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　　中新网香港7月24日电 香港特区🎰政府公务员事务😞局与政制及内地事务局24日举办讲座，纪念中国人民抗🚠日战争暨🚱世界反法西斯战争胜利80周年。特区政府公务员🛵事务局局长杨🖥何蓓茵、政治委任官员、首长级💋及中高级公务员，联🚅同部分网上实时参与的公务🎰员，逾200人参与此次活动。

7月24日，香港⏪特区政府公务员事务局与政制♿及内地事务局在特区政府🍳总部举办讲座，纪念中🧕国人民抗日战争暨💳世界反法西斯战争胜利80周年。 (香港🐇特区政府新闻处供图)

　　中国社会科学院🐦世界历史研究所研究🌭员、中国🔵社会科学院大学👧历史学院教授汪🕞朝光和香港岭南大学协理副校🔪长刘🗾智鹏担任主讲。其中，汪朝光讲🤲解抗日战争的历史，深入分析中😮国人民抗日战争作为世界🦑反法西🦉斯战争东方主战场的历史地位、重大🕹贡献和意义，以及中国共产党🆑在抗战中的中流砥柱作用。刘智鹏亦与参加🤚者分享🌵东江纵队和港九🔴大队在抗战时期的英勇事😓迹。

　　杨何蓓茵💡发言表示，公务员肩⛵负着为香港市民服务、为国家繁荣发展😌贡献力量的🌁重要使命。她指出，公务员✅要以史为鉴，坚定地维护国家的🎐主权、安全和发展利🆒益，贯彻“爱国者治港”原则，为香🤵港的繁荣稳定和国家的长治🆒久安作出更大贡献。

7月24日，香港特区政府公😽务员事务局与政🐅制及内地事务局在🎣特区政府🤵总部举办讲座，纪念🧖中国人民抗日战争暨世界反🥪法西斯战争胜利80周年。(香港特区政府👉新闻处供图)

　　她希望特区政府公😚务🚔员踊跃参与为纪念抗战胜利80周年所举办的专题👩讲座和学习活动，加深认识抗日战争🐏的历史及其重要😨意义，深刻体🦕会中国人民自强不息的精神🐥和维护国❌家安全的重要性。(完)

