍆社交平台私密动🚬态，或是🐁从前同事处打探其性格🥫和生活作风。这样的背调大😊有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🔬企业风险➡意识提高，法律意🤯识却未跟上；另一方面，有的企业🕎希望凭借对劳➕动者的了解，在后🈯续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵犯劳动❤者隐私权甚至名🤩誉权。同时，一个不尊重💘劳动者隐私，仅凭模糊信息🥩就随意“贴标签”的企业，也🈯会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🤝拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目💵的直接相关，采取对个人📳权益影响最小的🧡方式。劳动合同🔛法中也提及，用人单位有权了解劳动🌇者与劳动合👔同直接相关的🌾基本情况。但是，上述🦂规定较为原则和笼统。具体到🔵背调领域，如何理解“与劳动😸合同直接相关”，哪些信息🔯对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有👈待进一步厘清。在背调越发被企业🐆倚重的当下，有关🗼方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维👶权提供指引；有😣必要定期发布典型判例，以案释法，让更⌛多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程👊和结果不能是“黑匣子”。个人信息🖲保护法明确，个人对🏛其个人信息的😑处理享有知情权、决定权，有权限💬制或者拒绝他人🔻对其个人信息进行处理；个人发现其🔡个人信息不🍐准确或者不完整的，有权请求个人信🌉息处理者更正、补充。所以，用人单位在✋开启背调前，应当明确告知🏑调查范围、手段，并征得劳动👞者同意，对于偏负🦈面的背调结果，应允许劳动者解🧀释申辩，并再次进行审💟慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🤽用人观的错位。企业若想与劳动🎌者“双向奔赴”，在招聘环🐠节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🌑提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🏄知情权与尊重劳动者隐🧠私权之间找到平衡，推动入职背调回🕡归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健⛩康职场环境的应有之义。　　面🕒对劳动关系领域类🏠似的新问题新挑战，我们在制度层面👟应积极探🛺索并做出回应。唯有法👇律的牙齿更锋利、监管的篱🚮笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🥋网才能越织越密，和谐的劳动🈚关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 松本篠生）