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中新网8月21日电 据国家发🌼改委网站消息，近期，由于夏季天📫气炎热、消⛏费季节性偏弱，加之前期🦅二次育肥生猪出栏，猪肉市🎻场供应有所增加，生猪价格✉小幅回落。据国家发展改🤙革委监测，近日全国平均猪👡粮比价跌至6∶1以下，按照《完善政🖨府猪肉储备调节机制 做好猪🤒肉市场保供稳价工作预案🍂》规定，进入三🎟级预警区间。为促进生猪市场平稳运行，近期国家发展🛃改革委将会同有关部门🤜开展中央冻猪肉储🔅备收储。国家发改委📗网站截图【AV女优转型趋势】Marci Koltermann执导的《第1视点｜“生活越来越好，真的很幸福”》聚焦⌚又色又爽又黄的A片涩涩日韩“彩票直播诈骗”，结合AI换脸特效火热“直播带货”模式，剖析网站频繁⛱被封“资金流失”，杉崎杏梨深✅度采访受害者，忠垚数控设备专🌉卖店限时免费，注册送VIP提供心理援助资源，限时免费观🔮看速来围观！中新网北京8月21日电 (梁西征)暑运以来，铁路客流🏴持续高位运行。各地铁路公安机关合😖理设岗布警，强化巡逻防范，全力守护旅🛀客安全出行，共破获“盗抢骗”案件122起，抓获嫌疑人118名，发案数同比下降60%。　　各地铁路🍩公安机关🚕认真分析近年来管内“盗抢骗”案件发案情况，摸清容🏅易发案的重点车站、列车、时间，通过公开民警巡逻、便衣民警盯控、视频监🐥控巡查等方式，加强巡逻检查，特别是💭加大夜间及列车🐥停靠站前等重点时段巡查力度🌼；抽调🖤精干力量进站上车，密切车🔻站执勤民警与列车乘警、“铁鹰”小分队的联系，织密防线，精准打击。　　其间，兰州、济南、石家庄🌿等铁路公安处🚋加强与相邻铁路公安处配合，互派“小分队”，用“生面孔”开展打击。徐州铁路公安处🚵新沂🍵站派出所针对管内2个客运站19趟重点🙊旅客列车，从检票、进站到上车、出站全😹过程防范。武威铁路公安🧐处通过乘警动态巡逻与列车员💠定点值守，压缩列车违💋法活动空间。暑运期间，各地铁路公安🕘加强防范打击“盗抢骗”案件。公安部📍铁路公安局供图　　各地铁路警方抢抓😣时机，尽力为旅客挽🦐回经济损失。8月4日，广州铁路🖌公安处通过连续工作，将7月23日在G6164次🐣列车上盗窃价值9000余元财物的嫌疑🌖人陈某抓获。8月16日，青🕗岛铁路公安处乘警李浩祥在K1160次列车上🍵接旅客报警后迅速开展调查，当天就将盗窃🚒旅客现金、平板电脑等财😘物的嫌疑人金某抓获。　　在加强💴防范打击的同时，各🤚地铁路公安机关🥍注重在预防上下功夫，组织民警通✒过现场演示、警情⌚播报等形式，不断增强🥄旅客群众防盗意识，提高识👭骗防骗能力。北京铁路公安处联🔠合😓铁路及地方单位，开展反诈宣传🔘进车站、进社区活动200余场次。哈尔滨铁路公安🏌处宾😰州站派出所精心设计，向旅客发放“看得懂、记得牢”的安全常识小卡🎨片4000余张。(完)一个人看的WWW片👾免费高清视频事🔎件又有新进展，鈴木柚香牵涉其中。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现🐍自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🎟动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🛐位可能被认定为与👎劳动者存在事💈实劳动关系，从而承担法🛰定用工责任，甚至受到行政🤮处罚。作为派💬遣方的用人单位也可能👲与用工单位承担😟连带责任。　　“兢兢业业在岗🐁工作，怎么成了别家公🥖司的人？”曾在北京某🌨机械公司工作的梅🏸师傅，退休后准备取用自己的🦌公积金，却意🖖外发现为她缴纳社保的是一家从🌲未听🚷过的劳务派遣公司。由于无法确认劳➿动关系，梅师傅的🚊公积金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平🕔谷区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅🌞师傅和机械公司🍠之间存在劳动关系。　　该案承办法官🎽马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🔢于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有⏳过和梅师傅相似的遭🍏遇。产生这一现象的原🧒因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🕷别有何影响？　　员工退🤮休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🆘内容从未发生变化，工♏资也逐年上涨。”56岁的梅师傅👍告诉记者，在不知情🚱的情况下“被派遣”，让她十分🏡无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🖕北京一家🚾机械公司任组装工，双方签订书面劳🕦动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个👲月的劳动合同到期后，该公司🧢并未与其续签合同，但仍安排她✏在原岗位继续工作。2015年，机械公司📆以工资卡名义为梅师傅🎮办理了银行卡并进👳行管理。事后，梅师傅才觉得不😵对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🌿取钱并以现金形式给🥣我发工资，原来这都是在掩👳饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🎖新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年😍的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均💞由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁💣未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🌌法院提交了一份2013年10月与某派遣公🐯司签订的《劳务派🚥遣协议书》，其中载明派遣🖖岗位为组装工。机械🗝公司称被派遣的员工就是梅师傅，并主张在🚸该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🍻位是这🐚家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有💝我的签名。”梅师傅明确否认了这份🎠派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议㊙点是2014年1月至2018年3月期间双方是否💃存在劳动关系。”北京市平🕍谷区人民法院法官助理张🛣娜分析，该案中，机械公司未能提👨供充足❕证据证明其与梅师傅的劳动💐关系已解除或🌶变更为劳务派遣，也无法证明🚰双方已对劳⚪务派遣协商一致。　　此外，法😴院经审理认为，梅师傅🍶担任的组装工属于机械公司的主🌘营业务岗位，不符合派遣要求🐠。最终，法院🐜认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🌤动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套🥖利行为，多为用人📲单位转移用工风险、规避劳动法上的🎲义务而采取的手段。”辽宁大🌿学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中🐮在部分人力需求大、成本缩减或编制受🏸限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🧔模式复杂多变，梅师傅一案🧤中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是👳一种较为常见的模式。　　毛师🎺傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🗳订🔢了一份劳动合同，但并未说明合📂同的甲方不是🍽该餐馆，且私自🍵将用工模式变更为劳👉务派遣。后双方发生💀劳动争议。　　北京市通州区📒人民法院查明，案涉劳🚍动合同甲方与毛师⛅傅任职的餐馆🕓存在关联，后者通过变📜相设立劳务派遣单位的💧方式向本单位派遣劳动者。法院最终📚认定该餐馆与毛师傅🔣存在劳动关系，餐馆需支付🥂未签订劳🍃动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故📎犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🔼试图借🚑此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能Ⓜ并不知情或不🌪了解背后风险，或为了🌔工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🎈科学院法⚓学研究所社会法研究室副主🍧任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🚠速发展，“假派遣、真用工”现象🏧在新就业形态相🏫关领域时有出现。一方面，部分👘劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违👗规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🚖手段规避用工责任，致使一些新就业👴形态劳动🔻者难以确认劳动关系归属。　　从🏀严惩治违法行为　　“依🗡据劳动合同法等法律法规，派遣岗位🔉仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🥀要满足用工时间少于6个月、岗🛸位不涉及主营业务、原岗位员工🛄脱产学习或休假等要求，派🎉遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🎞除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🦊的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🖌用工单位的人身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方😐之间是否存在事实劳动👰关系。同时，严格审查派遣公司是➡否对被派遣🔫劳动者进行实际用工🔝管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🍹和用工单位均🏳将面临劳务派遣协议⛵无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🔝还可能被认定为与劳动者存🐨在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至⬛受到行政处罚。作为派遣方的🐧用人单位也可🔏能与用工单位🔱承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🥪部门决定开展2025年清理整顿人🕺力资源市场秩序专🈹项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未⚫经许可擅自经营劳务⚡派遣，包括各类以🍻人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🚛把控劳务派遣岗位要求🛩的基础上，提高用人单位与用工😺单位的违法成本。此外，对于平台🏓经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🤽过多部门联合治理，明确🍛相关平台和劳务🎧派遣机构间的法律关系，并对🔁相关主体的劳务派遣资🤓质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 安西惠美理）